Dirección Regional de

Ministerio de Instituto de Educación Superior

PERÚ Educación de Lima
Educación Tecnológico Público Argentina
Metropolitana

CARRERA PROFESIONAL
CONTABILIDAD

Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral

TALLER GRATUITO DE EGRESADOS DE LA

ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD

DOCENTE: C.P.C. FERNANDEZ PRADO,

ERIKA MARISOL

I
 Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral
• La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) es una entidad pública del Estado Peruano. Se
encarga de supervisar los derechos laborales de los
trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas
para el desarrollo de las actividades económicas de las
empresas, promoviendo su formalidad y productividad en el
ámbito nacional.1​ Fue formada por Ley Nº 29981 (del 15 de
enero de 2013), a cargo del Congreso de la República, como
organismo técnico especializado y adscrito al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).2

I 2
 FUNCIONES SUNAFIL
Funciones
• Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito
de su competencia.
• Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas
nacionales y sectoriales.
• Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
• Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales.
• Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito
de su competencia.
• Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales, así como
para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y
• Asistencia técnica de los gobiernos regionales.
• Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.
• Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.
• Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.
• Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.
• Otras funciones son señaladas por la ley o encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
dentro de su ámbito de competencia.

I 3
I 4