1. Manuel Gómez posee un una ferretería.

Su mujer le ayuda
cuando hay mucha clientela, ya que la casa está justo encima del
establecimiento. Como hay mucho trabajo decide que se quede
en la tienda de forma permanente por las mañanas. También
tiene pensado contratar a un vecino que está en paro desde hace
3 años y se puede quedar unas horas por la tarde. ¿Qué
modalidad de contratación es la adecuada?

2. A Antonio le contratan en un centro de formación y cuando va a

firmar el contrato, temporal por obra y servicio, se fija que al final
hay una cláusula que no había visto nunca. En ella especifica que,
en caso de cesar de forma voluntaria, tundra que hacerlo con una
semana de antelación como mínimo y formar a la persona que lo
sustituya. Los jefes le explican que se trata simplemente de
asegurarse de que la adaptación de los alumnos al nuevo profesor
sea más llevadera y mejor.

3. Mario está trabajando desde hace 1 año en una empresa y

deciden no renovarle. Cuando Mario va a la oficina de empleo le
comunican que su prestación por desempleo va a ser el que
corresponde a una jornada parcial tal y como tienen registrado en el
sistema. Resulta que Mario había trabajado a jornada completa y no
tenía conocimiento de esa circunstancia porque no acostumbra a
leer lo que firma. ¿Está en derecho Mario de reclamar a la empresa?
¿Puede tomar medidas legales?