En el año 2021, un hotel recibe una solicitud imprevista de 50 habitaciones

dobles en régimen de pensión completa, procedente de la mayorista, viajes “LA

ROMANA . La solicitud se extiende a los meses de julio, agosto y septiembre. Entre
otros trabajadores, la empresa contrata a Antonio, de 16 años de edad, para trabajar
como camarero con un horario de 20:00 a 02:00 horas. Antonio, que vive con sus
padres, no les comunica la celebración del contrato. Como estaba previsto, el 30 de
septiembre 2021 se extingue el contrato.

a) Antonio, ¿puede celebrar por sí mismo el contrato de trabajo? Indique,

en caso contrario, cómo debió procederse. No, porque siendo menor de 18
años y mayor de 16 años y no estando emancipado, necesita el
consentimiento de sus padres o tutores legales.

b) ¿A qué figura contractual debe acudir la empresa para cubrir la

necesidad de mano de obra provocada por la solicitud imprevista de
habitaciones? Contrato eventual.

c) ¿Se ajusta al ET el horario de trabajo de Antonio? No, porque es trabajo

nocturno.

Al año siguiente, la mayorista y el hotel firman un acuerdo por el que la reserva

de las 50 habitaciones durante los meses de julio, agosto y septiembre se producirá de
manera automática todos los años, salvo que alguna de las partes denuncie el acuerdo
con 3 meses de antelación. En base a ese acuerdo, Antonio es de nuevo contratado
temporalmente en el verano de 2022 y, de nuevo lo será para el verano 2023.

d) ¿Considera correcto el carácter temporal del contrato? ¿Cree que existe

otra modalidad de contratación más adecuada para el tipo de actividad
que Antonio realiza en la empresa? El contrato fijo discontinuo.

En el mismo hotel, una trabajadora encargada de las reservas de habitación ha

dado a luz el 10 de junio y se encuentra disfrutando del correspondiente permiso de
maternidad. El hotel se ve en la necesidad de sustituirla, contratando a Pedro para ello.
Pedro recibe un salario inferior al 20% del percibido por la trabajadora a la que
sustituye. La empresa argumenta que, dada su menor experiencia, el ET permite una
reducción del salario.

¿Qué tipo de contrato se celebra con Pedro? ¿Qué duración tendrá dicho
contrato?

e) ¿Es correcta la rebaja del salario aplicada por la empresa? ¿Qué puede
hacer el trabajador frente a esta decisión del hotel? Demanda judicial.