Eliminación de la doble indemnización de la doble indemnización:No resultará aplicable

para los despidos producidos a partir del primero de julio año 2022 el decreto 886721.
Redujo eL incremento indemnizatorio qué tiene derecho a percibir el trabajador en caso
de despido sin causa y que se suma a la indemnización que le correspondiese por esta
desvinculación.

El incremento indemnizatorio o doble se fue reduciendo en forma gradual en función a la

siguiente escala o tabla de porcentajes:

75% de la indemnización desde el 1/01/2022 y hasta el 28 de febrero del año 2022

50% a partir del 01/03/2022 y hasta el 30/04/2022

y 25% del 01/05/2022 hasta el 30/06/2022 .

Se aclara que estos porcentajes se calculan sobre aquellos rubros indemnizatorios que
surgen de la extinción in causada ver contrato de trabajo

Este decreto otro 8086 / 2021 indica que a los efectos Indica que a los efectos de
establecer el cálculo de indemnización definitiva, el monto correspondiente al incremento
no podrá acceder en ningún caso la suma de pesos (500.000)

Quienes quedan excluidos esta medida no es aplicable a las contrataciones celebradas con
posterioridad al 13 diciembre del 2019 fecha en que entró en vigencia un decreto de
necesidad y urgencia número 34 / 19 ni el sector público nacional, con independencia del
régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos de sociedades
empresas o entidad que lo integran.