1. El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo.

2. Salarium argentum es el pago que recibían los soldados que cuidaban el camino
llamado la “Vía Salaria”.
3. La revuelta de Haymarket en Chicago dio lugar a los Mártires de Chicago y a la
conmemoración del Día Internacional del Trabajo que se celebra el 1 de mayo de
cada año.
4. El toyotismo pone fin al fordismo dando como resultado una nueva forma de producir
justo a tiempo por obrero calificado.
5. Durante la Revolución francesa prevalecen estos principios: igualdad y libertad
6. Hablar de derechos y obligaciones entre las partes laborales es hablar de términos
que van de la mano, ya que aquello que es derecho para uno, es obligación para el
otro.
7. Consecuencias legales para el trabajador es cuando hay incumplimiento a sus
obligaciones contractuales laborales.
8. Las obligaciones patronales son las que impone el Estado.
9. Las obligaciones patronales están contenidas en la Constitución de la República y en
el Código del Trabajo
10. El pago de salario es una de las obligaciones patronales.
11. Realizar personalmente el trabajo acordado es una de las obligaciones de los
trabajadores.
12. Cumplir con los reglamentos, acuerdos y decretos, son obligaciones de los
trabajadores.
13. El período de prueba es un espacio de tiempo que se da al inicio de la relación
laboral.
14. La disciplina laboral es una facultad o potestad patronal que permite sancionar
conductas inadecuadas.
15. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepción del preaviso y de las indemnizaciones por despido.
16. Es una característica del período de prueba: No puede exceder de 60 días
17. Para reclamar contra las horas extras trabajadas y no pagadas el trabajador
tiene los siguientes meses: últimos 2 meses
18. Es el concepto de disciplina laboral: Es la facultad o potestad patronal
disciplinaria, como la expresión del poder privado, que el derecho laboral permite
para sancionar conductas tipificadas como inadecuadas.
19. La consecuencia legal puede ser de orden disciplinaria
20. La relación de trabajo es una relación jurídica especial entre un patrono y un
trabajador
21. En una relación de trabajo el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición
del patrono a cambio de una remuneración.
22. Uno de los elementos de la relación de trabajo es la relación de subordinación
23. Dentro de la relación de subordinación el trabajador debe estar supeditado a las
órdenes de su patrono.
24. El principio de primacía de la realidad establece que si se cumplen los 3
elementos existe la relación laboral, aunque haya un contrato que diga lo contrario.

25. Son susceptibles de derechos y obligaciones las personas naturales y jurídicas.

26. Dentro de los sujetos en el derecho del trabajo, el patrono puede ser una
persona natural o una persona jurídica.
27. El patrono es el que emplea y con cierta permanencia a trabajadores
subordinados a él.
28. El trabajador presta servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros al
patrono.
29. El patrono como sujeto de derecho recibe el pago de una remuneración en virtud
del contrato o relación de trabajo
30. Los representantes del patrono, obligan a los patronos en sus relaciones con los
demás trabajadores.

31. Se consideran como representantes del patrono los que ejerzan en nombre del
patrono funciones de dirección o de administración
32. En la relación de trabajo, el trabajador pone a su disposición su fuerza de trabajo

33. La aplicación de una sanción disciplinaria NO forma parte de los elementos de la

relación de trabajo.
34. Un ejemplo de lo que implica la relación de subordinación es cumplir con un
horario de trabajo.

35. El principio de primacía de la realidad significa que si se cumplen los 3

elementos estamos ante una relación laboral, aunque exista un contrato que exprese
lo contrario.
36. El patrono y el trabajador son sujetos en el derecho del trabajo
37. El derecho procesal laboral se aplica en sede judicial
38. El derecho laboral se puede aplicar para el reclamo de cumplimiento de
prestaciones laborales e indemnizaciones por despido.
 39. El derecho procesal laboral sirve para resolver conflictos jurídicos.
40. Al derecho corporativo del trabajo le aplican los siguiente convenio 87: sobre la
libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
41. La norma primigenia que regula el derecho del trabajo es la Constitción de la
Republica
42. Hablar de derechos y obligaciones entre las partes laborales es hablar de
términos que van de la mano, ya que aquello que es derecho para uno, es obligación
para el otro.
43. La disciplina laboral es una facultad o potestad patronal que permite sancionar
conductas inadecuadas.
44. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepción del preaviso y de las indemnizaciones por despido.
Se sugiere leer adicionalmente
PDF 1.1: Introducción al Derecho del Trabajo
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PDF 4.1 La «locatio conductio operarum» y el origen del contrato trabajo
Revista 2.1: Principios del Derecho del Trabajo
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