CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TÉRMINO INDEFINIDO

IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

Documento de
Nombre Uleisa Sandoval Chara 1.067.461.728
identificación
Domicilio Calle 34ª Bis sur # 88D - 20 Teléfono 3194068089
Fecha de
27 de septiembre de 1986 Lugar de nacimiento Buenos aires, Cauca
nacimiento
SEGURIDAD SOCIAL
El Trabajador manifiesta, de manera libre y voluntaria, que desea continuar afiliado o trasladarse a los
siguientes entidades de seguridad social
SALUD Salud Total PENSIÓN Porvenir

CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO

Fecha de
Fecha de inicio 16 de mayo del 2023
terminación
Duración Noventa (90) días
Denominación del
Cargo Operativo Operario
cargo
Ejecutar las órdenes e instrucciones en el área asignada de la planta de
producción, manejar las maquinarias y herramientas específicas y necesarias
para lograr la transformación de la materia prima con el fin de cumplir con las
metas de producción establecidas en cada proceso, cumpliendo con los
Objetivo del cargo
estándares de calidad establecidos para cada uno de los productos, la
optimización de los recursos y la mejora continua. Además de los previamente
enunciado, el objetivo y demás parámetros del cargo estarán ligados al manual
de funciones de la empresa para las labores contratadas.
Salario $ 1.160.000 Periodos de pago Mensual
Lugar de Lugar de ejecución
Bogotá Bogotá
contratación del contrato
Periodo de prueba Del 16 de mayo del 2023 al 2 de junio del 2023

Entre las partes CARIBE BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S. identificada con el Nit
800232329-5, representada en este acto por el CARLOS ANDRÉS CASTELLANOS,
por una parte y por la otra el Trabajador ULEISA SANDOVAL CHARA, de las
condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, han decidido
celebrar el presente contrato de trabajo a término indefinido, regido por lo establecido
en el artículo 55 del Código Sustantivo del Trabajo, en la modalidad definida
previamente y además, por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. – FUNCIONES. El empleador contrata los servicios personales del

Trabajador y éste se obliga; a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato; c) A guardar estricta reserva de todo cuando llegue a su conocimiento
por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas puedan causar perjuicio a
CARIBE BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S.; d) A cumplir las funciones contenidas
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en el manual de funciones de su cargo, que puede ser actualizable por el Empleador en

cualquier momento, sin que en ningún momento se desmejore la calidad del empleo o
las condicioneseconómicas.

SEGUNDA. – SALARIO. CARIBE BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S El empleador

cancelará al trabajador un salario mensual de UN MILLON CIENTO SESENTA MIL
PESOS ($1´160.000.00) MCTE pagaderos en el lugar de trabajo de forma mensual, del
día 1 al 5 de cada mes. el trabajador tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que ésta sea.

PARÁGRAFO 1. Por la prestación de los servicios CARIBE BROCHAS Y

HERRAMIENTAS S.A.S pagará al Trabajador, el salario indicado, en las oportunidades
también señaladas; en los casos en los que la Trabajador devengue comisiones o
cualquiera otra modalidad de salario variable, se pagará en las condiciones ya referidas
y se podrá pagar por periodos de mes vencido.

PARAGRAFO 2. TRABAJO EXTRA EN DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que
correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al
código laboral. El de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se
deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido.

TERCERA. – DURACION. La duración del presente contrato es indefinida. Para tales

efectos, inicia a regir desde el día (escribir fecha de celebración del contrato) y
permanecerá vigente mientras subsistan las causas que le dieron origen, salvo que de
común acuerdo las partes consientan en darlo por terminarlo, o se incurra en alguna de
las situaciones de ley que permitan la terminación unilateral del mismo.
.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será de lunes a sábado

con un horario en la mañana de 7:00 am a 9.30 am, de 9:45 am a 12.00m y en el
horario de la tarde de 1:30 pm a 3:00pm y de 3:15pm a 5: 00pm

QUINTA. – PERIODO DE PRUEBA. Para el periodo señalado en el encabezado, del

presente contrato, como periodo de prueba se aplicará lo establecido en el artículo 76 y
siguientes, del Código Sustantivo y en consecuencia, cualquiera de las partes podrá
terminar este contrato, en forma unilateral en cualquier momento, durante dicho
período. Vencido éste, para dar por terminado el presente contrato debe aplicarse la
normatividad vigente apara al terminación de los contratos de trabajo, conforme a lo
establecido en el artículo 62 de Código Sustantivo del Trabajo, y el mismo subsistirá
mientras que se mantengan las causas que le dieron origen a la materia del trabajo.
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SEXTA. – JUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACION UNILATERAL DEL

CONTRATO. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato por cualquiera de las partes y sin indemnización alguna, siempre y cuando se
configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo
del Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna clausula prevista en el contrato de
trabajo. Se considera incumplimiento grave el desconocimiento de las obligaciones o
prohibiciones previstas en el contrato.

SEPTIMA. CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se compromete a guardar la

confidencialidad de toda la información que le sea entregada y que se encuentre bajo
su custodia o que por cualquier otra circunstancia deba conocer o manipular, y
responderá patrimonialmente por los perjuicios que su divulgación y/o utilización
indebida por sí o por un tercero cause al EMPLEADOR.

OCTAVA. – INVENCIONES Y DESCUBRIMIENTOS. Las invenciones o

descubrimientos realizados por el Trabajador, mientras preste sus servicios a CARIBE
BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S., pertenecerán a éste, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 8º. De la decisión 86 del Acuerdo de Cartagena, incorporada a
la Legislación Colombiana mediante decreto 1190 de 1978. En consecuencia, CARIBE
BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S., respetará el derecho del trabajador ser
mencionado como interventor en la patente, si así lo desea, de conformidad con el
artículo 9º. Ibídem. El trabajador accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los poderes y documentos
necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite CARIBE BROCHAS Y
HERRAMIENTAS S.A.S, sin que éste quede obligado al pago de compensación
alguna.

NOVENA. – LUGAR .El trabajador desarrollará sus funciones en la dirección Cra 56

No. 14-28 Sur de la ciudad de Bogotá. Dirección que corresponde al domicilio de la
empresa. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad,
se hará conforme el código sustantivo de trabajo.
Las partes podrán convenir que el trabajo se presta en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador o implique perjuicios para el; los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por el empleador, Queda claro que el empleador, podrá
hacer las reestructuraciones empresariales, cambio a las denominaciones y
codificación de los cargos, así como la modificación de las funciones, todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos de la Trabajador, de
conformidad con el Art. 23 del C .S. T., modificado por la Ley 50/90, Art. 1º,

DECIMA. – BONIFICACION NO SALARIAL. Cuando CARIBE BROCHAS Y

HERRAMIENTAS S.A.S., por mera liberalidad, reconozca al trabajador una bonificación
a criterio del empleador, no será constitutiva de salario, de conformidad con lo
establecido por el artículo 128 del C.S.T., subrogado por el 15 de la Ley 50 de 1990.

DECIMA PRIMERA. –El trabajador se compromete a salvaguardar y responder por los

equipos y herramientas entregados, según acta de recibo; en caso de pérdida o daño
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que no obedezca a fuerza mayor o caso fortuito el trabajador se compromete, desde

ya, a responder por el elemento a su cargo, o con otro de características iguales o
autoriza al empleador para descontar el valor correspondiente de su salario y/o
prestaciones sociales.

DECIMA SEGUNDA. –Será obligación especial del trabajador cumplir los reglamentos
adoptados por CARIBE BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S., y las funciones
consignadas en el manual de funciones acorde con lo determinado en el encabezado
de este contrato, queda claro que las funciones establecidas en el manual de funciones
hacen parte integral de este contrato, así como las siguientes responsabilidades:

Responsabilidades en general

1. Cumplir todas las actividades funciones y responsabilidades, que según su código

del cargo, le sean prescritas en el manual único de funciones de CARIBE
BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S.,
2. Informar de manera oportuna su estado de salud.
3. Informar de manera oportuna siempre que le ocurra un incidente, un accidente o le
sea diagnosticada una enfermedad.
4. Asistir en forma obligatoria a todas las actividades programadas en el plan de
trabajo del Sistema de Gestión Integrado.
5. Cumplir todas las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
6. Cumplir todas las normas y procedimientos de orden ambiental y sanitario.
7. Cumplir todas las normas contables y tributarias.
Prohibiciones especiales por la naturaleza del cargo.
Queda prohibido para el trabajador:
1. Retener dineros.

2. Hacer efectivo cheques recibidos para o a nombre del empleado.

3. Autorizar o ejecutar operaciones que afecten los intereses del empleador.

4. Negociar bienes o mercancías del empleador en provecho propio.

5. Retirar o permitir retirar, sin autorización para ello, elementos máquinas, útiles o
mercancía de las instalaciones donde labora de propiedad del empleador.

6. Desarrollar actitudes nocivas que puedan afectar los intereses del empleador o su
reputación.
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7. Presentar cuentas o gastos no realizados o sobrefacturados.

8. Expedir certificaciones no autorizadas por el empleador.

PARÁGRAFO 1: Es parte integral del contrato de trabajo las funciones y

responsabilidades descritas en el manual de funciones anexas a este contrato, así
como el reglamento interno de la empresa.

DECIMA TERCERA. –El trabajador se compromete a acceder a las plataformas

digitales y demás conductos oficiales de comunicación digital dispuestos por CARIBE
BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S., con el propósito de enterarse oportunamente
de las novedades de la Empresa haciendo buen uso de los recursos, cuando CARIBE
BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S., así lo disponga.
DECIMA CUARTA. –El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno, cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto. Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor
en la fecha abajo escrita.

DECIMA QUINTA. - Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anexarse a este documento.

DECIMA SEXTA. – Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley

y la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores dentro de un espíritu de coordinación y equilibrio social.

En señal de conformidad las partes suscriben el presente contrato el día 01 del mes de
febrero del año 2023 en dos ejemplares del mismo tenor.

____________________________________
EMPLEADOR
CARLOS ANDRÉS CASTELLANOS M
Representante legal
Caribe Brochas y Herramientas S.A.S
NIT. 800232329-5

_____________________________________
TRABAJADOR
NOMBRE.
C.C. No. ______________ expedida en _____________
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DECLARACIÓN JURAMENTADA
CARIBE BROCHAS Y HERRAMIENTAS S.A.S

Yo____________________________________________________________, mayor
de edad, con domicilio en la ciudad de: _______________________, e identificado (a)
con cédula de ciudadanía (extranjería) No. _________________________ de
____________________:
Por medio del presente escrito manifiesto que todos los datos, información y
documentos de toda naturaleza son entregados BAJO GRAVEDAD DEL
JURAMENTO a la empresa CARIBE BROCHAS Y HERRAMIENTAS SAS. A su vez
acepto que la información suministrada, es veraz y ha sido recolectada de manera
legal.

Indico que la información suministrada para la celebración del contrato de individual de

trabajo de fecha ___________________, corresponde a la realidad y afirmo la
veracidad de la misma. Por lo cual exonero a CARIBE BROCHAS Y HERRAMIENTAS
SAS., y/o personas vinculados a dicha entidad por los daños y/o perjuicios que se
generen debido a la falsedad de la misma.

Declaro que no padezco ningún tipo de afección medica que me impida o dificulte el
desarrollo de la actividad dentro del contrato individual de trabajo de fecha
______________ en mi calidad de TRABAJADOR.

Declaro haber leído cuidadosamente el contenido de este documento y haberlo

entendido a cabalidad razón por la cual, en señal de entendimiento y aprobación de sus
alcances e implicaciones lo suscribo.

Como constancia de lo anterior firmo a los _____ días del mes de

____________________ del año___________, en __________________.

Firma_________________________________
Nombres y Apellidos_____________________________
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Documento de identidad__________________________

ENTREGA DE DOCUMENTOS A
CARIBE BROCHAS Y HERRAMIENTAS SAS

Yo____________________________________________________________, mayor
de edad, con domicilio en la ciudad de: _______________________, e identificado (a)
con cédula de ciudadanía (extranjería) No._________________________ de
____________________, a través del presente hago entrega a CARIBE BROCHAS Y
HERRAMIENTAS SAS. de los siguientes documentos:
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Firma_________________________________
Nombres y Apellidos_____________________________
Documento de identidad__________________________