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  • Alonzo Victor Comparativo

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    Victor Manuel
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    Este documento compara y contrasta el prejuicio, estereotipo y discriminación. Resume que 1) el prejuicio y estereotipo contienen ideas o creencias, mientras que la discriminación es observable, 2) la discriminación no tiene una función social a diferencia del prejuicio y estereotipo, y 3) los prejuicios se vinculan a individuos u objetos y los estereotipos a individuos.

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    Este documento compara y contrasta el prejuicio, estereotipo y discriminación. Resume que 1) el prejuicio y estereotipo contienen ideas o creencias, mientras que la discriminación es observable, 2) la discriminación no tiene una función social a diferencia del prejuicio y estereotipo, y 3) los prejuicios se vinculan a individuos u objetos y los estereotipos a individuos.

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    de 3

    4 DE NOVIEMBRE DE 2023

    CUADRO COMPARATIVO
    ALONZO_VICTOR_COMPARATIVO
    Prejuicio Estereotipo Discriminación
    Concepto Praejudicium Stereós týpos Según la CONAPRED es "la distinción, exclusión,
    "Precedente" Solido molde restricción o preferencia que resulta en
    Según el New English Dictionary es "Un Según la real academia española, es "una imagen o obstaculizar, restringir o anular el reconocimiento,
    sentimiento favorable o desfavorable, respecto idea aceptada por un grupo o sociedad con carácter goce o ejercicio de los derechos humanos y
    a una persona o cosa, anterior a una inmutable" libertades"
    experiencia real o no basado en ella"

    Funcionalidad Dadas las exigencias del medio para que el Es fundamental en la vida social para favorecer la No tiene una funcionalidad social, biológica o de
    individuo se adapte en la práctica, se tiende a cohesión interna de grupos, la comprensión de la ningún tipo
    clasificar por rubros en lugar de considerar realidad, y en el ámbito literario permite que el escritor
    cada uno de los "objetos", es decir, se hace por se pueda dirigir con cierto público
    facilidad en el ámbito funcional (aunque
    realmente es muy poca su función)

    Acción/práctica Una actitud (favorable/desfavorable) se Acciones y/o actitudes se vinculan (grupo o sociedad) Kimble, Hirtt, Lucker y Zárate afirman que la
    vincula a una creencia generalizada a determinados individuos generando una expectativa discriminación se da cuando existe la permanencia
    esperada de los mismos a un grupo determinado, la cual pertenece a la
    La intensidad de la actitud (negativa) tiende a Ideas y expectativas que la misma sociedad atribuye a expresión conductual; verbal o no verbal
    generar una acción de hostilidad ante la hombres y mujeres (representación simbólica)
    presencia de una creencia generalizada Se considera una acción negativa por la falta de
    justificación hacia un grupo o uno de sus
    miembros

    Similitudes • El prejuicio y el estereotipo contienen una idea o creencia

    Diferencias • La discriminación aparentemente es observable, a diferencia de los prejuicios y estereotipos que son procesos internos
    • La discriminación a diferencia del prejuicio y estereotipo no tiene una base funcional en la vida del ser humano
    • Los prejuicios se pueden vincular a individuos u objetos, los estereotipos se vinculan a individuos
    • El prejuicio se ve reforzado con la aceptación de las creencias dentro de nuestro circulo social, a diferencia del estereotipo que se sienta sus bases en
    los círculos sociales
    Bibliografía:
    • Andrea Fernández-Montesinos. (2016). Los estereotipos: definición y funciones. 10, pp. 53-63.
    • Presidencia de la República EPN. (19 de octubre de 2015). ¿Qué es la discriminación? https://hal.science/hal-
    03815474v1/documenthttps://www.gob.mx/epn/articulos/que-es-la-discriminacion-noaladiscriminacion
    • Camacho Castañeda, Claudia Lizeth., Martínez Villegas, Johana Alejandra. (s.f.). Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia
    la mujer en el contexto laboral. https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/f6c23072-245a-4ee5-8a12-
    06faae0bf15b/content
    • Texto: La naturaleza del prejuicio (pp. 17-31, 32-44).
    https://facpsicologia.uaem.mx/pluginfile.php/121233/mod_resource/content/5/5. Allport Cap 1 y 2.pdf

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