RECURSOS HUMANOS

EN LA EMPRESA
• Unidad Didáctica: La Organización y las Personas
• Docente: Lic. Alonso Bautista Macedo
• Período académico: 2023-II
 LOGRO ALCANZADO

Comprender la importancia del factor humano en los diversos

procesos de la organización.
 RUTA DE
ELECCIÓN VIDA
DE VIDA

El proyecto de vida es “un plan que una persona se traza para conseguir
objetivos en la vida, es un camino para alcanzar metas. Le da coherencia a la
existencia y marca un estilo en el actuar, en las relaciones, en el modo de ver
los acontecimientos”
(Arboccó, 2014)
 PLAN DE VIDA
RUTA DE VIDA
¿hacia dónde
voy?

¿Quién soy?

5 años

2 años
 ¿Qué te animo a estudiar
Gastronomía?
¿Cuál sería tu aporte desde tu
profesión en el desarrollo de tu
ciudad?
 LA ORGANIZACIÓN Y EL FACTOR HUMANO

El factor humano es el motor que impulsa toda gestión que se

realiza en una organización, para ello es vital conocerlo,
motivarlo, involucrarlo dentro de la estrategia de trabajo y se
fortalezca de manera continua.

“Antes de ser trabajador, es persona”

 PERSONALIDAD

Para Allport, la personalidad es “la organización dinámica,

dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que
determinan sus ajustes únicos al entorno”.
Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la
suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e
interactúa con ellos. Es frecuente que se describa en términos
de las características mensurables que externa una persona.
 PERSONALIDAD
Video
 EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN

Los profesionales de Recursos Humanos deberán tener

en cuenta que las personas son “iguales y diferentes” al
momento de diseñar los distintos programas
organizacionales, en especial los relacionados con el
desarrollo de personas y la evaluación de sus
necesidades.
 EL INDIVIDUO Y SUS NECESIDADES – RELACIÓN CON LA VIDA PROFESIONAL

Se aceptan que las personas jerarquizan una

serie de necesidades y emplean el trabajo
para tener elementos que puedan
satisfacerlas.
 LA SATISFACCIÓN LABORAL Y LOS INTERESES PERSONALES

Dado que el trabajo conforma y ocupa una

parte importante de su tiempo disponible,
arbitrar los tiempos, esfuerzos y dedicación
de acuerdo a los objetivos de vida y a los que
a cada uno le produzca mayor satisfacción es
algo difícil de analizar o resolver desde el
comportamiento organizacional; en este
contexto establecer prioridades y
planificación adecuada serán puntos
importantes a considerar en la consecución
de este logro.
 ANTE CE DE NTE S D E LA ORGANIZACIÓN
LA ORGANIZACIÓN

U n a organización es un a estructura
ordenada donde coexisten e interactúan
personas con diversos roles,
responsabilidades o cargos que buscan
alcanzar u n objetivo particular.

U n a organización existe sólo cuando:

1. Hay personas capaces de comunicarse,

2.Dispuestas a contribuir en un a acción
conjunta,
3. A fin de alcanzar u n objetivo común.

Chiavenato, I (2009)
 ANTE CE DE NTE S D E LA ORGANIZACIÓN
ANTECEDENTE DE LA ORGANIZACIÓN

En la década de 1910 Henry

Fa y o l , en A d m i n i s t ra t i o n
i n d u s t r i e l l e e t g e n e ra l e , d e f i n i ó
las tareas de un gerente, las
cuales se han mantenido .
Finalmente, a mediados de la
• Planificar década de 1980 la explosión
• Organizar tecnológica influenció en forma
• L i d e ra r notable de las organizaciones y
• Controlar produjo nuevas aproximaciones a
este tema.

“La armonía y la unidad de la gente en una empresa son una gran fuente de
vitalidad para ella. Por tanto, debe hacer esfuerzos para establecerla”.
H e n r y Fa y o l
 FACTORES IMPORTANTES EN LA ORGANIZACIÓN
Video

Importancia de la ¿Qué es un Desarrollo

Puntualidad paradigma? Profesional
¿Por qué consideras que la organización
es importante en las empresas?

¿Es importante el RR.HH en las

organizaciones?
ANTE CE DE NTE S D E LA ORGANIZACIÓN
FORMAS DE ORGANIZACIÓN
ANTE CE DE NTE S D E LA ORGANIZACIÓN
FORMAS DE ORGANIZACIÓN
 ORGANIZACIÓN MATRICIAL
La organización matricial, tiene u n coordinador.
El equipo se caracteriza por no tener líder y, en
realidad, es de muy poco uso concreto, aunque se
habla mucho del “trabajo en equipo”.
La organización matricial es útil para
concreción de lanzamientos de nuevos productos o
innovaciones que requieran la participación de
más de u n sector.
ORGANIZACIÓN D E R E D
La organización en red tiene u na estructura jerárquica que
puede ser más o menos importante, según la magnitud de
la operación. S u s miembros están, en gran medida, en otras
organizaciones. S e conectan con la empresa en forma
independiente y trabajan sobre la base de proyectos.
la Ésta es u na forma que se h a incrementado con la aparición
de Internet y el e-mail. También con la tendencia a que las
personas desempeñen tareas desde s u casa. E s útil para
organizaciones que trabajan sobre la base de proyectos,
bajo nivel de gastos fijos y versatilidad.
 ANTE CE DE NTE S D E LA ORGANIZACIÓN
CASO DE EXPERIENCIA

Roberto Pérez es el Chef de Restaurante M ADISON, empresa que

se dedica a la producción, elaboración y comercialización de
platos tradicionales. Él sabe que otros restaurantes,
competidores suyos, realizan actividades semejantes, por lo que
M ADISON enfrenta el desafío de ser mejor en términos de
calidad, productividad y precio. Para competir no basta poseer la
mejor cocina, maquinaria, instalaciones y tecnología. Estos
recursos están al alcance de los competidores, pues se pueden
comprar o alquilar en el mercado. Se necesita contar con talento
huma no para producir la mejor gastronomía.
Por último, u n restaurante es má s que u n a infraestructura bien
implementada; u n a empresa de restauración está hecha de
personas.
¿ C ó m o evaluar su empresa desde el punto de vista humano?
 ANTE CE DE NTE S D E LA ORGANIZACIÓN

¿ E s importante p a ra
u n C h e f trab ajar e n
gestión de
organ ización ?
 ANTE CE DE NTE S D E LA ORGANIZACIÓN
METACOGNICIÓN
PREGUNTAS FINALES

1- ¿Para qué sirven cada uno de los 4 modelos de organización?

2- Cuál cree que está más en uso hoy día? ¿Porqué?

3- Si empezará una empresa, ¿Qué tipo de organización usaría? ¿Por

qué?