Estudio de caso 3

Liquidando un contrato laboral

Aprendiz
Jhohanna González Díaz

Instructora

Adriana Lucia Amparo Jiménez Posada

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
2022
 Introducción

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el
estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta
manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la
desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
 ANEXO – ACTIVIDAD 3
Evidencia. Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

PRESENTACIÓN DEL CASO

Usted se desempeña como Administrador de Recursos humanos de la empresa OBALIS

Internacional cuya razón social es la comercialización de productos hospitalarios. La señora
Arelis Pabuence presenta tres llamados de atención por incumplir sus funciones y se debe
terminar con el contrato. Usted, debe conocer muy bien el proceso de terminación y
liquidación del contrato, por lo tanto, debe explicarle al gerente sobre este proceso para
tomar la decisión con el caso de la señora Arelis.

Por lo tanto, debe responder dos puntos previa lectura del Material de formación 3.

REALIZAR:

1. Organice y describa los elementos del proceso de terminación y liquidación del contrato
en un diagrama, que evidencien su conocimiento en el tema. Se anexa un ejemplo que
puede usar para completar con los elementos presentados en el recuadro o diseñar un nuevo
diagrama: (puede incluir imágenes).

Elementos de terminación de
contrato.
 Sin justa causa.
 Justa causa.
 Indemnización.
 Programas de re-
vinculacion laboral.
 Liquidación del
contrato de trabajo.
 Terminación y liquidación
del contrato

liquidacion del Contrato

Causales Justa Causa: La ley señala
una serie de causas por las
que se puede terminar un
contrato de trabajo, por las
que se puede despedir un
trabajador. La existencia de
una justa causa para
despedir el trabajador tiene
relevancia en el sentido de
que no hay lugar a pagar
ninguna indemnización.
Sin Justa Causa: El de Trabajo: Cuando el
trabajador puede ser contrato de trabajo termina
por cualquier causa o
despedido sin que exista
una justa causa, pero el razón, el empleador debe
hacer la liquidación
empleador debe pagarla la
respectiva indemnización respectiva y pagar al
trabajador la liquidación
por despido injusto.
resultante.

Indemnizacion:
indemnización laboral
es un pago o
resarcimiento hacia el
empleado o trabajador
por su despido, se le
paga por los daños que
se le ocasionan cuando
se le termina su
contrato laboral.

Programas de Revinculacion
Laboral: Cuando un colaborador
es desvinculado de la organizacion
por situaciones de la misma, la ley
contempla programas que se le
deben brindar a efecto de ser
reincorporado laboralralmente.
2. Mencione el tipo de causal de terminación de contrato de la señora Arelis Pabuence.

Como Administradora de Recursos humanos de la empresa OBALIS Internacional

realizaría el despido con Justa causa, a la señora Arelis Pabuence que presenta tres
llamados de atención por incumplir sus funciones.

Cuando un trabajador firma un contrato de trabajo asume unas obligaciones y compromisos

que debe cumplir en el contrato de trabajo o que estén en el reglamento interno de trabajo
concorde a la ley laboral, pues para eso ha sido contratada(o), de modo que, si las incumple,
es causa justa para proceder su despido.