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Mujeres poderosas: Una nueva forma de liderar

Liderazgo Femenino

Liderazgo Femenino

¿Te has puesto a pensar en cómo ha cambiado el mundo los últimos 15 años? ¡¡Uf!! ¡Qué locura! Ahora... Piensa
en el rol de la mujer. Si nos enfocamos en el mundo laboral su evolución es máxima.

Hoy las empresas necesitan ejecutivos que hagan frente a cada vez más desafíos y que logren impulsar
cambios culturales. Y aquí, las mujeres han sabido abrirse espacio y demostrar que son capaces, a pesar de las
barreras, de liderar múltiples y diversas industrias con excelentes resultados.

Por eso, en eClass estamos muy felices de aprender junto a ti. Y no hablamos desde el
desconocimiento, ya que para nosotros este tipo de liderazgo es mayoritario (¡Y con muy
buenos resultados!)
¿Sabías que el 86% de las jefaturas de nuestra organización son mujeres?

Mujeres poderosas: Una nueva forma de liderar


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Mujeres poderosas: Una nueva forma de liderar
Liderazgo Femenino

¿Con cuáles de estas características te sientes más identi cada al momento de liderar?

a) Trabajas en equipo y de manera colaborativa.

b) La empatía y la intuición son importantes.

c) Tu objetivo es mejorar la calidad, te importa más la forma es más importante que el resultado.

d) No hay espacio para la emocionalidad y eres más racional que intuitivo.

e) Tu objetivo será tener los mejores resultados sin importar la forma.

Opciones:

a, b y c: ¡Bien! Tu manera de liderar tiene características del Liderazgo Femenino.

a, d y e: ¡Aún puedes más! Tu manera de liderar tiene características masculinas y femeninas. ¿Quieres saber por qué? Te invitamos a
seguir aprendiendo.

c, d y e: ¡Ouch! Tu manera de liderar es completamente masculina y es probable que necesites nuevas herramientas para liderar en
estos tiempos. ¿Quieres saber por qué? Te invitamos a seguir aprendiendo.

Puedes ver este recurso interactivo en la versión online de tu clase o escaneando este código QR

Si quieres revisar estos estudios, haz click en cada uno.

Peterson Institute of International Economics

OIT - Argumentos para un cambio

Premio "100 mujeres líderes"

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2023

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