CARTA DE DESPIDO

Lima, __ de ___ de 20__

Señor,

_________________________

De nuestra consideración. -

Nos dirigimos a usted a fin de dejar constancia de que ha transcurrido, con exceso, el plazo de seis
(6) días otorgado en nuestra carta de pre aviso de fecha __ de ___ de 20__, sin que usted haya
ejercido su derecho a presentar sus descargos.

Con la presente carta notarial le comunicamos la decisión de proceder con su DESPIDO POR LA
COMISIÓN DE FALTA GRAVE: las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período
de treinta días calendario, por no haberse presentado injustificadamente los días ______ del año en
curso.

Las ausencias mencionadas constituyen falta grave que amerita el despido conforme a lo previsto en
el literal h)1 del artículo 25° del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En concordancia con lo expuesto, la fecha efectiva de cese de la relación laboral será el __ de _____
de 20__, luego de lo cual se le hará entrega de su certificado de trabajo y los beneficios que por ley
le correspondan.

Sin otro particular, quedamos de usted.

Atentamente,

1
D.S. 003-97-TR T.U.O Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Articulo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
(…)
h) El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco días
en un período de treinta días calendario o mas de quince días en un período de ciento ochenta días calendario,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada
por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
(…)”