El objetivo principal es mostrar las distintas características de las generaciones “X”, “Y” y “Z”,

con el propósito de conocerlas e integrarlas positivamente.

En principio, es necesario definir qué es una generación. La Real Academia Española la

define como un “conjunto de personas que, habiendo nacido en fechas próximas y recibido
educación e influjos culturales y sociales semejantes, adoptan una actitud en cierto modo
común en el ámbito del pensamiento o de la creación.” Si bien no existe consenso respecto
a los años de nacimiento que esta generación abarca, decidí (convenientemente) adoptar la
postura del Centro de Investigación Pew, Nueva York, EE. UU., el cual dice que la
generación “Y”, más conocida como Millennial, son aquellos nacidos entre los años 1981 y
1996. Existen, además, las siguientes generaciones: Generación del Silencio (nacidos hasta
el año 1945), Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964), generación “X” (nacidos entre
1965 y 1980) y generación “Z” (nacidos desde el año 1997) (ver figura 1). Para este efecto,
sólo consideraré las generaciones “X”, “Y” y “Z”.

Para complementar la información recabada y contar con una muestra representativa, se

verificaron los años de nacimiento de los miembros de la dotación de la fragata Blanco
(166), determinando lo siguiente: 9 nacieron entre el año 1965 y 1980; 150 entre el año 1981
y 1996; y 7 después del año 1997, inclusive. Lo anterior se grafica a continuación:
The New York Times (2018), La Tercera (2019), una presentación de APEBIT del año 2014
y al estudio realizado por GfK Adimark (2019), se pueden rescatar algunas características
generacionales, las que se resumen a continuación:

 Los integrantes de la generación “X”, se caracterizan por ser progresistas,

individualistas, emprendedores, ambiciosos, competitivos, pragmáticos, autónomos,
independientes, entre otras cosas. En el ámbito laboral, se encuentran enfocados al
reconocimiento, están cómodos con las relaciones de autoridad, buscan la
excelencia y retroalimentación permanente, e incluso se les podría tildar de
trabajólicos. Es la generación que creció sin internet, pero que debió adaptarse
rápidamente a éste y a la tecnología. Por lo anterior, se dice que son más constantes
y esforzados que las generaciones sucesoras.
 Los miembros de la generación “Y”, también llamados millennials, se caracterizan
por tener una familiarización innata con la comunicación, los medios y el universo
digital; son abiertos al cambio, buscan nuevas oportunidades, hacen lo que les gusta,
entre otras cosas. Por lo mismo, en el ámbito laboral son altamente productivos
cuando hacen lo que les apasiona, tienen plena confianza en sus capacidades y
habilidades y buscan desarrollar nuevas ideas permanentemente, por lo que también
se les considera poco constantes. Esta generación, si bien se relaciona de mejor
forma con la tecnología y redes sociales, pasó parte de su infancia sin internet.
Somos los que alcanzamos a exponer con papel craft o cartulina en el colegio,
haciendo trabajos a mano, buscando información en enciclopedias, Icarito y Encarta;
nos conectábamos a internet con el cable del teléfono y hacíamos turnos con
nuestros hermanos para poder ocuparlo (porque, además, no se podía hablar por
teléfono mientras se usaba el internet); tuvimos celulares sin cámara, jugábamos
Snake y presionábamos repetitivamente las teclas de los números para marcar una
letra. También alcanzamos a vivir los cambios tecnológicos en la Armada, cuando no
había tabla virtual o las calificaciones se hacían a mano, con distintos colores
dependiendo de la anotación y a máquina de escribir la carátula. Son cosas que las
nuevas generaciones no conocerán, pero creo que los cambios han sido para mejor.
 Por último, aquellos que componen la generación “Z” tienen, en general, las
siguientes características: pueden abarcar múltiples tareas en forma simultánea,
usan en forma masiva las redes sociales y tecnología, prefieren una menor
comunicación verbal, tienen mayor dependencia de la tecnología, son más abiertos y
desinhibidos en temas que para las generaciones anteriores eran tabúes, entre otras.
En el ámbito laboral, dominan la tecnología, son poco constantes, necesitan mayor
 control y trabajan por objetivos. Esta generación creció con la tecnología, las redes
sociales y el internet, lo cual se podría considerar una ventaja respecto a las demás.

Si bien existen características que marcan, de cierta forma, y diferencian a las generaciones,
es importante recordar que no existe una mejor que otra, y que lo principal es adaptarse a
los cambios que el tiempo, la tecnología y otros factores conllevan. Considerando esto, y las
diferencias que las experiencias vividas por una generación u otra desencadenaron, se
pueden desprender algunas recomendaciones para aprovechar las ventajas de cada
generación y usarlas positivamente:

 Generación “X”: Por definición, y considerando sus características, esta generación

se adapta perfectamente a lo que la institución representa actualmente. Para
mantener motivada a esta generación, se debe ofrecer seguridad y desarrollo
profesional. Sin embargo, para poder enfrentar a las generaciones sucesoras debe
adaptarse a los cambios y tratar de llegar a ellas, para así determinar cuáles son sus
necesidades, qué las motiva y, de esa forma, guiarlas en el camino correcto.

 Generación “Y” e “Z”: En general, estas generaciones vivieron los cambios y, por
ende, están acostumbradas a éstos. Para usar sus capacidades al máximo se les
debe instruir, liderar y comprometer con el objetivo.

LAS DIFERENCIAS son muchas y evidentes, pero eso no tiene que ser algo negativo
necesariamente. Tal como decían nuestros brigadieres de “Mote” en la Escuela Naval, y
espero siga siendo así, “la situación cambia minuto a minuto”. Nos enfrentamos a cambios
constantes y eso es lo único seguro. Las diferencias entre generaciones surgen de una
combinación de factores sociales, tecnológicos, económicos y culturales que influyen en la
forma en que las personas perciben el mundo y se relacionan entre sí. Algunas de las
principales razones que contribuyen a estas diferencias son:

1. Avances Tecnológicos: ** Cada generación experimenta avances tecnológicos que

cambian la forma en que interactúan, se comunican y acceden a la información. Por
ejemplo, la generación actual (como de 2021) ha crecido con una mayor integración
de dispositivos digitales en la vida cotidiana, lo que ha transformado la manera en
que se comunican y acceden a la información. Las generaciones más jóvenes han
crecido en un mundo digital, mientras que generaciones anteriores experimentaron
un mundo más analógico.
2. Cambio en las Normas Sociales: ** Las normas sociales y culturales evolucionan con
el tiempo. Lo que se considera aceptable o importante en una época puede ser
diferente en otra. Por ejemplo, la percepción sobre temas como el matrimonio, la
familia, la igualdad de género y la diversidad ha evolucionado a lo largo de las
generaciones. Las generaciones a menudo reflejan los valores y la cultura de su
tiempo. Por ejemplo, la generación actual tiende a ser más consciente de la
diversidad, la igualdad de género y la sostenibilidad, lo que puede diferir de
generaciones anteriores.
3. Eventos Históricos Significativos: ** Eventos históricos impactantes, como guerras,
revoluciones, crisis económicas y pandemias, pueden tener un profundo efecto en la
forma en que una generación ve el mundo y sus prioridades.
4. Cambios Económicos y Laborales: ** Las condiciones económicas y laborales
pueden influir en las expectativas y aspiraciones de una generación. Por ejemplo, las
oportunidades laborales y las perspectivas de carrera pueden variar
significativamente de una generación a otra. Las generaciones actuales pueden
enfrentar desafíos económicos únicos, como altos niveles de deuda estudiantil o
inseguridad laboral, que no afectaron a generaciones anteriores de la misma
manera.
5. Globalización: ** La globalización ha ampliado las perspectivas y las interacciones
culturales, lo que puede influir en la forma en que las personas ven su lugar en el
mundo y cómo se relacionan con personas de diferentes culturas. Esto significa que
las generaciones actuales a menudo tienen una perspectiva más global y una mayor
exposición a diversas culturas.
6. Cambio en la Educación: ** La forma en que se imparte la educación y los valores
que se promueven en las escuelas pueden cambiar con el tiempo y afectar la forma
en que las generaciones ven el conocimiento y la educación.
7. Avances en la Medicina y la Longevidad: ** Los avances en la medicina y la atención
médica han aumentado la esperanza de vida, lo que significa que diferentes
generaciones pueden tener expectativas y experiencias de vida muy diferentes.
8. Cambio en las Dinámicas Familiares: ** Las estructuras familiares y las expectativas
sobre el matrimonio y la crianza de los hijos pueden variar significativamente entre
generaciones. Además, las tasas de natalidad, la esperanza de vida y la estructura
de las familias han cambiado con el tiempo, lo que tiene un impacto en las dinámicas
intergeneracionales.
9. Acceso a la Información: ** La facilidad de acceso a la información y la forma en que
se consume han cambiado drásticamente con la llegada de Internet y la
digitalización. Las generaciones actuales están influenciadas por los medios de
 comunicación y las redes sociales de maneras que las generaciones anteriores no lo
estuvieron. Esto puede afectar la percepción del mundo y la forma en que se
relacionan con los demás.

Estas diferencias no son necesariamente negativas, sino que reflejan la capacidad de la

sociedad para adaptarse y evolucionar con el tiempo. Cada generación aporta perspectivas
únicas y valiosas al mundo, y el entendimiento y la apreciación de estas diferencias son
fundamentales para una sociedad inclusiva y en constante desarrollo. En resumen, las
diferencias entre generaciones son una combinación compleja de factores históricos y
culturales. Estas diferencias son naturales y a menudo reflejan la evolución de la sociedad a
lo largo del tiempo. Es importante reconocer y comprender estas diferencias para promover
la comunicación y la comprensión intergeneracional.

Conclusiones

Si bien no está definido con certeza los períodos que cada generación comprende, y puede
que más de alguno no se sienta identificado con las características que se asocian a una
generación u otra, las diferencias son notorias. Esto, lejos de ser una desventaja, es una
oportunidad para aprovechar las fortalezas de cada una y trabajar en conjunto.

Las nuevas generaciones, Millennials y generación “Z”, son considerados como poco
constantes, dependientes de la tecnología, entre otras cosas. Sin embargo, los documentos
mencionados anteriormente y la experiencia muestran que, con la adecuada motivación,
tienen mucho que aportar en distintos ámbitos, especialmente el laboral y personal.

Los constantes cambios hacen necesaria una evolución. Esto es algo que, en un mundo
donde todo gira en torno a la tecnología y redes sociales, se debe aprovechar a favor.

No existe una generación mejor que otra, sino que varias generaciones conviviendo
simultáneamente. Esto constituye un desafío de liderazgo y adaptación del que, sin duda,
sólo se esperan beneficios futuros.

Diferencias generacionales: El punto de vista de una oficial subalterno. (n.d.).

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vista-de-una-oficial-subalterno