“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

EXPEDIENTE: Nº 021-2021-UNAM

SUMILLA : PRESENTO DESCARGOS

SEÑORES ORGANO INSTRUCTOR DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO DE LA UNIVERSIDAD

SEÑOR: Dr.

ROBERTO TITO CONDORI PÉREZ, identificado con

D.N.I. Nº 98761909, con domicilio real y procesal en la Calle

Tarapacá Nº695. Con correo electrónico:

roberto123@gmail.com, celular Nº954987810. En el

Procedimiento Administrativo Disciplinario que se me ha

instaurado indebidamente; a Ud., respetuosamente, digo:

Que, dentro del plazo legal concedido en la Resolución de Oficina de Recursos

Humanos Nº 050-2021-ORRHH-OI-PAD/UNAM de fecha 27.01.2021, notificada a mi

persona mediante Carta Notarial Nº 2547, me apersono al presente Procedimiento

Administrativo Disciplinario, con la finalidad de poner a vuestra consideración mis descargos y

medios probatorios sobre las presuntas faltas imputadas a mi persona de forma indebida.

I.- PETITORIO

Que, en el informe final del órgano instructor luego de alcanzar

un análisis de la veracidad de los hechos, pido que se me ABSUELVAN de cualquier cargo que

se mi imputa, debiendo emitir acto que resuelva el archivo y se me absuelva de cualquier

imputación en merito a los fundamentos que paso a exponer:

Página 1 de 7
 “AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

II.- SOBRE LOS CARGOS IMPUTADOS

1. AL PRIMER PUNTO: sobre las faltas contenida en los numerales 9 y 11 del inc.

259.1 del Art. 259º de la Ley Nº 27444 que establece: “Incurrir en ilegalidad manifiesta” y

“No resolver dentro del plazo establecido para cada procedimiento administrativo

de manera negligente o injustificada”. ES FALSO.

2. AL SEGUNDO PUNTO: sobre las faltas contenidas en los incisos a) y d) del Artículo 85º

de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil que establece: “El incumplimiento de las normas

establecidas en la presente ley y su reglamento “y “La negligencia en el desempeño de las

funciones”. ES FALSO

3. AL TERCER PUNTO: sobre las faltas contenidas en los incisos 98.1del Artículo 98º y el

Artículo 100º del D.S. 040-2014-PCM Reglamento de la Ley Servir de la Ley Nº 30057,

que establece: “La comisión de alguna de las faltas previstas en el artículo 85 de la Ley, el

presente Reglamento, y el Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS, para el caso

de las faltas leves, por parte de los servidores civiles, dará lugar a la aplicación de la

sanción correspondiente.” y “ También constituyen faltas para efectos de la responsabilidad

administrativa disciplinaria aquellas previstas en los artículos 11.3, 12.3, 14.3, 36.2,

38.2,

48numerales 4 y 7, 49, 55.12, 91.2, 143.1, 143.2, 146, 153.4,174.1, 182.4, 188.4,

233.3 y 239 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en las

previstas en la Ley Nº 27815, las cuales se procesan conforme a las reglas procedimentales

del presente título.” ES FALSO

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

Página 2 de 7
 “AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

1. El recurrente es un servidor de a carrera pública que ingreso por Contratación

Administrativa de Servicios (CAS) por lo cual quedo seleccionado y apto por decisión

Unánime para el cargo de director de la Escuela Profesional de Gestión Publica y Desarrollo

Social ,en los últimos dos (03) años a la fecha me he desempeñado en el cargo de confianza

de director de la Escuela Profesional de Gestión Pública y Desarrollo Social de la

Universidad Nacional de Moquegua, cargo que vengo desempeñando con responsabilidad,

probidad y buen desempeño laboral, por lo que en ninguna oportunidad he sido causante

de alguna sanción Administrativa Disciplinaria que se me imputan.

2. Respecto de la Denuncia administrativa presentada ante la secretaria técnica por la

denúnciate Anai Alexandra Luis Condori egresada de la Universidad Nacional de

Moquegua, debo manifestar que no se ajusta a la vedad puesto que hasta la fecha de

Director que tengo a mi cargo no se nos ha remitido el documento que subsana la

observación, si bien, el administrado en su denuncia adjunta un documento consignado

como “escrito 01-2021, Sumilla: subsana observación”, SEÑALO por este medio que dicho

documento no ha sido remitido a la Escuela Profesional de Gestión Pública y Desarrollo

Social tal como se aprecia del registro de control y salida de documentación de la Escuela

Profesional de Gestión Pública y Desarrollo Social.

3. Señor Instructor, de manera desmotivada se ha emitido el acto administrativo que instaura el

Proceso Administrativo Disciplinario en mi contra debido a que como he señalado en el

punto 2, no existía la forma de poder pronunciarme sobre el tramite solicitado sin tener el

documento que subsana la observación, por lo que de manera contundente señalo como

responsable al Jefe de la oficina de mesa de

Página 3 de 7
 “AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

partes quien si recibió el documento pero este no cumplió su función de remitir la

documentación el mismo día tal y como lo señala el inc. 126.2 del Artículo 126º de la Ley

27444 que establece que la mesa de partes una vez generado el registro del ingreso de los

escritos que sean presentados debe de ser cursados el mismo día a sus destinatarios.

4. Finalmente dejo constancia que el recurrente por intermedio del presente expresa su

inconformidad ya que de ninguna forma o manera he incurrido en los cargos que se me

imputan.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Teniendo legitimidad activa para invocar el presente descargo, que resulta éticamente permitido

que el servidor público, alegue o solicite que se investigue en un debido Proceso Administrativo

Disciplinario, invoco la siguiente fundamentación jurídica:

• Artículo 2° de nuestra Carta Magna; Derechos de la Persona.

Inciso 23 que establece: “A la legítima defensa”

Inciso 24 que establece: “A la libertad y a la seguridad personales”

• Artículo 139° de nuestra Carta Magna; Principios de la Función Jurisdiccional.

Inciso 3 que establece: “La observancia del debido proceso y la tutela

jurisdiccional.”

• Artículo 87° de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil – Servir; Determinación de la

sanción a las faltas.

Letra d) que establece: “Las circunstancias en que se comete la infracción.”

Página 4 de 7
 “AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

• Artículo 93° de la Ley Nº 30057, Ley del servicio Civil – Servir; El procedimiento

Administrativo Disciplinario.

Numeral 93.1° que establece: “La autoridad del procedimiento administrativo

disciplinario de primera instancia inicia el procedimiento de oficio o a pedido de una

denuncia, debiendo comunicar al servidor por escrito las presuntas faltas y otorgarle un

plazo de cinco (5) días hábiles para presentar el descargo y las pruebas que crea

conveniente para su defensa. Para tal efecto, el servidor civil tiene derecho a conocer los

documentos y antecedentes que dan lugar al procedimiento. Vencido el plazo sin la

presentación de los descargos, el proceso queda listo para ser resuelto. Cuando la

comunicación de la presunta falta es a través de una denuncia, el rechazo a iniciar un

proceso administrativo disciplinario debe ser motivado y notificado al que puso en

conocimiento la presunta falta, si estuviese individualizado.

• Artículo 111° del DS. 040-2015-PCM, Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del

servicio Civil – Servir, que establece: “El servidor civil tendrá derecho a acceder a los

antecedentes que dieron origen a la imputación en su contra, con la finalidad que pueda

ejercer su derecho de defensa y presentar las pruebas que crea conveniente. Puede

formular su descargo por escrito y presentarlo al órgano instructor dentro del plazo de

cinco (05) días hábiles, el que se computa desde el día siguiente de la comunicación que

determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Corresponde, a

solicitud del servidor, la prórroga del plazo. El instructor evaluará la solicitud

presentada para ello y establecerá el plazo de prórroga. Si el servidor civil no presentara

su descargo en el mencionado plazo, no podrá argumentar que no pudo realizar su

defensa. Vencido el plazo sin la presentación de los descargos, el expediente queda listo

para ser resuelto.

Página 5 de 7
 “AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

V: MEDIOS PROBATORIOS:

En calidad de medios probatorios ofrezco los siguientes:

1. Copia de la Resolución Nº 05412-2018/UNAM de fecha 20.09.2018, documento

que acredita el NOMBRAMIENTO EN EL CARGO DE Director De La Escuela

Profesional de Gestión Pública y Desarrollo Social.

2. Copia del Libro de REGISTRO DE INGRESO Y SALIDA de expediente de la

Escuela Profesional de Gestión Pública y Desarrollo Social, con el que se acredita que

mi oficina NO REGISTRA el ingreso del expediente Nº 24251- 2020 escrito 01-2021,

Sumilla: subsana observación

3. Copia del RECORD DE SANCIONES u otros del recurrente, con el que se acredita

que mi persona es un servidor probo y que en los años que tengo sirviendo a la entidad

no he sido merecedor de alguna sanción o llamada de atención.

VI: ANEXOS:

Al presente documento acompaño los siguientes anexos:

ANEXO 1.A.- Copia de mi DNI.

ANEXO 1.B.- Copia de la Resolución de nombramiento Nº 05412-2018/UNAM. ANEXO

1.C.- Copia del Libro de registro de ingreso y salida de expedientes de la

EPGPUDS.

ANEXO 1.D.- Copia del Récord de Sanciones del recurrente.

POR LO EXPUESTO:

A UD. Señor instructor solicito tener por

presentado mis descargos y se sirva tramitarla conforme se ha fundamentado y a

Página 6 de 7
 “AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

su turno declarar el archivamiento de la denuncia por la absolución de los cargos que se me

imputan indebidamente

Moquegua, 02 de febrero del 2023

ROBERTO TITO CONDORI PÉREZ

D.N.I Nº9876190

Página 7 de 7