PODER DE VIGILANCIA Y CONTROL DEL EMPRESARIO

Registros: la empresa puede ordenar registros sobre el trabajador, sus efectos personales y
taquillas, incluso sobre su vehículo si está en las instalaciones de la empresa y durante el horario
laboral. Esta medida sólo se puede adoptar cuando se tenga la seguridad o se sospeche, siempre
acompañado de pruebas, de que se está atentando contra el patrimonio de la empresa y/o de los
demás trabajadores. Los registros deberán respetar al máximo la intimidad y dignidad del
trabajador, y se deberá contar con la presencia de un representante de los trabajadores o de otro
trabajador. Los registros de efectos personales (bolsos, mochilas,…) deberán ser realizados por
vigilantes de empresas de seguridad (con permiso de la persona) o por los cuerpos y fuerzas de
seguridad del estado.

Instalación de cámaras y micrófonos: las empresas pueden instalar videocámaras en los

lugares de trabajo (grabación de audio únicamente si existe riesgo para instalaciones, bienes o
personas). La instalación de cámaras estará a la vista de los trabajadores y se informará de su
existencia. No se podrán instalar en lugares de descanso, vestuarios, servicios o comedores.
Deben tener como finalidad exclusiva el control del cumplimiento por parte de los trabajadores de
sus obligaciones

Control sobre el correo electrónico y equipos informáticos: la empresa puede vigilar el uso
que los trabajadores hacen de estos equipos y del correo electrónico de la empresa, ya que se
trata de herramientas de trabajo propiedad de la misma. Para ello, el empresario, deberá informar
a los trabajadores previamente sobre las normas de uso de los equipos y aplicaciones informáticas
y de los métodos de control que se vayan a realizar.

La empresa no podría registrar el contenido del correo electrónico personal del trabajador, pero sí
sancionarlo por utilizarlo dentro de su horario laboral y con fines privados.

Control sobre las enfermedades y accidentes: el empresario podrá comprobar el estado de la

enfermedad o accidente de un trabajador mediante un reconocimiento médico, cuando lo alegue
para justificar su falta de asistencia al trabajo. Este reconocimiento no sustituye a la facultad de la
Seguridad Social o la Mutua de conceder altas y bajas.

Servicios de detectives privados: las empresas pueden contratar estos servicios para reunir
pruebas de posibles fraudes que los trabajadores pudieran estar cometiendo contra la empresa.
Los informes de los detectives privados contratados por empresas son admisibles en juicio y tienen
fuerza probatoria. Esto no quiere decir que sean determinantes en un juicio pero sí son admitidos
como prueba.

ACTIVIDAD

La empresa VOLCAR, S.L. ha informado a los trabajadores y a sus representantes de que se han
instalado en los equipos informáticos de la empresa unos programas que permiten rastrear su
utilización por parte de los trabajadores. Una trabajadora ha hecho caso omiso y sigue utilizando
habitualmente su correo personal para enviar mensajes personales o navegar por páginas de ocio.
La empresa ha revisado su ordenador y al darse cuenta de su actividad le impuso una falta grave,
sancionándola con dos días sin empleo y sueldo y 200 € de multa.

Responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Puede revisar la empresa el ordenador de la trabajadora?

b) ¿Podría revisar su correo electrónico personal?
c) ¿Qué plazo tiene la empresa para sancionarla?
d) ¿Son correctas las sanciones impuestas por la empresa? Razona la respuesta