RIOHS Actualizado y Timbrado Por Achs 08-10-2020

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
SERVICIOS HIDRÁULICOS Y MECÁNICOS LTDA.

RUT: 76.634.451-8
DIONISIO 1098, RENCA, SANTIAGO.
Contenido
INTRODUCCIÓN......................................................................................................................................................................1
DISPOSICIONES GENERALES....................................................................................................................................1
LIBRO PRIMERO....................................................................................................................................................................2
CAPITULO I DEL INGRESO......................................................................................................................................2
CAPITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO.......................................................................................................3
CAPITULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO..................................................................................................6
CAPITULO IV DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS........................................................................9
CAPITULO V DE LAS REMUNERACIONES............................................................................................................11
CAPITULO VI DE LOS PERMISOS........................................................................................................................13
CAPITITULO VII SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES........15
LEY Nº 20348............................................................................................................................................................15
CAPITULO VIII LEY NUM. 20.047....................................................................................................................16
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO........................................................16
CAPITULO IX LEY 20005.......................................................................................................................................17
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL...........................................................................17
CAPITULO X DE LAS OBLIGACIONES.................................................................................................................20
CAPITULO XI DE LAS PROHIBICIONES............................................................................................................22
CAPITULO XII DEL CONTROL DE INGRESO AL LUGAR DE TRABAJO.....................................................24
CAPITULO XIII DEL FERIADO ANUAL...............................................................................................................26
CAPITULO XIV DE LAS LICENCIAS....................................................................................................................27
CAPITULO XV INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS......................................................................32
CAPITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................32
CAPITULO XVII PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. 35
CAPITULO XVIII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD............................................................................................................................................................36
CAPITULO XIX LEY ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)....................................................................37
CAPITULO XX LEY DE LA SILLA........................................................................................................................38
CAPITULO XXI DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS........................................................40
XXLL LIBRO SEGUNDO REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.................................................42
PREAMBULO....................................................................................................................................................................42
CAPITULO I DE LA PREVENCIÓN........................................................................................................................43
CAPITULO II DE LAS OBLIGACIONES...............................................................................................................50
CAPITULO III CONTROL DE SALUD....................................................................................................................53
CAPITULO IV DE LAS PROHIBICIONES............................................................................................................54
CAPITULO V DE LAS SANCIONES Y MULTAS...................................................................................................56
CAPITULO VI DE LOS RECLAMOS........................................................................................................................59
CAPITULO VII DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO.......................................................................................................................................................................64
CAPITULO VIII DEL COMITÉ PARITARIO........................................................................................................65
CAPITULO IX DE LA OBLIGACION DE INFORMAR........................................................................................67
CAPITULO X LEY Nº 20.001................................................................................................................................74
CAPITULO XI LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO.......................................................................................77
CAPITULO XII LEY 20.105 LEY DEL TABACO..............................................................................................78
TITUTLO XIII D.S. 97.........................................................................................................................................80
TITULO XIV REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE
LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS
TRANSITORIOS (LEY 20.123).............................................................................................................................83
TITULO XVI DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE
EXTREMIDADES SUPERIORES..................................................................................................................................90
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD......................................................................102
INTRODUCCIÓN
DISPOSICIONES GENERALES
En conformidad al Artículo 53 del Código del Trabajo y Artículo 67

de la Ley 16.744 este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad regulará los requisitos de ingreso, derechos,
obligaciones, prohibiciones y régimen general de trabajo de todo el
personal que haya suscrito contrato de trabajo con la Empresa,
cualquiera que sea su lugar de desempeño y donde por razones de
trabajo o necesidades de la Empresa, dada la naturaleza de la misma,
sea necesario que preste sus servicios.
Las normas contenidas en este reglamento son obligatorias para todos

los trabajadores de la Empresa. A su ingreso, el trabajador recibirá
un ejemplar del presente reglamento, por lo cual no podrá alegar
desconocimiento de sus disposiciones, debiendo dejar constancia de
la recepción del mismo haciendo declaración de conocerlo y tener el
compromiso de cumplirlo tomando conocimiento, que este forma parte
de su contrato de trabajo.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada

contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) El
fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde
la fecha de contratación.
1
LIBRO PRIMERO
CAPITULO I DEL INGRESO
ARTÍCULO 1°
Toda persona interesada en ingresar a trabajar en SERVICIOS
HIDRAULICOS Y MECANICOS LTDA., En adelante la Empresa, al ser
requerido, deberá presentar los siguientes documentos:
a) Cédula nacional de identidad (Fotocopia).

b) Finiquito de trabajo con empleador anterior, si hubiere
trabajado anteriormente.
c) Certificado de estudios cursados o de Título si corresponde.
d) Si el interesado es mayor de 18 años, deberá acompañar
certificado de cumplimiento del Servicio Militar obligatorio
de haber quedado eximido del mismo o de haber pasado a la
reserva sin instrucción.
e) Indicar el organismo provisional y de salud al que se encuentra
afiliado, acompañando los documentos correspondientes.
f) Certificado de Matrimonio y de Nacimiento de hijos u otras
cargas familiares si procede.
g) Dos fotos tamaño carné.
h) Certificado médico que acredite Salud compatible con el trabajo
a realizar.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que
determine la Empresa, según el cargo o función a que postule el
interesado.
ARTÍCULO 2°
Si de la comprobación posterior se determina que para ingresar a la
Empresa se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será
causal de terminación inmediata del contrato del trabajo, en
conformidad al artículo 156, causal 1° del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 3°
Toda persona que ingrese a trabajar deberá llenar ficha de ingreso
con sus antecedentes personales, laborales y estudios realizados que
en ella se solicita y cada vez que se produzcan variaciones en los
antecedentes personales del trabajador, entre otros: domicilio,
estado civil o teléfono, el interesado deberá comunicarlo de
inmediato a su empleador, acompañando los documentos pertinentes.
2
CAPITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 4°
El Trabajador que cumpliendo los requisitos señalados en el Artículo
1°, fuera aceptado para ingresar a la empresa deberá suscribir
dentro de los 15 días siguientes al de su iniciación de actividades
el respectivo contrato de trabajo. Dicho contrato se extenderá en
triplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y los
otros en poder del empleador, en el cual se certificará bajo firma
del trabajador, la recepción del mismo.
ARTÍCULO 5°
Tratándose de estudiantes en práctica, la Empresa cumplirá lo
establecido en el Título I, Libro I del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 6°
El contrato de trabajo deberá, a lo menos, contener las siguientes
estipulaciones en conformidad a la Ley.
a) Lugar y fecha del contrato;
b) Individualización de las partes, con indicación de nacionalidad
y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse;
d) Indicación de la función y taller o sección en la que se
prestará el servicio;
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f) Duración y distribución de la jornada de trabajo;
g) Plazo del contrato;
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de
éstos.
i) Firma de las partes;
j) Demás pactos que acordaren las partes.
ARTÍCULO 7°
Toda modificación del contrato de trabajo se consignará por escrito
al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos,
firmando ambas partes. Los cuales se entenderán que forman parte
integrante del contrato de trabajo.
3
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato por lo
menos una vez al año, incluyéndose los reajustes legales o
contractuales.
TRABAJADOR O TRABAJADORA DE NACIONALIDAD CHILENA

1. Cédula de Identidad.
2. Finiquito del último empleador, si lo hubiese tenido.
3. Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad
del trabajo a ejecutar así lo requiera.
4. Certificado de salud.
5. Para mayores de 15 y menores de 18, autorización escrita por
su padre o madre, o guardadores legales.
6. Certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de
hijos.
7. Certificado de afiliación al sistema previsional.
8. Certificado de situación militar, para hombres mayores de 18
años.
9. Licencia de Conductor vigente, según lo establece Ley N°
18.290 y los requisitos del cargo.
10. Calificación de persona discapacitada realizada por la
Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), o la
acreditación de ser asignatario de una Pensión de Invalidez
de cualquier régimen previsional, para trabajadores acogidos
a la Ley N° 21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con
Discapacidad al Mundo Laboral.
11. Las restantes exigencias que determine la empresa, según
el cargo o la función a la que postule el interesado.
TRABAJADOR O TRABAJADORA EXTRANJEROS
El trabajador o trabajadora extranjeros sólo puede iniciar su

actividad laboral una vez que haya obtenido la visación de
residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de
4
trabajo para extranjeros. La Ley de Extranjería contempla los

siguientes permisos de residencia y autorizaciones de
trabajo:
*Visa Temporaria.
*Visa Sujeta a Contrato.
*Permiso para trabajar con Visa de Estudiante (Vía excepción).
*Permiso para trabajar como Turista (Vía excepción).
*Si en la comprobación posterior se constata que se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal de
terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere
celebrado, de conformidad al Art. 160 N° 1 del Código del Trabajo.
*Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que

el trabajador o trabajadora indicó en su solicitud de ingreso,
deberán presentarse al empleador con las certificaciones
pertinentes.
5
CAPITULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 8º
La jornada ordinaria de trabajo del personal de la Empresa será de

máximo 45 horas semanales, las que se distribuirán como máximo en 6
días sin que diariamente dicha jornada pueda exceder 10 horas. No
obstante, podrán existir jornadas inferiores a la máxima ordinaria
las cuales se precisarán en los respectivos Contratos de Trabajo, en
lo que así mismo se detallarán su distribución.
La jornada ordinaria no excederá del límite que establece el

Artículo 22 del Código del Trabajo para el personal con limitación
de jornada de trabajo, sin perjuicio de lo que se pacte en los
respectivos contratos individuales o colectivos y las normas que la
ley señala para los casos especiales.
ARTICULO 9º
La jornada semanal ordinaria de trabajo se dividirá en dos partes,

dejándose entre ellas, a lo menos media hora para colación, la que
se otorgará a todos los trabajadores. Dicho período de descanso, que
igualmente se consignará en el Contrato de Trabajo, no se
considerará como trabajado, para computar la duración de la jornada.
La jornada se distribuirá de acuerdo al siguiente horario semanal,
sin perjuicio de lo que se pacte en los contratos de trabajo y las
facultades que la ley otorga al empleador para alterarla.
Horario de 45 horas semanales:
 Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 horas.
ARTICULO 10º
La Empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de

trabajo cuando se trate de circunstancias que afecten a la totalidad
de su proceso productivo o al de alguna de sus unidades o conjuntos
operativos en los términos establecidos por el Código del Trabajo.
6
La jornada de trabajo podrá excederse en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa, cuando
sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en
las maquinarias o instalaciones, considerándose extraordinarias las
horas trabajadas en exceso, las que se pagarán con el recargo legal
pertinente.
Toda hora extra debe ser consensuada con el empleador.
ARTICULO 11°
La asistencia del personal al trabajo quedará registrada en libro de

asistencia y/o tarjeta personal timbrada o en el reloj según
disponga la empresa que los trabajadores deberán marcar exactamente
a la hora de inicio y término de sus funciones. Semanalmente se
confeccionará un resumen de las horas trabajadas en las que se
indicarán las horas extraordinarias.
Nota (1): La resolución N° 1.444 de Agosto 11 de 1998 de la

Dirección del Trabajo, modificada por la Resolución N° 1.735, de
Septiembre 15 de 1988, fija requisitos y regula procedimientos para
establecer un sistema opcional de control de asistencia y
determinación de las horas
de trabajo para los trabajadores que presten servicios en faenas de

construcción e ingeniería, en cuyo caso los empleadores deberán
pedir a la Dirección del Trabajo la respectiva autorización.
ARTICULO 12°
La Empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de

trabajo cuando se trate de circunstancias que afecten a la totalidad
de su proceso productivo o al de alguna de sus unidades o conjuntos
operativos en los términos establecidos por el Código del Trabajo.
La jornada de trabajo podrá excederse en la medida indispensable

para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa, cuando
7
sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en
las maquinarias o instalaciones, considerándose extraordinarias las
horas trabajadas en exceso, las que se pagarán con el recargo legal
pertinente.
8
CAPITULO IV DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 13º
Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada

semanal establecida en los respectivos contratos, trabajadas con
conocimiento del empleador, o de las pactadas contractualmente,
según el caso.
No serán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada

pactada en compensación de un permiso, salvo que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada de
la misma forma por el empleador.
Tampoco serán horas extraordinarias aquellas que el trabajador deba

destinar a corregir o enmendar errores en que haya incurrido durante
su jornada ordinaria de trabajo.
ARTICULO 14°
Toda hora extra debe ser consensuada con el empleador.
ARTÍCULO 15º
El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo

legal del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
ARTÍCULO 16º
Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito en un anexo

al contrato de trabajo.
ARTÍCULO 17º
La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará
conjuntamente con el pago del respectivo sueldo y su derecho a
reclamarlas prescribirá en el plazo de seis meses contados desde la
fecha en que debieron ser pagadas.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad

determinada por horas extraordinarias.
Trabajos por turnos:

9
Los turnos se distribuirán en forma tal que se labore continuamente
todos los días de la semana, incluidos domingo y festivos. Además,
la distribución de los turnos en los diversos establecimientos o
áreas de trabajo serán de carácter rotativo, con un día de descanso
en la semana, a lo menos.
Sin perjuicio de los turnos a que se refiere el artículo siguiente,

forman también parte del presente párrafo todos los sistemas
excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos
autorizados y que apruebe el Director del Trabajo, en ejercicio de
las facultades que le confiere el actual inciso 6° del artículo 38
del Código del ramo.
Los trabajadores de la Empresa se regirán, en general, por los
turnos contenidos en el Anexo N°1 de este Reglamento, sobre
“Jornadas Normales y por Sistemas de Turnos para Trabajadores de la
Empresa”, el que deberá entenderse que forma parte integrante de
este Reglamento y de los contratos individuales de trabajo, para
todos los efectos a que haya lugar.
10
CAPITULO V DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 18º
Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo,

sobresueldo, gratificaciones, las asignaciones, bonificaciones y
regalías que estén pactadas por escrito en sus respectivos
contratos de trabajo.
Podrá además el empleador otorgar otro tipo de asignaciones

voluntarias, indemnizaciones, incentivos, etc., no establecidos en
los contratos, las que de existir no constituirán en modo alguno un
derecho adquirido para el-trabajador, sino que se devengarán en
única ocasión en que se hayan otorgado.
ARTÍCULO 19ºLas remuneraciones se liquidarán en forma mensual y

su pago se hará por medios eléctronicos y/o documento bancario
los primeros 5 días del mes siguiente que se realizaron los
servicios, en la administración del recinto en que el trabajador
presta sus servicios y dentro de la hora siguiente al término de
trabajo. En todo caso el trabajador deberá constatar, en presencia
del pagador, la conformidad del monto recibido con el de la
liquidación que aparezca en el comprobante respectivo, y firmar los
recibos y documentos que corresponda. Una vez firmados los
documentos del caso, no se admitirán reclamos por diferencias que
eventualmente pudieran producirse respecto del dinero pagado en
efectivo.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la

liquidación de los haberes, el trabajador podrá solicitar que le
aclaren al día siguiente del pago, directamente a él, o a través de
su jefe directo respectivo.
En los contratos de trabajo a plazo fijo que tengan una duración de

30 días o menos, se entenderá incluida en la remuneración pactada
con el trabajador, todo lo que debe pagarle la empresa por concepto
de feriado y demás derechos que se de venguen en proporción al
tiempo servido. El monto mensual de remuneración no podrá ser
inferior al ingreso mínimo mensual. Si convinieren jornadas
parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser .inferior a
mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la
jornada ordinaria de trabajo.
11
ARTICULO 20º
Las remuneraciones indicadas en los contratos individuales de

trabajo son por su valor bruto, de modo que la empresa deberá
deducir los impuestos que las graven, las imposiciones previsionales
y cotizaciones de salud, las cuotas sindicales, los montos
correspondientes a cuotas de pago de Crédito Social obtenidos por
los trabajadores ante la Caja de compensación, las retenciones
judiciales, correspondientes, las cuotas por concepto de dividendos
hipotecarios por adquisición de viviendas, y toda otra obligación
contraída con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Además de los descuentos señalados, la empresa procederá a descontar
el tiempo no trabajado por inasistencias, atrasos y suspensiones no
autorizadas del trabajo, como también a deducir las sanciones y
multas a que refiere este Reglamento. La empresa sólo previa
autorización escrita del trabajador podrá deducir y/o retener de
las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a
pagos de otra naturaleza.
ARTICULO 21º
El empleador pagará las gratificaciones de acuerdo a cualquiera de

las alternativas que contempla la legislación vigente.
En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales

cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con cargo
expreso a las utilidades de la empresa.
Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios,

tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses y
fracción de los mismo, efectivamente trabajados.
12
CAPITULO VI DE LOS PERMISOS
ARTICULO 22°
Se concederá permiso a los trabajadores sólo en los casos que se

indican, por los plazos que se señalan, y en las condiciones que
se expresan a continuación, dejándose establecido que cada vez que
se menciona "permiso pagado" debe entenderse referido exclusivamente
al sueldo o salario base.
- Por matrimonio : 05 días de permiso pagado.
- Por nacimiento : 05 días de permiso pagado.
- Por fallecimiento del cónyuge y carga familiar: 7 días de permiso

pagado.
- Por fallecimiento de hijo en estado de gestación, madre o padre: 3

días de permiso pagado.
ARTICULO 23º
En caso de que los funerales se efectúen fuera de la Provincia donde

presta sus servicios el trabajador, además tendrá derecho a tres
días de permiso no pagado.
Para el efecto de permisos no pagados, deberá seguirse el"

procedimiento que se indica.
1) El trabajador obtendrá el permiso escrito de su jefe directo.
2) El trabajador marcará su tarjeta de tiempo o libro de

asistencia, al momento de salir y entregará éste junto con el
permiso escrito al pasatiempos o a' la persona encargada de
esa labor.
3) La persona encargada del control del tiempo deberá verificar
que al regreso del trabajador que hizo uso del permiso,
registre su reingreso a sus labores habituales y enviará el
comprobante de permiso a la Oficina de Personal indicando la
hora de regreso.
13
La inobservancia del procedimiento descrito, la empresa la entenderá

como abandono de trabajo sin justificación alguna por parte del
trabajador.
14
CAPITITULO VII SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES

Y MUJERES
LEY Nº 20348
ARTICULO 24º
El empleador dará cumplimiento al principio de igualdad de las

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten el mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones,
en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
ARTICULO 25º
En caso que un trabajador o trabajadora de la empresa considere que

exista una infracción al artículo 62 bis del código del trabajo,
esto es que existan diferencias entre las remuneraciones entre
hombres y mujeres que no se basen en parámetros objetivos, deberá
presentar un reclamo por escrito al gerente de la empresa.
15
CAPITULO VIII LEY NUM. 20.047

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO
ARTICULO 26°
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación

al siguiente Proyecto de ley:
‘‘Artículo único.- Intercalase el siguiente inciso segundo, nuevo,

en el artículo 195 del Código del Trabajo, pasando los actuales
incisos segundo, tercero, cuarto y quinto, a ser incisos tercero,
cuarto, quinto y sexto, respectivamente:
‘‘Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre

tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de
nacimiento de un hijo, sin perjuicio del permiso que ya otorga el
articulo 66 del código del trabajo, que da un dia, por consiguiente
el padre tendrá derecho a un total de cinco días pagados, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al
padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
16
CAPITULO IX LEY 20005

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 27°
La Empresa reconoce y declara que las relaciones laborales deberán

siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de las
personas.
La Empresa promueve al interior de la organización el mutuo respeto

entre los trabajadores, tanto entre sí como con respecto a sus
superiores, evitando toda conducta contraria al principio ya
enunciado, entre las cuales concurre el acoso sexual debiendo
observarse normas que garanticen un ambiente digno.
Por ello queda estrictamente prohibido a todo trabajador una

conducta de acoso sexual entendiéndose por tal, según lo define la
ley, “el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien
los recibe y que amenacen o perjudiquen sus situación laboral o sus
oportunidades de empleo”.
ARTICULO 28°
En caso de acoso sexual la persona afectada deberá hacer llegar su

reclamo por escrito a la dirección de la Empresa o a la respectiva
Inspección del Trabajo.
ARTICULO 29°
Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de

resguardo necesarias respecto de los involucrados, destinadas a
mantener un ambiente laboral de respeto entre aquellos, tales como
la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo
de la jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
17
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección de Trabajo,
ésta sugerirá a la brevedad de adopción de aquellas medidas al
empleador.
ARTICULO 30°
El empleador dispondrá de una investigación interna de los hechos o,

en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección
de trabajo.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de

treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por

escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas
partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo.
ARTICULO 31°
Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del

Trabajo o las observaciones de ésta a aquella practicada en forma
interna, serán puestas en conocimiento del empleador, del
denunciante y del denunciado.
En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, contados

desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que corresponda.
ARTICULO 32°
Las medidas o sanciones que se podrán imponer, si las circunstancias

lo justifican, serán las de mantener los resguardos cautelares; una
cualesquiera de las sanciones señaladas en el Título Sanciones y
Multas de este Reglamento o, en su defecto, cumpliéndose con los
requisitos legales, la terminación del contrato de trabajo del
trabajador o trabajadora imputada sin derecho a indemnización,
conforme a lo dispuesto en el Artículo 160, N º1 del Código del
Trabajo.
18
Se podrá también aplicar una combinación de medidas de resguardo y
sanciones.
ARTICULO 33°
El trabajador afectado por alguna sanción o multa, conforme el

artículo 157 del Código del Trabajo, podrá reclamar de su aplicación
ante la Inspección del Trabajo.
ARTICULO 34º
El reclamo deberá ser fundado, y deberá contener, nombre completo;

cédula de identidad; cargo; fundamentos de su reclamo, fecha de la
presentación y firma.
ARTICULO 35º
Habiendo tomado conocimiento del reclamo, gerente de la empresa,

analizara los antecedentes proporcionados y verificar si el reclamo
se encuentra o no fundado. De no haber fundamentos, solicitara al
reclamante que complete su reclamo dentro de los 5 días siguientes.
De no cumplir con ello, se entenderá que se ha desistido del
reclamo.
ARTICULO 36º
El gerente de la empresa, dentro del plazo máximo de 10 días

siguientes a la entrega de los antecedentes, deberá responder al
reclamo aceptándolo o rechazándolo, fundando su determinación, la
repuesta será por escrito, y se entregara al reclamante o bien se
enviara por correo certificado a la dirección establecida en su
contrato de trabajo.
19
CAPITULO X DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 37º
Es obligación de los trabajadores ser leales con la Empresa,

realizar personal y diligentemente la labor convenida, y cumplir
fielmente las estipulaciones del Contrato de trabajo y la de este
Reglamento, además de las que a continuación se señalan:
1)Cumplir el horario de trabajo, observando exactamente la hora de

entrada y salida, como también el destinado para la colación,
porque de no hacerlo relaja la disciplina laboral y puede dar
origen a la terminación del contrato.
2) Ser respetuoso con sus superiores y observar las órdenes que
éstos impartan para el buen servicio de los intereses de la
Empresa y de los trabajadores.
3) Tener un trato correcto con sus compañeros de trabajo,
subordinados y toda persona con quien, en razón de su trabajo,
deban relacionarse.
4) Usar durante las horas de trabajo los implementos de seguridad y
ropa de trabajo que proporciona la Empresa de acuerdo al tipo de
trabajo que corresponda desempeñar.
5) Cuidar y dar aviso de inmediato a sus jefes de las pérdidas,
deterioros o descompostura que sufran los objetos, maquinarias,
materiales o elementos a su cargo.
6) Firmar libro de asistencia al inicio de la jornada de trabajo,
marcar al inicio de la colación, al regreso de la misma y a la
hora de salida de trabajo.
7) Solicitar permiso para faltar por causa justificada, avisando a
lo menos el día anterior a dicha ausencia, salvo casos imprevistos
o de fuerza mayor, ocasiones en que deberá dar aviso a su jefe
inmediato o quien lo represente. Este a su vez, deberá dar aviso
por escrito a la persona encargada del control del tiempo para su
respectivo registro, dentro de las 24 horas siguientes.
8) En caso de enfermedad o accidentes que no sean del trabajo, el

trabajador deberá justificar su inasistencia con la
correspondiente Licencia Médica (certificado de incapacidad
laboral), con el timbre y la firma del médico que lo atendió,
20
además de su Nº de Registro en el Colegio Médico, remitiéndola a
la-Oficina de Personal a mas tardar dentro de las 48 horas
contadas desde la fecha de emisión de la licencia, sin perjuicio
de dar aviso de inmediato a la Empresa.
La empresa no se responsabiliza de la tramitación ni presentación

de este tipo de licencias a los organismos de salud, cuando el
trabajador no cumpla estrictamente con el plazo señalado.
9) Comunicar a la empresa dentro de los dos días hábiles de

ocurrido, cualquier cambio que registren sus antecedentes
personales (Ej.: nombre, domicilio, estado civil, etc.) y
proporcionar toda la información necesaria para mantener al día
les libros y registros respectivos.
10) En caso de tener que retirarse antes de jornada ordinaria de
trabajo, corresponde solicitar autorización al supervisor
inmediato, siendo este, el único conducto al cual el trabajador
debe solicitar dicha autorización; y una vez aprobada la solicitud
por el supervisor recién podrá dirigirse a la administración para
proceder a retirarse de las instalaciones.
11) Preocuparse y cooperar para que su área de trabajo se mantenga
limpia y despejada de obstáculos.
12) Tomar conocimiento cabal del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad y cumplir sus disposiciones, procedimientos,
medidas e instrucciones.
13) Mantener en buenas condiciones los elementos de trabajo que le
sean entregados a su Cargo.
14) Dar cuenta de inmediato a su jefe, de los accidentes, robos,
delitos de cualquier naturaleza y todo otro tipo de acto ilegal o
ilícito que se produzca, presencie o conozca en el recinto de la
Empresa.
15) Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina
en el trabajo.
16) Mantener a lo menos el ritmo de rendimiento determinado como
estándar en la empresa para su trabajo, sin disminuido por causas
atribuibles a su voluntad.
17) Solicitar a quien corresponda, autorización por escrito para
sacar cualquier elemento de la Empresa.
21
CAPITULO XI DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 38°
Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
1. Trabajar sobre tiempo, si autorización previa del jefe directo.

2. Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de
labor.
3. Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la
jornada de trabajo, salvo autorización expresa de su Jefe
directo o de otro nivel superior.
4. Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al

establecimiento o de sus asuntos personales o de atender
personas que no tengan vinculación con sus funciones.
5. Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de

sus relaciones con la empresa.
6. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las
oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades
sociales, políticas.
7. Prestar servicios a otros u otros empleadores, en funciones

similares a las que desarrolle en la empresa, salvo que se le
hubiere autorizado expresamente para ello, dejándose constancia
en su contrato de trabajo.
8. Introducir, portar, vender, ingerir o consumir bebidas

alcohólicas, estimulantes o estupefacientes en los lugares de
trabajo, como asimismo, dormir o preparar comida en los mismos.
9. Introducir, portar o usar barajas, naipes, rifas u otros juegos

de azar en las oficinas o lugares de trabajo.
10. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o
situaciones obscenas.
11. Ingresar a la empresa o trabajar en estado de intemperancia o

bajo efectos de drogas o encontrándose enfermo o con su estado
22
de salud resentido. En este último caso debe avisar al Jefe
inmediato, quién lo enviará al Servicio Médico.
12. Adulterar el registro de control horario, marcar o registrar la
tarjeta de identificación de algún otro trabajador, u ocultar
inasistencia o atrasos.
13. Utilizar los vehículos a su cargo en objetos ajenos a sus
obligaciones.
14. Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la
empresa colocadas en su recinto.
15. Utilizar el parque de estacionamiento de vehículos de la empresa
para fines diversos de los permitidos.
16. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar

trabajos, remunerados o no, durante dichos períodos; falsificar,
adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros
trabajadores.
17. Vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad.
18. Se prohíbe a los trabajadores fumar en todas las dependencias de

la empresa, su casa matriz, como en sus sucursales o faenas.
Asimismo, tratándose de trabajadores que por la naturaleza de sus
servicios se desempeñan fuera del recinto de la empresa o realizan
actividades en terreno, la prohibición de fumar se extiende por toda
la jornada laboral.
Finalmente, en aquellas actividades anexas a la prestación de
servicios, en las cuales el trabajador deba representar o participar
por encargo del empleador, se observará la siguiente conducta:
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o

espacios al aire libre, que se encuentren señalizadas y delimitadas:
23
 En medios de transporte de uso público o colectivo.

 Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al
público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de
quien tenga derecho de acceso a ellos.
 Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que
correspondan a dependencias de: establecimientos de
educación parvulario, básica y media.
 Ascensores.
 Recintos donde se expendan combustibles.
 Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen,
depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
 Establecimientos de educación superior, públicos y
privados.
 Aeropuertos, terminales de buses, trenes y
terrapuertos.
 Teatros y cines.
 Centros de atención o de prestación de servicios
abiertos al público en general.
 Supermercados, centros comerciales y demás
establecimientos similares de libre acceso al público.
 Establecimientos de salud, públicos y privados,
exceptuándose los hospitales de internación siquiátrica
que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos
pacientes no puedan acceder a ellos.
 Dependencias de órganos del Estado.
24
CAPITULO XII DEL CONTROL DE INGRESO AL LUGAR DE TRABAJO
ARTICULO 39º
Todo tráfico de personal y vehículos deberá hacerse por lugares de

ingreso especialmente habilitados para tal efecto.
Los vehículos deberán quedar estacionados en los recintos que la

empresa fije para tales efectos.
ARTICULO 40º
El tiempo registrado, antes de inicio de la jornada ordinaria, no

se computará como sobretiempo o trabajo extraordinario, salvo que
el trabajador haya sido expresamente citado por su jefe.
25
CAPITULO XIII DEL FERIADO ANUAL
ARTICULO 41º
Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán

derecho a un feriado legal de quince días hábiles con goce de
remuneración íntegra.
Todo trabajador con diez años de trabajo para la empresa, continuos
o no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres
nuevos años trabajados, lo cual debe entenderse sin perjuicio de lo
que al afectado establezca la Ley.
ARTICULO 42º
Para los trabajadores de la empresa con horario semanal

distribuido en cinco días de lunes a viernes, el día que no se
trabaja en la semana será considerando inhábil para los efectos de
la concesión del feriado anual.
En ningún caso, el feriado anual de los trabajadores ingresados a
la empresa podrá exceder de 35 días corridos, incluidos los días
inhábiles.
ARTICULO 43º
El feriado se otorgará preferentemente en primavera o verano,

debiendo ser solicitado por escrito, con un mes de anticipación, a
lo menos, y será compensable en dinero el feriado adicional.
Además, si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, dejare de prestar servicios a empresa por
cualquier causa, se le pagará el tiempo que por concepto de feriado
le corresponda. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes
de completar un año de servicios o antes de completar un nuevo año
de servicios contado desde el último feriado, tendrá derecho a que
se le pague proporcional que le corresponda.
ARTICULO 44º
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días

hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes.
Asimismo, el feriado anual podrá acumularse por acuerdo del
trabajador y la empresa, pero sólo hasta dos feriados consecutivos.
26
CAPITULO XIV DE LAS LICENCIAS
Por licencia se entienden los períodos en que, por razones previstas

y protegidas por la Ley, el trabajador sin dejar de pertenecer a la
Empresa, interrumpe su relación contractual con ella, y son:
ARTICULO 45º
Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir

al trabajo, dará inmediato aviso a la Empresa, por sí o por medio
de un tercero, dentro de las veinticuatro horas de sobrevenida la
enfermedad.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá certificar lo

comunicado mediante licencia médica.
Mientras subsiste la enfermedad y dure la licencia del trabajador,

éste no podrá reintegrarse a sus labores.
ARTICULO 46º
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia

de la enfermedad del cumplimiento del reposo concedido, y tendrá
derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador
enfermo.
ARTICULO 47º
Por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de

seis semanas antes del parto y doce semanas después de él,
conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el
subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias
vigentes.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá

presentar a la Empresa un certificado médico o de matrona, visado
por el organismo de Salud respectivo, que acredite su estado de
embarazo y la iniciación del período de licencia.
DEL PERMISO POSNATAL PARENTAL

27
La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:
De acuerdo con lo establecido en el artículo 197 bis del Código del

Trabajo, incorporado por la ley Nº 20.545, las trabajadoras tienen
derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del periodo postnatal, durante el cual tienen derecho
a percibir un subsidio, cuya base de cálculo será la misma del
subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artículo 195, conforme a la siguiente modalidad:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF

brutas después de terminado el descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de

ejercer este permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de
66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio
correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio

del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma
gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad
grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El
medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por
enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al
término de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede

traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede
traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el
subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se
tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a
jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador:

15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora
deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de
cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada,
28
se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal
parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en
media jornada por 18 semanas, el empleador estará obligado a
recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que dadas las
características propias de este, impida un retorno a media jornada
sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su
posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo
piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía
antes del prenatal.
6.- Casos Especiales:

6.1. De los Hijos Prematuros y múltiples: A las madres de niños
prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6
semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán
7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En
caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea
mayor.
6.2. De los Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores

de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del nuevo
periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales.
Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.
ARTICULO 48º
Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio

pertinente, cuando la salud de su hijo menor de un año requiere de
su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica
otorgada en la forma y condiciones que señala la Ley.
ARTICULO 49º
Sin causa justa no se podrá pedir la renuncia, exonerar o despedir

de su empleo a la trabajadores durante el período de embarazo y
hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
ARTICULO 50°
29
Por servicio militar: Al trabajador que es llamado al Servicio
Militar Obligatorio, la Empresa le mantendrá el empleo y la
antigüedad, pero no le pagará remuneraciones mientras dure ese
período.
Permiso por enfermedad gravísima de hijo menor de 18 años
Cuando la salud de un menor de 18 años de edad requiera la atención

personal de sus padres, ya sea con motivo de un accidente grave o
enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con
probable riesgo de muerte, circunstancias que deberán ser
acreditadas mediante certificado médico, la madre trabajadora o
quien tenga este derecho, podrá solicitar un permiso para ausentarse
del trabajo, conforme a lo señalado en el artículo 199 bis del
Código del Trabajo.
Permiso por fallecimiento
Respecto a los permisos por fallecimiento, la Empresa se regirá por

lo dispuesto en el Código del Trabajo.
Permiso para la realización de exámenes médicos preventivos
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores

mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo
superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una
vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales
como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud
públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o
faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los
treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier
momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso
anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente
para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando
30
las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de
equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar
aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización
de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a
éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los
realizaron en la fecha estipulada
Permiso para miembros de Cuerpo de Bomberos
Los trabajadores que se desempeñen adicionalmente como voluntarios

del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de
emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran
durante su jornada laboral.
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas
emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos
legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta
salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal
de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número 4,
letra a), del Código del Trabajo.
La empresa podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva
la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo
31
CAPITULO XV INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 51º
Los reclamos, peticiones, sugerencias e informaciones individuales

o colectivas, serán formulados por él o los interesados, por
escrito a su jefe directo.
CAPITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 52º
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de
anticipación a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del
contrato de plazo fijo no podrá exceder más de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante
doce meses o más en un período de quince meses contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida. Tratándose de
gerentes o personas que tengan un Título otorgado por una
Institución de Educación Superior del Estado o reconocido por
éste, la duración del Contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con

conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo
transformara en Contrato de duración indefinida. Igual efecto
producirá la renovación de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTICULO 53°
32
El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna

cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales:
1) Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral

grave debidamente comprobada.
2) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del

negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa

justificada, dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un
total de tres días durante igual período de tiempo; así mismo,
la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador,

entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del

trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
éstos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las

instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

Contrato.
33
ARTICULO 54°
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes el

empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando
como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía,
que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y
la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
ARTICULO 55°
Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del

trabajador entregará un certificado de trabajo con fecha de ingreso,
retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso
del cese de servicio a las instituciones previsionales.
ARTICULO 56°
En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el

empleador no podrá poner término al Contrato, sino con la
autorización previa del juez competente, quién podrá,
concederla en los casos de las causales señaladas en los números
4 y 5 del artículo 1º y en las del artículo 2º de esta
ARTICULO 57°
Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de

Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a
lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
34
CAPITULO XVII PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 58°
El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales

establecidas en los artículos 1º, 2º y 3º que considera que tal
medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se
ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la
separación a fin de que éste así lo declare. En este caso el
juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el
inciso 4º del artículo 4º y la de los incisos 1º y 2º del artículo
5º según corresponda, aumentada esta última en un 20%.
Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso

anterior, que se establece como mínimo, si el empleador hubiere
invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del
artículo 2º y el despedido fuere declarado carente de motivo
plausible por el tribunal la indemnización establecida en lo
incisos 1º y 2º del artículo 5º, según correspondiere, podrá ser
aumentada hasta en un 50%.
ARTICULO 59°
Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados desde la fecha de

reclamación, para dar por satisfecha o fracasada la gestión de
arreglo directo. Este plazo podría ampliarse de común acuerdo
entre el interesado y la empresa, hasta por 6 días más.
ARTICULO 60°
Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el

trabajador podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos
del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los

señalados en el Código del Trabajo.
35
CAPITULO XVIII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 61°
El fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de

los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la
discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en
las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en
la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del
ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas
de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica,
y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la
empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con
la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia
atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio,
hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad

aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea
por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal
o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participación plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
36
CAPITULO XIX LEY ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
ARTICULO 62°
La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un

mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio
del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por
discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción
que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del
estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza
en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos
en la constitución política de la república o en los tratados sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes,
en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o
etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la
ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación
o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientación sexual, la identidad del género, el estado
civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad
o discapacidad
37
CAPITULO XX LEY DE LA SILLA
ARTICULO 63°
En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de

mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el
empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a
disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición
precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a
los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos
desempeñen lo permitan
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
De acuerdo a lo que establece la Ley Nº 20096 sobre Mecanismos de

Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono,
en su en su Título III De las medidas de difusión, evaluación,
prevención y protección, en su Art. 19º menciona “ “Sin perjuicio de
las obligaciones establecidas en los artículos 184° del Libro II del
Código del Trabajo y 67° de la ley Nº 16.744, el empleador adoptará
las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos
efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo”
38
El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la
exposición a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al índice de
UV descritas a continuación.
INDICE
PROTECCIÓN
UV
1 No
Necesita  Puede permanecer en el
2 exterior.
Protección
3  Manténgase a la sombra
4 durante las horas
centrales del día.
5 Necesita  Use camisa manga larga,
6 Protección crema de protección
solar y sombrero.
7  Use gafas con filtro
uv-b y uv-a
 Evite salir durante las
horas centrales del
día.
 Busque la sombra.
Necesita
8 Protección  Son imprescindibles
Extra camisa, crema de
protección solar y
sombrero.
 Use gafas con filtro
uv-b y uv-a.
39
CAPITULO XXI DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
De prevención contenida en este reglamento interno deberán ser

acatadas obligatoriamente por el personal de empresas
contratistas. Para ello, los contratos que suscriba Constructora
santa Carmen Ltda. el contratista deben incluir un artículo
relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y
Salud Ocupacional de la empresa Constructora santa Carmen Ltda. el
cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la
legislación vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de

subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios,
establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de
servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un
trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una
usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada
por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse

por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el
artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios

deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la
incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea
inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos
días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a
la que el trabajador prestará servicios”.
La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del

Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o
deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad
Social.
40
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días
contado desde la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y
a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de
seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora
para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de
esta obligación por parte de los Organismos Administradores".
41
XXLL LIBRO SEGUNDO REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD
(Artículo Nº 67, Ley Nº16.744)
PREAMBULO
Este reglamento tiene como objetivo contribuir a reducir los

accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales que
ocurran en la Empresa y por consiguiente, hacer los lugares y el
comportamiento de los trabajadores más seguros.
Este Reglamento se ha dictado de acuerdo a lo dispuesto en el

Artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
enfermedades profesionales, Decreto Supremo Nº 40, de 1969, sobre
Prevención de Riesgos Profesionales, y el Código del Trabajo.
El Artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 establece lo siguiente: “Las

Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos
les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado que no cumplan
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”. La
aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Código
del Trabajo.
Por lo anterior y debido a que esta campaña permanente de

prevención de los riegos profesionales es de interés común de
todos los estamentos de la Empresa, es que se pide colaboración de
todos el personal en ideas, sugerencias y en general, en el
fomento de una conciencia de seguridad que se extienda de la
empresa al hogar y demás actividades.
42
CAPITULO I DE LA PREVENCIÓN
1) DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO Nº 1
Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del

trabajador.
b) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste

servicios a la empresa y por los cuales recibe una remuneración.
c) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo la dirección y

ejecución de una trabajo.
d) Riesgos Profesional: Los riesgos a que está expuesto el

trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad
profesional, definidos expresamente en los artículos 5° y 7° de la
Ley 16.744.
e) Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de

elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo con
una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
física.
f) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa
o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
g) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo,

de ida o regreso, entre la casa habitación y el lugar de trabajo.
h) Enfermedad Profesional: La causa de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte.
i) Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de

Seguridad., del cual la empresa es adherente.
43
j) Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y

de tres representantes laborales destinados a preocuparse de los
problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con
el Decreto Nro. 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
del 21 de Febrero de 1969.
k) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias

emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del
Organismo Administrador que señalan la forma o manera de ejecutar
un trabajo sin riesgo para el trabajador.
ARTICULO Nº 2
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y

de sus decretos complementarios vigentes o que se dicten en el
futuro, a las disposiciones del presente reglamento y a las normas
o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los
Servicios de Salud y/o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajador.
2) DE LA LABOR DE INFORMACIÓN E INSTRUCCIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTICULO Nº 3
Todo trabajador y en especial el recién contratado, deberá ingresar

a un Plan de Inducción para Trabajador Nuevo. Este Plan de Inducción
contiene los siguientes elementos:
a) Información general de la Empresa.

b) Información de la Política de la Empresa.
c) Información de los Procedimientos y Normas Básicas para el
Control de Accidentes.
d) Información del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la Empresa.
e) Conocimiento detallado del sector donde se desempeñará el
trabajador.
f) Conocimiento de las actividades y de las personas con quien
debe relacionar.
g) Instrucciones sobre los aspectos más importantes de las
funciones que desempeñará el trabajador.
44
En concordancia con lo anterior y en cumplimiento en lo señalado en
el Título VI del Decreto Supremo Nº 40, del 11 de Febrero de 1969,
que aprobó el reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales, la
Empresa tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correcto. Los riesgos son los inherentes a al actividad de la
Empresa.
El cumplimiento a las obligaciones mencionadas precedentemente, se

hará a través de la Administración de la Empresa.
ARTICULO N º4
La prevención de riesgos es de responsabilidad de cada uno de los

miembros de la Empresa, de acuerdo a su nivel en la estructura
jerárquica de ella.
Los Jefes o Encargados, que tienen personal a su cargo deberán

realizar, como parte de sus labores habituales de Supervisión, las
siguientes actividades, relacionadas con la prevención de riesgos:
a) Conversar sobre temas de seguridad con los trabajadores, a

través de Charlas de 5 minutos y/o Charlas formativas.
b) Inspeccionar las áreas de trabajo de su gestión detectando los

riesgos y actitudes temerarias de los trabajadores a cargo, que
puedan ocasionar accidentes.
c) Inspeccionar y asegurar el uso de los elementos de protección

personal y procedimientos establecidos por la Empresa para
prevenir accidentes.
d) Corregir oportunamente las condiciones y acciones de riesgo,

sin permitir que su personal a cargo desarrolle labores
temerarias que vulneren los procedimientos, instructivos y
normativas de seguridad establecidas por la Empresa.
e) Mantener su área de gestión ordenada y limpia.
f) Asegurar que las maquinarias en uso, se encuentren con todas

sus protecciones mecánicas, eléctricas habilitadas.
45
Los Jefes directos, Encargados y/o Supervisores deben tener claro
que el mayor porcentaje de accidentes ocurren por fallas humanas y
que deben ser oportunamente detectados y corregidos por la
supervisión.
ARTICULO Nº 5
Los trabajadores en general deberán realizar como parte de sus

funciones, las siguientes actividades preventivas, destinadas a
evitar la ocurrencia de accidentes:
a) Interesarse en aprender a hacer bien su trabajo, asistiendo a las

capacitaciones que se les indique y entiendo que un trabajo bien
hecho es aquel en el cual se obtuvo el volumen exigido, la
calidad requerida y sin accidentes.
b) Conocer los riesgos que está presentes en el trabajo, a través de

las capacitaciones que sean establecidas por la Empresa y
consultar de inmediato a su jefe Directo cuando desconozcan
maniobras, elementos químicos, nuevos equipos, modificaciones,
etc., antes de realizar actos que puedan originar accidentes para
las personas, equipos o instalaciones de la Empresa.
c) Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es

causa de accidentes.
d) Respetar a cabalidad los procedimientos e instructivos de trabajo

y los de seguridad.
e) Informar de inmediato a su Jefe Directo, los riesgos que

identifiquen en su área de trabajo.
f)Intervenir los equipos siempre detenidos, siguiendo el

instructivo de seguridad en estos casos.
g)Desarrollar tareas inherentes a su puesto de trabajo y aquellas

que le sean encomendadas por su Jefe Directo, sin realizar actos
temerarios y /o maniobras riesgosas en las que no ha sido
capacitado.
h)No hacer bromas, ni maniobras que desconoce ya que pueden

accidentarlo.
46
ARTICULO Nº 6
1. De la prevención de Incendios.
a)Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el

uso del equipo contra incendio de su sección o área de trabajo,
como asimismo, de cualquier otro equipo de seguridad.
b)El acceso a los equipos debe mantenerse despejados de

obstáculos.
c)Está prohibido fumar en los lugares señalados como tales.
d)No recargue las líneas eléctricas. Use los equipos que sea
necesario.
e)Mantenga un buen orden y aseo de su área de trabajo. Evite

acumulación de desechos innecesariamente.
2. Cómo actuar ante un amago de incendio.
a) Mantenga calma. Evite gritar o desesperarse a fin de evitar el

pánico.
b) Avise al resto del personal existente en el área amagada.
c) Ataque el fuego con los extintores del sector. No use agua en

equipos eléctricos energizados.
d) Al usar el extintor, aplique el agente extintor en la base del

fuego en forma de barrido, tenga cuidado con su resignación.
e) Si el fuego no logra ser controlado activar Procedimiento de

Emergencia.
f) Enviar oportunamente a recargar extintores contra incendios.

ARTICULO Nº 7
3-De los elementos de protección personal.
Todo trabajador deberá utilizar los elementos de protección

personal que defina la Empresa, asegurándose que sean adecuados al
47
riesgo que se presenta. Su uso deberá ser permanente en conformidad
a las maniobras que desarrolle y a lo establecido en el presente
reglamento.
Además el trabajador deberá informar de inmediato a su Jefe Directo

cuando se produzca deterioro en sus elementos de protección
personal a fin de que se gestione su cambio inmediato y pueda
volver a desarrollar sus funciones en condiciones seguras.
ARTICULO Nº 8
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está

obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo,
entregándole al trabajador cuya labor lo requ iera, sin costo
alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos
de protección personal del caso.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la

empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o
sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajador así
lo requiera
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está

obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro
o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del
trabajador.
Todo trabajador deberá dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su

equipo ha sido cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado
inservible o deteriorado, solicitando su reposición.
ARTICULO Nº 9
Todo trabajador que para realizar su trabajo requiera de la

conducción y utilización de vehículo, debe velar por el buen estado
y funcionamiento adecuados de estos, especialmente en el estado de
neumáticos, frenos, luces y sistemas de dirección. Con el fin de

informar cualquier anomalía o desperfecto que detecte y que
pudiese, a su criterio, significar un riesgo potencial a futuro.
48
La conducción de vehículos debe realizarse de acuerdo a lo
establecido en la Ley N° 18.290.
49
CAPITULO II DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO Nº 10
1.Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a tomar

conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad,
y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
2.Concentrarse en sus deberes, evitando descuidos que son una de

las principales causas de accidentes.
3.Preocuparse de su aseo personal.
4.Mantener ordenado y aseado el lugar de trabajo, equipos,

herramientas y vehículos que utilicen en el desempeño de su
labor.
5. Cuidar y mantener periódicamente los equipos, herramientas,

instalaciones, vehículos e implementos de seguridad.
6. El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o

cualquier otra faena que exija retirar las defensas o
protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente
después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en
estas actividades se tomaran las precauciones necesarias,
señalizando el lugar y bloqueado los sistemas de manera que de
terceras personas no puedan en marcha el equipo en reparación.
7. Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la

empresa, las máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas
para poder así laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo.
8. Realizar sus labores de acuerdo a las instrucciones de sus

jefes de acuerdo a los procedimientos establecidos.
9. Informar de inmediato a su jefe de cualquier desperfecto o

anomalía que detecte y que entorpezca el normal desarrollo de
sus actividades, o que pudiese, a su criterio, significar un
riesgo potencial a futuro.
50
10. Mantener una actitud permanente de respeto a las diferentes
labores que desempeña el personal.
11. los lugares de acceso libres de objetos que impidan el

desplazamiento normal de personas, vehículos, o equipos.
12. Los trabajadores que laboren con productos químicos y/o en el

desengrase deberán tomar debidas precauciones para evitar
quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, guantes
y mascarillas que la empresa señale.
13. Conocer la ubicación de las salidas de emergencia, equipos

contra incendio, centrales de desconexión de los equipos, de
los elementos de seguridad y primeros auxilios, y el uso
adecuado de los equipos contra incendios.
14. A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área

de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de
protección que la empresa haya destinado para cada labor.
15. Todos los trabajadores deberá respetar las siguientes normas de

higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan
ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y
roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines

exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos
impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, además,
mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida

y otros, los que deberán ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados para tales efectos.
c) Los trabajadores deberán en su aseo personal,

especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes,
prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan
tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
16. Al término de la jornada, desconectar los equipos eléctricos.

Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado
51
de una máquina deberá desconectar el sistema eléctrico que la
impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de
terceros, que al poner en movimiento la máquina cree
condiciones inseguras.
17. Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono

momentáneo del lugar de trabajo.
18. Todo trabajador que padezca alguna enfermedad o incapacidad que

afecte la seguridad en el trabajo, debe informar de esta
situación a su jefe inmediato.
19. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación

de los accidentes que ocurran en la Empresa, cuando lo requiera
su jefe directo, Prevención de Riesgos y el Organismo
Administrador de la Ley.
20. El trabajador que ejerza una jefatura tiene responsabilidad de

la seguridad de su área y del personal a su cargo, tiene además
la obligación de informar a los trabajadores de su dependencia
de los riesgos potenciales de cada actividad.
21. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas

de seguridad que emita el Departamento de Prevención de Riesgos
de la empresa para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades
Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las
actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
22. Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado en el momento

de ocurrido a la Administración de la Empresa y Unidad de
Prevención de Riesgos, y deberá ser derivado a la Asociación
Chilena de Seguridad en compañía del Supervisor directo.
23. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo

Administrador la empresa, y en subsidio de ésta, el accidentado
o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá
ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de
los hechos.
52
24. Cada vez que ocurra un accidente que importe lesión y más de un
día perdido, o cuando no produzca lesión alguna, pero pudiere
haber ocasionado daños graves, el jefe respectivo deberá
investigar y analizar las causas. Para ello, contará con la
asesoría del Asesor en Prevención de Riesgos y del propio
Organismo Administrador, cuando lo requiera.
25. Todo trabajador accidentado o acogida a licencia por enfermedad

profesional, debe reintegrarse a su trabajo una vez dado de alta
y con el documento que lo acredite.
26. El trabajador que haya sufrido un accidente y que a

consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá
trabajar en la Empresa sin que previamente presente un
“certificado de alta” dado por el Organismo Administrador.
27. Cuando a juicio de la empresa, del Organismo Administrador, se

sospechen riesgos de enfermedad profesional o de estado de salud
que cree una situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene
la obligación de someterse a los exámenes que dispongan los
servicios médicos del organismo administrador en la fecha, hora
y lugar que éstos determine, considerándose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo
efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
28. Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos

por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus
instrucciones.
29. Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser

protegidos por todos los trabajadores, quienes deberán impedir
su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su
falta con el fin de reponerlos.
CAPITULO III CONTROL DE SALUD
53
ARTICULO 11°
Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido

a un examen médico preocupacional o podrá exigirle la empresa al
postulante presentar un certificado médico en este sentido.
ARTICULO 12°
Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha

Médica Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan,
especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes
que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 13°
El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que
procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 14°
Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los
trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes
que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en
la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente

trabajados.
CAPITULO IV DE LAS PROHIBICIONES
54
ARTICULO 15°
Queda prohibido a todo trabajador:
1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de

intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas
alcohólicas al establecimiento, beberlas o darlas a beber a
terceros.
2. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado

como prohibidos.
3. Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
4. Ingresar a recintos de trabajos peligrosos a quienes no estén

debidamente autorizados para hacerlo.
5. Chacotear, jugar empujarse, reñir o discutir dentro del recinto

de la empresa y a la hora que sea.
6. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas

eléctricos o máquinas sin haber sido expresamente autorizados
para ello.
7. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún

trabajador o el registro de hora de salida.
8. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de

seguridad e higiene instalados por la Empresa.
9. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de

protección de maquinarias e instalaciones.
10. Trabajar en altura o en transportes padeciendo de vértigos,

mareos o epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo físico,
padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en
ambientes contaminados de polvo, padeciendo de silicosis u
otro tipo de neumoconiosis; o ejecutar trabajos o acciones

similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
11. Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo

de otro trabajador.
55
12. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están

diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de
personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas,
camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos,
tractores, acoplados, etc.
13. Conducir vehículos sin tener autorización y licencia de

conducir correspondiente o hacerlo en forma anti-reglamentaria.
14. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario de

labores, sin autorización del jefe inmediato.
15. Prohibido ingreso a zonas de volteo.
16. Negarse a proporcionar información en relación con

determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca
de accidentes ocurridos.
17. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,

instrucciones y reglamentos acerca de la seguridad industrial.
18. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas

de trabajo que la empresa proporciona.
19. Bloquear equipos e instalaciones contra incendio, grifos,

extintores, etc.
ARTICULO 16°
El incumplimiento de las disposiciones anteriores será considerado
como negligencia y autoriza a su empleador a adoptar las sanciones
y/o amonestaciones que correspondan.
CAPITULO V DE LAS SANCIONES Y MULTAS
56
ARTICULO 17°
Las infracciones al presente Reglamento Interno darán origen a las

siguientes medidas:
a) La terminación del contrato de trabajo, cuando la infracción

constituya una causal de término de trabajo en conformidad a
las disposiciones legales.
b) Las infracciones que a juicio de la Empresa no importen causas

justificadas de terminación de contrato, se sancionarán según
los casos, con amonestación verbal, escrita y multa.
Amonestación verbal: Consiste en una reprensión que se hace

personalmente al afectado, de la cual no queda constancia en su
hoja de servicios.
Amonestación escrita: Consiste en una reprensión formal que se

hace al afectado, por reincidencia, dejándose constancia en su
hoja de servicios, con alternativa de envío de una copia a la
Inspección del trabajo respectiva, previa calificación del jefe
Directo.
Multa: Consiste en la privación de hasta un 25% de la remuneración

diaria del afectado, la cual será determinada por el Jefe
respectivo y se destinará a algunos de los fines contemplados en
la legislación vigente.
c) De las multas podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicadas

y notificadas antes la inspección del Trabajo correspondiente.
Los fondos provenientes de las multas por infracciones a las normas

de orden, se destinarán a los fines señalados en el inciso segundo
del artículo 153° del Código del Trabajo y, los provenientes de
las multas por infracciones a las normas sobre prevención, higiene y

seguridad, a los fines señalados en el inciso segundo del
Artículo 20 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969, del Ministerio del

Trabajo y Previsión Social.
57
ARTICULO 18°
Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se

debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de
Salud deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestas en el Código Sanitario.
ARTICULO 19°
Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, la

empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en sus
decretos complementarios.
ARTICULO 20°
Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este

reglamento deben entenderse, incorporadas a los contratos de
trabajo individuales de todos los trabajadores.
58
CAPITULO VI DE LOS RECLAMOS
ARTICULO 21°
En cumplimiento a lo establecido por la legislación vigente, a

continuación se reproducen los siguientes artículos de los textos
legales que en cada caso se indican:
A.- Articulo 77 y 77 bis de la Ley Nº 16.744
Artículo 77: Los trabajadores o sus derechohabientes, así como

también los organismos administradores podrán reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso

recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
Las resoluciones de las Comisión serán apelables, en todo caso,

ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de
30 días, hábiles, las que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en

contra de las demás resoluciones de los organismos administradores
podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por
los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si
se le hubiere notificado por carta certificada el plazo contará
desde el tercer día de recibida de la misma en el Servicio de
Correos.
Artículo 77 bis de la Ley Nº 16.744: Artículo 77 bis.- El trabajador

afectado por rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte
de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de
59
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en
que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según
el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a
que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar
las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren,
que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o

entidad interesada podrá reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección

que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que
disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las

prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional
diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad
de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán
reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la
entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de
salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente,

corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según
el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el
interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la
ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
60
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las
sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará
diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas

conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades
comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud,
el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las
proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté
afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para
su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como
común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual
sólo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos

precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas
el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
B.- Artículo 73 del Decreto Supremo Nº 101 de 1968, reglamentario de

la Ley Nº 16.744:
Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la

denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite
pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá el carácter de

definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse
con arreglo a los artículos precedentes.
61
C.- Artículo 76 del Decreto Supremo Nº 101:
Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud respectivo, la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las
incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio

de los pronunciamientos que puedan emitir sobre las demás
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
D.- Artículo 79 del Decreto Supremo Nº 101:
La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse

en primera instancia, sobre todas las decisiones de los Servicios
de salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad
derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliadas recaídas en
cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden médico. Le
corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se

refiere el artículo 42 de la Ley N° 16.744. En segunda
instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas de los Servicios de
Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma
ley.
E.- Artículo 80 del Decreto Supremo Nº 101
Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante

la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de
expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o
Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
F.- Artículo 81 del Decreto Supremo Nº 101
El término de 90 hábiles establecido por la Ley para interponer el

reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se
62
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde la recepción de dicha
carta.
G.- Artículo 90 del Decreto Supremo Nº 101
La Superintendencia de Seguridad Social conocerá de las

actuaciones de la Comisión Médica:
a)A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con

arreglo a las disposiciones de las leyes Nro. 16.744 y 16.395, y
b)Por intermedio de los recursos de apelación que se interpusieren
en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en
las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con lo señalo en el artículo 79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin

ulterior recurso.
H.- Artículo 91 del Decreto Supremo Nº 101
El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del

artículo 77 de la Ley, deberá interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles
para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución
dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá
como fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta.
I.- Artículo 93 del Decreto Supremo Nº 101
Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que

se refiere el inciso 3° de la Ley, los organismos administradores
deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envío de copias de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se
acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación
del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80
y 91.
63
CAPITULO VII DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE

ACCIDENTES DEL TRABAJO.
ARTICULO 22°
Cuando la empresa, el Organismo Administrador lo estimen necesario

o conveniente podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador
con el propósito de mantener un adecuado control acerca de su
estado de salud. El tiempo que se ocupe en estos permisos se
considerará como efectivamente trabajando.
ARTICULO 23°
Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de

accidentes en el trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado
control de su estado de salud.
Especialmente necesario es este control, tratándose de faenas que

se efectúen en condiciones ambientales desfavorables (polvo, ruido,
humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja o alta
temperatura, vibraciones, ambientales tóxicos, tensión nerviosa,
etc.).
Por ello todo trabajador que ya están laborando en ella, deben

someterse a examen ocupacional y/o control periódico que exija la
Empresa.
64
CAPITULO VIII DEL COMITÉ PARITARIO
ARTICULO 24°
De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena o

sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se
organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Este Comité
estará integrado por seis personas de las cuales tres
representantes de los trabajadores, designados directamente por
ellos en votación secreta, de acuerdo con lo dispuesto en el
Decreto Supremo Nº 54, de 1969. Las otras tres personas serán
designadas por la Empresa. Por cada miembro titular, se designará
además otro de carácter suplente.
Las decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
le encomienda la Ley N° 16.744, serán obligatorias para la empresa
y los trabajadores.
ARTICULO 25°
Son funciones del Comité Paritario:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta

utilización de los instrumentos de protección.
2.- Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de

los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
4.- Decidir si el accidentado o la enfermedad profesional se debió

a negligencia inexcusable del trabajador.
5.-Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad

que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que el encomiende el

Organismo Administrador del Seguro.
65
7.-Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a
la capacitación profesional de los trabajadores en organismos
públicos o privados.
ARTICULO 26°
Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la
faena, empresa, sucursal o agencia.
ARTICULO 27°
Para todo lo que no esté contemplado en el presente, reglamento, el

Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y el
Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 11
de Marzo de 1969.
66
CAPITULO IX DE LA OBLIGACION DE INFORMAR.
(DECRETO SUPREMO Nº 40, TITULO VI “DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR

DE LOS RIESGOS LABORALES”)
ARTICULO 28°
El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo .correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y

sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de
estos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
ARTICULO 29°
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar

a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y
se hará a través del Comité Paritario de higiene y seguridad, del
departamento de prevención de riesgos y/o jefe directo.
ARTICULO 30°
El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
ARTICULO 31°
Los trabajadores deben tener conocimiento de los siguientes riesgos

inherentes a las labores que realizan, las consecuencias que pueden
derivar de tales riesgos y las medidas preventivas que permiten su
eliminación o control.
67
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Caídas del mismo y - Esguinces Para evitar la ocurrencia
distinto nivel - Heridas de este tipo de
- Fracturas accidentes, es preciso
- Contusiones adoptar las siguientes
- Lesiones medidas:
múltiples
- Parálisis - Evitar correr dentro
- Muerte del establecimiento y por
las escaleras de tránsito.
- Al bajar por una
escalera se deberá
utilizar el respectivo
pasamanos.
- Delimitar pasillos y
zonas de tránsito y
mantenerlos libres de
obstáculos.
Contacto con fuego u - Quemaduras - No fumar en áreas

objetos calientes. - Asfixias donde esté prohibido.
- Fuego - Verificar que las
descontrolado conexiones eléctricas se
- Explosión, etc. encuentren en buen estado
- Muerte y con su conexión a
tierra.
- Evitar el
almacenamiento de
materiales combustibles,
especialmente si éstos son
inflamables.
- Evitar derrames de
aceites, combustibles y
otros que puedan generar
incendios y/o explosiones.
Golpeado con o por, - Contusiones - Sólo personal

en conducción de - Fracturas autorizado y calificado
vehículos - Incapacidades podrá conducir los vehícu-
los de la empresa.
- Observar el debido
resguardo de las normas de
tránsito, tanto dentro de
68
la empresa, recintos de
faenas, como fuera de
estos.
- Señalizar
adecuadamente el área
exclusiva de movimientos y
estacionamientos de los
vehículos.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Herramientas de Mano -Golpes -Mantención del lugar

-Heridas de trabajo en orden y
-Atrapamiento aseado.
-Proyección de
partículas -Seleccionar la
-Lesiones herramienta adecuada.
múltiples
-Herramientas en buen
estado y guardadas en
lugares seguros, que
no ocasionen peligro
para los trabajadores.
-Utilizar la
herramienta sólo para
lo que fue diseñada.
Atropellamiento -Fracturas. -Circular por lugares
-Lesiones múltiples. permitidos siempre por
-Muerte. orillas de caminos
69
contrarias al sentido
del tránsito de
vehículos.
-Uso de EPP,
principalmente de
chaleco reflectante
llamativo.
-Dar cumplimiento a
las disposiciones
establecidas en el
Reglamento Interno y
Procedimiento Seguro
de Trabajo.
Atrapamiento por -Fracturas. -Dejarse ver en todo
Movimiento de -Contusiones. momento por el
Maquinarias. -Heridas. operador y avise que
-Lesiones múltiples. necesita acercarse
-Muerte. esperando que detenga
totalmente cualquier
maniobra o sus tareas
en ese momento.
-Dar cumplimiento a
las disposiciones
establecidas en el
de Trabajo.
Aplastamiento por -Fracturas. -Busque siempre una
deslizamiento de -Contusiones. mejor alternativa o
trozos o derrumbes. -Heridas. ruta.
-Lesiones múltiples. -Evitar sobreexponerse
-Asfixia. cuando se realizan
-Muerte. trabajos con
maquinaria pesada.
-Informar o dar aviso
de forma inmediata
cuando observe
condiciones de riesgo
en el terreno que
pudiesen producir
derrumbes.
70
-Dar cumplimiento a
las disposiciones
establecidas en el
de Trabajo.
Caídas a nivel - -Fracturas. No salte ni desde, ni
desnivel. -Esguinces. hacia lugares como;
-Contusiones. rumas, padrones,
-Heridas. trozos cunetas, o
-Lesiones múltiples. similares.
-Muerte. -Busque siempre una
mejor alternativa o
ruta.
-Dar cumplimiento a
las disposiciones
establecidas en el
de Trabajo.
Manejo y/o -Lumbagos. -Solicitar ayuda si el

Manipulación Manual -Fracturas. objeto es demasiado
de Cargas. -Heridas. pesado. Superior a 25
-Desgarros kgs.
musculares.
-Para levantar el
objeto se ubicará(n)
frente de éste,
flectará(n) las
rodillas, tomará(n) el
objeto y lo
levantará(n)
manteniendo la espalda
en todo momento recta.
71
Mala postura. -Lesioneslumbares -Para los trabajos
(Óseo– musculares) adoptar posturas
adecuadas para la
ejecución de la tarea,
dar cumplimiento a
procedimiento.
Proyección de -Conjuntivitis. - Obligación constante

partículas. -Erosiones. de lentes de
protección.
Exposición a golpes. -Heridas. -Deberán estar atentos

-Contusiones. a la caída de ramas,
-Fracturas. trozos o similares
-Lesiones múltiples. desde altura o por los
lados.
Exposición a caída de -Heridas. -No transitar bajo la

ramas y/o trozos. -Contusiones. ruma de palos en
-Fracturas. ningún momento.
-Lesiones múltiples.
-Muerte. -No sacar palos de la
ruma que se encuentren
en sobre altura,
solo aquellos que se
ubiquen en el suelo o
a nivel de cadera.
Proyección de cuerpos -Conjuntivitis. -Uso obligatorio de

extraños y/o ramas -Contusiones. lentes de protección.
pequeñas. -Erosiones.
72
Exposición al ruido. -Disminución de la -Debe hacer uso
capacidad auditiva. obligatorio de los
protectores auditivos
incorporados al casco
y no usar equipos
sonoros bajo estos.
Sobreexposición a la  Efectos agudos -Usar bloqueador

Radiación Solar Quemadura de la piel adecuado al tipo de
( Rayos UVA y B) (eritema). Piel (factor 30 o
Fotoalergias. más). Aplicar 30
Inflamación dolorosa minutos antes de
de la cornea exponerse al sol,
(queratitis). repitiendo varias
veces en la jornada de
trabajo.
 Efectos crónicos
Envejecimiento de la
-La ropa debe proteger

piel.
especialmente brazos,
Agravamiento de las
cuello y cara. Es

enfermedades
recomendable usar
preexistentes de la
manga larga, casco o
piel.
sombrero de ala ancha
Aumento de
en todo el contorno y

infecciones.
lentes de sol.
 Incrementos de
contraer cataratas.
-Beber agua u otros
Cáncer de piel
líquidos

-
permanentemente.
-Habilitar mallas
rashel u otro tipo de
sombrillas en puntos
de trabajos fijos o
con desplazamientos
cercanos.
-Evitar exposiciones
directa al sol sin
protección entre 11:00
y 16:00 horas (daño
Máximo: 12:00-14:00
horas)
73
CAPITULO X LEY Nº 20.001
Aplicación Decreto Supremo 63
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
ARTICULO 32°

al siguiente Proyecto de Ley:
"Artículo 1º: Incorpórese en el libro II del Código del Trabajo, el

siguiente Título V, nuevo:
"Título V DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA

DE MANIPULACION MANUAL”
Artículo 211-F.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones

manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones
físicas del trabajador, asociados a las características y
condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de

carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 211-G.- El empleador velará para que en la organización de

la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos,
a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en
la manipulación manual de las cargas reciba una formación
satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar,
a fin de proteger su salud.
Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las

ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con
cargas superiores a 25 kilogramos.
Artículo 211-I.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga

manual para la mujer embarazada.
74
Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar,

transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
Artículo 2º.- Las normas de protección de los trabajadores de carga

y descarga de manipulación manual, contenidas en el nuevo Título V
que se incorpora al LIBRO II del Código del Trabajo, comenzarán a
regir seis meses después de la publicación de esta ley.
Para efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) “Carga” : cualquier objeto, animado o inanimado que se requiera

mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3
kilogramos,
b) “Manejo o manipulación manual de carga” : Cualquier labor que
requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar,
sostener colocar, empujar, portar, desplazar, descender,
transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner
en movimiento o detener un objeto.
c) “Manejo o manipulación manual habitual de carga”: toda labor o
actividad dedicada de forma permanente, sea continua o
discontinua al manejo o manipulación manual de carga.
d) “Esfuerzo físico” : corresponde a las exigencias biomecánica y

bioenergética que impone el manejo o manipulación manual de
carga.
e) “Manejo o manipulaciones manuales que implican riesgos para la
salud”: corresponde a todas aquellas labores de manejo o
manipulación manual de carga, que por sus exigencias generen
una elevada probabilidad de daño del aparato osteomuscular,
principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones
comprobadas científicamente.
f) “Transporte, porte o desplazamiento de carga”: corresponde a la
labor de mover una carga horizontalmente mientras se sostiene,
sin asistencia mecánica.
g) “Levantamiento de carga”: corresponde a la labor de mover un
objeto verticalmente desde su posición inicial contra la
gravedad, sin asistencia mecánica.
75
h) “Descenso de carga”: corresponde a la labor de mover un objeto
verticalmente desde su posición inicial a favor de la gravedad,
sin asistencia mecánica.
i) “Arrastre y empuje”: corresponde a la labor de esfuerzo físico
en que la dirección de la fuerza resultante fundamental es
horizontal. En el arrastre, la fuerza es dirigida hacia el
cuerpo y en la operación de empuje, se aleja del cuerpo.
j) “Colocación de carga”: corresponde al posicionamiento de la
carga en un lugar específico.
k) “Medios adecuados”: corresponde a aquellos elementos o
condiciones que permiten realizar un esfuerzo físico, con
mínima probabilidad de producir daño, principalmente a nivel
dorso-lumbar.
l) “Formación satisfactoria en los métodos de trabajo”:
corresponde a la capacitación en los riesgos a la salud o a las
condiciones físicas el trabajador, asociados al manejo o
manipulación manual de carga, y en los procedimientos que
permitan prevenir principalmente el daño osteomuscular.
La empresa a través del Departamento de Prevención de Riesgos

elaborará un Programa orientado a capacitar a los trabajadores sobre
los métodos correctos para manejar cargas, uso correcto de los
Elementos de protección personal, técnicas seguras para el manejo o

manipulación de carga manual
La empresa a través del Departamento de Prevención de Riesgos cada

vez que cambien las condiciones de trabajo o cuando se hayan
detectado daño a la salud de los trabajadores evaluará los riesgos a
la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores derivados
del manejo o manipulación de carga.
76
CAPITULO XI LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL

APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
ARTICULO 33°
De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 20.096, del Ministerio

Secretaria de la Presidencia, que “Establece Mecanismos de Control
Aplicables a las Sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su
Artículo Nº 19, indica que : “·Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la
ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos,
los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas,
según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo”
Es por esto y en base a lo establecido en la Resolución Nº 28303,

del 26 de Diciembre de 2005, del Ministerio de Salud, respecto a la
protección de Rayos Ultravioletas, se agregan al Reglamento Interno
de Orden, Higiene y seguridad los siguientes artículos :
Todo el personal que realice funciones al aire libre y de igual

forma los que realicen operaciones de soldadura, oxicorte y otros,
deberá utilizar protector solar, en crema o gel, el cual posea como
mínimo un factor de protección 30 y autorizado por el Instituto de
Salud Pública.
ARTICULO 34°
El protector solar indicado en el artículo anterior, deberá ser

aplicado a lo menos dos veces durante la jornada laboral.
ARTICULO 35°
Los lentes de seguridad, utilizados por el personal, deberán posee

filtro fotoprotector.
77
CAPITULO XII LEY 20.105 LEY DEL TABACO
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO
ARTICULO 36°

al siguiente Proyecto de ley:
Artículo 1°.- Regúlense por esta ley las actividades a que ella se
refiere y que recaen sobre los productos hechos con tabaco para el
consumo humano.
Artículo 10.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo

sus patios y espacios al aire libre interiores:
a) establecimientos de educación prebásica, básica y media;
b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.
Artículo 11.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en

sus patios o espacios al aire libre: y
a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del
Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podrá fumar
sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o
extracción del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos
culturales y musicales, salvo que sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al
público en general;
h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos
similares de libre acceso al público.
78
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más
salas especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los
casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales
reglas se aplicarán tratándose de empresas, establecimientos, faenas
o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del
Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no

comprendidos en el artículo 10 y en los incisos precedentes, la
existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y
condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los
respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.
79
TITUTLO XIII D.S. 97
MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999, SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y

AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
ARTICULO 37º
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que

ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días
comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o
superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las

variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o
absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Meteorológica de Chile.
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión
del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
ARTICULO 38°
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de
exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de
control en los siguientes términos: “La exposición excesiva y/o
acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares,
queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores maligno de piel y cataratas a nivel ocular”.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado
señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de
control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección
personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de
trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales
y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su
respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según
exposición, son las siguientes que deberán emplearse siguiendo las
80
indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV Origen
Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido
bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”.
* Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de
trabajo para disminuir la exposición directa de la radiación UV
tales como, techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida,
parabrisas adecuados.
*Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas,
horarios de colación entre 13:00 y 15:00 horas. en lugares con
sombraje adecuado, como rotación de puestos de trabajo con la
disminución de tiempo de exposición;
* Elementos de protección personal, según el grado de protección,
tales como gorros, lentes, factor de protección solar;
e) Mantener un programa de instrucción teórico – práctico para los
trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral,
sobre el riesgo y consecuencias para la salud por l exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros.
Este programa debe constar por escrito.
ARTICULO 39°
La mayoría de los trabajos en manejo y cosecha forestal se

desarrollan al aire libre. En consecuencia, los trabajadores en
viveros, plantación, cosecha y otras actividades forestales están
expuestos a la radiación solar, presentando un probable daño por
efectos de rayos ultravioleta (UV). La exposición excesiva a los
rayos solares puede provocar efectos agudos (quemaduras de piel y en
cornea de ojos) y crónicos (aumento de infecciones, envejecimiento
de la piel y aumento de riesgo para contraer cataratas y cáncer en
la piel.
Este daño es acumulativo, por lo tanto el riesgo aumenta con el

tiempo. También el riesgo se mantiene durante días nublados, ya que
la radiación solar traspasa las nubes y neblinas, siendo la
intensidad intermitente, pero con igual o mayor potencial de daño.
Por ello los daños debidos a radiación solar pueden manifestarse en
cualquier época del año.
De acuerdo al artículo 19 de la Ley, los empleadores deberán

adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
81
Para prevenir los daños causados por los rayos UV, se les aconseja
a los trabajadores forestales:
1. Usar bloqueador solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30

minutos antes de exponerse al sol. (Factor 30)
2. La ropa debe proteger especialmente los brazos, cuello y cara.
Es recomendable usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha
en todo el contorno y lentes de sol.
3. Evite exposiciones directas al sol sin protección entre las
11:00 y las 16:00 (Daño máximo: 12:00 – 14:00 horas)
4. Exponerse gradualmente al sol para acostumbramiento progresivo
de la piel.
5. Beber agua u otros líquidos permanentemente.
6. Mantener dieta balanceada y rica en (frutas y verduras)
7. Si fuere posible, aplazar faenas hacia horarios con menos
radiación.
82
TITULO XIV REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS (LEY 20.123)
ARTICULO 40°
Del trabajo en régimen de subcontratación

Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para
un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste,
en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con
todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos

señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la
intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el
empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de
las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.
Artículo 183-B.- La empresa principal será solidariamente

responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que
afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan
por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará
limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores
prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa
principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente

responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a
favor de los trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten

a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la
responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
83
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador

directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan
responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este
Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único

prefijado, no procederán estas responsabilidades cuando quien
encargue la obra sea una persona natural.
Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando así lo solicite,

tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y
estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
que a éstos
Correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual

tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus
trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de
sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y

previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá ser
acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva
Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la
veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del
Trabajo y Previsión Social deberá dictar, dentro de un plazo de 90
días, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con
que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos
certificados.
Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de

los cuales las entidades o instituciones competentes podrán
certificar debidamente, por medios idóneos, el cumplimiento de
obligaciones laborales y
Previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite

oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales
y previsionales en la forma señalada, la empresa principal podrá
retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos,
el monto de que es responsable en conformidad a este párrafo. El
mismo derecho tendrá el contratista respecto e sus subcontratistas.
84
Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a
pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso,

podrá pagar por subrogación al trabajador o institución previsional
acreedora.
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa
principal, las infracciones a la legislación laboral y previsional
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus
contratistas o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los
contratistas, respecto de sus subcontratistas.
1-LEY DE SUBCONTRATACIÓN:
Esta Superintendencia, en virtud de las facultades contempladas

en los artículos 2° y 30 de la Ley Nº 16.395, 12 de la Ley N°
16.744, 1°, 23, y 126 del D.S. N° 1, de 1972, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, y atendidas las modificaciones
introducidas por la Ley N° 20.123 al artículo 76 de la Ley N°
16.744, viene en impartir las siguientes instrucciones.
2. ANTECEDENTES: Circular 2345
2.1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto

del artículo 76 de la Ley N° 16.744, si en una empresa ocurre un
accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir con
las siguientes obligaciones:
2.2 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser

necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2.3 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del
Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud
(Seremi) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá

por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la

muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un
centro asistencial.
85
o
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimación,
- Obligue a realizar maniobras de rescate

- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier
parte del Cuerpo, o Involucre un número tal de trabajadores que
afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la

Superintendencia de Seguridad Social periódicamente, lo que
permitirá efectuar los ajustes que se
Estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió

el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto,
dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la
cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se
pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
3-PROCEDIMIENTO ANTE ACCIDENTE.
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los

términos antes señalados, el empleador deberá suspender en forma
inmediata las faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá
evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que
ocurra un nuevo accidente de similares características.
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los
riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con personal
debidamente entrenado y equipado.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier

accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección como a la
Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que

le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios
transitorios,la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones
señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores.
86
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía
telefónica o correo electrónico o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo

electrónico y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a
las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en el
Anexo II.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o

personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados
para la
Notificación a las Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo
III.
Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas Web

de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios

antes señalados para cumplir con su obligación de informar a la
Inspección y Seremi respectiva, se entenderá que cumple con dicha
obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente
en relación con la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad
cuente con algún otro medio de comunicación (Directemar,
Sernageomin, entre otras). Las entidades fiscalizadoras que reciban
esta información deberán transmitirla directamente a la Inspección y
la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al procedimiento
regular.
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información

acerca del accidente:
Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el
tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo

electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario que se acompaña
87
en Anexo I. No se debe informar accidentados graves y fallecidos en
un mismo formulario.
7. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de

las faenas informando a
la Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías
señaladas en el punto 4.anterior, cuando haya subsanado las causas
que originaron el accidente.
8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad

fiscalizadora que corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría
Regional Ministerial de Salud. Dicha autorización deberá constar por
escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de
ella en la respectiva faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los

puntos 1 y 2 anteriores, las empresas infractoras serán sancionadas
con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la
Ley N° 16.744.
10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la

obligación del empleador de denunciar el accidente en el formulario
de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el
respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la
obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores,
frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
4- ROL DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N° 16.744
Los organismos administradores de la Ley N° 16.744,

Mutualidades e Instituto de Normalización Previsional, deberán:
88
1. Difundir las presentes instrucciones entre sus empresas adheridas
o afiliadas.
2. Otorgar asistencia técnica a las empresas en que haya ocurrido un
accidente del trabajo fatal o grave, en cuanto éstos les sean
denunciados.
IV INSTRUCCIONES GENERALES
1. Las presentes instrucciones serán obligatorias a contar del 14

de enero de 2007.
2. Se deberá dar la mayor difusión a las presentes instrucciones

para que las empresas e
Instituciones que deban cumplirlas conozcan el texto íntegro de la
presente Circular. Esta Superintendencia, en virtud de las
facultades contempladas en los artículos 2° y 30 de la Ley
N° 16.395, 12 de la Ley N° 16.744, 1°, 23, y 126 del D.S. N° 1, de
1972, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y atendidas las
modificaciones introducidas por la Ley N° 20.123 al artículo 76 de
la Ley N° 16.744, viene en impartir las siguientes instrucciones.
89
TITULO XVI DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN
MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
(D.S. N º 4, modifica el D.S. 594)
ARTICULO 41°
Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo

esquelética de extremidades superiores, las siguientes expresiones
tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las

estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y
mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica
que influyen y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del
sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la
fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores:
Alteraciones de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios
periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones

técnicas realizadas en un período de tiempo que caracteriza la tarea
como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el
reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un
objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un producto
determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado
por el evaluador según metodología propuesta en la Guía Técnica del
Ministerio de Salud.
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a

trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores
presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo
que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la
Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la

República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:
90
-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea

realizada en el puesto de trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las
acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución
de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la
tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada

mediante observación directa de la actividad realizada por el
trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son
repetidos dos veces por minuto o por más del 50% de la
duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos y
antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua
o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de
gesto que sea parte de la tarea realizada.
Fuerza:

Se levantan o sostienen herramientas , materiales u otros
91
objetos de más de:
 0,2 Kg. por dedos (levantamiento con uso de pinza).
 2 Kg. por mano.
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o
materiales, en que el trabajador siente que necesita hacer
fuerza importante.
Se usan controles en que la fuerza que ocupa el trabajador
es percibida por éste como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el
trabajador es percibida por éste como importante.
Posturas Forzadas:

Existe flexión o extensión de la muñeca de manera
sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.
Alternancia de la postura de la mano con la palma hacia
arriba y la palma hacia abajo utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras
la muñeca es rotada, agarres con abertura amplia de dedos,
o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia adelante (flexión) o hacia el
lado (abducción) del cuerpo que hagan parte de los
movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse

para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de
acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados,

para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará
utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica
referida.
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a

los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos
correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan.
Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada
vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que
92
implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos
productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y
contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma
Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su
realización.
TITULO FINAL
Artículo 42º: Este reglamento entrara a regir el 08 de Octubre de

2020 previa entrega de una copia al servicio de salud, inspección
del trabajo, organismo administrador del seguro de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales (A.CH.S.). Y será puesto en
conocimiento
del personal de la empresa mediante colocación de carteles que lo
contengan en los lugares de trabajo con 30 días de anticipación
Entregando un ejemplar del mismo a cada trabajador y a las personas
que corresponda.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este

reglamento se entenderán incorporadas a su texto, previa publicación
con 30 días de anticipación en carteles que las contengan en los
lugares de trabajo con aviso a la inspección del trabajo y entrega
de un ejemplar impreso al personal antes citado
Al recibo del presente reglamento el trabajador firmara un registro
aceptando a cabalidad su contenido, la Empresa realiza un llamado al
cumplimiento y máxima cooperación en lo dispuesto en el presente
reglamento.
93
TÍTULO XXIV: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19
Artículo 90°. Aspectos generales:

Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19). es una enfermedad
respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

- Fiebre (37,8 °C o más)
- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- calofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)
- pérdida brusca del gusto (ageusia).
Clasificación casos vinculados a Covid -19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL
(D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO 2160 de 06.07.20, se
entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener

aislamiento por 4 días, se considera caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la
enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que
requiera hospitalización.
Caso Confirmado:
- Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso
en que la prueba específica para SARS- CoV-2 resultó
“positiva”.
- Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de
los síntomas o desde diagnóstico por PCR si no presenta
síntomas.
Caso confirmado asintomático

- Toda persona asintomática identificada a través de
estrategia de búsqueda activa en que la prueba
específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.
Caso Probable
- Se entenderá como caso probable aquellas personas que
han estado expuestas a un contacto estrecho de un
paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al
menos uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
- No será necesaria la toma de examen PCR para las
personas que se encuentren contempladas en la
94
descripción del párrafo anterior.
- Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose
realizado el señalado examen PCR hubiera obtenido un
resultado negativo en éste, deberá completar igualmente
el aislamiento en los términos dispuestos
precedentemente.
- Asimismo, se considerará caso probable a aquellas
personas sintomáticas que, habiéndose realizado un
examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado
indeterminado.
Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como
casos confirmados:
 Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas,
aún con PCR negativo.
 Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
 Licencia médica si corresponde.
Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha
estado en contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre
2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del
inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que
no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido
durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En
ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho
deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a
cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más,
en lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones,
colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares
similares a hogar, tales como, hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte
cerrado a una proximidad menor de un metro con otro
ocupante del medio de transporte que esté contagiado,
sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos

considerados como de alto riesgo (contactos estrechos) y será
el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de
Seguridad la nómina de trabajadores contactos estrechos que
considera puedan ser de origen laboral.
Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de

elaboración de este documento.
95
Obligaciones establecidas para la empresa en materias de
COVID 19
Artículo 91°: En virtud de lo establecido en el artículo 184
del Código del Trabajo, que señala que la empresa está
obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando
los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los
implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, la Empresa......................................
debe
implementar protocolos, programas y acciones que tengan como
objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus
trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas
establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el
contexto covid-19”, disponibles en el sitio web www.minsal.cl,
o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en
el contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por
otros organismos competentes, según lo indicado el Oficio N°
2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad
Social
Las medidas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y
evaluación de riesgos, el riesgo biológico de contagio
de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y
mitigación, definiendo las acciones de prevención que
debe cumplir tanto la empresa como los trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para
evitar el contagio, tendientes a evitar la interacción
con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo,
instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza
y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y

Seguridad, un “plan de trabajo seguro”, que contemple
los procedimientos y medidas de prevención y control de
contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo
el riesgo de contagio, incorporando las acciones de
prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de
implementación y correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de
riesgos, a través del Departamento de Prevención,
llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo
ya señalado, registros de casos y seguimiento de estos y
de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera
simple y clara, todos los protocolos, planes y acciones
destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del
monitoreo de su estado de salud y desarrollo de
protocolos de actuación frente a sospecha de un posible
contagio, de acuerdo con las instrucciones emitidas por
la Autoridad Sanitaria.
96
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y
actualizar periódicamente las medidas desarrolladas, de
ser esto requerido.
Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con

medios de verificación que permitan su revisión posterior por
parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
Artículo 92°. Medidas a seguir por la empresa en caso de

trabajador contagiado por COVID – 19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con
compañeros de trabajo y no estuvo en el trabajo desde 2 días
antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la
probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa
debería:
 Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta
medida permanentemente.
 Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el
contagio de COVID 19.
 Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la
Autoridad Sanitaria
b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía
al trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y/o tuvo
contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
a. Dar facilidades al trabajador afectado para que
realice su tratamiento, en domicilio u hospitalizado,
según indique el centro de salud, debiendo cumplir el
aislamiento de 14 días, desde el inicio de los
síntomas, periodo que puede extenderse según
indicación médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos
estrechos, los que deben cumplir el aislamiento de 14
días desde la fecha del último contacto con el
trabajador confirmado con covid -19. Estas personas
deben ingresar a un sistema de vigilancia activa que
permita detectar oportunamente la aparición de
síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la
propagación de la enfermedad.
c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en
base a cloro (solución de 1/3 de taza de cloro por
cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de
hidrógeno al 0,5% utilizando antiparras, respirador
N95 y guantes quirúrgicos. Puede ver ¿Cómo realizar
aseo de superficies respecto del COVID-19?
d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
97
TÍTULO XXV: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE

SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN
TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO
Artículo 93°. Obligaciones del empleador respecto al

trabajador o trabajadora acogido a la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo
A. Tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
gestionando los riesgos laborales que se encuentren
presentes en el domicilio del trabajador o en el lugar o
lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o
faenas de la empresa, que se hubieren acordado para la
prestación de esos servicios.
B. Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las
condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo
debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación
de peligros y evaluación de los riesgos laborales asociados
al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría
técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó
que puede libremente elegir donde ejercerá sus funciones,
no será necesario contar con dicha matriz, no obstante, el
empleador deberá comunicar al trabajador, acerca de los
riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las medidas
de prevención que deben observarse, así como los requisitos
mínimos de seguridad a aplicar para la ejecución de tales
labores.
C. Identificar y evaluar las condiciones ambientales y
ergonómicas de trabajo de acuerdo con las características
del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la
naturaleza de las labores, los equipos, las herramientas y
materiales que se requieran para desempeñar la modalidad de
trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al
trabajador el instrumento de autoevaluación desarrollado
por el Organismo Administrador.
D. En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas
inmediatas a implementar antes del inicio de la modalidad
de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un
programa de trabajo que contenga, al menos, las medidas
preventivas y correctivas a implementar, su plazo de
ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador
en su puesta en marcha. Estas medidas deberán seguir el
siguiente orden de prelación:
i. eliminar los riesgos;

ii. controlar los riesgos en su fuente;
iii. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que
incluyan la elaboración de métodos de trabajo
seguros; y
98
iv.
proveer la utilización de elementos de protección
personal adecuados mientras perdure la situación de
riesgo.
E. Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los
métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que
prestan servicios en su propio domicilio, en otro lugar
determinado previamente, o bien, que éste sea elegido
libremente por el trabajador. La información mínima que
deberá entregar el empleador a los trabajadores
considerará:
I. Características mínimas que debe reunir el lugar de

trabajo en que se ejecutarán las labores, entre ellas:
i. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías
de evacuación y procedimientos de emergencias,
superficie mínima del lugar de trabajo.
ii. Condiciones ambientales del puesto de trabajo:
iluminación, ventilación, ruido y temperatura.
iii. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
iv. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las
labores: mesa, escritorio, silla, según el caso.
v. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.

vi. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
II. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos
dentro de la jornada y tiempos de desconexión. Si se
realizan labores de digitación, deberá indicar los
tiempos máximos de trabajo y los tiempos mínimos de
descansos que deberán observar.
III. Características de los productos que se manipularán,
forma de almacenamiento y uso de equipos de protección
personal.
IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas
preventivas: riesgos ergonómicos, químicos, físicos,
biológicos, psicosociales, según corresponda.
V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos
para acceder a las mismas.
F. Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo

y con la periodicidad que defina el programa preventivo,
que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación
acerca de las principales medidas de seguridad y salud que
debe tener presente para desempeñar dichas labores. La
capacitación (curso presencial o a distancia de ocho
horas) deberá incluir los siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban
ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos
identificados y evaluados o inherentes a las tareas
encomendadas, según si se trata, respectivamente, de
un trabajador que presta servicios en un lugar
previamente determinado o en un lugar libremente
99
elegido por éste, tales como ergonómicos,
organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los
dispositivos, equipos de trabajos y elementos de
protección personal.
G. Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los
equipos y elementos de protección personal adecuados al
riesgo que se trate mitigar o controlar.
H. El empleador podrá establecer en el programa preventivo la
medida de prohibición de fumar, solo mientras se prestan
servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando
ello implique un riesgo grave de incendio, resultante de
la evaluación de los riesgos.
I. Evaluar anualmente el cumplimiento del programa
preventivo, en particular, la eficacia de las acciones
programadas y, disponer las medidas de mejora continua que
se requieran.
J. Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas
de seguridad y salud adoptadas, con la periodicidad y en
los casos que defina el programa preventivo, mediante la
aplicación de inspecciones presenciales en el domicilio del
trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo
convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de
medios electrónicos idóneos, siempre que, en ambos casos,
no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador.
Estas inspecciones (presenciales o no) requerirán siempre
la autorización previa de uno u otro, según corresponda. La
negativa infundada para consentir esta autorización y/o la
autorización al Organismo Administrador, o la falta de las
facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea al
empleador o al Organismo Administrador, podrán ser
sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de la
empresa.
K. El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su
Organismo Administrador que, previa autorización del
trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe
acerca de si el puesto de trabajo cumple con las
condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos
efectos, el organismo administrador deberá evaluar la
pertinencia de asistir al domicilio del trabajador,
considerando la matriz de identificación de peligros y
evaluación de riesgos.
L. Respaldar documentalmente toda la información vinculada a
la gestión de los riesgos laborales que efectúe, y
mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición
de la Inspección del Trabajo.
Artículo 94°. Prohibiciones de los trabajadores acogidos a
modalidad a distancia o teletrabajo:
a) El trabajador no podrá, por requerimiento de sus
funciones, manipular, procesar, almacenar ni ejecutar
labores que impliquen la exposición de éste, su familia
o de terceros a sustancias peligrosas o altamente
cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas,
combustibles u otras a que se refieren los incisos
segundo de los artículos 5o y 42, de decreto supremo
594, de 1999, del Ministerio de Salud. Además, se
incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de
sílice cristalina y toda clase de asbestos.
100
b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de
alcohol y drogas.
Artículo 95°. Obligaciones de los trabajadores acogidos a

modalidad a distancia o teletrabajo:
 Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado
por el Organismo Administrador, reportando a su
empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o
de veracidad de la información proporcionada podrá ser
sancionada.
 Implementar las medidas preventivas y correctivas
definidas en la Matriz de Identificación de peligro y
evaluación de riesgos.
 Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud
en el trabajo procurando con ello evitar, igualmente,
que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a
su grupo familiar y demás personas cercanas a su puesto
de trabajo.
 Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos
de protección personal proporcionados por el empleador,
los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos
que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente
mediante las medidas ingenieriles o administrativas.
Artículo 96°. Si el organismo administrador constata que las

condiciones en las cuales se pretende ejecutar o se ejecuta el
trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la
seguridad y salud de los trabajadores, deberá prescribir al
empleador la implementación de las medidas preventivas y/o
correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que
hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser acatadas
por el trabajador, en los términos en que el aludido organismo
lo prescribiere.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la

Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador,
podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa
laboral en el puesto de trabajo en que se presta la modalidad
de trabajo a distancia o teletrabajo.
101
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo,……………………………………………………………………...C.I.……………………………….._, declaro haber

recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa SERVICIOS HIDRAULICOS Y
MECANICOS Ltda. de acuerdo a lo establecido en el artículo 156
inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº
40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado
en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la
Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar

cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden,
Higiene y Seguridad que en el están escritas, como así también a las
disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o
se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo
indique.
FIRMA:………………………………………………………………………………………………………………………………………
FECHA DE RECEPCION:…………………………………………………………………………………………………….
Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del

trabajador.
102

RIOHS Actualizado y Timbrado Por Achs 08-10-2020

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

RIOHS Actualizado y Timbrado Por Achs 08-10-2020

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

SERVICIOS HIDRÁULICOS Y MECÁNICOS LTDA.

En conformidad al Artículo 53 del Código del Trabajo y Artículo 67

Las normas contenidas en este reglamento son obligatorias para todos

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada

a) Cédula nacional de identidad (Fotocopia).

TRABAJADOR O TRABAJADORA DE NACIONALIDAD CHILENA

TRABAJADOR O TRABAJADORA EXTRANJEROS

El trabajador o trabajadora extranjeros sólo puede iniciar su

trabajo para extranjeros. La Ley de Extranjería contempla los

*Si en la comprobación posterior se constata que se hubieren

*Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que

CAPITULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo del personal de la Empresa será de

La jornada ordinaria no excederá del límite que establece el

La jornada semanal ordinaria de trabajo se dividirá en dos partes,

Horario de 45 horas semanales:

 Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 horas.

La Empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de

Toda hora extra debe ser consensuada con el empleador.

La asistencia del personal al trabajo quedará registrada en libro de

Nota (1): La resolución N° 1.444 de Agosto 11 de 1998 de la

de trabajo para los trabajadores que presten servicios en faenas de

La Empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de

La jornada de trabajo podrá excederse en la medida indispensable

CAPITULO IV DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada

No serán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada

Tampoco serán horas extraordinarias aquellas que el trabajador deba

El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo

Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito en un anexo

No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad

Trabajos por turnos:

Sin perjuicio de los turnos a que se refiere el artículo siguiente,

CAPITULO V DE LAS REMUNERACIONES

Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo,

Podrá además el empleador otorgar otro tipo de asignaciones

ARTÍCULO 19ºLas remuneraciones se liquidarán en forma mensual y

Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la

En los contratos de trabajo a plazo fijo que tengan una duración de

Las remuneraciones indicadas en los contratos individuales de

El empleador pagará las gratificaciones de acuerdo a cualquiera de

En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales

Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios,

CAPITULO VI DE LOS PERMISOS

Se concederá permiso a los trabajadores sólo en los casos que se

- Por matrimonio : 05 días de permiso pagado.

- Por nacimiento : 05 días de permiso pagado.

- Por fallecimiento del cónyuge y carga familiar: 7 días de permiso

- Por fallecimiento de hijo en estado de gestación, madre o padre: 3

En caso de que los funerales se efectúen fuera de la Provincia donde

Para el efecto de permisos no pagados, deberá seguirse el"

1) El trabajador obtendrá el permiso escrito de su jefe directo.

2) El trabajador marcará su tarjeta de tiempo o libro de

La inobservancia del procedimiento descrito, la empresa la entenderá

CAPITITULO VII SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES

El empleador dará cumplimiento al principio de igualdad de las

En caso que un trabajador o trabajadora de la empresa considere que

CAPITULO VIII LEY NUM. 20.047

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación

‘‘Artículo único.- Intercalase el siguiente inciso segundo, nuevo,

‘‘Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre

CAPITULO IX LEY 20005