OBJETIVO: Realizar la contratación del personal de acuerdo al perfil requerido.

ALCANCE: Todos los procesos deL Grupo Corfamet Perù S.A.C.

INICIO

Realizar el requerimiento
del personal
Resp: Coordinador del
Proceso

Recibir y verificar la
conformidad del
requerimiento
Resp: Jefe de RRHH
La parte presupuestal
se verifica cuando es
una solicitud superior a
Verificar la disponibilidad lo requerido
presupuestal
Resp: Gerente General

Comunicar la improcedencia Revisar el perfil del

Existe
1 de la solicitud NO SI puesto
presupuesto?
Resp: Jefe de RRHH Resp: Jefe de RRHH

Evaluar y Coordinar las

entrevistas personales
con los candidatos
elegidos
Resp: Coordinador del
Proceso
La captación del puesto
Enviar el CV de los candidatos Realizar el proceso de Realizar convocatoria de puede ser por
seleccionados al proceso selección de los acuerdo al puesto referencias de los
solicitante para su evaluación candidatos requerido Solicitantes, publicación
diarios, etc
Resp: Jefe de RRHH Resp: Jefe de RRHH Resp: Jefe de RRHH

Realizar la entrevista a los

candidatos Uno de los
Resp: Jefe de RRHH, candidatos es NO
En caso de puestos Coordinador del Proceso y elegido?
claves la entrevista
se realizará a través
Jefe de Administración
*CV documentado y actualizado.
de la Gerencia de *Antecedentes policiales, judiciales y
Operaciones SI penales
* Declaración jurada de domicilio
Autorización para examen médico del Realizar los trámites para la contratación
personal nuevO
GRH-For-05 por Gerente de Obra y solicitar los documentos necesarios
para la firma de contrato
Resp: Jefe de RRHH
Una vez que pase Examen médico y no esté
observado, es decir, esté APTO, podrá firmar
contrato; de lo contrario, deberá levantar su
Relación de Ingreso de Coordinar con el Asistente de personal
observación para seguir con el proceso.
Personal la realización del Examen Médico Pre-
GRH-For-06 ocupacional del candidato elegido
Resp: Jefe de RRHH

Comunicar la fecha para la firma de

contrato y el inicio de las labores al
candidato elegido
Resp: Jefe de RRHH *Llenar formato CL1/GRH-For-01 FICHA DE PERSONAL.
* Documentación que la organización entrega al
trabajador:
*Reglamento Interno de trabajo.
Relación de Ingreso de * Reglamento interno de SST
Firmar el contrato e inducción al *Recomendaciones de Seguridad
Personal *Charla de inducción al puesto.
personal nuevo
GRH-For-06 *EPP en caso lo requiera para sus funciones.
Resp: Jefe de RRHH

1 FIN