Luisa tiene 6 años desempeñándose como laboratorista en la clínica Loreto, su

desempeño no es el mejor dentro de la empresa, debido al tiempo que dedica a conversar

con los pacientes y con sus compañeros, por lo tanto, es notable el retraso en los
resultados de su trabajo, cuestión que se acentúa desde hace 15 días, ya que dice
sentirse constantemente cansada, y sin explicarse las causas registra una acelerada baja
de peso.
Un día sus compañeras la encontraron con la tez amarillenta y una de ellas sugirió a Luisa
visitar a un médico por considerar que pudiera haber contraído hepatitis o padecer alguna
otra enfermedad relacionada con el hígado, esto debido a la sintomatología que presenta.
Luisa hace caso y acude con el médico de la empresa, el Dr. José Montemayor, quien
trabaja para varias empresas de la zona. La primera vez que Luisa acudió a ese médico
fue por problemas en la columna vertebral a consecuencia de una caída que sufrió en los
laboratorios al caminar en el piso pulido y resbaloso que se colocó en su área de trabajo,
por lo cual sufrió daños severos y tuvo incapacidad por más de 3 meses, tiempo que se
sumó a las incapacidades previas otorgadas en años anteriores por embarazo y lactancia
de dos hijos que nacieron con espacio de no más de año y medio entre cada uno.
En esta ocasión, el médico realiza diversos exámenes y los resultados confirman las
sospechas de varias de sus compañeras de trabajo: Luisa padece hepatitis vírica.
Al conocer la situación el patrón determina esperar el cumplimiento de la incapacidad
otorgada por el médico, para posteriormente solicitar la terminación del contrato laboral.
1. ¿Puede considerarse el caso de Luisa como una enfermedad de trabajo?
¿Por qué razones?
Si, ya que puso haber contagiado la enfermedad al manejo de la sangre de algún
paciente que haya acudido al laboratorio.

2. ¿Es posible presentar algún argumento legal para eximir de la responsabilidad

al patrón?
3. De acuerdo con la naturaleza de la enfermedad y sus secuelas:
a. ¿Es posible que la trabajadora pueda reintegrarse a sus actividades? Exponga
sus argumentos y mencione las normas específicas aplicables.
b. Si es el caso ¿sufriría modificaciones su actividad laboral para resguardar su
salud? ¿En qué consistirían las modificaciones? Exponga sus argumentos y
mencione las normas específicas aplicables
4. ¿Qué argumentos pueden sustentar la determinación del patrón para terminar el
contrato laboral de la empresa con Luisa?
5. ¿Cuáles son las normas legales que pueden oponerse, o bien, apoyar la
decisión del patrón de dar por terminada la relación laboral?