CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAL DE SERVICIOS

No.56 ¨RICARDO FLORES MAGON¨

MAESTRO: LUIS GALINDO DIAS BARRIGA

ALUMNA: ROJAS MARIN MIA DEXIREE

GRUPO: 4 A

ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

20 Preguntas Con Respuesta

*tiene dificultades para el desempeño en su puesto de trabajo?

Al principio, si, con el tiempo empece a tener experiencia

*¿Cuenta con todas las herramientas necesarias para realizar su

trabajo?

Si.

*¿has tenido algún problema con las herramientas que usas en tu

puesto?

Al principio, después aprendi a usarlas y saber mas de ellas.

*¿Sabes inspeccionar los sistemas en caso de incendio, temblor

etc?

Si
*¿Realiza reparaciones a mano cuando se necesita?

Si, cada que se necesita.

*¿Adquiere la formación adeacuada?

Si

*¿hasta que nivel de estudio llego?

Llegue hasta nivel medio superior

*¿Dónde a aplicado sus conocimientos técnicos?

Algunas veces en mi vida cotidiana

*¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Ser responsable y paciente y una debilidad seria que soy muy

distraído

*¿Cuáles eran tus responsabilidades en tu anterior trabajo?

Supervisar que las instalaciones estuvieran en orden y arreglar si

había un problema con la luz etc.

*¿Cómo se ve en 5 años?

Con un mejor puesto y tener la suficiente experiencia sobre este

puesto

*¿Cuáles son sus certificaciones técnicas?

La NFPA, la ASME, la ASNT y SMRP

*¿Cómo es el ambiente en tu trabajo?

Es un ambiente sano y ejerce muchos valores

*¿Cómo manejas tu puesto?

Con mucha paciencia y dedicación

*¿Cómo crees que te preparo tu educación para este puesto?

Me ayudo a saber hacer las cosas bien con demasiada paciencia

*¿crees que este trabajo tiene riesgos?

Supongo que si, como todo

*¿Cual fue la razón por la que dejaste tu antiguo puesto?

Con el tiempo deje de sentirme comodo, quería vivir nuevas

experiencias tambien quería un nuevo sueldo

*¿Qué valores aportan en tu trabajo?

La honestidad, la responsabilidad, el respeto y la empatía.

*¿Cómo podrias manejar el estrés laboral?

Siendo paciente

*¿te agrada el puesto en el que estas?

Si.
PREGUNTAS DEL ANALISIS DEL PUESTO (ENTREVISTA) jose carlos
torres

 ¿En que área esta ubicado su puesto?

En la Oficina de mantenimiento

*¿Cuáles son las relaciones de autoridad de puesto?

soy el que cuida de los equipos y de las instalaciones

*¿Cuál es el propósito del puesto?

Supervisar que las instalaciones estuvieran en orden y arreglar si

había un problema con la luz etc.

*¿Cuántas funciones tiene el puesto?

Buscar ayuda y contribuir con mi misión, los objetivos de la institución
y a que tenga gran afinidad con ellos

* ¿Qué hace el puesto para desarrollar sus funciones?

Podria alternar trabajando de forma remota

*¿Qué hace el puesto para estar bien coordinado?

Trabajar en equipo

*¿Cuál es su forma de buscar y adquirir material?

Una retroalimentación para trabajar con mis compañeros y lograr

mejores resultados

*¿Qué es lo que hace el puesto para vigilar el cumplimiento?

Supervisar que todo este en orden en cuestión de mantenimiento

*¿Qué hace el puesto para promover la comunidad de bienes?

Un buen trabajo

*¿Qué es lo que propone el puesto para los técnicos?

Supongo que mantener todo en orden

*¿Qué es lo que hace el puesto para vigilar el cumplimiento de los

programas?

Supervisar que todo este en orden en cuestión de mantenimiento

*¿En el puesto hay información de unidades organicas del plantel?

Si

*¿El puesto tiene para participar en las autoridades del plantel?

Si

*¿Qué comunicación tiene el puesto?

Interna y externa

*¿Qué especificaciones tiene el puesto?

Experiencia y conocimiento

¿Cuánta experiencia tiene el puesto?

Un par de años

¿Nivel de estudios del puesto?

Medio superior

¿Qué conocimiento contiene el puesto?

Mantenimiento, plomería, electricidad etc

¿Qué aspectos personales tiene el puesto?

Arreglar las instalaciones si es que lo necesita

¿Cumples con los aspectos necesarios para el puesto?

SI.
Posibles Respuestas Observaciones Porcentajes
Respuestas

Estoy enfocado 40 por hora La persona me

en todo el habla de su
paquete de sueldo
compensación
solo en mi sueldo
Quiero asumir Que haya un Me respondio 13%
nuevos mejor puesto lo mismo pero
horizontes con un mejor un poco
laborales sueldo base menos largo
Es grato Buena Ambas
colaborar con mi respuestas son
jefe y me siento similares, solo
satisfecho de que la de la
hacer trato persona es
mas corta y se
 resume en una
sola palabra
Busco ayudar y Me queda cerca Las respuestas
contribuir con mi de mi casa y se no son
misión y siente comodo similares pero
objetivos de la su respuesta
institución es sincera
Sin ningún Jefe de Me parecio
problema, podría departamento, muy
llegar a trabajar quisiera ser entendible su
de forma remota lider respuesta
No estaba muy La misma en la Su respuesta 46%
enfocado ene ste que estoy me parecio
ambiente y por muy simple
eso debo me hubiera
involucrame en gustado que
visiones fuera mas
ambientales profunda

Una Mejor Me parecio

retroalimentació experiencia y una respuesta
n para trabajar mejor puesto muy simple
con mis
compañeros y
lograr mejores
resultados estos,
esto me hara
crecer
Mis habilidades En este puesto Me parecio
cumplían las requiere de una respuesta
expectativas del tener tiempo mucho mas
cargo libre y se simple
adapta a la
estancia
Mi experiencia No es muy fácil, Me parece que
indicara mi si tienes buena no tiene
carácter, ser comunicación mucha
innovador , mis con tu equipo diferencia
tantos de trabajo ambas
respuestas
Buscar ayuda y Si, cada que se Ambas
contribuir con mi necesita. respuestas son
misión, los un poco
objetivos de la
similares, solo
institución y a
que tenga gran que una es
afinidad con ellos muchísimo
mas profunda
que otra.
Supervisar que Supervisar que Ambas
todo este en las instalaciones respuestas
orden en cuestión estuvieran en explican lo
de orden y arreglar
mismo, al igual
mantenimiento si había un
problema con la que algunas
luz etc. son mas
 profundas y
explican mas
Si Si Ambas
respuestas son
iguales
La NFPA, la Mantenimiento, Ninguna
ASME, la ASNT y plomería, respuesta
SMRP electricidad etc tiene nada en
comun
Ser responsable y Ser paciente Solo tienen en 5%
paciente y una común una
debilidad seria palabra
que soy muy
distraído

Supervisar que Supervisar que Ambas

las instalaciones todo este en respuestas
estuvieran en orden en están casi
orden y arreglar cuestión de
relacionadas
si había un mantenimiento
problema con la con el mismo
luz etc. tema

La NFPA, la Interna y Ninguna tiene

ASME, la ASNT y externa nada que ver
SMRP

Siendo paciente Podria alternar Por lo que veo

trabajando de
 forma remota ninguna de las
dos respuestas
tienen algo en
comun
De 3 a 4 años Un par de años Podrían ser
iuales ya que
la segunda
respuesta no
especifica los
años
Llegue hasta nivel Medio superior Ambas
medio superior respuestas son
iguales
Con mucha Trabajar en Ninguna es
paciencia equipo parecida o
similar
Logrando Buscar ayuda y Las dos tienen
objetivos a corto contribuir con un fin en
o mediano plazo mi misión, los comun
objetivos de la
institución y a
que tenga gran
afinidad con
ellos
NOTA: por el porcentaje bajo en la evaluación,es candidato para
enviar a capacitar

INFORME DE CAPACITACION

DEPARTAMENTO: PLANEACION DE EVALUACION

PUESTO: JEFE DE OFICINA DE MANTENIMIENTO

ENTREVISTADO: S. JOSE CARLOS TORRES

INTRODUCCION:

Se nos dieron instrucciones , donde teníamos que realizar una

breve entrevista, para conocer cada puesto sobre su trabajo y
desempeño, basado en 20 preguntas que nos demostraran si son
actos para su puesto y trabajo.

DESARROLLO:

DEFINIR Y PLANIFICAR LA POLITICA DE MANTENIMIENTO, CON EL

OBJETIVO DE MEJORAR EL MODELO PREVENTIVO Y ESTABLECER
METODOLOGIAS OPERATIVAS DE MANTENIMIENTO DE MANERA
RACIONAL.

DESARROLLO DE PROCEDIMIENTOS DE MANTENIMIENTO Y

GARANTIA DE LA IMPLEMENTACION.

REALIZACION DE INSPECCIONES DE LAS INSTALACIONESPARA

IDENTIFICAR Y SOLUCIONAR

EN LA ELABORACIO DE MI ENTREVISTA HACIA EL JEFE DE OFICINA

DE MANTENIMIENTO, EL SEÑOR S.JOSE CARLOS TORRES,PRIMERO
SOLICITE UNA ENTREVISTA CON EL, EL CUAL ACEPTO REALIZAR EL
CUAL RESPONDIO LO MAS HONESTO Y CLARO POSIBLE.

CONCLUCION:

AL ELABORAR LA ENTREVISTA SE EVALUO CADA PREGUNTA POR

MEDIO DE PORCENTAJES PARA VERIFICAR SI ES INDICADO PARA
EL PUESTO DE TRABAJO QUE LLEVA, EL RESULTADO FUE UN
PORCENTAJE DE 64% EL CUAL NOS DEMUESTRA QUE EL SEÑOR S.
JOSE CARLOS TORRES ESTA FUERA DEL PORCENTAJE IDEAL Y POR
AQUEL MOTIVO SERA ENVIADO A CAPACITACION YA QUE NO
CONLLEVA EL PORCENTAJE QUE SE NECESITA.
 DEPARTAMENTO DE PLANEACION DE EVALUACIÓN e
INFORMACIÓN

Integrantes. Puesto

 Zoe Ibarra. Jefe de evaluación e info.

 Mía Rojas. Jefe de oficina de mant.
 Shakty Vela. Auxiliar de analista
 Donovan Marquez. Jefe de oficina de