MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANTA

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
“AÑO DEL BICENTENARIO DE LA CONSOLIDACION DE NUESTRA INDEPENDENCIA Y LA CONMEMORACION DE LAS
HEROICAS BATALLAS DE JUNIN Y AYACUCHO”

INFORME No. 23- 2024- (…)

A : CPC. SONIA CAÑARI MANOTUPA

Gerente de Administración y Finanzas

C.C. : ECON. MARIO GREGORIO ZARATE ROJAS

Gerente Municipal

DE : DRA. MARY LUZ CHUTAS LLAMACPONCCA

Subgerente de Recursos Humanos.

ASUNTO : REMITO OBSERVACIONES AL PROYECTO DE CONVENIO

COLECTIVO PARA EL AÑO 2025.

FECHA : Anta, 23 de enero de 2024.

Me dirijo a usted, previo un cordial saludo, con la finalidad de manifestarle lo siguiente:

Que, habiendo visto el Escrito con Registro de Mesa de Partes N° 909, presentado por el Sindicato de Trabajadores
Obreros de la Municipalidad Provincial de Anta – SITRAMOUNANTA, mediante el cual alcanza su proyecto de Convenio
Colectivo o Pliego de Reclamos para el año 2025. y en atención a lo dispuesto por el artículo 15.1 y 15.2 del DECRETO
SUPREMO Nº 008-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba Lineamientos para la implementación de la Ley N° 31188,
Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, este Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de
Anta, ha evaluado y examinado el contenido y anexos del proyecto de Convenio Colectivo para el año 2025, y advirtió las
observaciones siguientes:
1. En la copia del proyecto de convenio colectivo para el año 2025, alcanzado por el SITRAMOUNANTA, no se
ha mencionado el domicilio de la entidad o entidades públicas involucradas; así como el domicilio único del
Sindicato.
2. no se evidencia la firma de la representante sindical Titular Yeny Collazos Cuno.

Asimismo, el artículo 9.2 de la Ley 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, señala sobre la legitimación
de las organizaciones sindicales que “Se considera legitimada para negociar a la respectiva
organización sindical del ámbito. En caso exista más de una organización sindical en el ámbito, se
considera legitimada a la organización sindical mayoritaria.”, y habiendo revisado y evaluado el
convenio colectivo para el año 2025 del SITRAMOUNANTA, se ha advertido que el ámbito para
poder negociar es el personal y por entidad, es en ese sentido que a fin de determinar y acreditar
que el sindicato de Trabajadores Municipales SITRAMOUNANTA, es el sindicato mayoritario en el
ámbito señalado en su Proyecto de Convenio Colectivo, se le debe requerir lo siguiente:
1. La nómina de los trabajadores del régimen 728 afiliados al SITRAMOUNANTA.
2. La nomina de los trabajadores del régimen 276 afiliados al SITRAMOUNANTA.
3. La nomina de los trabajadores del régimen CAS afiliados al SITRAMOUNANTA
4. Copia autentica del libro padrón de afiliados y/o una copia de la nómina actualizada de los trabajadores
afiliados del sindicato, que se encuentra registrada ante la Gerencia de Trabajo y Promoción del Empleo del
Cusco.

También el sindicato de Trabajadores Municipales SITRAMUN Anta, deberá tener presente lo dispuesto por el articulo
15.4 concordante con el artículo 7, el articulo 6 y los demás artículos aplicables para la elaboración
de su Proyecto de Convenio Colectivo para el año 2025, señalados en el DECRETO SUPREMO
Nº 008-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba Lineamientos para la implementación de la Ley
N° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal.

En ese sentido, tenga a bien hacer llegar las observaciones y recomendaciones realizadas (al sindicato) por esta Oficina
de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Anta y conceda el plazo perentorio de
tres (3) días hábiles para que se subsane las omisiones advertidas, bajo el apercebimiento de dar
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“AÑO DEL BICENTENARIO DE LA CONSOLIDACION DE NUESTRA INDEPENDENCIA Y LA CONMEMORACION DE LAS
HEROICAS BATALLAS DE JUNIN Y AYACUCHO”

por no presentado el presente escrito de presentación de Pliego de Reclamos o proyecto de

Convenio Colectivo para el año 2025, del Sindicato de Trabajadores Municipales SITRAMUN Anta.
Conforme al artículo 15.2 del DECRETO SUPREMO Nº 008-2022-PCM, Decreto Supremo que
aprueba Lineamientos para la implementación de la Ley N° 31188, Ley de Negociación Colectiva
en el Sector Estatal.
Sin otro particular, me despido de usted y le expreso la muestra de mi consideración y estima personal.

Atentamente;
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