REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACION Y MERCADEO CUAM
SEDE PUERTO CABELLO ESTADO CARABOBO

INTERROGATORIO
AUTOR:

JOSEF CHIRINOS

C.I. 31.072.597

ADMINISTRACIÓN DE ADUANA

LEGISLACIÓN LABORAL

PERIODO 2023(PER-C)

ENERO, 2023

1.- Sobre la base de la revisión del material suministrado en la UNIDAD y previa

revisión de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT), sírvase responder las siguientes interrogantes:

1.- Defina Despido y establezca la diferencia con el retiro.

Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

(LOTTT) de Venezuela, el despido se refiere a la terminación unilateral de la
relación laboral por parte del empleador, sin que medie justa causa. Por otro
lado, el retiro se refiere a la terminación de la relación laboral a solicitud del
trabajador, ya sea por renuncia voluntaria o por jubilación. La principal
diferencia radica en que el despido es una acción tomada por el empleador,
mientras que el retiro es una decisión del trabajador.

2.- Indique un supuesto de procedencia del despido justificado, según lo

previsto en la LOTTT.

Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras: “Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos
del trabajador o trabajadora:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

La falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo en Venezuela se

refiere a comportamientos que van en contra de la ética y la moral en el ámbito
laboral. Esto puede incluir actos de corrupción, fraude, acoso laboral,
discriminación, entre otros. En Venezuela, existen leyes y regulaciones que
buscan prevenir y sancionar este tipo de conductas, con el fin de promover un
ambiente laboral ético y respetuoso.

3.- Explique brevemente ¿cómo se calculan y pagan las prestaciones

sociales?

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en
caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado establece el
pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado
con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la
relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen
deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda
principal.
4.- Señale los supuestos en los que procede el anticipo de prestaciones
sociales.

Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta

de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus
prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su

familia;

b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su

propiedad;

c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y

d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia

5.- ¿Cuándo proceden las vacaciones y cuántos días de disfrute le

corresponden al trabajador?

Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo

ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de
vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio,
hasta un máximo de quince días hábiles.