UNIVERIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

UNACH
FACULTAD DE Ciencias POLITICA Y Administrativas
CARRERA DE ADMINITRACIÓN DE Empresas

NOMBRE: JOSUE PALMA

CURSO: 4 A
MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
 1. ESTRUCTURA DE LOS TRABAJOS

INVESTIGAR 5 CONCEPTOS O DEFINICIONES DE DESARROLLO Y 5 CONCEPTOS O

DEFINICIONES DE ORGLANIZACION

1.1. Objetivo General

Conocer diferentes criterios de desarrollo y organización

1.2. Objetivos Parciales del trabajo

1.2.1 Describir el criterio de diferentes autores referente al Desarrollo y

organización

1.2.2 Establecer un criterio o una definición personal de Desarrollo y

organización

1.3. Introducción

El concepto de desarrollo ha sido pronunciado y definido por una variedad de actores,

incluyendo académicos, políticos, instituciones internacionales y líderes de
pensamiento. Su evolución refleja los cambios en las prioridades y enfoques para
abordar los desafíos económicos, sociales y ambientales a lo largo del tiempo.

1. Post Segunda Guerra Mundial:

- Cuándo: El término "desarrollo" comenzó a adquirir prominencia después de la
Segunda Guerra Mundial.
- Quién: Instituciones internacionales como las Naciones Unidas y el Banco Mundial
fueron fundamentales en la promoción de programas de desarrollo para reconstruir las
economías afectadas por la guerra.

2. Década de 1950 - 1960:

- Cuándo: Durante esta época, se consolidó la idea de desarrollo como un proceso
económico que buscaba el crecimiento de las naciones.
 - Quién: Economistas como Walt Rostow contribuyeron con la teoría de las etapas del
crecimiento económico, destacando la industrialización como un componente clave del
desarrollo.

3. Década de 1970:
- Cuándo: En esta década, surgieron críticas al enfoque económico centrado
únicamente en el crecimiento. Se empezó a considerar el desarrollo no solo como un
fenómeno económico, sino también como un proceso social y humano.
- Quién: Amartya Sen introdujo la perspectiva del Desarrollo Humano, enfocándose en
la expansión de las libertades y capacidades individuales.

4. Década de 1980 - 1990:

- Cuándo: Durante estas décadas, el desarrollo sostenible comenzó a ganar relevancia,
reconociendo la importancia de equilibrar las dimensiones económicas, sociales y
ambientales del desarrollo.
- Quién: El informe Brundtland, titulado "Our Common Future," acuñó la definición
moderna de desarrollo sostenible y fue pronunciado por la Comisión Mundial sobre el
Medio Ambiente y el Desarrollo en 1987.

5. Siglo XXI:
- Cuándo: En el siglo XXI, el enfoque en el Desarrollo Humano, la reducción de la
pobreza y la inclusión social continúa evolucionando. Además, el diálogo sobre el
desarrollo ha integrado preocupaciones globales como el cambio climático y la equidad
de género.
- Quién: Diversos actores, desde gobiernos hasta organizaciones no gubernamentales,
académicos y movimientos sociales, contribuyen al discurso del desarrollo.

La evolución del concepto de organización ha sido impulsada por la necesidad de

comprender y gestionar de manera más efectiva las complejidades de las empresas y las
instituciones en un mundo en constante cambio. A lo largo de los años, diversos
pensadores han influido en el entendimiento y la práctica de la organización,
contribuyendo con perspectivas desde la eficiencia en la producción hasta la
adaptabilidad y la gestión del conocimiento.
El concepto de organización ha experimentado una evolución a lo largo de la historia y
ha sido discutido por diversos pensadores en distintas disciplinas. A continuación, se
proporciona una visión general de la evolución del concepto de organización:

1. Siglo XIX:
- Cuándo: El estudio sistemático de la organización como disciplina surge en el siglo
XIX con la Revolución Industrial.
- Quién: Frederick Taylor, considerado el "padre de la administración científica",
formuló principios para mejorar la eficiencia en la producción mediante el análisis de los
procesos de trabajo.

2. Principios del Siglo XX:

- Cuándo: A principios del siglo XX, Henri Fayol, un ingeniero francés, desarrolló
principios administrativos generales y estableció los fundamentos de la teoría clásica de
la administración.
- Quién: Fayol enfatizó funciones administrativas como la planificación, organización,
dirección, coordinación y control.

3. Décadas de 1930 y 1940:

- Cuándo: Durante esta época, se desarrollaron nuevas perspectivas, incluida la teoría
de las relaciones humanas, que destacaba la importancia de los aspectos sociales y
psicológicos en la organización.
- Quién: Elton Mayo y Kurt Lewin, entre otros, contribuyeron a esta perspectiva,
argumentando que las relaciones interpersonales y la motivación eran fundamentales
para la eficiencia organizativa.

4. Décadas de 1950 y 1960:

- Cuándo: La teoría de la contingencia se desarrolló en este período, sugiriendo que no
hay un enfoque único para todas las organizaciones, sino que la eficacia organizacional
depende del ajuste entre la estructura y las demandas del entorno.

- Quién: Chester Barnard y Joan Woodward fueron influyentes en la teoría de la

contingencia.
5. Década de 1980 - Presente:
- Cuándo: En las últimas décadas del siglo XX y principios del siglo XXI, la gestión del
conocimiento, la tecnología de la información y la importancia de la cultura
organizacional se convirtieron en temas centrales.
- Quién: Autores como Peter Drucker (tecnología del conocimiento) y Edgar Schein
(cultura organizacional) influyeron en estas áreas.

6. Siglo XXI:
- Cuándo: En el siglo XXI, la organización se ha vuelto más fluida y adaptativa,
reflejando la era de la globalización y la tecnología avanzada.
- Quién: Pensadores como Peter Senge han contribuido al concepto de organización
como sistemas aprendices y ágiles.
1.4. Desarrollo

Desarrollo:

1. Proceso de crecimiento económico, social, cultural y político de una región o país

(Cepal, 2020).

2. El desarrollo en general es básicamente un proceso de vida que permite contar con

alternativas u opciones de selección para las personas (ONU, 2023).

3. Aumento cuantitativo o mejora cualitativa de la economía y la sociedad de un país

(Banco Mundial, 2017).

4. Expansión de las libertades fundamentales y capacidades humanas para llevar la vida

que valoran (Sen, 2000).

5. Proceso multidimensional que implica reorganización y reorientación de sistemas

enteros económicos y sociales (UNESCO, 2014).

Organización:
1. Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de
determinados fines (Hall, 1996).

2. Conjunto de elementos orientados al logro de un objetivo, con una estructura

deliberadamente constituida (Etzioni, 1964).

3. Grupo humano compuesto de personas, tareas y administración que forman una

estructura sistemática de relaciones de interacción (Chiavenato, 2006).

4. Entidad social coordinada de manera consciente, compuesta de dos o más personas,

que funciona con una base relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto
de metas comunes (Robbins y Judge, 2009).

5. Unidad social coordinada conscientemente, compuesta de dos o más personas, que

funciona de forma relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas
comunes (Schein, 1988).

1.5. Conclusiones y recomendaciones

• A lo que nos lleva la definición de desarrollo, se basan en la mejora de

condiciones de vida de la persona, satisfaciendo sus necesidades con la ayuda
del crecimiento sostenible de la economía.

• La organización conlleva su propósito principal en una estructura y coordinación

de actividades para lograr objetivo específico, dando role y tarea para maximizar
la eficiencia y productividad

• Estructura y coordinación de actividades diseñadas para lograr objetivos específicos

dentro de una empresa

• Mejora de las condiciones de vida en términos de relaciones sociales, igualdad, justicia

y participación ciudadana
 1.6. Bibliografía

(s/f). . Edu.mx. Recuperado el 17 de octubre de 2023, de

https://rodhe.uat.edu.mx/inicio/pdf/tamaulipas-conceptos-desarrollo.pdf

Territorial, P. A. P. (s/f). TEORÍAS Y ENFOQUES DEL DESARROLLO. Edu.co. Recuperado el

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Chiavenato, I. (2022). Comportamiento organizacional. McGraw Hill Interamericana

Editores.

Organización - Concepto, tipos, componentes y ejemplos reales. (s/f).

Recuperado el 17 de octubre de 2023, de

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Thompson, I. (s/f). CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN - Promonegocios.net.

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