UNIDAD DE APOYO SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Procedimiento de Derecho de los

trabajadores a negarse a realizar un trabajo Código: PG-SEG-17 Página: 1 de 6
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Derecho de los trabajadores a negarse a

realizar un trabajo inseguro

CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Rev.Nº Fecha Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Supervisora SSOMA Jefe SSOMA Jefe CSSOMA
00 21/04/2007 Emisión.
Maritza Maldonado Jhonny Díaz Martín Soto

Firmas de la revisión vigente

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I. TABLA DE CONTENIDO.

I.TABLA DE CONTENIDO. .................................................................................................... 2

1.PROPÓSITO. ..................................................................................................................... 3
2.ALCANCE........................................................................................................................... 3
3.DOCUMENTO DE REFERENCIA. ..................................................................................... 3
4.DEFINICIONES. ................................................................................................................. 3
5.DESARROLLO. .................................................................................................................. 3
5.1.Derecho de los trabajadores a negarse a realizar un trabajo inseguro. ......................... 3
5.1.1.Trabajo Inseguro.................................................................................................. 3
5.1.2.Derecho a negarse. ............................................................................................. 4
5.2.Investigación del Supervisor. ......................................................................................... 4
5.2.1.Investigación........................................................................................................ 4
5.3.Implementación de las medidas de control. ................................................................... 4
5.4.Trabajador alternativo. ................................................................................................... 4
5.4.1.Negativa injustificada........................................................................................... 5
6.RESPONSABILIDAD. ......................................................................................................... 5
7.ANEXO. .............................................................................................................................. 5
7.1.Diagrama de Flujo del Procedimiento para negarse a realizar un trabajo inseguro. ........ 5
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1. PROPÓSITO.
No exponer al trabajador a condiciones inseguras que pongan en peligro su vida o la de sus
compañeros de trabajo.

2. ALCANCE.
A todos los empleados y subcontratista que trabajan dentro de las instalaciones de Cosapi
S.A. o prestan servicios a Cosapi S.A.

3. DOCUMENTO DE REFERENCIA.
• RE-SEG-01 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• PG-SEG-11 Procedimiento para trabajo seguro.
• MA-SEG-01 Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

4. DEFINICIONES.
• DERECHO A SABER: Los trabajadores tienen derecho a conocer los peligros que
pueden afectar su seguridad y/o salud o la de sus compañeros de trabajo.
• DERECHO A PARTICIPAR: Los trabajadores tienen derecho a opinar sobre asuntos
que puedan afectar su seguridad y salud o a través de un representante para expresar
sus preocupaciones o inquietudes de seguridad y salud.
• DERECHO A NEGARSE A REALIZAR TRABAJO INSEGURO: Todos los trabajadores
y subcontratistas tienen derecho a negarse a realizar un trabajo, si existe:
- Una condición en el trabajo, que es peligrosa para sí mismo o para sus
compañeros.
- Cuando el equipo, la maquinaria o la herramienta represente un peligro para sí
mismo o para sus compañeros.
- Cuando exista alguna violación a las normas nacionales de seguridad y salud
en el trabajo o a las normas internas de Cosapi S.A. en materia de seguridad y
salud ocupacional.

5. DESARROLLO.
5.1. Derecho de los trabajadores a negarse a realizar un trabajo inseguro.
5.1.1. Trabajo Inseguro.
• Ningún trabajador deberá utilizar equipos, maquinarias o herramientas,
manipular materiales si se tiene las causas razonables para creer que
ello podría poner en riesgo su seguridad y/o salud o la de sus
compañeros o si ello violará las normas nacionales de seguridad y salud
en trabajo o normas internas de Cosapi S.A. en materia de seguridad y
salud ocupacional.
• Ningún Supervisor deberá realizar o solicitar que los trabajadores lleven
a cabo trabajos inseguros que podrían poner en riesgo su seguridad y/o
salud o la de sus compañeros o si ello violará las normas nacionales de
seguridad y salud en trabajo o normas internas de Cosapi S.A. en
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materia de seguridad y salud ocupacional.

5.1.2. Derecho a negarse.

Los trabajadores que se nieguen a realizar trabajos inseguros, operar equipos
y/o máquinas, utilizar herramientas o instrumentos, o manipular materiales
deberán informar las circunstancias a su Jefe o Supervisor inmediato y no
podrán ser sometidos a acción disciplinaria por este motivo.

5.2. Investigación del Supervisor.

El Jefe o Supervisor que recibe el reporte deberá investigar inmediatamente el
problema y asegurase que las condiciones de peligro sean corregidas dentro del plazo
establecido. Si al criterio del Jefe o Supervisor, el reporte no es válido deberá informar
esto a la persona que hizo el reporte.

Todos los casos en que los trabajadores se nieguen a realizar determinada labor
deberán ser reportados al Gerente de Proyecto o la máxima autoridad del área según
organigrama y al Jefe y/o Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.

5.2.1. Investigación.
Si los Jefes o Supervisores no logran resolver el problema de seguridad y/o el
trabajador continúa negándose a realizar una tarea insegura, el Jefe o
Supervisor y otro representante de la Gerencia de Proyecto o de la máxima
autoridad del área según organigrama deberán realizar una investigación en
presencia del trabajador que hizo el reporte, junto con otro empleado que
tenga conocimiento de trabajo en cuestión, este será:
• Un representante de los trabajadores o un trabajador designado por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, o
• Un compañero de trabajo seleccionado por el trabajador que se niega a
realizar el trabajo.

5.3. Implementación de las medidas de control.

• Las medidas de control deberán ser ejecutadas de formar inmediata.
• Si la implementación de las medidas para controlar la situación no se ejecuta en el
plazo establecido, el trabajador deberá ser asignado a labores alternativas hasta
que la situación se resuelva.
• En todos los casos deberá participar el Jefe y/o Supervisor de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.

5.4. Trabajador alternativo.

Si el trabajador sigue negándose a realizar su labor después de que su Jefe o
Supervisor inmediato y un segundo trabajador han concluido con la investigación del
tema y se encuentran ambos de acuerdo en que:
• No existe ningún peligro,
• Las razones por la que el trabajador se niega a realizar el trabajo es motivo
personal,
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• No existe justificación para que otra persona se niegue a realizar dicho trabajo.
El Jefe o Supervisor inmediato deberá informar las razones por las que el trabajador se
negó y podrá encomendar la tarea a un trabajador alternativo.

5.4.1. Negativa injustificada.

Si el trabajador sigue negándose a realizar su labor después de que su Jefe o
Supervisor inmediato y un segundo trabajador han concluido con la
investigación del tema y se encuentran ambos de acuerdo en que no existe
ningún peligro y las razones por la que el trabajador se niega es motivo
personal, el caso deberá ser manejado por el Gerente de Proyecto o la
máxima autoridad según organigrama, quien seguirá los siguientes
procedimientos:
• Conducir una investigación y desarrollar un plan aceptado por las partes
involucradas, el cual permitirá proceder de manera segura o suspender
trabajos futuros.
• Tomar decisión final con respecto a estos problemas.
• La administración y/o Recursos Humanos deberá tomar en consideración
la decisión del Gerente de Proyecto o de la máxima autoridad según
organigrama proporcionado asistencia y consejo al trabajador si así lo
requiere.

6. RESPONSABILIDAD.
• Gerente de proyecto o máxima autoridad según organigrama.
- Apoyar y asegurar que todas las entidades del Proyecto e instalaciones participen
activamente en la aplicación del presente procedimiento.
- Brindar todos los recursos necesarios para la ejecución de las medidas de control.
• Jefe y/o Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- El Jefe y/o Supervisor de SSOMA, en conjunción con el Jefe o Supervisor inmediato
es responsable de implementar y administrar este Procedimiento.
• Jefe o Supervisor inmediato.
- Es responsable por la implementación de este procedimiento, con apoyo del Jefe y/o
Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- Implementar las medidas de control dentro del plazo establecido.
• Trabajadores.
- Deben conocer y comprender los requerimientos de Seguridad y Salud Ocupacional
del Procedimiento que aplica al trabajo que llevará a cabo.

7. ANEXO.
7.1. Diagrama de Flujo del Procedimiento para negarse a realizar un trabajo inseguro.
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El trabajador es asignado por

su Jefe o Supervisor inmediato
a un trabajo específico Diagrama de Flujo del Procedimiento
para negarse a realizar un trabajo
inseguro.

El trabajador reporta un peligro

y le informa a su Jefe o
Supervisor inmediato que se
niega a trabajar

El Jefe o Supervisor inmediato

debe revisar la tarea con el
trabajador e inmediatamente
tomar las acciones correctivas
para manejar los riesgos de
manera segura

Si el trabajador
SE VUELVE A
¿Se aceptan la
NEGAR
implementación de El trabajador deberá ser
medidas correctivas
asignado a otra tarea con el
para proporcionar
mismo salario
seguridad al área de
trabajo?

Asignar a otro trabajador para

realizar la tarea; informar que el
anterior trabajador hizo ejercicio
de su DERECHO DE
NEGARSE.

¿El segundo
Si el NO trabajador se
trabajador niega a realizar
ACEPTA el trabajo?

SI

Los problemas que la tarea represente o

que pudiera tener el personal deberán ser
investigados detalladamente con la
participación de trabajadores,
Supervisores, un representante del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Jefe y/o Supervisor de SSOMA.
FIN