Trabajo colaborativo: en equipo obtendremos mejores resultados

Objetivo:

Desarrollar una activad de trabajo en equipo que permita reconocer lo aprendido

con respecto a los estilos de dominancia cerebral

Estudio de caso:

Al director general le han encomendado la tarea de implementar un nuevo estilo o

conjunto de habilidades de liderazgo en su organización. El director general debe
formar a su colaborador, el director de marketing, en este estilo de liderazgo o
conjunto de habilidades. A su vez, el director de marketing debe formar a sus
propios colaboradores, el jefe de producción, jefe de abastecimiento y jefe de
control y calidad. Los cinco deben reunirse para planificar la implementación de
este estilo de liderazgo. Si los cinco son capaces de ser congruentes con el nuevo
estilo de liderazgo, la reunión debería funcionar adecuadamente. El director
general se ve presionado a ser congruente con el nuevo estilo de liderazgo que ha
instaurado.

Perfiles dominantes de los directivos

Rol 1 - Director General

Cuadrante dominante OESTE: se caracteriza por un estilo de pensamiento

secuencial, organizado planificado, detallado y controlado. Prefieren
ocupaciones tales como las de: planificador, administrador, gerente y
contador.
 Comportamientos: introvertido; emotivo, controlador; minucioso,
maniático; monologa; le gustan las fórmulas; conservador, fiel;
defiende su territorio; ligado a la experiencia, ama el poder.

Procesos: planifica; formaliza; estructura; define los procedimientos;

secuencial; verificador; ritualista; metódico.

Competencias: administración; organización; realización, puesta en

marcha; conductor de hombres; orador; trabajador consagrado.

Rol 2 - Director de Marketing

Cuadrante dominante ESTE: se destaca por su estilo de pensamiento

conceptual, holístico, integrador, global, sintético, creativo, artístico,
espacial, visual y metafórico. Se deciden más por las siguientes
ocupaciones: arquitecto, pintor, literato, compositor, diseñador gráfico,
escultor y músico.

Comportamientos: original; humor; gusto por el riesgo; espacial;

simultáneo; le gustan las discusiones; futurista; salta de un tema a
otro; discurso brillante; independiente.

Procesos: conceptualización; síntesis; globalización; imaginación;

intuición; visualización; actúa por asociaciones; integra por medio de
imágenes y metáforas.

Competencia: creación; innovación; espíritu de empresa; artista;

investigación; visión de futuro.

Rol 3 - Jefe de Producción

Cuadrante dominante NORTE se especializa en el pensamiento lógico,

cualitativo, analítico, crítico, matemático y basado en hechos concretos.
Tienden a seleccionar ocupaciones tales como: ingeniero, médico,
abogado, banquero, físico, químico, biólogo y matemático entre otros.

Comportamientos:

Frío, distante; pocos gestos; voz elaborada; intelectualmente

brillante; evalúa, critica; irónico; le gustan las citas; competitivo;
individualista.

Procesos:

Análisis; razonamiento; lógica; Rigor, claridad; le gustan los modelos

y las teorías; colecciona hechos; procede por hipótesis; le gusta la
palabra precisa.

Competencias:

Abstracción; matemático; cuantitativo; finanzas; técnico; resolución

de problemas.

Rol 4 - Jefe de abastecimiento

Cuadrante dominante NORTE: se especializa en el pensamiento lógico,

cualitativo, analítico, crítico, matemático y basado en hechos concretos.
Tienden a seleccionar ocupaciones tales como: ingeniero, médico,
abogado, banquero, físico, químico, biólogo y matemático entre otros.

Comportamientos:

Frío, distante; pocos gestos; voz elaborada; intelectualmente

brillante; evalúa, critica; irónico; le gustan las citas; competitivo;
individualista.

Procesos:
 Análisis; razonamiento; lógica; Rigor, claridad; le gustan los modelos
y las teorías; colecciona hechos; procede por hipótesis; le gusta la
palabra precisa.

Competencias:

Abstracción; matemático; cuantitativo; finanzas; técnico; resolución

de problemas.

Rol 5 - Jefe de control y calidad

Cuadrante dominante OESTE: se caracteriza por un estilo de pensamiento

secuencial, organizado planificado, detallado y controlado. Prefieren
ocupaciones tales como las de: planificador, administrador, gerente y
contador.

Comportamientos: introvertido; emotivo, controlado; minucioso,

maniático; monologa; le gustan las fórmulas; conservador, fiel;
defiende su territorio; ligado a la experiencia, ama el poder.

Procesos: planifica; formaliza; estructura; define los procedimientos;

secuencial; verificador; ritualista; metódico.

Competencias: administración; organización; realización, puesta en

marcha; conductor de hombres; orador; trabajador consagrado.