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  • Cuadro Comparativo Liderazgo

    Cargado por

    Libni Sayuri
    8 vistas1 página
    El documento contrasta el poder y el liderazgo. El poder se basa en forzar a otros a obedecer debido a la posición o fuerza de uno, mientras que el liderazgo inspira a los seguidores a trabajar voluntariamente hacia metas compartidas a través de la influencia personal. El poder centraliza y proviene del miedo, en tanto que el liderazgo atiende las reglas y proviene del respeto.

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    El documento contrasta el poder y el liderazgo. El poder se basa en forzar a otros a obedecer debido a la posición o fuerza de uno, mientras que el liderazgo inspira a los seguidores a trabajar voluntariamente hacia metas compartidas a través de la influencia personal. El poder centraliza y proviene del miedo, en tanto que el liderazgo atiende las reglas y proviene del respeto.

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    PODER LIDERAZGO

    Es una capacidad de forzar a alguien para que esto, Es un arte de conseguir que la gente haga voluntariamente
    aunque prefiera no hacerlo, haga nuestra voluntad debido lo que uno quiere debido a su influencia personal
    a nuestra posición o fuerza
    Investigaciones centradas en las tácticas para ganarse la Inspiran a sus seguidores a trascender su propio egoísmo
    obediencia de los demás en bien de la organización
    Obliga a hacer las cosas Tiene una dimensión moral porque quienes intervienen en
    él pueden ser impulsados a ser mejores personas
    No exige compatibilidad de metas, solo dependencia Guían o motivan a sus seguidores en dirección de metas
    establecidas, aclarando los requerimientos del papel y de
    la tarea
    No requiere iguales metas Requiere compatibilidad
    No se preocupa por convencer Se preocupa por la influencia
    Se basa en tácticas de dependencia Se basa en tácticas de influencia personal
    Centralización Atender las reglas
    El poder proviene del miedo Proviene del respeto
    Es producto de una meta individual Es producto de una meta en conjunto
    Tiene que ver con el hacer (obligación) Tiene que ver con el ser (persona)
    Es un medio egoísta que busca explicar y darse sentido a Es capaz de trascender sus necesidades individuales para
    si mismo darse al servicio de otro y tomar en cuenta sus
    necesidades de los demás
    Existe un acto de forzar las cosas (obligar) Existe un acto de voluntad propia

    REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

    - Alcázar, J. H. (2007). El liderazgo: un poder relativo. Ciencias sociales (115), 103-124.

    - Alcover. (2003). Liderazgo y poder. Psicología del trabajo y de las organizaciones.

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