Christian Quezada Perez
LECTURA DE RYAN ROSLANSKY
ACTUALMENTE MI EMPRESA
En mi empresa no hay un plan de capacitación para
los empleados, ellos aprenden de manera empírica
algunas funciones. La poca información puede ser
uno de los factores de los cuales desisten de la
empresa.
Hay colaboradores que laboran de 1pm a 9pm, los
cuales están la mayor parte del tiempo en la
empresa, esto complicando la oportunidad de llevar
un curso. Así mismo, al no haber una línea de
carrera no hay crecimiento profesional dentro de la
empresa, originando a ello una rotación de personal
y una inversión de tiempo de la misma para
capacitar a nuevos trabajadores.
En mi empresa no hay bonos monetarios o
recompensas por buen desempeño.
En mi empresa son entrevistados y evaluados por
una prueba de personalidad junto con la prueba
proyectiva del hombre bajo la lluvia.
LO QUE PROPONE LA LECTURA
La necesidad de mejorar sus talentos actuales
durante los últimos años invirtiendo millones en
preparar a sus empleados para el futuro, dándoles
Capacitación
las habilidades necesarias para adaptarse a los
cambios laborales.
Las oportunidades de aprender y crecer se han
Crecimiento convertido en el principal impulsor de la cultura
laboral.
Las recompensas, ya sean recompensas monetarias
o internas, pueden aumentar considerablemente la
Recompensa
participación de los empleados.
Las empresas están empezando a tener más
Evaluación intención de contratar para el potencial futuro de
un candidato, no para su historia pasada.