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ACTA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE LA ASOCIACION

COOPERATIVA JULEIMA COOFER, R.L.

Yo, JUAN MANUE CAMACHO CALATAYUO, venezolano, mayor de edad,

hbil en derecho cdula de identidad nmero V-13.043.866, en mi carcter

de Presidente de INSTANCIA DE ADMINISTRACION, de la Asociacin

Cooperativa JULEIMA COOFER; R.L., suficientemente autorizado por

asamblea General de asociados, certifico que la presente acta, es copia fiel

y exacta de la que reposa en el libro de Actas de Asamblea que es del tenor

siguientes: Nosotros, MAXIMINA NANCY PANTOJA DE GONZALEZ,

ZULEIMA JOSEFINA GONZALEZ DE CAMACHO, NAYLLE DESIREE

GONZALEZ PANTOJA, ALBA ROSA SINZA GONZALEZ, JUAN MANUEL

CAMACHO CALATAYUO y como invitado especial la ciudadana Gustavo

xxxxxxxxxxxx, todos de nacionalidad venezolano, titulares de las cdulas de

identidad nmeros: V-4.560.115, V-12.396.847, V-12.396.848, V-12.460.589,

V-13.043.866 y xxxxxxxxxx, respectivamente, mayores de edad, civilmente

hbiles, asociados de la Asociacin Cooperativa JULEIMA COOFER; R.L.,

debidamente protocolizada por el REGISTRO PUBLICO DEL SEGUNDO

CIRCUITO DEL MUNICIPIO VARGAS DEL ESTADO VARGAS en fecha

02/06/2.006, bajo el N 14, Protocolo DE TRANSCRIPCION, Tomo 16,

TRIMESTRE SEGUNDO DEL AO 2.016, siendo las 10:00 AM, del da 16

del mes de enero del ao 2.017, reunidos en la MONTE REY, PARTE

MEDIA CASA NRO. 21, DEL Municipio Vargas del Estado Vargas, en

Asambleas General Extraordinaria N 1, convocada por la Instancia de

Administracin, segn la convocatoria cursada en fecha 02 de enero del ao

2.016, siendo esta la primera (1) convocatoria, con la finalidad de tratar el

siguiente orden del da: PRIMERO: Constatacin del qurum. SEGUNDO:

Eleccin del Director de Debates. TERCER: Discusin y Aprobacin del

Reglamento Interno. CUARTO: Rectificacin de Domicilio de la Cooperativa.


QUINTO: Considerar la inclusin del nuevo socio a la cooperativa. SEXTO:

Considerar la renuncia escrita presentada al cargo y a su condicin de

asociada de: SINZA GONZALEZ ALBA ROSA. SEPTIMO: Reestructurar la

Junta Directiva. OCTAVO: Considerar la aportacin por parte del asociado

para la conformacin del capital. En consecuencia, se les dio lectura a todos

y cada uno de los artculos que componen dicho instrumento, quedando

aprobado de la siguiente manera: deliberando el siguiente punto: PRIMERO:

Constatacin del qurum. Queda constatado con la asistencia de CINCO

(05) asociados JAIME ANTONIO MOYA MEDINA, ANTONIO JOSE MENDEZ

PATIO, FERNANDO JOSE GUEVARA CORDERO, LUIS FERNANDO

APONTE PANTOJA Y YRVIS ERNESTO LADERA BERMUDEZ; ya

identificados anteriormente, Que representa el 100% de los integrantes, Se

someti a consideracin y aprobacin de la Asamblea el punto primero,

resultando aprobado. SEGUNDO: Eleccin del Director de Debates. Siendo

propuesto y elegido el asociado JAIME ANTONIO MOYA MEDINA y toma la

iniciativa de Aperturar, discutir en sesin conjunta con los dems asociados

los puntos a tratar. Se someti a consideracin y aprobacin de la Asamblea

el punto segundo, resultando aprobado.TERCER: Discusin y aprobacin del

Reglamento Interno Este punto fue aprobado por cinco (05) votos de los

asociados asistentes. Se Anexa el presente Reglamento interno con destino

a cuaderno de control. Se someti a consideracin y aprobacin de la

Asamblea el punto tercer, resultando aprobado. CUARTO: Rectificacin de

Domicilio de la Cooperativa: Por medio de la presente Acta de Asamblea que

aclara y se rectifica que el domicilio fiscal es el siguiente: en la Calle Real de

Montesano Casa Nro. 58, Sector La Pedrera, Parroquia Carlos Soublette,

Municipio Vargas del Estado Vargas. Se someti a consideracin y

aprobacin de la Asamblea el punto cuarto, resultando aprobado. QUINTO:

Pide y se le otorga el derecho de palabra al ciudadano JAIME ANTONIO

MOYA MEDINA, en su condicin de Presidente expone recib solicitud

escrita del ciudadano GUSTAVO ADOLFO BRICEO INFANTE, en la cual

solicita su inclusin como asociado de esta cooperativa, acto seguido Se

someti a consideracin y aprobacin de la Asamblea, el punto quinto

resultando APROBADO. SEXTO: Se Pidi y fue concedido el derecho de

palabra al asociado JAIME ANTONIO MOYA


MEDINA, quien en su carcter de Presidente de la Cooperativa manifest lo

siguiente: Para abreviar un poco el desarrollo de esta asamblea, voy a

hablar en m nombre y en representacin de ANTONIO JOSE MENDEZ

PATILLO est presentado por escrito y as lo manifiesta ante esta Asamblea,

mi renuncia al cargo que vena desempeando y tambin renuncio a

continuar como integrante de la misma, todo ello debido a que he adquirido

nuevos compromisos personales que me imposibilita continuar al frente de

esta responsabilidad y de cualquiera otra que me pueda asignar dentro de la

misma y pido a las socios de la cooperativa me reintegre en este acto la

cantidad de DOS MIL QUINIENTOS BOLIVARES (BS. 2.500,00), cantidad

esta que aporte en su momento por concepto de Certificado de Aportacin

para contribuir a conformar el capital pagado de la cooperativa.

Posteriormente, pido y le fue concedida el derecho de palabra al ciudadano,

JAIME ANTONIO MOYA MEDINA, quien en su carcter de asociado de la

cooperativa manifest en virtud de la presentacin de la renuncia de:

ANTONIO JOSE MENDEZ PATIO, y del reintegro de BOLVARES DOS

MIL QUINIENTOS (BS. 2.500,00) por concepto de Certificado de Aportacin,

me someto a consideracin de la Asamblea la Aceptacin de la renuncia del

ciudadano ante citado y el reintegro en este acto del valor de los certificados

de aportacin. En este momento se procede al reintegro de DOS MIL

QUINIENTOS BOLIVARES (BS. 2.500,00) al ciudadano ANTONIO JOSE

MENDEZ PATIO por concepto de Certificado de Aportacin, el asociado

renunciante declara que por este concepto, ni por ningn otro concepto, la

cooperativa me adeuda cantidad de dinero alguna. Se someti a

consideracin y aprobacin de la Asamblea el punto sexto, resultando

aprobado. SEPTIMO: Se inicia la discusin de este punto, la asamblea

procedi a la reestructuracin de la nueva Junta Directiva; se eligieron los

miembros integrantes de la instancia de administracin, control y evaluacin

y educacin, los cuales, luego de electos se reunieron por separado en el

transcurso de la asamblea, a fin de distribuir los cargos de los mismos,


quedando conformados de la siguiente manera y por el lapso de tiempo que

se seala en cada caso: INSTANCIA DE ADMINISTRACIN; JAIME

ANTONIO MOYA MEDINA, Presidente: elegida por tres (3) aos,

Secretario: GUSTAVO ADOLFO BRICEO INFANTE, elegido por tres (3)

aos, Tesorero: FERNANDO JOSE GUEVARA CORDERO, elegido por tres

(3) aos. INSTANCIA DE EVALUACIN Y CONTROL: Contralor: LUIS

FERNANDO APONTE PANTOJA, elegida por tres (3) aos. INSTANCIA DE

EDUCACIN: YRVIS ERNESTO LADERA BERMUDEZ, elegida por tres

(3) aos. Se someti a consideracin y aprobacin de la Asamblea el punto

sptimo, resultando aprobado. OCTAVO: Se da inicio la discusin de este

punto, el ciudadano GUSTAVO ADOLFO BRICEO INFANTE, suscribe un

Certificado de aportacin pagando el diez por ciento (10%) de su valor lo que

hace un capital suscrito de VEINTICINCO MIL BOLIVARES (BS. 25.000,00) y

un capital pagado de DOS MIL QUINIENTOS (BS. 2.500,00). Quedando

como consecuencia un capital suscrito de CIENTO VEINTICINCO MIL

BOLIVARES (Bs. 125.000,00) y un capital pagado de DOCE MIL

QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 12.500,00). Se someti a consideracin y

aprobacin de la Asamblea el punto octavo, resultando aprobado. No

habiendo otro punto que tratar el presidente de la INSTANCIA DE

ADMINISTRACIN el Sr. JAIME ANTONIO MOYA MEDINA, dio por

terminada la Asamblea Extraordinaria siendo la 2:35 pm y los asociados

autorizamos la misma, el ciudadano: JAIME ANTONIO MOYA MEDINA, para

que certifique, presente y otorgue el registro del presente documento por

ante la autoridad competente en cuya jurisdiccin tenga su Domicilio Legal la

Cooperativa y remitan copia de la misma a la Superintendencia Nacional

de Cooperativas dentro de los Quince (15) das siguientes a su registro, a

fin de cumplir con lo dispuesto en el artculo 11 de la Ley Especial de

Asociaciones Cooperativas. Terminada la Reunin se levanto la Presente

Acta que es Copia Fiel y Exacta que reposa en el Libro de Actas de

Asamblea. Los Asociados de la Cooperativa firman la misma en seal de

conformidad. JAIME ANTONIO MOYA MEDINA (Fdo.), GUSTAVO ADOLFO

BRICEO INFANTE (Fdo.), FERNANDO JOSE GUEVARA CORDERO

(Fdo.), LUIS FERNANDO APONTE PANTOJA (Fdo.) Y YRVIS ERNESTO

LADERA BERMUDEZ (Fdo.) ----------------------------------------------------------------


REGLAMENTO INTERNO DE LA ASOCIACION COOPERATIVA LAS

PENIEL 2016

CAPITULO I

DERECHOS DEBERES Y BENEFICIOS DEL ASOCIADO Y NO

ASOCIADO

ARTICULO 1: Los Asociados gozaran de igualdad de condiciones y no

tendrn ningn tipo de privilegios ni ventajas de un Asociado a otro.

ARTICULO 2: Trabajar permanentemente en las actividades inherentes al

objeto de la Asociacin Cooperativa, salvo lo previsto en el Artculo 19 de la

Ley Especial de Cooperativas. ARTICULO 3: Asistir a las Asambleas

Ordinarias, Extraordinarias y reuniones que convoquen las instancias

respectivas, es Obligatorio. ARTCULO 4: Conocer de todas las

actividades sociales y econmicas de la Cooperativa, as como las

operaciones administrativas, financieras y contables, a travs de la Instancia

de Administracin, Educacin, Control. ARTCULO 5: Ejercer el derecho de

voz y voto en las distintas Asambleas. ARTCULO 6: Utilizar el Fondo de

Educacin a travs de la Coordinacin respectiva para recibir formacin

educativa desde el punto de vista Cooperativista, Laboral y Administrativo.

DE LOS DEBERES DE LOS ASOCIADOS

ARTICULO 7: Cancelar el Certificado de Aportacin y desempear los

cargos y trabajos que le encomiende La Asamblea General o las distintas

Instancias, en las formas y condiciones que establece la Ley, los Estatutos y

el Reglamento Interno. ARTICULO 8: Todos los Asociados y no Asociados de

la Cooperativa estn obligados a cumplir con una jornada laboral de 8 horas

diarias, es decir, 40 horas semanales, dicha jornada laboral estar

comprendida dentro del siguiente horario de trabajo: De 7:00 a.m. a 4:00

p.m. de lunes a viernes, con un descanso de una (1) hora, comprendida

entre las horas 12:00m a 1:00pm. ARTCULO 9: Todo Asociado debe portar

el carnet de identificacin de la Cooperativa en un lugar visible. ARTICULO

10: Deben portar y utilizar los equipos de seguridad correspondiente y velar


por que los dems miembros de la Cooperativa utilicen los mismos.

ARTICULO 11: Todo el personal de la Cooperativa tanto Asociados como no

Asociados deben fomentar las buenas costumbres, la moral y la tica,

igualmente deben aplicar las normas del buen oyente y del buen hablante, al

dirigirse a los Administradores de Contratos por parte del Ente Contratante y

dems miembros de la Cooperativa. ARTCULO 12: Las inasistencias al

trabajo deben ser justificadas con reposos mdicos. Las inasistencias por

caso fortuito o fuerza mayor igualmente debern ser notificadas, de lo

contrario le ser descontado el da de trabajo, e igualmente se le

amonestar de forma escrita por la falta, la cual ser descrita en el Rgimen

Disciplinario que contiene este Reglamento Interno. -------------------------------

BENEFICIOS DE LOS ASOCIADOS Y NO ASOCIADOS

ARTCULO 13: La Asociacin Cooperativa conviene en otorgar a cada uno

de sus Asociados un Anticipo Societario de hasta un mximo de

DOSCIENTOS (200) Unidades Tributarias mensuales a cuenta de los

excedentes de la Cooperativa. ARTCULO 14: Cuando la Cooperativa tenga

que laborar los das sbado Siempre y cuando est presente en el calendario
de lectura o de aviso de cobro los asociados estn en la obligacin de asistir

a su jornada laboral y se le cancelara a los asociados que asistan ese da un

equivalente por da sbado laborado segn el salario establecido para la

fecha, el presente pago ser por adicional conforme a la Ley Orgnica

del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, se analizara y se aplicara el pago

de los das feriados. ARTCULO 15: Se crear para uso administrativo de la

Cooperativa una Caja Chica, la cual ser destinada para la compra de

materiales de oficina, Pagos de viticos, y cualquier otro tipo de gastos en

que se incurran, siempre y cuando los mismos sean en beneficio de la

Cooperativa y estn vlidamente demostrados a travs de facturas. y recibos

de pagos Emitidos por la cooperativa, Dicha Caja tendr un fondo de 20.000

Bs. El cual se repondr automticamente una vez consumido el ochenta

por ciento (80%) de sus fondos. ARTCULO 16: Se establece que las

personas naturales que trabajen para la Cooperativa hasta por seis (06)

meses en las labores propias de la actividad habitual de sta, tendr

derecho de exigir su ingreso como Asociado, previa aprobacin de la

Asamblea General y cumpla con los requisitos establecidos en los Estatutos.


ARTICULO 17: Tanto los Asociados como los no Asociados se comprometen

de ser necesario, a trabajar los das sbados. -----------------------------------------

CAPITULO II

REGLAMENTO DISCIPLINARIO

DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Y SU ORGANIZACIN

ARTICULO 18: Tanto el trabajo cooperativo como el Rgimen Disciplinario

se orientarn por medio de lo pautado en el Reglamento Interno de la

Cooperativa, la norma contemplada en la Ley Especial de Asociaciones

Cooperativa vigente, la Superintendencia Nacional de Cooperativas, Acta

Constitutiva Estatutaria y los Principios Generales del Derecho.

ARTICULO 19: El Rgimen Disciplinario estar a cargo de un COMIT

DISCIPLINARIO, conformado por los miembros de las Instancias de

ADMINISTRACION, los cuales tendrn las ms amplias facultades en la

toma de decisiones concernientes a las Sanciones que contempla este

Reglamento Interno. ARTCULO 20: Las faltas se clasificaran en Graves,

Moderadas y Leves. ARTCULO 21: Las faltas Graves sern sancionadas

con la exclusin del Asociado infractor. Las faltas Moderadas sern

sancionadas con la suspensin del Asociado. Las faltas Leves sern

sancionadas con amonestaciones escritas al expediente del Asociado

infractor. ARTICULO 22: Cuando un Asociado tenga en su expediente tres

(3) amonestaciones escritas por Faltas Leves, esta ltima se le considerar

como una Falta Moderada y podr acarrear la suspensin del Asociado. ----

CAPITULO III

PROCEDIMIENTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS

SANCIONES, SUSPENSIONES, EXCLUSIONES Y OTRAS FALTAS

ARTICULO 23: El procedimiento que iniciar el Comit Disciplinario,

mediante acto de apertura de un expediente, podr ser efectuado por

Cualquier miembro del Comit Disciplinario y todo Procedimiento

Administrativo para sancionar una falta debern comunicarse por escrito,

en original y copia, dirigido al Asociado infractor, donde especifique la


fecha, lugar e infraccin cometida por el Asociado. ARTCULO 24: Este

deber dar acuse de recibo a travs de su firma y se le entregar una (1)

copia de la comunicacin, que deber estar firmada por lo menos por un

testigo. ARTCULO 25: En caso de negarse a dar acuse de recibo por medio

de su firma, bastara con la firma de dos (2) testigos para que el Asociado

Infractor se d por notificado. ARTICULO 26: Una vez notificado el Asociado

infractor por la Instancia involucrada, este podr ser suspendido de sus

funciones dependiendo de la gravedad de la infraccin, y se ordenar la

conformacin de su expediente para sustanciar dicho procedimiento.

ARTCULO 27: El Comit Disciplinario iniciar un procedimiento, mediante

la apertura de un expediente, que deber contener un informe sobre las

partes involucradas, y donde se expongan las circunstancias del suceso y las

infracciones cometidas. Dicho informe deber ser realizado por un

Supervisor o Autoridad Inmediata de la Cooperativa, y deber ser realizado

por un Supervisor y deber estar firmado por todas las partes involucradas,

tanto de la Cooperativa como cualquier persona que se encuentre presente

como testigo de los hechos. ARTICULO 28: El acto de apertura de un

expediente debe ser motivado por una falta sancionable y deber establecer

con claridad las faltas cometidas, basndose en las referencias legales

establecidas y pautadas en el Derecho Cooperativo, Estatutos, Reglamento

Interno, Ley Especial de Asociaciones Cooperativas vigente,

Superintendencia Nacional de Cooperativas, las Normas del Derecho

Comn, Los Principios Generales del Derecho y en consecuencias

cualquiera que pudieran desprenderse del incumplimiento de los principios y

normas que rigen la Cooperativa. ARTICULO 29: Dentro del lapso de tres

(03) das hbiles siguientes, el Asociado Infractor que recibi la comunicacin

sobre la apertura de un expediente por las faltas cometidas, deber dirigir un

escrito, dando respuesta por las infracciones imputadas, explicando los

detalles de esta y solicitando las consideraciones pertinentes en este

procedimiento; como parte de su derecho a la defensa. Este deber ser en

original y copia con acuse de recibo por parte de la Instancia a cargo del

procedimiento. ARTICULO 30: Si en un lapso de tiempo de cinco (5) das

hbiles no hay respuesta por parte del Asociado infractor, el Comit

Disciplinario queda facultado para reunirse y dirimir por


esa va el conflicto planteado, en ese sentido conjuntamente en la

convocatoria, se le entregar a cada Miembro del Comit Disciplinario el

expediente para su anlisis y evaluacin, de tal manera que se debata el

caso y se tomen decisiones justas, y acertadas, en funcin de que

prevalezca el Derecho Cooperativo. ARTICULO 31: En caso que el Asociado

Infractor entregue el escrito, dando respuesta por la falta cometida,

explicando los detalles de esta y solicitando su consideracin en este

procedimiento, como parte de su derecho a la defensa, se le entregar a

cada Miembro del Comit Disciplinario el expediente para su anlisis y su

evaluacin, de tal manera que se debata el caso, se tomen decisiones justas.

Este escrito deber ser en original y copia con acuse de recibo por la

instancia a cargo del procedimiento. ARTICULO 32: El comit Disciplinario

sustanciar el expediente, el cual deber contener los elementos de juicio

necesario para poder emitir dictamen establecer el fallo del proceso.

ARTCULO 33: El Comit Disciplinario en la sustanciacin del expediente,

revisar los recaudos, evaluar las pruebas necesarias para el

esclarecimiento de los hechos y oda la opinin de la parte involucrada,

tendr la ms amplia potestad para investigar los hechos, respetando el

principio de libertad de prueba. ARTCULO 34: El asociado Infractor podr

consignar en el expediente, los documentos que considere pertinentes a los

fines del esclarecimiento de los hechos, como tambin solicitar al

Comit Disciplinario, las consideraciones procedentes con el fin de corregir

su actitud y las faltas cometidas. Como medida al derecho de su defensa.

ARTCULO 35: El Comit Disciplinario una vez iniciado el procedimiento,

podr optar por las siguientes medidas preventivas: 1) Ordenar la

suspensin inmediata del Asociado Infractor. 2) Ordenar la realizacin de

acciones provisionales hasta tanto se decida el asunto. ARTCULO 36: Para

la adopcin de las medidas preventivas, el Comit Disciplinario, actuar con

la debida ponderacin de las circunstancias, tomando en cuenta los

perjuicios que pudieran sufrir los afectados. ARTCULO 37: Acordada la


medida preventiva, El Comit Disciplinario emitir un fallo y se notificar a los

interesados la decisin tomada por este Comit. Dentro de los tres (03) das

hbiles siguientes. El interesado podr oponerse al fallo, por va escrita y

motivada. ARTICULO 38: Formulada la oposicin se abrir un lapso de dos

(2) das hbiles, dentro del cual el Asociado Infractor opuesto a la medida

podr hacer valer sus alegatos y pruebas. El Comit Disciplinario decidir la

reconsideracin dentro de dos (2) das hbiles siguientes al vencimiento del

lapso anterior. ARTCULO 39: Las sanciones que se emanen del Comit

Disciplinario son Concluyentes y se aplicarn sin perjuicio de las acciones

civiles o penales a que diera lugar. ARTCULO 40: El Asociado que haya

sido afectado por una sancin Emanada del Comit Disciplinario, podr

solicitar a la misma la Reconsideracin de la medida sancionatoria en ese

sentido deber elaborar un escrito motivado, explicando desde el punto de

vista legal, los motivos para solicitar la reconsideracin del asunto. La

interposicin de cualquier recurso, no suspende la ejecucin del acto.

ARTICULO 41: Todo acto administrativo, que produzca medida

sancionatoria, ser nulo cuando sean violentadas las prerrogativas legales

que sustentan los Derechos Humanos, el Debido Proceso y el Derecho a la

Defensa, de los Asociados de la Cooperativa. ARTICULO 42: Para todos los

efectos, los procedimientos del Comit Disciplinario deben estar acordes al

Artculo 66, de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativa, lo que al

respecto indique los Estatutos Sociales de la Cooperativa, y su Reglamento

Interno, el Artculo 49 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela, la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos,

Supletoriamente lo establecido en el Derecho Comn y los Principios

Generales del derecho. As como tambin los Acuerdos Internacionales

sobre la materia donde Venezuela forma parte. ARTICULO 43: En los casos

de suspensiones o exclusiones, se tomara en consideracin lo que establece

el Artculo 49 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la

Resolucin N 6 de SUNACOOP el Artculo 66, de la Ley Especial de

Asociaciones Cooperativa y su Reglamento, as como los artculos 7 y 8 de

los Estatutos de la Cooperativa y lo que al respecto determine el Rgimen

Disciplinario. -------------------------------------------------------------------------------------

CAPITULO IV
DE LAS INFRACCIONES:

FALTAS GRAVES

ARTCULO 44: Se consideran faltas graves las siguientes infracciones:

1) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

2) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

3) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene

del trabajo.

4) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o

higiene del trabajo.

5) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el

perodo de un (1) mes. La enfermedad del Asociado se considerar causa

justificada de inasistencia al trabajo. El Asociado deber presentar su

justificativo dentro de las 24horas siguientes, siempre que no existan

circunstancias que lo impida, notificar al Representante de la Cooperativa la

causa que lo imposibilite para asistir a su lugar de trabajo. -----------------------

6) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en

las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la Cooperativa, y

otras pertenencias. -----------------------------------------------------------------------------

7) Actitudes reiteradas de Insolencias, Rebelda, Desacato, Inobediencia,

Anarqua y Agresividad. ----------------------------------------------------------------------

8) Actos ilcitos, inmorales o desleales. --------------------------------------------------

9) Rias y/o Peleas entre Asociados o no Asociados de la Cooperativa.

10) Alcoholismo, drogadiccin. -------------------------------------------------------------

11) Las previstas en los Estatutos Sociales de la Cooperativa, Reglamento

Interno, Ley Especial de Asociaciones Cooperativas Vigente, Artculo 22.

12) Abandono del Trabajo. -------------------------------------------------------------------

13) Acoso Sexual. ------------------------------------------------------------------------------

Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:

a) Se entiende por abandono de trabajo, la salida intempestiva e

injustificada del asociado durante la hora de trabajo del sitio de la


b) faena, sin permiso del representante de la cooperativa o de quien

a este represente, el trabajo debe ser culminado por lo menos un

90% a 95% dependiendo de la causa que impida realizar la labor. ------

c) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que

ellas estn de acuerdo con el respectivo Contrato o con el Objeto de la

Cooperativa. -------------------------------------------------------------------------------------

d) No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a

realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su

salud, el asociado deber pasarlo por escrito. -----------------------------------------

e) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del Asociado que

tuviere a su cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una

perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra. -----------------

FALTAS MODERADAS

ARTCULO 45: Se considera faltas moderadas las siguientes infracciones:

a) La responsabilidad en su trabajo y el rendimiento de su desempeo.

b) Irrespeto con los Asociados. c) Desarmona, Irrespeto con los

Asociados y falta de Compaerismo y Espritu Cooperativista en las

labores. d) Flojera y desidia manifiesta en el cumplimiento de los

deberes y obligaciones. e) Violaciones a las Normas de Trabajo, a las

Normas de Seguridad, en las Especificaciones Tcnicas establecidas

por el Ente Contratante. -------------------------------------------------------------

FALTAS LEVES

ARTCULO 46: Se consideran leves todas aquellas infracciones no

Clasificadas en las descripciones anteriores. -------------------------------------------

CAPITULO V

RESPONSABILIDADES PERSONALES

ARTCULO 47: Todo miembro de la Cooperativa es responsable de sus

actos y de los daos que pueda ocasionar, ya sea por negligencia,

descuido o uso indebido de los Bienes de la Cooperativa o de las

instalaciones, como los que a continuacin se sealan: Maquinas

implementos, materiales, equipos en general, bienes muebles e inmuebles

bajo su responsabilidad. ARTCULO 48: Todo miembro Asociado de la

Cooperativa deber responder por el dao ocasionado ya sea por la

reparacin o sustitucin de estos. ---------------------------------------------------------


CAPITULO VI

DE LA PROTECCION SOCIAL

ARTICULO 49: Se establece como mecanismo de Proteccin Social de los

Asociados, para atender las necesidades propias y previsiones sociales, los

provenientes del Sistema Nacional de Seguridad Social, y el fondo de

proteccin Social. ARTCULO 50: Los montos de las cuotas de aportacin

del Sistema Nacional de Seguridad Social sern cancelados con recursos

propios de cada Asociado, de acuerdo a las especificadas en el Artculo 40

de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. ARTCULO 51: A tal fin, la

responsabilidad de la Instancia de Administracin, ser descontar el monto

correspondiente a la cuota establecida por el Rgimen de Seguridad Social

de los Anticipos Societarios de cada Asociado y cancelarlos a dicha

Institucin. ---------------------------------------------------------------------------------------

CAPITULO VII

DE LAS NORMAS DE TRABAJO

ARTCULO 52: Para reglamentar la conducta de los Asociados en su

relacin de Trabajo se establecen las siguientes Normas:

PRESENCIA E HIGIENE

Impecable Presencia, Cultura e Higiene en:

A) Corte de cabello y Recogido para la damas.

B) Barba afeitada.

C) Uas cortas y limpias.

D) Uso de productos para el aseo personal.

E) Zapatos limpios.

F) Utilizar el uniforme correctamente.

G) Lavar y planchar regularmente el uniforme.

HORARIO

Ingresar a su respectivo horario de entrada segn el Artculo 8 de este

Reglamento. Si por causas mayores, el Asociado no puede cumplir con su

horario de trabajo, el asociado debe notificarlo de cualquier forma y luego


por escrito a la brevedad posible al supervisor. OBLIGATORIO RETARDOS

E INASITENCIAS .- a) Notificar cualquier inasistencia antes las 24 horas

siguientes. OBLIGATORIO. b) Si es por enfermedad presentar justificativo o

constancia medica. ----------------------------------------------------------------------------

DENTRO DE LAS PRIMERAS 24 HORAS PARA SU

VALIDES.OBLIGATORIO

c) Las inasistencias sern descontadas de los Anticipos Societarios, y

tres (3) inasistencias injustificadas en un mes sern suficiente motivo

para el retiro como miembro de la Cooperativa. d) Solo se permitirn

tres (3) retardos de entrada injustificadas al mes. e) Retardo mximo

justificado permitido: Media (1/2) hora despus de la establecida en el

Artculo 8 de este Reglamento, cuando el Asociado incumpla con el

horario establecido no se le permitir el ingreso a sus labores, y se

realizar el respectivo descuento en su Anticipo Societario. f) Si por

alguna eventualidad el Asociado falte a su trabajo o se encuentre

imposibilitado por causas mayores en realizar la responsabilidad.

Asignada a su labor por determinado tiempo, el Asociado tendr la


obligacin de notificarlo, y la instancia de Administracin podr colocar

en su lugar la persona que ms convenga al desenvolvimiento de esa

labor, mientras este Asociado se reintegre a su trabajo. Se entender

que el Monto correspondiente a la proyeccin y clculo del Anticipo

Societario, le ser entregado al suplente del cargo y le sern

descontados de los excedentes correspondientes a dicho asociado. g)

Cuando un asociado no pueda asistir a su jornada diaria deber

anticiparlo con un da mnimo de anticipacin dependiendo del caso y

la emergencia que se le presente al asociado, el asociado deber

informar de inmediato al presidente de la cooperativa o al contralor de

su ausencia. Si el asociado no asistiera a laborar no informara va

telefnica y no presentara ningn justificativo por su ausencia se le

descontara de su anticipo societario quincenal por da 903 Bs. Si en

el mismo mes el asociado falta por segunda vez se le descontara de

nuevo de su anticipo societario 903 Bs. ms. Ahora si el asociado

tiene en ese mismo mes una tercera inasistencia injustificada deber

presentar su renuncia voluntaria mente a la cooperativa por negarse


d) en tres oportunidades a laborar. Y perdiendo as todo derecho hacer

reintegrado de nuevo a la cooperativa. En caso que el asociado

presente su

e) justificativo, si no es por motivo de salud, siempre y cundo participe

su ausencia el asociado se le descontara solo el da, tomando como

referencia el salario que se encuentre recibiendo para la fecha. ---------

ORGANIZACIN

El rea de trabajo, as como los materiales de trabajo, debe conservarse

limpios y ordenados. ---------------------------------------------------------------------------

COMPORTAMIENTO Y CONDUCTA

Todo el personal que labore en la Cooperativa debe aplicar las normas del

buen oyente y las del buen hablante. En horas laborales la circulacin debe

ser nica y exclusivamente en su respectiva rea de trabajo asignada.

Rendimiento y efectividad en su trabajo. Quedan prohibidas las visitas

prolongadas, en reas y horas de trabajo, de personas ajenas a la actividad

laboral. Mantener un comportamiento ejemplar, mientras se transita por las

instalaciones. Evitar comentarios con personas ajenas a la Cooperativa

sobre las posibles fallas que pudiera presentar la misma. Prohibido revelar

informacin confidencial relacionada con el funcionamiento interno de la

Cooperativa. -------------------------------------------------------------------------------------

DENTRO DE LAS AREAS LABORALES Y EN HORAS DE TRABAJO SIN

EXCEPCION ESTA PROHIBIDO:

Fumar, consumir drogas o bebidas alcohlicas. ---------------------------------------

Cualquier tipo de juegos y/o apuestas. ---------------------------------------------------

Lecturas de peridicos y revistas. ----------------------------------------------------------

Disponer de cualquier artculo, herramientas o productos de la Cooperativa

sin previa autorizacin, se considerar y se calificar como hurto con sus

debidas sanciones. ----------------------------------------------------------------------------

HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD

Es obligacin de todos, reportar inmediatamente al COMIT


DISCIPLINARIO cualquier acto deshonesto, hurto o anormalidad detectada,

en cualquiera de los Miembros Asociados y no Asociados de la Cooperativa.

CAPITULO VIII

DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD

ARTCULO 53: Con la finalidad de evitar accidentes en las actividades y

desempeos de los Asociados se establecen las siguientes NORMAS DE

SEGURIDAD: Normas a aplicar por parte del supervisor: a) Cumplir con

lo establecido en el procedimiento de control de acceso al personal. b)

Verificar que el personal este debidamente uniformado y su aspecto fsico

sea el apropiado. c) Realizar rutinas peridicas de inspeccin a los

Asociados y no Asociados cuando estos realizan las actividades a fin de

velar que se cumplan las Normas de Seguridad establecidas por el Ente

Contratante y por la Cooperativa. d) Debe velar por el uso adecuado y

constante del uniforme. e) Mantener los sitios de trabajo, las herramientas y

equipos en buenas condiciones de funcionamiento y seguridad. Artculo 54:

Los Asociados al presentarse en su lugar de trabajo debern:

a) Realizar el control de acceso con el supervisor. b) Permanecer

correctamente uniformado y mantener una conducta que este acorde con los

lineamientos del Ente Contratante. c) Abstenerse asistir al trabajo bajo los

efectos de bebidas alcohlicas o drogas. Es parte integrante de este

Reglamento Interno las Especificaciones Tcnicas del Ente Contratante,

donde se describe la metodologa y la descripcin de los trabajos.

ARTICULO 55: Es facultad del COMIT DISIPLINARIO resolver las

cuestiones no contempladas en este Reglamento, al igual que en los

casos de dificultades de interpretacin, previa consulta a la autoridad de

aplicacin o al rgano Local competente en materia Cooperativa. Artculo

56: Quedo establecido que este Reglamento comenzar a regir para todos y

cada uno de los Asociados a partir de la protocolizacin de la presente Acta.