CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

(POR NECESIDAD DE MERCADO)

DNI: 74972698
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad por Necesidad de Mercado debido al incremento de ventas que se
celebran al amparo del artículo 58° del T.U.O del D.L. 728 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral entre ZETA GAS ANDINO S.A. con
RUC: 20262254268, representado por su Gerente General el Sr. MIGUEL MONGE ALONSO, con C.E. 000095250, siendo su domicilio legal Av.
Néstor Gambeta Mz. MI lote S/N Ex fundo Oquendo-Ventanilla, Callao, quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte la
SR(TA). CHURA CONDORI RONALD, Identificada con DNI: 74972698, quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Empresa cuyo objeto social es el almacenamiento de G.L.P. que requiere de los servicios de EL
TRABAJADOR para desempeñarse como MECANICO DE FLOTA LIVIANA, asimismo las obligaciones y responsabilidades propias de su puesto.

SEGUNDO: El presente contrato es celebrado bajo modalidad, debiendo EL TRABAJADOR dedicarse exclusivamente al cumplimiento de la labor
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanan de sus jefes o supervisores.

TERCERO: La duración del presente contrato se computará a partir del 16 DE AGOSTO DEL 2023 AL 15 DE NOVIEMBRE DEL 2023, fecha en la
que concluirá indefectiblemente y sin necesidad de previo aviso no obstante, el presente podrá ser prorrogado dentro de los límites permitidos por
Ley, siempre que las partes así lo acuerden.

CUARTO: CUARTA: JORNADA DE TRABAJO

4.1Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR se desarrollará dentro de los horarios:
1. Horario: Lunes a Sábado de 05:00 a.m. a 14:00 p.m. con 60 minutos de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
2. Horario: Lunes a Sábado de 05:30 a.m. a 14:30 p.m. con 60 minutos de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
3. Horario: Lunes a Sábado de 07:00 a.m. a 18:00 p.m. con 60 minutos de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
4. Horario: Lunes a Sábado de 07:00 a.m. a 3:45 p.m. con 45 minutos de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
5. Horario: Lunes a Sábado de 09:00 a.m. a 18:00 p.m. con 60 minutos de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
6. Horario: Lunes a Sábado de 14:00 a.m. a 23:00 p.m. con 60 minutos de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
7. Horario: Lunes a Sábado de 08:30 a.m. a 17:30 p.m. con 60 minutos de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
8. Horario: Lunes a Sábado de 22:00 p.m. a 06:00 a.m. con 60 minutos de refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.

4.2 De conformidad con lo estipulado inciso b) del artículo 10º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 854, EL TRABAJADOR se encuentra
excluido de la jornada de trabajo máxima, al amparo del artículo 5º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, de conformidad con
lo estipulado en el numeral 3.2 de la Cláusula tercera, del presente contrato.

QUINTO: En contraprestación por los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar por todo concepto una remuneración de:
REMUNERACIÓN MENSUAL: S/1,542.91
ASIGNACIÓN FAMILIAR: S/102.50
Dando un total de S/1,645.41 (UN MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y CINCO 41/100)
Igualmente se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y otorgarle los beneficios que por
Ley pacto o costumbre tuviera EL TRABAJADOR del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. Será de cargo de EL TRABAJADOR el
pago del impuesto a la renta, los aportes al SPP o a la ONP así como cualquier otro tributo o cargo social que graba las remuneraciones del
personal dependiente.

SEXTO: EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo y lugar indicado por EL EMPLEADOR y podrá ser trasladado dentro y
fuera del país en cumplimiento de sus obligaciones laborales, asimismo, se sujetará a las jornadas de trabajo que disponga la empresa, según su
necesidad operativa, contemplando inclusive jornadas flexibles y compensatorias. EL TRABAJADOR se obliga a tener disponibilidad para efectuar
labores en tiempo extraordinario. Queda entendido entre las partes que en observancia de lo dispuesto por el D.L.854 y su Reglamento aprobado
mediante D.S. 008-97-TR. el empleador queda facultado para establecer la jornada de trabajo y de ser el caso modificarla.
EL TRABAJADOR se obliga de igual manera a cumplir obligatoriamente con todas y cada una de las recomendaciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo, como también las de higiene industrial dictadas por EL EMPLEADOR, como consecuencia de las obligaciones que
le son exigidas a EL EMPLEADOR por el Ministerio de Trabajo y/o las demás autoridades del sub sector hidrocarburos. En anexo adjunto se
encuentran las disposiciones básicas de seguridad que deberá cumplir EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones, teniendo en cuenta que
deberá de respetar, cumplir y vigilar las contenidas en los respectivos reglamentos que le haga entrega EL EMPLEADOR.

SEPTIMO : Clausula Resolutoria del Contrato, ZETA GAS, podrá resolver el presente contrato unilateralmente y sin previo aviso, si ocurre en el
ámbito nacional un factor externo no previsible que afecte directamente o indirectamente la operatividad y actividad principal de la empresa.

OCTAVO: EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores que emanan de su cargo,
comprometiéndose a desempeñar las mismas de acuerdo con los reglamentos, procedimientos y políticas de EL EMPLEADOR, las cuales declara
conocer, acusar recibo y obligarse a cumplir fielmente. EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en forma exclusiva a EL EMPLEADOR,
entendiéndose que no podrá desarrollar actividades como dependiente o mediante locación de servicios, para cualquier persona natural o jurídica
que realice actividades similares a la de EL EMPLEADOR que representen competencia directa o indirecta, EL TRABAJADOR se obliga a guardar
reserva total aún después de (10) diez años de terminado el presente contrato, sobre todas las actividades e informaciones confidenciales
correspondientes a EL EMPLEADOR, tales informaciones no deberán ser utilizadas para sí, ni transmitidas a terceros. El incumplimiento de esta
obligación originará, sanciones laborales y penales correspondientes y el pago de una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados al EL
EMPLEADOR.

DECIMO: EL TRABAJADOR conviene que al amparo de los artículos 12 literal l) y 15 del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que en caso de que ocurra un acontecimiento imprevisible, irresistible e inevitable que haga
imposible la continuación de las labores, el empleador puede proceder a suspender los efectos del contrato de trabajo por un plazo máximo de 90
días.

Firmado por triplicado en CALLAO, A LOS 16 DIAS DEL MES DE AGOSTO 2023.

Ronald Chura Condori

Fecha: 15/08/2023
FIRMADO CONFORME
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR