Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Universidad del Perú. Decana de América

Dirección General de Estudios de Posgrado

Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica
Unidad de Posgrado

Evaluación del Impacto de la pandemia del coronavirus (COVID-

19) en el comportamiento seguro de los trabajadores del
Proyecto Chaquicocha Subterráneo

TESIS
Para optar el Grado Académico de Magíster en Gestión Integrada
en Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente

AUTOR
Jimmy Frank BRICEÑO BARZOLA

ASESOR

………………………………………………..

Lima, Perú
2023
DEDICATORIA

Agradecimientos a la Dr…….., por

brindarme su apoyo y aporte en la
elaboración del proyecto, a los
ingenieros y trabajadores que
participaron en el estudio y
colaboraron en la fase de
recolección de datos.
Agradezco especialmente a mis
padres y a mi peque bella por su
tiempo y trabajo durante todo el
proceso.
 ÍNDICE DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN...........................................................................11

1.1 Situación Problemática...............................................................12

1.2 Formulación del Problema..........................................................13

1.2.1 Problema General................................................................13

1.2.2 Problemas Específicos.........................................................13

1.3 Justificación de la Investigación..................................................14

1.3.1 Conveniencia........................................................................14
1.3.2 Relevancia para la sostenibilidad:........................................14
1.3.3 Valor Teórico:.......................................................................15
1.3.4 Valor Metodológico:..............................................................15

1.4 Justificación Teórica...................................................................15

1.5 Objetivos de la Investigación......................................................15

1.5.1 Objetivo General...................................................................15

1.5.2 Objetivos Específicos...........................................................16

2. MARCO TEÓRICO........................................................................17

2.1 Antecedentes del Problema........................................................17

2.1.1 Antecedentes Internacionales..............................................17

2.1.2 Antecedentes Nacionales.....................................................19

2.2 Bases Teóricas...........................................................................21

2.2.1 Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)..............................21

2.2.2 Teoría Tricondicional del Comportamiento seguro...............22
2.2.3 Principios de la Seguridad Basada en el Comportamiento
(SBC) 24
 2.2.4 Virus SARS-CoV-2...............................................................27
2.2.5 Salud Mental.........................................................................30
2.2.6 Aspectos entre la Relación de Trabajo y los problemas de
Salud Mental 30
2.2.7 Información General de la Unidad Minera Newmont
Yanacocha - Perú.......................................................................................32
2.2.8 Información general de la empresa AESA infraestructura y
construcción 32

2.3 Glosario de Términos.................................................................33

3 METODOLOGÍA................................................................................36

3.1 Hipótesis y Variables..................................................................36

3.1.1 Hipótesis General.................................................................36

3.1.2 Hipótesis Especificas............................................................36

3.2 Identificación de Variables:.........................................................37

3.3 Operacionalización de Variables................................................37
3.4 Matriz de Consistencia...............................................................39
3.5 Tipo y Diseño de la Investigación...............................................44

3.5.1 Tipo de la Investigación:.......................................................44

3.5.2 Diseño de la Investigación:...................................................44

3.6 Unidad de análisis......................................................................44

3.6.1 Población de estudio............................................................45

3.6.2 Tamaño de muestra.............................................................45
3.6.3 Selección de muestra...........................................................45
3.6.4 Técnicas de recolección de datos........................................45

3.7 PRESUPUESTO.........................................................................47
3.8 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES..........................................48
4 RESULTADOS Y DISCUSIÓN..........................................................49

4.1 Análisis, interpretación y discusión de resultados......................49

4.2 Pruebas de hipótesis..................................................................49
4.3 Presentación de resultados........................................................49

5 IMPACTOS........................................................................................49

5.1 Propuesta para la solución del problema....................................49

5.2 Costos de implementación de la propuesta................................49
5.3 Beneficios que aporta la propuesta............................................49

CONCLUSIONES..............................................................................................49
RECOMENDACIONES......................................................................................49
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................50
ANEXOS............................................................................................................54
 ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1 Niveles de Evidencia..................................................................29

 ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1 Matriz de Seguridad Basado en el Comportamiento Seguro. Meliá

(2007)................................................................................................................ 22
Figure 2 Modelo que explica el comportamiento en secuencia. (Montero 2003).
...........................................................................................................................25
Figure 3 Estructura del Coronavirus COVID-19. (Dabanch 2021).....................30
Figure 4 Actividades que desarrolla la empresa AESA.....................................33
RESUMEN
ABSTRACT
 1. INTRODUCCIÓN

El año 2020, fue un periodo distinto, la población a nivel mundial se vio

bajo un panorama epidemiológico esto originada por la infección y propagación
del virus SARS-CoV-2 (COVID-19), la Organización Mundial de la Salud (OMS)
declaro el inicio de la pandemia el 11 de marzo del mismo año, los gobiernos
como medida de prevención optaron por el confinamiento y cuarentena de las
personas. En el caso de Perú, el primer suceso confirmado se dio a conocer el
6 de marzo del 2020 y el 15 de marzo se declara estado de emergencia e inicia
una cuarentena nacional trayendo consigo múltiples problemas desde lo social,
lo personal y psicológico.

El confinamiento afecto casi en su totalidad todos los sectores y

actividades económicas, siendo uno de ellos el sector minero, la minería en el
Perú, es uno de los sectores más rentables que contribuye de manera
significativa el crecimiento económico del país, sin embrago es también una de
las actividades con un mayor nivel de riesgo debido a las condiciones y actos
en los que se desarrollan las actividades durante una operación.

El sector minero fue uno de los primeros en retomar sus actividades bajo
3 meses iniciales de un escenario epidemiológico, se realizó cambios en la
modalidad y sistemas de trabajo optando por un régimen atípico de trabajo,
siendo en el mayor de los casos: 28 días en la unidad minera trabajando a
tiempo completo por 14 días de descanso (28x14), desencadenando
situaciones y actos inseguros, repercutiendo en el comportamiento seguro de
los colaboradores.
 1.1 Situación Problemática

El año 2020, fue un periodo distinto, la población a nivel mundial se vio

bajo un panorama epidemiológico esto originada por la infección y propagación
del virus SARS-CoV-2 (COVID-19), la Organización Mundial de la Salud (OMS)
declaro el inicio de la pandemia el 11 de marzo del mismo año, los gobiernos
como medida de prevención optaron por el confinamiento y cuarentena de las
personas. En el caso de Perú, el primer suceso confirmado se dio a conocer el
6 de marzo del 2020 y el 15 de marzo se declara estado de emergencia e inicia
una cuarentena nacional trayendo consigo múltiples problemas desde lo social,
lo personal, lo psicológico y problemas de ámbito laboral con cambios en los
comportamientos y estilos de vida. (Zambrano, 2021).

Para Cabezas et al. (2021) la existencia del virus del “Covid 19, ha
generado un golpe innegable en aspectos de riesgo médico, impactos
psicológicos e impactos sociales que requieren ser afrontados, pero con énfasis
en lo emocional”.

El aislamiento acompañado del “cambio de modalidad de trabajo, así

como la sobrecarga e intensidad de las labores y las nuevas responsabilidades
adquiridas, tendrían consecuencias de tipo cognitivo, conductual y emocional
que se traducen en estrés, ansiedad y depresión” estas, son asociadas a
factores psicosociales del nuevo modo de trabajo.(Cabezas et al. 2021).
 La depresión, la ansiedad y el estrés en los trabajadores son causas que
aportan un incremento significativo en el número de incidencia de accidentes e
incidentes de trabajo y esto se ve acompañado de una reducción notable de la
productividad y resultados por la pérdida o disminución de motivación y
compromiso viéndose afectada la calidad de profesionalismo y la dificultad en la
toma de decisiones. (Campos et al., 2021).

Actualmente en el Perú, existen pocas investigaciones acerca del

problema e impacto a la salud mental provocados por el virus del COVID-19 en
poblaciones concretas. (Huertas 2021).

1.2 Formulación del Problema

1.2.1 Problema General

 ¿De qué manera la pandemia por coronavirus (COVID-19) afecta

negativamente el comportamiento seguro de los trabajadores del
proyecto Chaquicocha Subterráneo?

1.2.2 Problemas Específicos

 ¿Qué nivel de impacto tiene el Covid-19 en el índice de

accidentes e incidentes de los trabajadores del proyecto
Chaquicocha?

 ¿Qué factores de riesgo son asociados a los comportamientos

seguros de los trabajadores del proyecto Chaquicocha?

 ¿Qué contribución tendrá la investigación para el mejoramiento de

la Seguridad y Salud en el trabajo en el sector privado?
  ¿Qué medidas se van a establecer en la política de la empresa
para prevenir la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales
provocados por la degeneración de la salud mental de los
trabajadores del proyecto Chaquicocha?

1.3 Justificación de la Investigación

1.3.1 Conveniencia

Ante la incidencia e incremento de accidentes laborales que se

presentan en el proyecto Chaquicocha debido a los altos niveles de estrés,
ansiedad y depresión que desarrollan los trabajadores, ocasionado por la
permanencia prolongada en la unidad minera y el cumplimiento riguroso de los
protocolos preventivos COVID-19. Resulta de especial interés conocer cuáles
son los tipos de comportamientos de riesgo en el proyecto Chaquicocha, y a
partir de ahí, optar las medidas que permitan prevenir la ocurrencia de
accidentes laborales y la consolidación de comportamientos de riesgos.

1.3.2 Relevancia para la sostenibilidad:

Es importante identificar el impacto de la pandemia por coronavirus

(COVID-19) que afecta negativamente el comportamiento seguro para optar por
medidas que permitan evitar la ocurrencia de accidentes laborales que
perjudiquen económicamente a la compañía por ausencia del personal el
incumplimiento en las metas operativas.
 Evitar conflictos sociales por la ocurrencia de accidentes laborales que
afecten a los trabajadores que son miembros de la comunidades y áreas de
influencia del proyecto.

Demostrando compromiso en la identificación del impacto negativo de la

pandemia por coronavirus (COVID-19) nos permitirá implementar medidas
preventivas que eviten los conflictos sociales y a su vez, implicancias políticas
por paralización y cierre de proyecto.

1.3.3 Valor Teórico:

Identificar el impacto negativo del COVID-19, como causa del incremento

de accidentes laborales y plantear medidas preventivas para evitar el deterioro
de la salud mental de los trabajadores en el sector minero bajo un escenario
epidemiológico.

1.3.4 Valor Metodológico:

La presente investigación se desarrollará bajo el método cuantitativa, ya

que se medirá las características y analizará los datos y registros de accidentes
laborales y percepción de los trabajadores.

1.4 Justificación Teórica

El presente tema de investigación ayudara a contribuir con información,

sobre como la pandemia por el COVID-19 tuvo y tiene un impacto negativo en
el comportamiento de los trabajadores del Proyecto Chaquicocha detallando el
índice de eventos que se tuvo durante ese periodo de tiempo.
 Así mismo la información se puede utilizar en futuros proyectos pilotos
relacionados a la salud mental de los trabajadores para el sector privado y para
el estado ayudaría en el mejoramiento de la normativa en seguridad y salud, así
como la importancia de los factores psicosociales para régimen de trabajos
largos.

1.5 Objetivos de la Investigación

1.5.1 Objetivo General

 Evaluar el nivel de impacto del COVID-19 en el comportamiento

seguro de los trabajadores de la minera Yanacocha del proyecto
Chaquicocha subterráneo durante el periodo 2020.

1.5.2 Objetivos Específicos

 Comparar el nivel de impacto del COVID 19 en el comportamiento

seguro de los trabajadores de la minera Yanacocha del proyecto
Chaquicocha Subterráneo del periodo 2020 con anteriores
periodos a la pandemia.

 Identificar los factores de riesgo asociados a los comportamientos

seguros de los trabajadores del proyecto Chaquicocha.

 Contribuir con información para proyectos pilotos en salud mental

para operaciones mineras bajo escenarios epidemiológicos con
régimen de trabajo atípico.

 Proponer medidas de prevención en salud mental para

trabajadores con régimen de trabajo atípico en el sector minero.
 2. MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes del Problema

Existen pocas investigaciones referido con la temática de investigación

en el sector minero sin embargo se resalta las siguientes investigaciones.

2.1.1 Antecedentes Internacionales

De acuerdo a Sánchez et al.,( 2021) en su trabajo de investigación

“Salud mental en tiempos de Covid-19: Profundizando en los efectos de la
pandemia en España”, el estudio tuvo como objetivo analizar la situación del
primer confinamiento llevado a cabo en el primer trimestre del 2020 en
España”, fue un trabajo exploratorio con una “muestra de 781 adultos (66.6%
mujeres) con edades comprendidas entre los 18 y 69 años” el estudio se realizó
de “manera online, desde cualquier dispositivo” fue creado mediante “google
Forms” y para la evaluación estadística se usó el “software IBM SPSS Statistics
V.2.5” llegando a la conclusión que “las consecuencias psicológicas afectan
más a mujeres que hombres y que las personas que hayan perdido el trabajo
debido al confinamiento tendrán un mayor impacto en su salud mental que
aquellos que siguen trabajando”.

En el trabajo de investigación de Juárez (2020) titulado “Síndrome de

burnout en personal de salud durante la pandemia COVID-19: un semáforo
naranja en la salud mental” menciona, “el síndrome de burnout es parte del
estrés crónico laboral, y es posible respuesta inicial de algunos problemas a la
salud mental” indicando que el personal de salud que viene laborando en plena
pandemia se encuentra altamente expuesta, evidenciándose una relación alta
entre el riesgo biológico y los problemas psicosociales que padece el personal
de salud, también menciona que las medidas a tomar tienen que estar basadas
en adoptar “programas, medidas, guías, políticas, estándares” todas estas
deben estar acompañadas de un monitoreo.

De acuerdo con Gonzalez et al. (2021) en su trabajo de investigación

titulado “Salud y Seguridad en el Trabajo en el marco de la pandemia del Covid-
19” realizó un trabajo tipo documental y descriptivo sobre las estrategias y
tácticas que emplearon las empresas para desplegar y acrecentar el programa
de seguridad y salud en el periodo de la pandemia, dando como resultado que
casi la totalidad de empresas coinciden en los cambios realizados en los
módulos de vestuarios, comedores, transporte así como el incremento en el uso
de materiales de seguridad, higiene y limpieza como también las
capacitaciones y entrenamientos sobre el Covid-19.

El proyecto de investigación titulado “Impactos que influyen en la

Seguridad y Salud en el trabajo de los empleados administrativos en una
empresa de ventas en la ciudad de Bogotá durante la pandemia por SARS 2 –
COVID - 19”, realizado en la Escuela “Ciencias Económicas y Administrativas
de la Corporación Universitaria UNITEC, Colombia”. Cuyo objetivo es
“Identificar los impactos que influyen en la seguridad y salud en el trabajo en
empleados administrativos en la empresa de ventas ubicada en la ciudad de
Bogotá durante el tiempo de pandemia por SARS2 – COVID-19” (Ayala 2021).
La investigación se realizó mediante, “Un estudio no probabilístico por
conveniencia”, con un “alcance descriptivo y diseño no experimental” aplicando
metodología sistemática y estandarizada” así como “instrumento investigativo,
se empleó la encuesta de opinión de manera virtual a través de la plataforma
de la empresa que usa el software Microsoft forms”, la investigación concluyo
que “los impactos en el ámbito laboral durante la puesta en funcionamiento de
las disposiciones acordadas de bioseguridad en las empresas; trajeron consigo
aspectos negativos y positivos” teniendo eco en la parte laboral y familiar de los
colaboradores, siendo impactados drásticamente en su rutina, un cambio de
vida, un cambio de actividades consecuentes a la protección de su salud y a de
sus familiares”(Ayala 2021).

2.1.2 Antecedentes Nacionales

El trabajo de investigación realizado por Ojeda (2013) titulado “Aplicación

de un Programa de seguridad basado en el Comportamiento, a partir de
resultados anteriores, en un proyecto de Construcción en Minería, Abancay,
2012” indica que “la Seguridad basada en el comportamiento, es un conjunto de
procedimientos basado en la conducta humana para la prevención de riesgos
laborales” ya que en la mayoría de casos, “los incidentes y accidentes laborales
dependen de las acciones inseguras del personal” el investigador concluye que
es efectivo la aplicación de un “programa de seguridad basada en el
comportamiento ya que se redujo la cantidad de incidentes mientras se
desarrollaba el proyecto mostrando una relación directa”.

Para, Pariona y Matos (2021) en su trabajo de investigación “Seguridad

Basada en el Comportamiento: hacia una cultura del trabajo seguro” menciona
que la Seguridad basada en el comportamiento (SBC) tiene por finalidad
“fomentar una cultura preventiva evitando accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales en el área de trabajo” concluyendo que la
aplicación de esta, puede ayudar a diagnosticar el “índice de seguridad de la
organización” las cuales ayudaran a tomar “medidas inmediatas para realizar la
intervención directa en las tareas críticas” y así prevenir cualquier suceso no
deseado, el trabajo del autor está basada en “la revisión sistemática de la
literatura disponible sobre la gestión de la seguridad basada en el
comportamiento de trabajo seguro por parte de los colaboradores”.

El artículo de investigación realizado por Campos et al. (2021) titulado

“Asociación entre salud mental y actitudes ante el confinamiento durante la
pandemia COVID-19 en hospitales de Lima y Callao”, la investigación tuvo
como objetivo identificar la relación entre el estrés, la depresión y ansiedad con
el actuar del personal de salud del “Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión y
hospital Militar Central mediante el empleo de la escala DASS-21” ante el
confinamiento ocasionado por la pandemia del COVID-19, el estudio fue
realizada bajo la metodología de “estudio transversal, observacional y
analítico” utilizando la “escala de Dass-21 para medir los estados emocionales
de estrés, ansiedad y depresión”, se trabajó con 124 personales que laboran en
el área COVID-19 siendo el 54% mujeres y concluyendo que efectivamente se
encontró relación en la asociación entre las tres subescalas del Dass-21 y los
indicadores del rango de actitudes durante el confinamiento.

El artículo de investigación realizado por Tello et al. (2021), titulado

“Factores y secuelas de covid-19 en trabajadores de un hospital nacional de
Huancayo 2021” siendo su objetivo precisar el vínculo entre las secuelas del
Covid-19 y los factores de comorbilidad, la investigación se basó en una
metodología con un diseño no experimental de corte transversal de tipo
descriptivo correlacional, con una muestra de 137 colaboradores siendo el 70%
mujeres y 30% varones, los colaboradores fueron personal del hospital del
sector COVID y se tuvo como resultados que dentro de los factores de
comorbilidad el 65% del personal presenta sobrepeso, el 10.2% asma y el 8%
diabetes y en relación a las “secuelas neuropsiquiatricas”, el 4.4% tuvo perdida
de olfato, 15.3% presento cambio de humor, el 50.4% presenta cefalea y el
0.7% disfunción neuromuscular, 8.8% tuvo dificultades para pensar o
concentrarse, ansiedad el 9.5% y el 40.9% depresión, concluyendo que si se
encuentra vínculo entre las secuelas del Covid-19 y los factores de
comorbilidad en los trabajadores del hospital.

2.2 Bases Teóricas

2.2.1 Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)

La gestión de la seguridad basado en el comportamiento (SBC) indaga

en la actuación del personal que causa el accidente.

Como menciona (Montero 2003), la seguridad basada en el

comportamiento no es un instrumento que sustituirá los elementos de un
Sistema de Gestión ni los objetivos del mismo. La Seguridad Basada en el
Comportamiento tiene como objetivo el actuar, comportamiento de los
colaboradores en temas de seguridad, pero, la conducta humana no solo es un
factor de relevancia en los escenarios de accidentes.

También Martínez (2015), menciona que la seguridad basada en el

comportamiento es una técnica que impacta “positivamente en la tasa de
incidentes de forma rentable” y esto se encuentra basado en la “identificación
de los comportamientos inseguros, una adecuada observación enfocadas en
situaciones de trabajos de riesgo” así como la retroalimentación al personal
sobre temas de seguridad, procedimientos de trabajo, etc. Todo esto buscando
la participación de los colaboradores para el proceso de cambio de cultura.
 El éxito de la seguridad se encuentra basada en una cultura preventiva,
donde se permita la intervención activa de los trabajadores de una estructura
organizacional, así como “un compromiso de la alta gerencia en los procesos
de transformación”(Martínez 2015).

El objetivo del programa de Seguridad Basada en el Comportamiento es

la evaluación y la identificación de los actos y “condiciones inseguras” en el
área de trabajo.(Martínez 2015).

2.2.2 Teoría Tricondicional del Comportamiento seguro.

Como indica Meliá (2007), La teoría Tricondicional se basa en que el

personal “debe poder trabajar seguro”; “debe saber trabajar seguro” y “debe
querer trabajar seguro” como se detalla en la figura N°1
 Figura 1
Matriz de Seguridad Basado en el Comportamiento Seguro.
Meliá (2007)

2.2.2.1 Primera condición: Poder Hacerlo, esta condición se basa en

los componentes de factor técnico de la “Ingeniería de
Seguridad, Higiene y Ergonomía” donde los procedimientos de
trabajo, equipos, materiales, insumos EPPs, el área de trabajo
que sea física, química y biológicamente segura.(Meliá 2007).
2.2.2.2 Segunda condición: Saber Hacerlo, en esta condición
interviene el factor técnico como el factor humano, el
colaborador debe de disponer de información, así como conocer
los métodos y tareas de trabajo seguro, también debe saber
cómo identificar, minimizar, evitar y si se da el caso cómo saber
enfrentar los riesgos presentes en su entorno. (Meliá 2007).

2.2.2.3 Tercera Condición: Querer Hacerlo, “el comportamiento del

individuo es complicado y las causantes que hacen que un acto
surja, incremente o reduzca son tanto de esencia externa
observable, como interna, afectando a en los campos de la
psicología” esta condición depende fuertemente del factor
humano donde el colaborador debe estar motivado o tener
motivos para realizar la actividad adecuadamente, es decir “que
haga lo que sabe que tiene que hacer en condiciones en que
puede hacerlo”. (Meliá 2007).
2.2.3 Principios de la Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)

2.2.3.1 Concéntrese en los comportamientos: La conducta “de un

individuo puede contemplar y por lo tanto registrarse” de los
cuales se puede generar una base de registros sobre estas
observaciones. Y con esta información es posible utilizar la
estadística y realizar deducciones sobre tendencias y patrones.
Esto permitirá obtener unos señales que “permitan una gestión
práctica, una gestión que no se basará en lo que ya pasó, sino
en un predictor de lo que podría pasar”(Montero 2003).

2.2.3.2 Defina claramente a los comportamientos: Cada colaborador

debe saber claramente cuándo, cómo, dónde, y con qué
regularidad debe desarrollar sus labores, “escribir las
definiciones de los actos en forma afirmativa e indicando
exactamente lo que hay que hacer” permite que el colaborador
tenga una guía detallada de cómo debe de actuar y así evitar lo
que no se debe de hacer. El colaborador ejecuta un
comportamiento no adecuado ya que no está especificado de
cuál es el procedimiento correcto a desarrollarse.(Montero
2003).

En conclusión, la certeza clara de los actos permiten que los

colaboradores tengan una apreciación clara de sus actividades
ya esto ayuda a componer un ambiente de confianza, apartan los
pánicos, miedos y la desconfianza entre los
colaboradores”(Montero 2003).
2.2.3.3 Utilice el poder de las consecuencias: El actuar de los
trabajadores pueden ser influidos por los resultados que se
generan. Pero esto no siempre es así, pero se ha visto que este
principio funciona en la práctica diaria.(Montero 2003).

Figure 2
Modelo que explica el comportamiento en secuencia. (Montero 2003).

2.2.3.4 Guie con antecedentes: Montero (2003), indica que hay dos
antecedentes que se manifiestan con gran efectividad en la
Seguridad basado en el Comportamiento:

El entrenamiento en seguridad: Un colaborar que se encuentre

constantemente preparándose es una situación necesaria para
progresar en seguridad. Se busca un entrenamiento donde el
colaborar interactúe constantemente, que “analicé y exprese y
analice el por qué sus formas de comportamiento, analice que
factores exteriores influyen en su comportamiento” y también
cuales son los factores que ayudarían a cambiar este actuar.
Esto ayuda que el colaborador tenga una preparación superior.
(Montero 2003).
 Las metas: Determinar metas en la organización sobre temas
de seguridad juega un papel importante y alcanzarla representa
para una organización que “están trabajando”.(Montero 2003).

2.2.3.5 Potencie con participación: El nivel de intervención de los

trabajadores en sus organizaciones determinan en muchos
experimentos mayor eficiencia para una mejor cultura de
seguridad, “distintos autores consideran que la intervención es el
factor clave para lograr resultados en largos plazos” pero este
principio involucra todos los niveles de una organización, cuando
un colaborador entiende el papel que desarrolla dentro de la
organización empiezan a producirse cambios positivos en
seguridad dentro de la organización.(Montero 2003).

Por ejemplo, los supervisores conocen los “factores

condicionantes, los riesgos inherentes y las oportunidades de
mejora, en cambio los gerentes pueden actuar de
observadores, reconociendo los mejores momentos para actuar
y los trabajadores en especial son “observadores, ayudan con
la retroalimentación, refuerzan y analizan en colectivo las
medidas a implementar” con la finalidad de mejorar”.(Montero
2003).
 2.2.3.6 Mantenga la ética: Hacer cumplir los ideales y aplicarlos de tal
manera que no se busque segundas finalidades es un acto
ético. La Seguridad Basada en el Comportamiento “busca
mantener del sufrimiento y perdidas causados por los accidentes
laborales” el desarrollar un proceso participativo convierte a los
colaboradores objetos de estudio, es entonces que la “SBC
ofrece la oportunidad de ser éticos y humanos resultados que
satisfaga a todos los actores de la organización (gerentes,
empresarios, sindicatos, empleados)”.(Montero 2003).

2.2.3.7 Diseñe una estrategia y siga un modelo: La aplicación de

SBC se “necesita diseñar un programa y seguir un método para
el mismo”, ya que es un proceso donde se busca intervenir para
logra un cambio y generar un mejoramiento continuo. Hay
diferentes modelos a ser aplicados sin embargo existen tres
puntos que funcionan como un ciclo para la aplicación de este
proceso inicial.(Montero 2003).

El primer punto es “definir los comportamientos” como segundo

punto se tiene que “medir el desempeño” y finalmente
“influenciar al desempeño a través de antecedentes y
consecuencias doto esto a través de planes de acción que
corrijan los factores que influencian en los comportamientos”.
(Montero 2003).

2.2.4 Virus SARS-CoV-2

 “El virus SARS-CoV-2, causa la enfermedad COVID-19, Cuya expresión
más considerable es la neumonía, se manifiesta por fiebre, tos disnea y
opacidades pulmonares”(Gil et al. 2021). Esta enfermedad se extiende de
individuo a individuo por medio de gotitas muy pequeñas que salen expulsadas
cuando una persona estornuda o habla. Las gotas se expanden en un radio no
mayor a dos metros, también se registraron contagios por medio de la
interacción de las personas con materiales y superficies contaminadas, las
últimas investigaciones arrojan que estas partículas se encuentran suspendidas
en el aire por minutos, horas en lugares cerrados.(Gil et al. 2021).

2.2.4.1 Origen y evolución de los Coronavirus

A la actualidad se tiene, tres tipos de coronavirus, en el 2002 se registró

una emergencia provocada por SARS-CoV; en el 2012 se tuvo a MERS-CoV
provocando graves casos de neumonía y finalizando el 2019 se presentó un
nuevo coronavirus llamado inicialmente 2019-nCoV. “El 11 de febrero el Comité
Internacional de Taxonomía nomina al nuevo coronavirus como SARS-Cov-2 y
la Organización Mundial dela Salud como COVID-19” siendo esta una nueva
enfermedad infecciosa. (Dabanch 2021).

La nueva enfermedad presento una rápida expansión geográfica

empezando a registrarse muchos casos importados desde Wuhan, en
respuesta a esto la Organización Mundial de la Salud pública que estamos ante
una nueva pandemia y los gobiernos en su gran mayoría decretan emergencia
sanitaria.(Dabanch, 2021).
 Tabla 1
Niveles de Evidencia

Fuente: Centro de Medicina basado en la evidencia, Oxford. (Dabanch, 2021).

2.2.4.2 Estructura del SARS-CoV-2

El SARS-CoV-2 pertenece al género Betacoronavirus, los estudios han

demostrado que se encuentra estrechamente relacionado “en un 88-90% de
homología con dos CoV similares al SARS derivados de murciélagos (bat-SL-
CoVZC45 y bat-SL-CoVZXC21)” ubicándolos así en el “subgénero
Sarbecovirus, además, SARS-CoV-2 es genéticamente distinto del SAS-CoV
presentando 79% de similitud y de 50% con MERS-CoV”(Dabanch, 2021).

Ala fecha no se sabe con certeza “como y cuando ocurrieron los eventos
implicados en el contagio de SARS-CoV-2 a los humanos y si algún animal
actuó como hospedero intermediario como fue descrito para SARS-CoV y
MERS-CoV” pero recientes estudios demostraron que los gatos y hurones
también pueden ser infectados y por lo tanto es una fuente de réplica en estos
animales.(Dabanch 2021).
 Los coronavirus presentan una “envoltura lipoproteica” y su “genoma” se
encuentra conformada por “una hebra no segmentada de ARN de polaridad
positiva y aproximadamente 30.000 pares de nucleótidos”(Dabanch 2021).

Figure 3
Estructura del Coronavirus COVID-19. (Dabanch 2021).

2.2.5 Salud Mental

Sindeev (2019), define como salud mental al “proceso dinámico de

bienestar, producto de la interrelación entre el entorno y el despliegue de las
diversas capacidades humanas, tanto de los individuos como de los grupos y
colectivos que forman la sociedad”.

2.2.6 Aspectos entre la Relación de Trabajo y los problemas de Salud

Mental
 Tejada (2021), menciona que el estrés laboral es un factor que impacta
en el incremento de la tasa de lesiones y accidentes laborales, como posibles
causas se tienen el exceso de trabajo, procedimientos de trabajo no detallados,
tiempos cortos para la realización de la tarea, falta de toma de decisiones,
inseguridad laboral.

2.2.6.1 Ausentismo Laboral: Las ausencias laborales por cuestión de

salud, particularmente se registran en periodos cortos y
regulares, el deterioro de la salud mental como (estrés intenso,
ansiedad, depresión, agotamiento ocupacional, y otras),
deterioro de la salud física (presión arterial alta, enfermedades
cardiovasculares, úlceras, trastornos del sueño, erupciones
cutáneas, dolor de cabeza, dolor de cuello y espalda, baja
resistencia a las infecciones, y otras).

2.2.6.2 Desempeño Laboral: Disminución del rendimiento y los logros,

incremento en la ocurrencia de errores, incremento en el número
de accidentes, toma de decisiones inadecuadas, deterioro en el
procedimiento y control del trabajo.(R.S.G.N°017-2022/DP-SG
2022).

2.2.6.3 Actitud y comportamiento del personal: Pérdida del estímulo

y deber, fatiga ocupacional (Síndrome de trabajador quemado o
Burnout), el personal trabaja en horarios extensos, pero con
rendimientos mínimos.(R.S.G.N°017-2022/DP-SG 2022).
 2.2.6.4 Relaciones interpersonales en el trabajo: Tensión,
incertidumbre y conflictos entre colegas o compañeros,
relaciones tensas entre los compañeros, aumento de quejas,
aumento de problemas disciplinarios (R.S.G.N°017-2022/DP-SG
2022).

2.2.7 Información General de la Unidad Minera Newmont Yanacocha -

Perú.

La unidad minera Yanacocha es la mina de oro más grande de

Sudamérica, ubicada en la provincia y departamento de Cajamarca
aproximadamente a 800 kilómetros al noroeste de Lima. Las operaciones se
ubican entre los 3500 y 41000 metros sobre el nivel del mar.

2.2.8 Información general de la empresa AESA infraestructura y

construcción

Datos de lugar Trabajo

AESA: Es una empresa de capital peruano, especializada en brindar

servicios de desarrollo, preparación y explotación de yacimientos mineros, así
como en gestionar operaciones mineras en a lo largo del territorio nacional.
Cuenta con más 25 años de experiencia en el mercado peruano. En la imagen
N° 6 se muestra los servicios que se brindan.
 Figure 4
Actividades que desarrolla la empresa AESA.
(AESA,2021)

AESA desarrollara trabajos en el Proyecto Chaquicocha Underground

Care & Maintenance esto ubicado en el distrito la encañada, Baños del Inca en
el departamento y provincia de Cajamarca dentro de la Unidad minera
Yanacocha SRL.

2.3 Glosario de Términos

Para el mayor entendimiento del proyecto de investigación se aplicará

las siguientes definiciones:

Accidente de Trabajo: “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o su muerte.”(D.S.N°005-2012-TR
2012).
Causas de los accidentes: “Son uno o varios eventos relacionados que
concurren para generar un accidente”.(D.S.N°005-2012-TR 2012).

Comportamiento seguro: “Acción de percibir el peligro o riesgo e implementar

medidas de control para evitar cualquier tipo de incidente o daño y esto guarda
relación con el cumplimiento de la Tricondicional de la seguridad, (saber, poder
y querer)”.(Rodriguez 2020).

Distanciamiento físico: “El objetivo del distanciamiento físico es reducir las

posibilidades de contacto entre las personas infectadas y no infectadas, con la
finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades infecciosas, la distancia
mínima es de más 1.5 metros”(R.S.G.N°017-2022/DP-SG 2022).

Exposición: “Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajos que

implica un determinado nivel de riesgo para los trabajadores”(D.S.N°005-2012-
TR 2012).

Lesión y deterioro de la Salud: “Efecto adverso en la condición física, mental

o cognitiva de una persona”.(Organización Internacional de Normalización
2018).

Incidente: “Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que
podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud”.
(Organización Internacional de Normalización 2018).

Peligro: “Situación o características intrínseca de algo capaz de ocasionar

daños a las personas, equipos, procesos y ambiente”.(D.S.N°005-2012-TR
2012).
Salud: “Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad”.
(D.S.N°005-2012-TR 2012).

Trabajador: “Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el

trabajo que están bajo el control de la organización”.(Organización Internacional
de Normalización 2018).

Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: “Combinación de la

probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados
con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden
causar los eventos o exposiciones”.(Organización Internacional de
Normalización 2018)
3 METODOLOGÍA

3.1 Hipótesis y Variables

Para la presente investigación se considera la hipótesis de tipo

Causalidad ya que, se encuentra una relación causal entre las variables.

3.1.1 Hipótesis General

H1: Existe una disminución notable en los indicadores positivos del

comportamiento seguro (SBC) por la afección del Covid-19 en la salud mental
de los trabajadores.

3.1.2 Hipótesis Especificas

H2: El confinamiento y el cambio del régimen de trabajo provocados por

el COVID-19 influye significativamente en el incremento de accidentes e
incidentes en los colaboradores del proyecto minero Chaquicocha.
 H3: Se observa un incremento de los factores de riesgos asociados a los
comportamientos inseguros y por tanto un mayor aumento de accidentes e
incidentes en el área de trabajo.
H4: La información generada influye favorablemente en proyectos pilotos
para mejorar la salud mental en trabajadores mineros son sistemas atípicos de
trabajo bajo escenarios epidemiológicos.

H5: Las medidas propuestas para mejorar la salud mental influye de

manera significativa en la disminución de accidentes e incidentes laborales con
régimen atípicos de trabajo bajo escenario epidemiológico.

3.2 Identificación de Variables:

Variable Dependiente (VD):

Comportamiento Seguro.

Variable Independiente (VI):

Afectación del Covid-19 en la Salud Mental.

3.3 Operacionalización de Variables

 Variables Definición conceptual o Definición real o Definición Operacional o Ítems o
nominal dimensiones Indicadores Reactivos

Variable Dependiente
(VD)
Comportamiento Seguro:
es el efecto de percibir el
riesgo o peligro e
implementar medidas de
Indicadores del control para evitar cualquier
comportamiento seguro tipo de incidente o daños.
(Rodriguez 2020).
•El índice de
comportamiento seguro es •Reporte de accidentes e
un indicador que muestra incidentes
la cantidad de acciones •Formato de Observación de
seguras e inseguras de un comportamiento.
trabajador que es •Encuestas.
observado en campo por •Entrevistas.
el supervisor.
•Índice de Frecuencia.
•Índice de
accidentabilidad.

Afección del COVID-19 en

Variable Independiente la salud mental: Es la Dentro de la afectación del •Encuestas
(VI) influencia de la pandemia COVID-19 en la salud •Entrevistas
COVID-19 en la generación mental se considerará al: •Evaluación
de emociones negativas •Miedo •Alteración del estado de ánimo
como el miedo y estrés •Estrés •Observación directa.
La afección del COVID- afectando el bienestar y •Preocupación
19 en la Salud mental aptitudes de las •Angustia.
personas.”(Chumbe 2021).
3.4 Matriz de Consistencia

Metodológia y Técnicas e
Problema Objetivos Hipótesis Variables
Diseño Instrumentos
Problema General Objetivo General Hipotesis General Variables Dependientes
(VD)
Metodología:
La metodología de la
presente investigación Se realizará la
es de tipo consulta de:
correlacional porque la
¿De qué manera la Indicadores del •Bibliográfica.
variable independiente
pandemia por • Determinar el nivel de Comportamiento seguro •Reportes
H1: Existe una (VI) influye en la
coronavirus (COVID- impacto del COVID-19 (SBC).
disminución notable en los variable dependiente estadísticos de
19) afecta en el comportamiento (VD). indicadores de
indicadores positivos del
negativamente el seguro de los accidentes e
comportamiento seguro
comportamiento trabajadores de la Diseño: incidentes.
(SBC) por la afección del
seguro de los minera Yanacocha del La investigación se •Formatos de
Covid-19 en la salud
trabajadores del proyecto Chaquicocha basa a partir de la observación de
mental de los Variable Independiente
proyecto subterráneo durante el evidencia de los Comportamientos.
trabajadores. (VI)
Chaquicocha periodo 2020. reportes de accidentes •Entrevistas
Subterráneo? del periodo 2020 al •Encuestas
La afección del COVID-19 2022.
en la salud mental de los
trabajadores.
Problemas
Especificos Objetivos Especificos Hipótesis Especificos
Variable Dependiente Metodología:
(VD) La metodología de la
presente investigación
es de tipo
correlacional porque la
• Comparar el nivel de H2: El confinamiento y el Número de accidentes e variable independiente
• ¿Qué nivel de impacto del COVID 19 cambio del régimen de incidentes. (VI) influye en la
variable dependiente Se realizará la
impacto tiene el en el comportamiento trabajo provocados por el consulta de:
Covid-19 en el índice seguro de los COVID-19 influye (VD).
de accidentes e trabajadores de la significativamente en el •Bibliográfica.
incidentes de los minera Yanacocha del incremento de accidentes Variable Independiente Diseño:
La investigación se •Reportes
trabajadores del proyecto Chaquicocha e incidentes en los (VI) estadísticos de
proyecto Subterráneo del periodo colaboradores del basa a partir de la
evidencia de los indicadores de
Chaquicocha? 2020 con anteriores proyecto minero accidentes e
periodos a la pandemia. Chaquicocha. reportes de accidentes
del periodo 2020 al incidentes.
Confinamiento y cambio de •Formatos de
2022.
régimen de trabajo. observación de
Comportamientos.
•Entrevistas
•Encuestas
• ¿Qué factores de • Identificar los factores H3: Se observa un Variable Dependiente Metodología: Se realizará la
riesgo son asociados de riesgo asociados a los incremento de los factores (VD) La metodología de la consulta de:
a los comportamientos de riesgos asociados a los presente investigación
comportamientos seguros de los comportamientos Aumento de los accidentes es de tipo •Bibliográfica.
seguros de los trabajadores del proyecto inseguros y por tanto un e incidentes en el área de correlacional porque la •Reportes
trabajadores del Chaquicocha.. mayor aumento de trabajo. variable independiente estadísticos de
 Variable Independiente
(VI)

proyecto accidentes e incidentes en (VI) influye en la indicadores de

Chaquicocha? el área de trabajo. Factores de riesgos variable dependiente accidentes e
asociados a los (VD). incidentes.
comportamientos •Formatos de
inseguros. Diseño: observación de
La investigación se Comportamientos.
basa a partir de la •Entrevistas
Variable Dependiente evidencia de los •Encuestas
(VD)

Metodología:
¿Qué medidas se Accidentes e incidentes La metodología de la
van a establecer en laborales presente investigación
la política de la es de tipo
empresa para • H4: Las medidas correlacional porque la
prevenir la • Proponer medidas de propuestas en salud Variable Independiente variable independiente Se realizará la
ocurrencia de prevención en salud mental influye de manera (VI) (VI) influye en la consulta de:
accidentes e mental para trabajadores significativa en la variable dependiente
incidentes laborales con régimen de trabajo disminución de accidentes (VD). •Bibliográfica.
provocados por la atípico en el sector e incidentes laborales con •Reportes
degeneración de la minero. régimen atípicos de Diseño: estadísticos de
salud mental de los trabajo. La investigación se indicadores de
trabajadores del Medidas propuestas en basa a partir de la accidentes e
proyecto salud mental evidencia de los incidentes.
Chaquicocha? reportes de accidentes •Formatos de
e incidentes. observación de
Comportamientos.
•Entrevistas
•Encuestas
 Variable Dependiente
(VD)

Proyectos pilotos en salud Metodología:

• Contribuir con mental. La metodología de la
• H5: La información
¿Qué contribución información para presente investigación Se realizará la
generada influye
tendrá la proyectos pilotos en es de tipo consulta de:
favorablemente en
investigación para el salud mental para correlacional porque la
proyectos pilotos para
mejoramiento de la operaciones mineras variable independiente •Bibliográfica.
mejorar la salud mental en
Seguridad y Salud bajo escenarios Variable Independiente (VI) influye en la •Reportes
trabajadores mineros son
en el trabajo en el epidemiológicos con (VI) variable dependiente estadísticos de
sistemas atípicos de
sector privado? régimen de trabajo (VD). indicadores de
trabajo.
atípico. accidentes e
Diseño: incidentes.
Información generada de La investigación se •Formatos de
la investigación. basa a partir de la observación de
evidencia de los Comportamientos.
reportes de accidentes •Entrevistas
e incidentes. •Encuestas
 3.5 Tipo y Diseño de la Investigación

3.5.1 Tipo de la Investigación:

El presente trabajo es de tipo correlacional ya qué el propósito es

mostrar como la variable independiente influye sobre la variable dependiente.
En este caso se busca la relación en como los efectos del COVID-19 en la
salud mental como el estrés, el miedo, la angustia y la preocupación
influencian significativamente en el incremento de los índices de incidentes y
accidentes de los trabajadores del Proyecto Chaquicocha Subterránea.

3.5.2 Diseño de la Investigación:

El desarrollo de la investigación utiliza un “diseño transeccional

correlacional-causal, debido a que la recolección de datos se dará en un
periodo de tiempo único” (Hernández y Fernández 2014), medición
retrospectiva, revisando documentación anterior al estudio, esto con la
finalidad de describir y analizar la interrelación de las variables en un
determinado periodo de tiempo.

3.6 Unidad de análisis

Para la investigación, la unidad de análisis está conformada por: Los

trabajadores del proyecto Chaquicocha Subterránea, los supervisores,
empresas contratistas mineras, empresas de actividades conexas y
trabajadores del titular minero de la unidad Minera Newmont Yanacocha.

3.6.1 Población de estudio

La población de estudio para el proyecto es la unidad Minera

Newmont Yanacocha ubicado en la región de Cajamarca, la zona de
operaciones se encuentra a 45 km del distrito de Cajamarca y se encuentra
ubicado entre los 3500 y4100 metros sobre el nivel del mar.

3.6.2 Tamaño de muestra

El proyecto de investigación contará con una muestra de 45

trabajadores que son todos los miembros de la Empresa “AESA
Infraestructura y Construcción” encargados del proyecto Chaquicocha
Subterránea Yanacocha.

3.6.3 Selección de muestra

Para la investigación se consideró a todo el personal laborando, no

hubo ningún tipo de restricción o exclusión.

3.6.4 Técnicas de recolección de datos

La investigación utilizará como técnicas de recolección de datos:

 Revisión de Bibliográfica.
 Revisión y recolección de reportes estadísticos de indicadores
de accidentes e incidentes.
 Formatos de observación de Comportamientos.
 Entrevistas
 Encuestas.
 Software estadístico.
 Análisis e interpretación de la información
 Para el procesamiento y análisis de los datos se utilizará el
software SPSS (SPSS Statistics Base), en este caso se
procesará los números de casos de accidentes e incidentes
ocurridos.
3.7 PRESUPUESTO
3.8 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
4 RESULTADOS Y DISCUSIÓN

4.1 Análisis, interpretación y discusión de resultados

4.2 Pruebas de hipótesis

4.3 Presentación de resultados

5 IMPACTOS

5.1 Propuesta para la solución del problema

5.2 Costos de implementación de la propuesta

5.3 Beneficios que aporta la propuesta

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. AYALA, G.L.T., 2021. Impactos que Influyen en la Seguridad y Salud en

el Trabajo de los empleados administrativos de una empresa de ventas
en la ciudad de Bogotá durante la pandemia. [en línea]. S.l.: [Tesis de
grado,Corporación Universitaria UNITEC]. Disponible en:
https://repositorio.unitec.edu.co/bitstream/handle/20.500.12962/836/
ImpacInfluyenSSTEmpleaAdmitivosEmpresVentasBogotáSARS2–
COVID-19.pdf?sequence=1&isAllowed=y.

2. CABEZAS, E., HERRERA, R., RICAURTE, P. y NOVILLO, C., 2021.

Depresión, Ansiedad, estrés en estudiantes y docentes: Análisis a partir
del Covid 19. Revista Venezolana de Gerencia, vol. 26, no. 94, pp. 603-
622. ISSN 1315-9984. DOI 10.52080/rvgluzv26n94.9.

3. CAMPOS, I., BURNEO, M.C. y RUNZER, F.M., 2021. Asociación entre

salud mental y actitudes ante el confinamiento durante la pandemia
COVID-19 en hospitales de Lima y Callao. Acta Medica Peruana, vol. 38,
no. 3, pp. 177-185. ISSN 1018-8800. DOI 10.35663/amp.2021.383.2025.

4. CHUMBE, D., 2021. Repercusión de la COVID-19 en la salud mental de

los usuarios de un centro de salud del distrito de San Juan de
Lurigancho,2021. [en línea]. S.l.: Universidad Nacional Mayor de San
Marcos. Disponible en: https://hdl.handle.net/20.500.12672/16671.
5. D.S.N°005-2012-TR, 2012. Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. El Peruano, vol. 2, no. 7, pp. 36.
6. DABANCH, J., 2021. Emergencia de SARS-CoV-2.Aspectos básicos
sobre su origen, epidemiología, estructura y patogenia para clínicos.
Revista Médica Clínica las Condes, vol. 32, no. 1, pp. 14-19.

7. GIL, R., BITAR, P., DEZA, C., DREYSE, J., FLORENZANO, M., IBARRA,
C., JORQUERA, J., MELO, J., OLIVI, H., PARADA, M.T., RODRIGEZ,
J.C. y UNDURRAGA, Á., 2021. Cuadro Clínico del COVID-19. Revista
Médica Clínica las Condes [en línea], vol. 32, no. 1, pp. 20-29. Disponible
en: https://doi.org/10.1016/j.rmclc.2020.11.004.
8. GONZALEZ, M., HERNANDEZ, J., PILLIMUE, J., SUÀREZ, D. y
NARANJO, G., 2021. Salud y seguridad en el trabajo en el marco de la
pandemia del Covid-19. Investigación y Desarrollo en TIC [en línea], vol.
12, no. 1, pp. 41-54. Disponible en:
https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/identic/article/view/5416.

9. HERNÁNDEZ, R.S. y FERNÁNDEZ, C.C., 2014. Metodología de la

investigación. S.l.: s.n. ISBN 9786071502919.
10. HUERTAS, E., 2021. Problemas de salud mental relacionados con la
COVID – 19 en el personal de salud y la población general del Perú.
Revista de Neuro-Psiquiatria [en línea], vol. 84, no. 2, pp. 151-152.
[Consulta: 23 septiembre 2022]. ISSN 0034-8597. DOI
10.20453/rnp.v84i2.4004. Disponible en:
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-
85972021000200151&lng=es&nrm=iso&tlng=es.

11. JUÁREZ, A., 2020. Síndrome de burnout en personal de salud durante la

pandemia COVID-19: un semáforo naranja en la salud mental. Salud UIS
[en línea], vol. 53, no. 4, pp. 432-439. DOI
 https://doi.org/10.18273/revsal.v52n4-2020010. Disponible en:
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7660279.
12. MARTÍNEZ, C., 2015. La gestión de la seguridad basada en los
comportamientos: ¿un proceso que funciona? Medicina y seguridad del
Trabajo [en línea], vol. 61, no. 241, pp. 424-435. [Consulta: 26 octubre
2022]. Disponible en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0465-546X2015000400002&lng=es&tlng=es.

13. MELIÁ, J., 2007. Seguridad Basada en el Comportamiento. Unitat d

´Investigación de Psicometría, pp. 157-180. ISSN 1561-0888. DOI
10.15381/iigeo.v24i47.19195.
14. MONTERO, R., 2003. Siete Principios de la Seguridad basada en los
Comportamientos. Prevención, Trabajo y Salud, no. 25, pp. 4-11.
15. OJEDA, D.E., 2013. Aplicación de un Programa de Seguridad Basada en
el Comportamiento, a partir de resultados anteriores, en un Proyecto de
Construcción en Minera, Abancay, 2012 [en línea]. S.l.: Repositorio de la
Universidad Catolica de Santa María. Disponible en:
http://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/handle/UCSM/4174.

16. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE NORMALIZACIÓN, 2018.

Norma Internacional ISO 45001:2018. Secretaría Central de ISO en
Ginebra, Suiza [en línea], vol. 1, pp. 60. Disponible en:
http://repositorio.uisek.edu.ec/bitstream/123456789/3103/1/Tesis ISO
45001 Empresa Nelisa Catering Torres %2C Alexandra.pdf.
17. PARIONA, J. y MATOS, W., [sin fecha]. Seguridad Basada en el
Comportamiento: hacia una cultura del trabajo seguro. Revista del
Instituto de investigación de la Facultad de minas, metalurgia y ciencias
geográficas,Lima. [en línea], vol. 24, no. 47, pp. 117-123. Disponible en:
https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/iigeo/article/view/
19195.
18. R.S.G.N°017-2022/DP-SG, 2022. Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 de la Defensoria del Pueblo. , pp. 38-40.
19. RODRIGUEZ, P., 2020. «Implementación del modelo de observación
conductual aplicado a la seguridad (OCAS) para incrementar
comportamientos seguro y reducir comportamientos inseguros en
trabajadores de la minería polimetálica». S.l.: Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.

20. SÁNCHEZ, N., QUINTANA, C., MÉRIDA, S. y EXTREMERA, N., 2021.

Salud Mental En Tiempos De Covid-19:Profundizando en los efectos de
la pandemia en España. Dykinson, S.L., vol. 7, pp. 266-288.
21. SINDEEV, A., 2019. La situación Socio-Médico-Legal de las Personas
Judicializadas en el Perú, 2014-2018. S.l.: s.n.

22. TEJADA, K.F.D.M., 2021. Estrés Laboral y Reacciones del Personal de

Enfermería fente al COVID-19, Centro Quirúrgico del Hospital Hipólito
Unanue de Tacna, 2020 [en línea]. S.l.: Universidad Nacional Jorge
Basadre Grohmann. Disponible en:
http://redi.unjbg.edu.pe/bitstream/handle/UNJBG/4464/201_2022_tejada_
cruz_kfdm_facs_segunda_especialidad_de_enfermeria.pdf?
isAllowed=y&sequence=1.
23. TELLO, R., DE LA CALLE, A.I., VILLEGAS, T.L. y SUASNABAR CUEVA,
E., 2021. Factores de comorbilidad y secuelas de covid 19 en
trabajadores de un hospital nacional de Huancayo 2021. Visionarios en
ciencia y tecnología, vol. 6, no. 2, pp. 111-121. ISSN 2308-2496. DOI
https://doi.org/10.47186/visct.v6i2.97.

24. ZAMBRANO, K., 2021. Contextos de economía global básica [en línea].
1ra. ed. Ecuador: s.n. ISBN 9789942827579. Disponible en:
www.munayi.uleam.edu.ec.
ANEXOS