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Técnicas de investigación
cualitativas
Técnicas de recogida
Técnicas de muestreo Técnicas de análisis
de datos
• Como declara Patton (2002), no hay reglas para decidir el tamaño de la muestra y, si hubiera que enunciar alguna, esta sería:
“todo depende”. Depende del propósito del estudio, de lo que resulta útil para lograrlo, de lo que está en juego, de lo que lo hace
verosímil, y en última instancia, incluso de lo que es posible.
• Según Mayan (2009) el investigador debe continuar indagando no hasta el punto de una quizá inalcanzable saturación, sino
hasta el momento en el que considere que puede decir algo importante y novedoso sobre el fenómeno que lo ocupa
• No obstante, no es habitual que un estudio cualitativo se apoye en menos de 12 informantes clave (Guest, Bunce y Johnson,
2006).
Patton M. Qualitative research and evaluation methods. 3a. Ed. Thousand Oaks: Sage Publications; 2002.
Mayan M. Essentials of qualitative inquiry. Walnut Creek: Left Coast Press, Inc.; 2009
Morse J. The significance of saturation. Qual Health Res 1995; 5(2):147-149.
Guest, G., Bunce, A., y Johnson, L. (2006). How many interviews are enough?: An experiment with saturation and variability of data. Field Methods, 18(1), 59-82. doi:
10.1177/1525822X05279903
Técnicas de
recogida de
datos
cualitativos
Técnicas de
recogida de datos
cualitativos
Técnicas de encuesta: La entrevista
DEFINICIONES
La entrevista es “un diálogo iniciado por el entrevistador con el propósito específico de obtener información relevante
para la investigación y enfocado por él sobre el contenido especificado en los objetivos de investigación” (Cohen y
Manion, 2002: 378)
La entrevista es “una técnica cuyo objetivo es obtener información de forma oral y personalizada, sobre acontecimientos
vividos y aspectos subjetivos de la persona como las creencias, las actitudes las opiniones, los valores en relación con la
situación que se está estudiando” (Massot, Dorio y Sabariego, 2009:336)
La entrevista “proporciona acceso a lo que está dentro de la cabeza de una persona, hace posible medir lo que sabe una
persona (conocimiento o información), lo que le gusta o disgusta a una persona (valores y preferencias) y lo que piensa
una persona (actitudes y creencias)” (Tuckman,1972, cit. en Cohen y Manion, 2002: 378)
CARÁCTERÍSTICAS GENERALES
Implica la relación entre dos o más personas.
Es una vía de comunicación bi-direccional/interacción personal, preferentemente oral.
En ella existen uno o varios objetivos prefijados y entrevistador /a y entrevistado/a desempeñan roles
diferenciados.
Se establece una relación personal asimétrica.
Las entrevistas
Proceso metodológico de desarrollo de las
entrevistas
1.MOMENTO DE PREPARACIÓN
Planificación del proceso de interacción personal y diseño
del instrumento