TRABAJADOR TIENE DERECHO A DAR SU PROPIA VERSIÓN SOBRE

HECHOS INVOCADOS COMO JUSTA CAUSA DEL DESPIDO1

En el presente caso, la censura expuesta ante la Sala de Casación Laboral de la Corte

Suprema de Justicia reprocha que el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Marta
aceptara la decisión de que el despido al trabajador fue con justa causa sin exigir el
agotamiento riguroso de un procedimiento disciplinario en la empresa, con lo que
comprometió el derecho fundamental al debido proceso.

Al respecto, la Sala indicó que, para garantizar la dignidad del trabajador y su derecho al
debido proceso, debe ampararse el derecho a dar su propia versión de los hechos invocados
como justa causa para despedir, mediante un trámite espontáneo e informal, ora con el
agotamiento del procedimiento previo al desahucio, en caso de existir.

De tal manera que el trabajador debe ser citado y oído en descargos en su oportunidad,
luego de ello, el empleador lo puede despedir si quedan plenamente acreditados los motivos
que configuran alguna causal de justa causa.

Sin embargo, la Sala encontró que el empleador lo despidió por considerar que incurrió en
actos de agresión e injuria en contra del personal de la empresa, hechos que quedaron
plenamente acreditados, de acuerdo con los informes allegados y los testimonios
recaudados.
Desde esa perspectiva, la Sala evidenció que la acusación sobre la decisión del tribunal es
infundada, en la medida en que el trabajador sí fue escuchado previamente al despido. Así
mismo, la censura no demuestra que existiera un procedimiento reglado en la empresa que
debiera agotarse. (M. P.: Jorge Prada Sánchez).

1
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia, SL-22822023 (95894), 27/Sep/2023