SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

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FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Clasificación del Análisis de casualidad

Fecha del Identificación del Departamento o evento (Con tiempo Descripción del
No. Ocupación Sitio del evento Causas inmediatas Causas basicas
evento trabajador (RUT) seccion perdido, sin tiempo evento
perdido) Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

Bajaba por las

escaleras del segundo No asegurar o advertir riesgo, Omitir la
Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido
al primer piso , colocación de avisos, señales, tarjetas, Falta Verificación de instrucciones
1 Secretaria Administracion Escaleras Sin tiempo perdido Resbaloso Inadecuado, Criterios inadecuados de diseño,
golpeandome en la de atención a las condiciones del piso o las deficientes
especificaciones y normas
rodilla derecha. vecindades.

Realizaba actividades
Espacio libre
de mantenimiento y
inadecuado para
pintura a una de dos
movimientos de No asegurar o advertir, Emplear en forma Supervisión y liderazgo deficiente, Instrucciones,
Jefe de metros. El trabajador
2 Asistencial Planta fisica Con tiempo perdido personas u objetos, inadecuada o no usar el equipo de protección orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado,
mantenimiento perdio el equilibrio y
Métodos o personal Mediciones y/o evaluación inadecuada de la labor
cayo al piso,
procedimientos
fracturandose una
peligrosos
pierna y un brazo

Fatiga por exceso de trabajo

No asegurar o advertir , Omitir el uso de
Políticas, procedimientos, guías o practicas y falta de descanso, Fatiga
Cansancio corporal, atuendo personal seguro o comodo, Adoptar
inadecuadas, Planeación y/o programación inadecuada por exceso de trabajo mental,
por exposicion a largas una posición inadecuada para hacer la tarea,
del trabajo, Supervisión y liderazgo deficiente, Extrema demanda de
3 Auxiliar contable Administracion Sitio de trabajo Sin tiempo perdido jornadas laborales Usar los equipos de manera incorrecta,
Seguimiento inadecuado al cumplimiento, Mediciones decisiones / opiniones,
extra, carga laboral Emplear en forma inadecuada o no usar el
y/o evaluación inadecuada de la labor, Consideraciones Demanda de concentración /
excesiva equipo de protección personal, Uso
inadecuadas de los factores ergonómicos percepción extrema, Falta de
inapropiado de las manos o partes del cuerpo
estímulo al buen desempeño

ELIMINAR EJEMPLO Y ACTUALIZAR CON SUS DATOS…

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA