Derechos laborales en el servicio doméstico

 Publicado: Febrero 13, 2017

En la actualidad, los empleados domésticos cuentan con todas

las garantías y derechos que tienen los trabajadores
convencionales; el empleador tendrá la obligación de respetar y
cumplir las disposiciones laborales que los protegen.
Los trabajadores de servicio doméstico son aquellas personas que
brindan sus servicios en tareas del hogar a cambio de una remuneración
a otras personas naturales bajo una continua subordinación, de manera
directa y habitual. Entre las actividades que ejecutan estos trabajadores
están las de cocina, aseo, planchado, lavado, cuidado de niños y demás
labores propias del hogar del empleador.

El trabajador doméstico tiene derecho a suscribir un contrato

laboral ya sea verbal o escrito, con todas las garantías laborales
establecidas por el Código Sustantivo del Trabajo –CST– y las
normas laborales vigentes.

Así mismo, tendrá derecho a una remuneración, la cual no podrá ser

inferior a un salario mínimo legal mensual vigente. Una parte de este
permite ser pagado en especie (habitación y alimentación), siempre que
no exceda el 30% del mismo cuando la remuneración pactada entre las
partes corresponda a lo equivalente a un salario mínimo.

El empleado doméstico debe cumplir todas las obligaciones establecidas

dentro de una relación laboral convencional y un horario de trabajo; la
jornada laboral para estos trabajadores no podrá superar las 10
horas diarias conforme a la Sentencia C-372 de 1998.

“(…) Declarar exequibles los literales a) y b) del artículo 162 del Código
Sustantivo del Trabajo, y, en el caso del literal b) la exequibilidad se
condiciona en el sentido de que los trabajadores domésticos que residen
en la casa del patrono, no podrán tener una jornada superior a 10 horas
diarias (…)”.

Lo anterior supone que, si el trabajador doméstico labora horas

adicionales a las establecidas, se entenderán como extras y recargos si
hubiere lugar a ello.

Las partes podrán dar por terminado el contrato de trabajo de manera

unilateral, dentro del período de prueba, sin lugar a indemnización y sin
previo aviso; cuando sea establecida la relación laboral por medio de un
contrato verbal, el cual se entiende como indefinido, dicho término será
de 15 días y no podrá ser superior a 2 meses.

Deberes del empleador

Se considera empleador en el servicio doméstico a la persona que tenga
capacidad para contratar a otras personas mayores de 18 años para que
ejecuten labores relacionadas con las tareas del hogar; este tendrá todos
aquellos deberes y obligaciones plasmadas dentro del Código Sustantivo
del Trabajo –CST– y las disposiciones en materia laboral, entre ellas, las
enunciadas en el artículo 57 del Estatuto Laboral.

Sin importar el tipo de trabajador doméstico de que se trate (interno,

externo o por días), estos tendrán derecho al reconocimiento de
prestaciones sociales y al pago de la seguridad social y los parafiscales
por parte del empleador de forma proporcional al salario que devenguen,
según los días o la jornada de trabajo.

Seguridad social y parafiscales

El empleador tiene la obligación de cotizar a la seguridad social de sus
trabajadores domésticos por los conceptos de salud, pensión, ARL y caja
de compensación Familiar –CCF–, de acuerdo con los porcentajes
establecidos.

El deber del empleador de efectuar a sus empleados domésticos los

aportes a las cajas de compensación familiar está contenido en
el Decreto 721 de 2013. En dicha norma se indica que este tipo de
trabajadores podrá acceder al momento de su vinculación a la CCF, a
todos los derechos y beneficios que reconoce el Sistema de
Compensación Familiar, en los mismos términos que se aplican para la
generalidad de los trabajadores afiliados.

“Artículo 1°. Afiliación de empleadores de servicio doméstico. Las

personas naturales que ostenten la condición de empleadores de
trabajadores del servicio doméstico, deberán afiliarse a una Caja de
Compensación Familiar, de acuerdo con el procedimiento consagrado en
el artículo 57 de la Ley 21 de 1982, modificado por el artículo 139 del
Decreto-ley 019 de 2012”.

Dotación
La dotación es una prestación a la que también tienen derecho los
trabajadores domésticos cuando lleven más de tres meses laborando;
esta se entregará en especie y de conformidad con lo indicado en el
artículo 230 del CST.

“La entrega de dotación debe realizarse tres veces al año, es decir, cada
cuatro meses y de forma gratuita: El (30 de abril), el (31 de agosto) y el
(20 de diciembre) para los trabajadores del sector privado. Para los del
sector público solo varía la fecha de diciembre, la cual se realiza el 30 de
diciembre”.

Incapacidades y licencias
Los trabajadores domésticos podrán disfrutar de las licencias otorgadas
por la ley. La licencia de paternidad se disfrutará por un término de 8 días
y la de maternidad por 18 semanas, según lo dispuesto por el artículo 1
de la Ley 1822 de 2017, el pago de esta será a cargo de la EPS de la
trabajadora.

“Artículo 1. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará

así:
Artículo 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la
adecuada atención y cuidado del recién nacido.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia

de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el
salario que devengue al momento de iniciar su licencia”.

“(…) Parágrafo 2. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a

ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad (…)”.

Acoso laboral
En caso de que un trabajador doméstico sufra acoso laboral por parte de
su empleador o algún representante de este, de un compañero de trabajo
o un subalterno, podrá denunciar dicha conducta ante el Inspector del
Trabajo.

Prestaciones sociales e indemnizaciones

Al momento de finalizar la relación de trabajo, el empleado doméstico
tiene derecho al pago de todas las prestaciones sociales que se
causaron dentro de dicho término. Estas se liquidarán y pagarán por el
tiempo laborado, según los siguientes porcentajes: