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Ventajas de la implementación de las políticas de gestión de la diversidad en Backus

1.1 Ventajas en el reclutamiento de talentos
1.1.1 Llegar al éxito de la empresa
1.1.2 Igualdad de oportunidades
1.2 Mejor orientación del cliente sobre diversidad
1.2.1 Concientización sobre los prejuicios de la sociedad
1.2.2 Una amistad sin diferencias

Se encontraron, principalmente, dos ventajas en la implementación de las políticas

de gestión de la diversidad en Backus para que de esta manera la empresa pueda
fomentar una imagen de igualdad y respeto entre todos sus trabajadores. En
primer lugar, la empresa es consiente que es una gran ventaja el reclutamiento de
talentos que deseen pertenecer a la empresa y producir en base a las necesidades
que requieran. Backus tienes presente que han llegado al éxito gracias a la
diversidad del talento que ha llegado a la empresa, sin diferenciarlos y respetando
sus decisiones y todo lo referente a su vida personal. Además, en la empresa en
todo momento se ha creado y fomentado un clima laboral respetuoso, con
igualdad de oportunidades, para que se desarrollen los distintos colaboradores,
aportando sus distintas habilidades. En segundo lugar, se evidencia que la empresa
busca mejorar la orientación del cliente sobre diversidad, haciendo entender que
todas las personas necesitan respeto sin distinción de s opción sexual o condición.
Backus busca concientizar sobre los prejuicios de la sociedad para disfrutar de una
amistad inclusiva que contribuya a la construcción de una sociedad más igualitaria
libre de discriminación. Por ello, recalca que la orientación sexual, identidad o
género deben ser siempre respetadas. También, Pilsen Callao promueve celebrar y
disfrutar de una amistad sin diferencias por lo que recuerdan a los consumidores
que deben limitad la relación de amistad por las diferencias que se puedan tener.
Se debe ser más inclusivo y tolerante ante las decisiones y orientaciones de los
demás.