13/1/24, 10:53 Examen: [AAB02] Cuestionario 2: Responda las interrogantes planteadas en la Evaluación Parcial 2.

[AAB02] Cuestionario 2: Responda las

interrogantes planteadas en la Evaluación
Parcial 2.
Comenzado: 13 de ene en 10:49

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad

En contacto con el docente (ACD) ( )

Componentes del
Práctico-experimental (APE) ( )
aprendizaje:
Autónomo (AA) ( x )

Responda las interrogantes planteadas en la Evaluación Parcial

Actividad de aprendizaje:
2

 Tipo de recurso: Cuestionario

Tema de la unidad: Unidad 10: Las relaciones laborales colectivas.

Resultados de Analiza la normativa internacional y nacional en materia laboral.

aprendizaje que se Resuelve problemas de aplicación de la normativa laboral en
espera lograr: contextos simulados

Analizar los contenidos establecidos tanto en el Texto

Básico como en la Guía Didáctica.
Revisar las disposiciones del Código del Trabajo con
Estrategias didácticas:
respecto a los contenidos indicados.
Dispone de dos (2) intentos, se mantiene la puntuación más
reciente.

Pregunta 1 0.5 pts

https://utpl.instructure.com/courses/58794/quizzes/369741/take 1/9
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El Derecho Laboral Colectivo es una rama del Derecho del Trabajo que con
sus principios, normas e instituciones propias regula:

Únicamente las organizaciones de trabajadores

La constitución, funcionamiento y actividades de las asociaciones profesionales;

la celebración, contenido y efectos de los contratos colectivos y los conflictos
colectivos.

Las condiciones ambientales conforme a las cuales han de celebrarse en lo

sucesivo, los convenios sobre aspectos de salud y seguridad en el trabajo
determinados en el pacto.

Pregunta 2 0.5 pts

Algunas de las características más importantes del Derecho Laboral

Colectivo son:

Equidad de género, igualdad de oportunidades, acción afirmativa y apoyo al

desarrollo.

La libertad de asociación; derecho de protección y tutela; intangibilidad de

derechos; derecho especial y autónomo.

Trabajo en equipo; cuidado de máquinas y herramientas; supervisión y control de

trabajadores.

Pregunta 3 0.5 pts

El derecho laboral colectivo, participa de los principios generales de:

Ley Orgánica de Servicio Público

Ley de Seguridad Social

Código del Trabajo

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Pregunta 4 0.5 pts

Las instituciones básicas del Derecho Laboral Colectivo son:

Las asociaciones autónomas de trabajadores y los contratos individuales de

trabajo

Las asociaciones profesionales, los contratos colectivos y los conflictos colectivos

Los sindicatos profesionales y los conflictos colectivos

Pregunta 5 0.5 pts

En la actualidad, la Constitución de la República del Ecuador, garantiza el

derecho y la libertad de organización tanto de los trabajadores como de los
empleadores:

Sin previa autorización.

Previa autorización del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Previa autorización del Inspector de Trabajo.

Pregunta 6 0.5 pts

Para evidenciar la voluntad expresa de un trabajador para asociarse y

pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable
que:

Se notifique al empleador por escrito el deseo de integrarse a tal asociación.

Conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal

asociación.

Basta con la manifestación verbal del deseo de integrarse a tal asociación.

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Pregunta 7 0.5 pts

Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del

Estado, siempre que persigan, entre otros, los siguientes fines:

La capacitación profesional

El apoyo mutuo a través de la recaudación de multas

La organización de actividades recreativas

Pregunta 8 0.5 pts

El contrato colectivo ampara:

a todos los trabajadores sean o no sindicalizados.

únicamente a los trabajadores sindicalizados de la entidad o empresa.

a los trabajadores dirigentes sindicales.

Pregunta 9 0.5 pts

Se prohíbe toda negociación o cláusula que contenga privilegios y

beneficios desmedidos y exagerados que atentan contra el interés general,
en la contratación colectiva de trabajo con:

cualquier empresa del sector privado

aquellas instituciones que pertenecen al sector público

todas las instituciones del sector público y entidades de derecho privado en las
que tengan participaciones el Estado o sus instituciones.

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Pregunta 10 0.5 pts

Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo, el

empleador no podrá despedir a ninguno de sus trabajadores estables o
permanentes, si lo hiciere indemnizará a los trabajadores afectados con
una suma equivalente a:

el sueldo o salario de doce (12) meses, sin perjuicio de las demás

indemnizaciones previstas

el sueldo o salario de dieciocho (18) meses, sin perjuicio de las demás

indemnizaciones previstas

el sueldo o salario de quince (15) meses, sin perjuicio de las demás

indemnizaciones previstas

Pregunta 11 0.5 pts

La declaratoria de huelga puede realizarse por:

menos de la mitad de trabajadores de la empresa o fábrica

cualquier asociación de trabajadores sin importar el número de trabajadores

el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de los

trabajadores de la empresa o fábrica

Pregunta 12 0.5 pts

La huelga sólo suspende el contrato de trabajo por:

Todo el tiempo que dure la huelga, sin terminar ni extinguir los derechos y
obligaciones provenientes del mismo.

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Todo el tiempo que dure la huelga, extinguiendo los derechos y obligaciones

provenientes del mismo.

Tiempo indefinido, sin tomar en cuenta el tiempo de duración de la huelga.

Pregunta 13 0.5 pts

La huelga termina:

Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores

Por arbitramento de la persona, comisión o tribunal que libremente elija el

Tribunal de Conciliación

Por disposición del Comité de empresa

Pregunta 14 0.5 pts

La huelga solidaria no podrá durar:

más de diez días hábiles consecutivos

más de tres días hábiles consecutivos

más de cinco días hábiles consecutivos

Pregunta 15 0.5 pts

La suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores

coligados se refiere:

Libertad sindical

Paro

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Huelga

Pregunta 16 0.5 pts

El Código del Trabajo señala los casos en que el empleador puede declarar
el paro:

Por no disponer de recursos para los sueldos y por motivo de vacaciones

Por una crisis económica general o por falta de materia prima proveniente de
fuera del país

Por fallecimiento del empleador o extinción de la persona jurídica y por una crisis
económica general.

Pregunta 17 0.5 pts

El paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos previstos en
el Código del Trabajo, hará responsables a los empleadores o a sus
representantes, a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en:

El Código del Trabajo

El Código Orgánico General de Procesos

El Código Orgánico Integral Penal

Pregunta 18 0.5 pts

Las obligaciones del empleador en el caso de paro son:

Pagar a los trabajadores el cincuenta por ciento de lo que debieron haber

percibido durante el tiempo de la suspensión e indemnizar a los trabajadores que
dieren por terminado el contrato.

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Reanudar las labores indebidamente suspendidas; pagar a los trabajadores lo

que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión; e, indemnizar a
los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.

Bonificar con el desahucio a los trabajadores que dieren por terminado el

contrato por despido ilegal.

Pregunta 19 0.5 pts

El paro producido sin autorización legal o el autorizado que se prolongue

por más tiempo que el fijado por el tribunal, dará derecho a los trabajadores
para:

cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones, considerándose el

caso como despido intempestivo.

cobrar al menos la mitad de sus remuneraciones mensuales.

cobrar sus remuneraciones y demandar al empleador por daños y perjuicios.

Pregunta 20 0.5 pts

Durante el tiempo del paro, debidamente autorizado por el tribunal:

quedarán suspensos los contratos de trabajo y los trabajadores tendrán derecho

a remuneración.

quedarán extintos los contratos de trabajo y los trabajadores no tendrán derecho

a remuneración.

quedarán suspensos los contratos de trabajo y los trabajadores no tendrán

derecho a remuneración.

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