Prólogo

Un sistema de compensación conforma la infraestructura económica sobre la cual

se administran los recursos humanos, al mismo tiempo permite satisfacer una serie
de necesidades que buscan optimizar el rendimiento de una organización.

Lo que las empresas buscan con esto es poder canalizar todos sus esfuerzos para
obtener éxito en poder contar con personal calificado, retener al personal clave
dentro de su organización, alentar y reconocer el desempeño, controlar la rotación
del personal, controlar sus costos y principalmente establecer un clima
organizacional que les permita cumplir con su misión.

El éxito de un sistema de compensación no se basa en pagar los mejores sueldos

sino establecer un equilibrio entre los conceptos que integran el sistema es decir,
entre sueldos, incentivos y prestaciones.

A continuación conoceremos el sistema de compensación y beneficios de la

empresa Ripley una empresa que demuestra su interés por el valor de su capital
humano.

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