GESTIÓN DEL APRENDIZAJE Y

CONOCIMIENTO BASADO EN
COMPETENCIAS
 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
• Es un proceso que asegura, de manera
continua, el desarrollo y aplicación de
conocimientos en una empresa con el
fin de mejorar su capacidad de
resolución de problemas, y así,
contribuir a la sostenibilidad de sus
ventajas competitivas.
 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Es un enfoque gerencial que reconoce y
utiliza el valor mas importante de las
organizaciones:

• El hombre y el conocimiento que éste

posee y aporta
 Fomentar la
creatividad e
innovación

Auto- Trabajar sobre

Cuestiona Generación y la cultura
miento Organizacional
Transferencia
de
Conocimiento

Generar
Aprendizaje
Conciencia
cooperativo
de Equipo
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Acelerada
Transformación

Avances
Tecnológicos

COMPETITIVIDAD
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Inversión
en
Tecnología

Inversión
en
Maquinaria

Inversión
en Recurso
Humano
 Ahora las empresas que deseen ser competitivas en
todos los ámbitos aplican
“Aprendizaje Organizacional”
Que lo único que significa es que quienes aprenden son
las personas de la organización.

¿Estamos preparados para

asumir cambios en nuestras
organizaciones?
 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
• Debemos reconocer que los cambios
culturales no se han terminado de
materializar, siguen imponiéndose valores del
ayer que indiscutiblemente no son fáciles de
cambiar, pero que con propuestas claras,
argumentadas y sustentadas podrán mejorar
de una u otra forma los procesos productivos,
financieros y humanos de una institución.
GENERACIONES LABORALES
Generaciones
¿Esto define a nuestros
colaboradores por
completo?
Gracias