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  • Promedio 3 - Grupo5 - CapibaraTeam

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    marsyehanbolleofficial
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    El documento presenta los nombres de 5 estudiantes de diferentes especialidades como Desarrollo de Videojuegos y Animación Digital. Luego identifica varios problemas comunes entre equipos como la desigual distribución de tareas, falta de compromiso y motivación, conflictos interpersonales, reuniones desorganizadas y poca comunicación. Finalmente, propone la idea de un videojuego donde el jugador captura "monstritos" que representan conflictos comunes para restaurar una oficina destruida.

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    Promedio 3_Grupo5_CapibaraTeam

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    El documento presenta los nombres de 5 estudiantes de diferentes especialidades como Desarrollo de Videojuegos y Animación Digital. Luego identifica varios problemas comunes entre equipos como la desigual distribución de tareas, falta de compromiso y motivación, conflictos interpersonales, reuniones desorganizadas y poca comunicación. Finalmente, propone la idea de un videojuego donde el jugador captura "monstritos" que representan conflictos comunes para restaurar una oficina destruida.

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    de 11

    Leonardo Arturo Colán Marín (Desarrollo de Videojuegos)

    Mireya Victoria Huamani Morales (Animación Digital)


    Wendy Hostos Aranda (Animación Digital)
    Diego Alonso Jesus Hancco Apaza (Animación Digital)
    Stephani Sofya Belmonte V. (Animación Digital)
    Uno llega a trabajar La distribución desigual de Falta de compromiso con el
    mas que otros. tareas puede generar proyecto
    resentimiento.

    Las diferencias de falta de asignación de roles


    opinión y no llegan a Reuniones largas,
    un acuerdo Falta de motivación desorganizada y poco
    productivas
    Conflictos interpersonales
    Diversos estilos de trabajo La poca Poca proactividad
    comunicación
    si no se llega a coordinar las
    ideas de cada uno habría Problemas de gestión de
    discordia tiempo que afectan los plazos
    Uno llega a trabajar Conflictos
    Poca Proactividad
    mas que otros. interpersonales
    Videojuego donde un personaje recorre una oficina en ruinas teniendo como
    objetivo capturar a todos los “monstritos” que fueron responsables por su
    destrucción para así poder restaurarla. Cada “monstrito” representará un tipo
    de conflicto común entre los equipos.

    Tipo de juego: “top down”

    “monstritos”
    Participar Respetuo
    activamente del Emplear la mutuo entre
    desarrollo de los asertividad todos
    encargos

    La Responsabilidad
    Ser más
    proactivos comunicación con los plazos
    Emplear la
    es primordial empatia

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