TRABAJO DE PSICOLOGIA SOCIAL

“CUADRO COMPARATIVO”

PROFESORA:

LOURDES ALBOR

ESTUDIANTES:

VALENTINA GOMEZ

SHAROTH MUÑOZ

T-04

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR

BARRANQUILLA

2019
 CUADRO COMPARATIVO

PREJUICIO DISCRIMINACION
DEFNICION Un prejuicio es el desarrollo La discriminación es una
de una serie de juicios y forma de violencia pasiva;
conceptos de ciertas convirtiéndose, a veces, este
personas, que implica un ataque en una agresión
pensamiento adoptado de física. Quienes discriminan
forma anticipada y sin el designan un trato
conocimiento adecuado, diferencial o inferior en
generalmente de índole cuanto a los derechos y las
negativa. consideraciones sociales de
las personas, organizaciones
y estados. Hacen esta
diferencia ya sea por el
color de la piel, etnia, sexo,
edad, cultura, religión o
ideología.
CARACTERISTICAS 1. Subjetivos: La 1. Excluye a individuos o
información en la que se colectivos dentro de la
basan tiende a ser, además
sociedad: Cualquier tipo de
de escasa, muy poco
objetiva y fiable. Aunque discriminación provoca un
tendemos a aceptar esta aislamiento de individuos o
valoración y a darla casi por
colectivos. La propia
segura, ésta se basa en muy
pocos datos los cuales ni definición de
siquiera han sido discriminación implica que
contrastados.
se aplique siempre a
2. Generalizados: Tras
haber experimentado, minorías.
presenciado y/o conocido 2. Establece categorías
situaciones, personas o entre seres humanos:
estímulos similares,
 acostumbramos a realizar Cualquier tipo de
comparaciones entre estos, discriminación tiende a
buscando similitudes que
utilizar las características
nos ayuden a lidiar con la
falta de información y la específicas de individuos y
incertidumbre. colectivos en su contra.
3. Connotación negativa:
3. Provoca tensiones y
Una de las principales
limitaciones de los conflictos sociales: La
prejuicios es que discriminación tiende a
acostumbran a estar
provocar un daño
cargados de negatividad.
Así, las valoraciones psicológico en quienes la
previas parecen buscar más padecen, ya sean individuos
aquello que nos puede o colectivos. Sin embargo,
perjudicar, y no tanto los
aspectos que pueden no todas las reacciones a
favorecer la proximidad y la todos los tipos de
consideración positiva. discriminación son iguales.
4. Firmes y rígidos: Los
4. Genera movimientos de
acostumbramos a poseer y
considerar como verdades apoyo a las minorías
absolutas acerca del otro o discriminadas:
de lo que nos rodea. Se
Normalmente, la
tratan de afirmaciones
profundas difícilmente discriminación de grupos
cambiables a no ser que nos dentro de una sociedad
acostumbremos a cuestionar
genera empatía y
nuestras valoraciones y
creencias acerca del mundo solidaridad por parte de
y de los demás. algunos.
5. Puede provocar
marginalidad: Se da
cuando la discriminación se
ejerce contras colectivos
muy minoritarios o
individuos.
APORTES TEORICOS 1. El estudio del prejuicio 1. De acuerdo con Allport
surge en el año 1924, (1954), la discriminación
cuando el psicólogo social implica negar el tratamiento
Floyd Allport Definió el igualitario hacia una
prejuicio como Una actitud persona o grupo. Este
suspicaz u hostil hacia una propuso la llamada Escala
persona que pertenece a un de Allport del prejuicio y
grupo, por el simple hecho discriminación es una
de pertenecer ha dicho medida de la manifestación
grupo, y a la que. A partir del prejuicio en una
de esta pertenencia, se le sociedad. Está articulada en
presumen las mismas una secuencia de pasos:
cualidades negativas que se Anti locución, evitación,
adscriben a todo el grupo. discriminación, ataque
físico y exterminio.
2. Según Allport (1954), el 2. Según Fiske y Neuberg
prejuicio se define como (1990), la gente se forma
“una antipatía basada en impresiones de otra gente a
una generalización través de una serie de
inflexible y errónea, que procesos continuos,
puede ser sentida o moderados por información
expresada, dirigida y motivación. En la primera
hacia un grupo como etapa estaría la
totalidad o hacia un Categorización automática,
individuo por ser miembro basada en elementos
de un grupo” fácilmente observables
3. Ekehammar, Akrami, como sexo, etnicidad y
Gylje y Zakrisson (2004), edad: Si la persona no es
reportaron que cuatro tipos relevante para los objetivos
de prejuicios evaluados a en ese determinado
través de escalas de momento, puede ser que esa
prejuicio racial (Akrami, sola categorización sea
Ekehammar & Araya, suficiente.
 2000), de sexismo
(Ekehammar, Akrami &
Araya, 2000), de prejuicio
hacia personas con
discapacidad (Akrami,
Ekehammar, Claesson, &
Sonnander, 2006) y de
actitudes hacia la
homosexualidad (Akrami &
Ekehammar, 2006)

DIFERENCIAS ENTRE PREJUICIO Y DISCRIMINACION

PREJUICIO DISCRIMINACION
Mientras que el prejuicio es una actitud La discriminación es una acto o una serie
injusta, intolerante o desfavorable hacia un de actos inicuos, dirigidos contra un grupo
grupo de personas completo de personas o a uno de sus
miembros
El prejuicio es una actitud la discriminación es una conducta
Es inconsciente Puede ser consiente en inconsciente
Los prejuicios son el resultado de la Es causada por el prejuicio que existe hacia
frustración experimentada por el grupo que personas de diferente edad, genero, grupo
los tiene, aunque los mismos no están étnico, capacidades, orientación sexual,
limitados a un grupo racial o étnico nivel educativo, estado civil entre otros.
particular

SEMEJANZAS MOTIVOS Y FACTORES SOCIALES


Los prejuicios y la discriminación están
formados y mantenidos por los intentos de
las personas por ajustarse socialmente,
puesto que si nos unimos a personas que
expresan claros prejuicios, es más probable
que estemos de acuerdo con sus ideas que
ofrecer resistencia.
QUE MOLDEAN EL PREJUICIO Y LA
DISCRIMINACIÓN.
• La competencia entre grupos puede
conducir al prejuicio: Cuando dos grupos
compiten por un número limitado de recursos
escasos como empleos, vivienda ventas de
consumo incluso de comida, el éxito de un
grupo se convierte en el fracaso de otro y crea
un caldo de cultivo para el prejuicio. Teoría
del conflicto de grupo realista, afirma que los
grupos se vuelven prejuiciados uno hacia otro
debido a que están en conflicto por la
competencia por recursos escasos.
•Generalizaciones: por medio a este factor
las personas se hacen una idea de que un
grupo es de tal manera para justificar las
actitudes y comportamientos en dicho grupo.
•Distintivita: Es la medida en la que se le
atribuyen características a un grupo
específico que no lo tiene otro.
•Diferenciación categorial: Es donde se
crean formas selectivas y suponen una
pérdida de características de las personas del
grupo estereotipado.