UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FIZCALIZACI

ÓN LABORAL

Barreto Vargas Melani

Gamarra Quispe Lucero
Llano Mamani David Nixon
Morales Olayunca Wilmar André
1
Rojas Ylla Dalmecio
¿QUE ES LA SUPERINT
ENDENCIA NACIONAL
DE FISCALIZACIÓN L
ABORAL?
Es un organismo técnico especializado, adscrit
o al Ministerio de Trabajo y Promoción del E
mpleo, responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento ju
rídico sociolaboral y el de seguridad y salud e
n el trabajo, así como brindar asesoría técnica,
realizar investigaciones y proponer la emisión
de normas sobre dichas materias.
2
 A TRAVES DE LA LEY Nº 29981
A través de la Ley Nº 29981 (15.01.2013), el Co
ngreso de la República creó SUNAFIL 
GENERA CONDICIONES ADECUAD
AS 3 hos de los trabajadores.
Para el desarrollo de las actividades económicas
de las empresas, promoviendo su formalidad y p
roductividad.
ACTUALMENTE SUNAFIL CUENTA C
ON 16 INTENDENCIAS REGIONALES
Ancash, Arequipa, Ayacucho , Callao, Cajamarca, Cusco,
Huanuco, Ica, Lambayeque, La libertad, Loreto, Moquegu
a, Piura, Puno, Tumbes, San Martin, Junin, Lima
1
ES LA ENTIDAD PUBLICA
2
Mediante la cual el Estado Peruano cumple el c
ompromiso de garantizar el respeto de los derec
AMBITO DE COMPETENCIA
4
La Sunafil desarrolla y ejecuta todas las funcion
es y competencias establecidas en el artículo 3 d
5 e la Ley 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo en el ámbito nacional y cumple el rol de
autoridad central y ente rector del Sistema de In
spección del Trabajo 3
 FUNCIONES DE LA SUNAFIL

Supervisar el cumplimie1 2 3 Vigilar y exigir el cump 4

Aprobar las políticas inst
nto de la normativa sociol limiento de las normas l
aboral, ejecutando las fun
itucionales en materia de Formular y proponer l
inspección del trabajo, e egales, reglamentarias,
ciones de fiscalización de as disposiciones norm
n concordancia con las p convencionales y las co
ntro del ámbito de su co ativas de su competen ndiciones contractuales,
olíticas nacionales y sect
mpetencia. cia.
oriales.

4
 5 6
Imponer las sanciones legalmente Fomentar y brindar apoyo para la realización de
establecidas por el incumplimiento de las actividades de promoción de las normas socio-
normas socio-laborales, en el ámbito de laborales, para el desarrollo de las funciones
su competencia inspectivas de orientación y asistencia técnica de los
gobiernos regionales.

7 8
Prestar orientación y asistencia técnica Ejercer la facultad de ejecución coactiva,
especializada dentro de su ámbito de respecto de las sanciones impuestas en el
competencia ejercicio de sus competencias.

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Vigilar y exigir el cumplimiento de las 10
normas legales, reglamentarias, Suscribir convenios de gestión con los
convencionales y las condiciones gobiernos regionales en materia de su
contractuales en el régimen laboral competencia
privado, en el orden sociolaboral.

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Otras funciones que le señala la ley o que le
son encomendadas por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su
ámbito de competencia.
5
 Entre los principales
órganos que conforman la
estructura orgánica de la
SUNAFIL tenemos los
ORGANIZACIÓN siguientes:
Alta
Dirección
DE
LA SUNAFIL

 Consejo Directivo
 Despacho del
Superintendente Órgano  Tribunal de
 Secretaria General Resolutivo Fiscalización Laboral
(TFL)

6
QUE INSPECCIONA SUNAFIL?
Sunafil se encarga de inspeccionar a las empre
sas privadas y publicas, con el objetivo de veri
ficar si cumplen con los derechos laborales de
los trabajadores. Si comprueban que se están c
ometiendo atropellos multan a las empresas.

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TABLA
DE
MULTAS

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PROCEDIMIENTO DE INSPECCION DEL
TRABAJO

ACTUACIONES IN Son diligencias de oficio para comprobar si se cumpl

en las disposiciones vigentes en materia sociolaboral

SPECTIVAS y seguridad y salud en el trabajo, lo cual va a permitir

poder adoptar las medidas inspectivas que proceden p
ara garantizar el cumplimiento de las mismas.

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 ORIGEN
1 Por orden de las autoridades competentes

2 A solicitud fundamentada de otro órgano del sector publico

3 Por petición interna del Sistema de Inspección del Trabajo

4 A petición de los empleadores y los trabajadores u organismos sindicales

5 Por iniciativa de los Inspectores

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 INSPECCION LABORAL PROGRAMADA
La inspección programada es aquella que se encuentra
prevista en el plan de inspecciones de la Sunafil.

INSPECCION POR DENUNCIA

Es aquella en la que los trabajadores directamente o a
través del sindicato piden una inspección laboral.

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¿CÓMO REALIZA INSPECCION?

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INTERVENCIONES TENDRÁN ALCANCE SOBRE MÁS DE 2 MILLONES DE TRABAJADORES
Sunafil estima realizar más de 120 mil inspecciones al cierre del 2018
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral informó que este año se llegarán a realizar más
de 120 mil inspecciones, entre acciones de fiscalización y de orientación, con el fin de promover el
cumplimiento de las normas laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estima cerrar el 2018 con 124,932
inspecciones a nivel nacional. De este total, 86,400 corresponderían a denuncias y operativos
programados y 38,532 a orientaciones.
 
Asimismo, la entidad informó que la realización de estas intervenciones tendrá un alcance sobre más de
dos millones de trabajadores, a quienes se les informará sobre el cumplimiento de las normas laborales
en todo el territorio nacional.
 
Por otro lado, la Sunafil informó que otra de las prioridades que tiene para este año es el duplicar el
número de inspectores y ampliar su presencia en 20 regiones del país, a fin de cubrir el 100% el 2019.
 
En el marco de las celebraciones por el Día de los Trabajadores, la Sunafil detalló que lleva realizadas
más de 10,800 inspecciones en el primer trimestre de este año. Asimismo, indicó que en el 2017 impuso
multas a 3,379 empresas por un monto mayor a los 100 millones de soles.
 
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OSCE y Sunafil firman convenio para promover f
ormalización laboral entre proveedores del Estad
o (20/08/2019 )
El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) y l
a Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) firmar
on un convenio de cooperación interinstitucional para promover la for
malización laboral entre los proveedores del Estado.
Además, busca fomentar una cultura de cumplimiento y respeto a la no
rmativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
El acuerdo también quiere impulsar mecanismos de intercambio de inf
ormación y asistencia técnica y desarrollar actividades de capacitación
en los ámbitos de competencia de la Sunafil y del OSCE.
“Es importante unir esfuerzos para conseguir que el mercado de compr
a pública sea formal y como consecuencia las entidades reciban servici
os de calidad por parte de empresas que cumplan sus obligaciones lega
les, laborales y de cualquier otro ámbito”, indicó Sofía Prudencio, pres
identa ejecutiva del OSCE.
Por su parte, el superintendente de la Sunafil, Juan Carlos Requejo, aña
dió que trabajando en conjunto con el OSCE se realizarán más accione
16
s para la formalización laboral en las contrataciones públicas
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