OFENSA DESDE LA PERSPECTIVA PSICOLOGICA

En cualquier comunidad incluyendo la comunidad cristiana las personas podemos sentirnos ofendidas
por ser corregidas en cuanto a comportamientos, creencias y hábitos inadecuados (amor a Dios y hacia
las personas).

1. Resistencia al cambio: Las personas, en general, pueden experimentar resistencia cuando se les
pide que cambien sus comportamientos, creencias o hábitos. Esto puede deberse a una
preferencia por la comodidad y la familiaridad de lo que ya conocen. La introducción de nuevas
ideas o correcciones puede amenazar su sentido de identidad o desafiar sus creencias
arraigadas, lo que puede provocar una respuesta defensiva y sentirse ofendidos.

2. Autoestima y ego: Las críticas o correcciones pueden afectar la autoestima y el ego de una
persona, especialmente si se sienten juzgados o menospreciados. Si alguien percibe que las
correcciones atacan directamente su valía personal o desafían su sentido de superioridad o
autoimportancia, es más probable que reaccionen con indignación o resentimiento.

3. Expectativas incumplidas: Las personas que se unen a una comunidad cristiana pueden tener
expectativas sobre cómo serán recibidas y tratadas. Si perciben que las correcciones son
demasiado intrusivas, autoritarias o realizadas de manera inapropiada, pueden sentirse
ofendidos y experimentar un choque entre sus expectativas y la realidad.

4. Diferencias culturales: Las comunidades cristianas pueden tener normas culturales, reglas o
prácticas particulares. Las personas que son nuevas pueden no estar familiarizadas con estas
normas y pueden sentirse incómodas o atacadas cuando se les corrige en función de sus propias
creencias, comportamientos o hábitos que pueden diferir de los de la comunidad.

5. Sensibilidad personal: Las personas tienen diferentes niveles de sensibilidad emocional y pueden
ser más susceptibles a sentirse ofendidas en diversas situaciones. Algunas personas pueden
tener una mayor necesidad de aprobación o temor al rechazo, lo que puede hacer que se
sientan heridas o ofendidas fácilmente ante cualquier crítica o corrección.

6. Identidad personal: Las personas a menudo se identifican fuertemente con sus

comportamientos, creencias y hábitos actuales. Cuando se les corrige en relación con ellos,
pueden interpretarlo como una amenaza a su identidad y sentirse atacados personalmente.
 7. Falta de empatía y tacto: La forma en que se brinda la corrección puede influir significativamente
en cómo una persona la recibe. Si la corrección se presenta de manera insensible,
desconsiderada o con falta de empatía, es más probable que la persona se sienta ofendida y
reaccione negativamente.

8. Percepción de injusticia: Si una persona percibe que la corrección es injusta o desproporcionada

en comparación con la situación o acción real, puede sentirse agraviada y ofendida. La sensación
de que están siendo juzgados de manera injusta puede generar una respuesta defensiva y
negativa.

9. Inseguridad personal: Las personas que tienen una baja autoestima o inseguridad pueden ser
especialmente sensibles a las correcciones. Pueden interpretarlas como una confirmación de sus
propias creencias negativas sobre sí mismos y sentirse profundamente heridos por ellas.

10. Resistencia al control externo: Algunas personas tienen una aversión natural a ser controladas o
dominadas por otros. La corrección puede percibirse como un intento de controlar su
comportamiento o pensamiento, lo que puede desencadenar una reacción defensiva y sentirse
ofendidos.

11. Temor al rechazo: El miedo al rechazo social es común y puede desempeñar un papel importante
en la forma en que las personas reaccionan a la corrección. Pueden tener miedo de que ser
corregidos los excluya o los haga parecer inadecuados ante los demás, lo que puede generar una
respuesta defensiva y sentirse ofendidos.

1 Pedro 3:8-15 Palabra de Dios para Todos (PDT)

8 Finalmente, vivan todos ustedes en paz y unidad. Traten de entenderse los unos a los otros. Ámense
como hermanos, sean compasivos y humildes.

Romanos 12:15-16
15
Alégrense con los que están alegres y lloren con los que lloran. 16 Vivan en armonía unos con
otros. No sean tan orgullosos como para no disfrutar de la compañía de la gente común. ¡Y no
piensen que lo saben todo!
15
Si alguien se alegra, alégrense con él; si alguien está triste, acompáñenlo en su tristeza. 16 Vivan
en armonía unos con otros. No sean arrogantes, sino traten como iguales a la gente humilde ¡y
no se hagan como que lo saben todo!

EMPATIA

Capacidad de comprender y experimentar los sentimientos, pensamientos y experiencias

emocionales de otra persona. Es la habilidad de ponerse en el lugar del otro, percibir sus
perspectivas y responder de manera comprensiva y sensible a sus necesidades emocionales.

Desde la perspectiva de la psicología, la empatía se divide en dos componentes principales:

Empatía cognitiva: Se refiere a la capacidad de comprender y percibir las emociones y

perspectivas de los demás. Implica tomar conciencia de los sentimientos y pensamientos de otra
persona, así como comprender sus puntos de vista y experiencias desde una perspectiva
intelectual.

Empatía afectiva: También conocida como empatía emocional, se refiere a la capacidad de

experimentar emociones similares a las de otra persona. Implica sentir y compartir las
emociones de los demás, lo que permite establecer una conexión emocional y una respuesta
afectiva compasiva.

La empatía juega un papel crucial en las relaciones interpersonales, la comunicación efectiva y el

apoyo emocional. Al practicar la empatía, las personas pueden fortalecer los vínculos sociales,
mejorar la comprensión mutua y brindar apoyo significativo a aquellos que lo necesitan.

Es importante destacar que la empatía no implica necesariamente estar de acuerdo con las
acciones o creencias de otra persona, sino más bien comprender y validar sus experiencias
emocionales desde su propia perspectiva. Además, la empatía se puede desarrollar y fortalecer
mediante la práctica consciente y la atención plena hacia las experiencias de los demás.
Aquí tienes 10 recomendaciones desde la perspectiva de la psicología para corregir comportamientos,
creencias o hábitos de una persona sin ofenderla y obtener una respuesta positiva:

Enfócate en la empatía: Trata de comprender la perspectiva de la persona y muestra empatía hacia sus
experiencias y sentimientos.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha estado faltando constantemente a los
compromisos de servicio.

Posible diálogo: "He notado que has estado ausente en nuestros compromisos de servicio últimamente.
Quiero asegurarme de que todo esté bien contigo. ¿Hay algo en particular que esté sucediendo que te
impida asistir? Me preocupo por tu bienestar y quiero encontrar una solución que funcione para todos".

Enfatiza el impacto positivo: Destaca cómo el cambio de comportamiento, creencia o hábito puede
beneficiar tanto a la persona como a la comunidad.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana tiende a interrumpir constantemente

durante los momentos de oración.

Posible diálogo: "Cuando tenemos momentos de oración en grupo, es importante crear un espacio de
tranquilidad y reflexión. Si podemos trabajar juntos para mantener el respeto y la atención plena
durante la oración, todos podremos disfrutar de una experiencia más profunda y conectada con Dios".

Proporciona retroalimentación constructiva: Comunica la necesidad de cambio de manera clara y

específica, centrándote en los comportamientos o acciones observables en lugar de atacar a la persona.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana suele hablar con sarcasmo y burlarse de los
demás.

Posible diálogo: "Me gustaría hablar contigo sobre la forma en que a veces utilizas el sarcasmo y las
burlas hacia los demás. Entiendo que puede ser una forma de humor para ti, pero a veces puede herir
los sentimientos de las personas y generar un ambiente incómodo. ¿Podemos encontrar maneras de
expresar nuestro sentido del humor de una forma más respetuosa y amable?"
Fomenta la autorreflexión: Invita a la persona a reflexionar sobre sus propios comportamientos y
creencias, y cómo pueden alinearse con sus valores y metas personales.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha estado compartiendo rumores y

chismes sobre otros miembros.

Posible diálogo: "Me gustaría hablar contigo sobre algo importante. Como comunidad, valoramos la
honestidad y el respeto mutuo. ¿Podemos reflexionar juntos sobre cómo nuestras acciones, como
compartir rumores, pueden afectar negativamente nuestra relación y la confianza entre nosotros?"

Ofrece alternativas y soluciones: Proporciona opciones y recursos que ayuden a la persona a cambiar su
comportamiento o hábito de manera positiva y saludable.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha estado llegando constantemente tarde a
los eventos.

Posible diálogo: "Noté que has estado llegando tarde a nuestras reuniones y eventos recientemente.
Entiendo que la puntualidad puede ser un desafío para algunas personas. ¿Podemos encontrar juntos
algunas estrategias que te ayuden a llegar a tiempo, como establecer recordatorios o ajustar tus rutinas
diarias?"

Sé un modelo a seguir: Demuestra el comportamiento o hábito deseado y comparte tus propias

experiencias personales de crecimiento y cambio.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana tiene dificultades para perdonar y dejar ir
resentimientos pasados.

Posible diálogo: "He pasado por experiencias similares en las que lidié con el perdón y el dejar ir
resentimientos. Comparto esto contigo porque quiero que sepas que no estás solo. Te puedo decir que
el proceso de perdonar y dejar ir puede ser liberador y sanador. Estoy aquí para apoyarte y compartir
herramientas y recursos que me ayudaron en mi propio viaje".

Fomenta la comunicación abierta y el diálogo constructivo: Invita a la persona a compartir sus

pensamientos, preocupaciones o desafíos, y crea un espacio seguro para la discusión.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana tiene creencias diferentes en relación a
ciertos temas teológicos.
Posible diálogo: "He notado que nuestras creencias difieren en ciertos aspectos, y eso está bien. En
nuestra comunidad, valoramos la diversidad de opiniones y el respeto mutuo. ¿Te gustaría hablar más
sobre tus creencias y cómo se alinean con tus experiencias y comprensión de la fe? Estoy interesado en
aprender más sobre tu perspectiva".

Fomenta la autoeficacia: Apoya a la persona para que crea en su capacidad de cambiar y superar los
desafíos.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana tiene dificultades para dejar de fumar, a
pesar de reconocer que es perjudicial para su salud.

Posible diálogo: "Sé que dejar de fumar puede ser un desafío, pero quiero recordarte que tienes una
gran fortaleza interior. Muchas personas han logrado superar el hábito del tabaco, y estoy aquí para
apoyarte en este proceso. Podemos explorar diferentes estrategias juntos y encontrar lo que funciona
mejor para ti".

Celebra los pequeños avances y el progreso: Reconoce y aprecia los esfuerzos y cambios positivos que la
persona está realizando, incluso si son pequeños pasos hacia el cambio deseado.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha estado trabajando en controlar su

temperamento explosivo.

Posible diálogo: "Quería reconocer y agradecerte por los esfuerzos que has estado haciendo para
manejar tu temperamento. He notado que estás poniendo más atención en cómo respondes a
situaciones desafiantes. Cada paso que das hacia un mayor autocontrol es valioso y apreciado".

Mantén un enfoque en el crecimiento y la transformación personal: Comunica el potencial de cambio y

crecimiento personal que existe en cada individuo, recordando que todos estamos en un camino de
aprendizaje y desarrollo.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha estado luchando con la autoestima y la
autocompasión.

Posible diálogo: "Quiero recordarte que todos somos seres humanos en crecimiento y desarrollo. Tienes
dentro de ti el potencial para cultivar una autoestima saludable y la capacidad de mostrarte compasión a
ti mismo. Estoy aquí para apoyarte
Evita los juicios y etiquetas negativas: No hagas comentarios despectivos o estereotipados sobre la
persona o su comportamiento.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha estado experimentando dudas y

cuestionamientos sobre su fe.

Recomendación incorrecta: "Eres un incrédulo y debes arrepentirte de tus dudas".

Recomendación correcta: "Entiendo que estás pasando por un momento de cuestionamiento y dudas.
Me gustaría estar aquí para apoyarte y hablar sobre tus inquietudes".

Evita la confrontación agresiva: No ataque personalmente a la persona o use un tono hostil al abordar el
problema.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha estado incumpliendo sus compromisos
de servicio constantemente.

Recomendación incorrecta: "Siempre arruinas todo y no te importa nadie más".

Recomendación correcta: "He notado que has estado teniendo dificultades para cumplir con tus
compromisos de servicio. ¿Podemos hablar sobre las razones detrás de esto y encontrar una solución
juntos?".

Evita generalizaciones excesivas: No hagas suposiciones o generalizaciones exageradas sobre el

comportamiento de la persona.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha estado llegando tarde a las reuniones
con frecuencia.

Recomendación incorrecta: "Siempre llegas tarde. No te importa el tiempo de los demás".

Recomendación correcta: "He notado que has estado llegando tarde a algunas de nuestras reuniones
recientemente. ¿Podemos hablar sobre cómo podemos trabajar juntos para ser más puntuales?".

Evita la crítica destructiva: No ridiculices o avergüences a la persona por su comportamiento o creencias.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana tiene una opinión política diferente a la
mayoría.

Recomendación incorrecta: "¿Cómo puedes creer en eso? Estás completamente equivocado".

Recomendación correcta: "Entiendo que tienes una perspectiva política diferente. Me gustaría entender
mejor tus razones y también compartir mi punto de vista. ¿Podemos tener una conversación respetuosa
y abierta al respecto?".

Evita la negación de la experiencia de la persona: No minimices ni ignores los sentimientos o

experiencias de la persona.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha experimentado pérdidas significativas

en su vida.

Recomendación incorrecta: "Deberías superarlo y confiar en que todo sucede por una razón".

Recomendación correcta: "Entiendo que has pasado por pérdidas significativas, y cada persona tiene su
propio proceso de duelo. Estoy aquí para escucharte y apoyarte en tu camino de sanación".

Evita la presión excesiva: No impongas tus propias creencias o expectativas a la persona de manera
autoritaria.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana tiene una adicción y está luchando por
superarla.

Recomendación incorrecta: "Debes dejar de hacer eso de inmediato. No puedes llamarte a ti mismo un
buen cristiano si sigues en ese camino".

Recomendación correcta: "Entiendo que estás luchando con una adicción. Quiero que sepas que estoy
aquí para apoyarte en tu proceso de recuperación. ¿Podemos hablar sobre las opciones de tratamiento y
apoyo disponibles para ti?".

Evita la falta de comprensión: No desestimes o invalides los sentimientos o las experiencias de la

persona.
Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana tiene dudas sobre ciertos aspectos de su
fe.

Recomendación incorrecta: "No deberías tener dudas. Simplemente tienes que creer y confiar".

Recomendación correcta: "Entiendo que estás experimentando dudas y preguntas sobre tu fe. Es normal
cuestionar y buscar respuestas. Estoy aquí para acompañarte en tu proceso de exploración y búsqueda".

Evita la manipulación emocional: No uses la culpa o el miedo para intentar cambiar el comportamiento o
las creencias de la persona.

Ejemplo de situación: Una persona en la comunidad cristiana ha estado descuidando su participación en

actividades de servicio voluntario.

Recomendación incorrecta: "Si realmente te preocuparas por los demás, harías tu parte y te unirías a
nosotros".

Recomendación correcta: "Hemos notado que no has estado participando en las actividades de servicio
voluntario últimamente. Quería recordarte la importancia de este compromiso y cómo podemos juntos
hacer una diferencia en la vida de los demás".

Evita la falta de apoyo: No abordes el problema sin ofrecer recursos,