TEST DISC (CLEAVER)

• AUTOR: William Mourton.

• AÑO: 1926.
• OBJETIVO: Evaluar la
personalidad de los
candidatos.
• EDAD: Adolescentes y
adultos.
• MATERIALES: Protocolo de
respuestas.
 TEORÍA DEL MODELO BIAXIAL DE WILLIAM
MOURTON MARSTON (1926)

ACTIVO

EXTROVERTIDO

RESERVADO

PASIVO
SEGÚN EL ESTILO DE
SOCIALIZAR
 ORIENTADO HACIA
LAS TAREAS
T G
A E
R N
E T
A E
ORIENTADO
SEGÚN EL ESTILO DE HACIA LA GENTE
TRABAJAR
COMBINACIÓN DE LOS DOS VECTORES:
Extrovertido-Orientado hacia la tarea Extrovertido-Orientado hacia la gente
D Dominante EXTROVERTIDO
Inspirador
I
Directo Influyente
Duro (Exigente) Impresionable
Decidido Interactivo
Determinado T G Interesante
Dinámico Interesado en
A E las personas
R N
Cauteloso E T Servicial
Calculador A E Sosegado
Competente Sociable
Comprometido Sustentador
Contemplativo Sentimental
C Cuidadoso RESERVADO Sensible S
Reservado-Orientado hacia la tarea Reservado-Orientado hacia la gente
TIPO D
 EXTROVERTIDO
Los tipos D son...
T ORIENTADOS HACIA METAS
A DIFICILES DE COMPLACER
R ALTA AUTOESTIMA
E TRABAJADORES
A FIRMES

A los tipos D no les gusta... Los tipos D desean que seas...

LA INDECISION Rápido, que vayas al punto,
LA GENTE LENTA
LOS HABLADORES IMPRODUCTIVOS específico, un ganador
LA GENTE FLOJA
LAS ACTIVIDADES DETALLADAS
RECIBIR ÓRDENES
TIPO I
 EXTROVERTIDO
Los tipos I son...
G GRANDES INICIADORES
E DEFICIENTES FINALIZADORES
N AGRADABLES Y DIVERTIDOS
T PROPENSOS A EXAGERAR
E
SE EMOCIONAN FACILMENTE

A los tipos I no les gusta... Los tipos I desean que seas...

SER IGNORADOS Divertido, sensible, positivo,
ESTAR AISLADOS
SER RIDICULIZADOS motivador, entusiasta
LAS TAREAS REPETITIVAS
EL TRABAJO DETALLADO
PROYECTOS A LARGO PLAZO
TIPO S
 Los tipos S son...
G
DE FACIL MANIPULACION
E
N AMIGOS LEALES
T TRABAJAN EN EQUIPO
E INICIADORES DEFICIENTES
GRANDES FINALIZADORES
RESERVADO

A los tipos S no les gusta... Los tipos S desean que seas...

LA INSENSIBILIDAD
QUE LES GRITEN Amable (no violento), paciente,
EL SARCASMO complaciente, comprensivo
LAS SORPRESAS
SER PRESIONADO
TIPO C
 Los tipos C son...
T
A PERFECCIONISTAS
R DIFICILES DE SATISFACER
E LOGICOS
A METICULOSOS
SE AUTO-SACRIFICAN
RESERVADO INQUISITIVOS

A los tipos C no les gusta... Los tipos C desean que seas...

SER CRITICADOS
LOS ERRORES Adaptable, preciso, responsable,
CAMBIOS REPENTINOS analítico
EL TRABAJO MAL HECHO
LA FALTA DE PREPARACION
INTERRUPCIONES INNECESARIAS
El valor de cada Tipo para la organización.

Proporciona aventura Proporciona imaginación

Brinda determinación Brinda espontaneidad
Usa creatividad Usa la inspiración
Enfatiza la innovación Enfatiza la interacción

¡BUEN
EQUIPO!

Proporciona análisis Proporciona estabilidad

Brinda lógica Brinda armonia
Usa objetividad Usa compatibilidad
Enfatiza consistencia Enfatiza seguridad
En cada uno de los 24 grupos que se le presentan a
continuación encontrará 4 opciones. Usted deberá
escoger DOS PALABRAS de cada grupo:
Una, la que MÁS lo identifica en el ambiente de
trabajo y otra, la que MENOS lo identifique en el
ambiente de trabajo, colocando el símbolo + cuando
la palabra lo identifique más y el símbolo – cuando
la palabra lo identifique menos.
Tenga cuidado de elegir sólo un "+" y un "-" por
grupo y ES IMPRESCINDIBLE que realice sus
elecciones en todos los grupos.
• DATOS DE FILIACIÓN:
• MOTIVO DE EVALUACIÓN:
• OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS:
• RESULTADOS:
-Describir los resultados encontrados.
• RECOMENDACIONES: