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  • Tutoria Vii

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    KETTY LIZBETH CRUZ MARTINEZ
    15 vistas3 páginas
    El documento presenta una lista de habilidades blandas (soft skills) importantes para el éxito profesional como la resolución de problemas, la creatividad, el trabajo en equipo, la comunicación, la gestión del tiempo, el pensamiento crítico, el aprendizaje continuo, el liderazgo, la responsabilidad y la colaboración. Estas habilidades blandas son valoradas por las empresas y ayudan a los empleados a adaptarse a nuevos métodos de trabajo, motivar a otros y lograr metas.

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    El documento presenta una lista de habilidades blandas (soft skills) importantes para el éxito profesional como la resolución de problemas, la creatividad, el trabajo en equipo, la comunicación, la gestión del tiempo, el pensamiento crítico, el aprendizaje continuo, el liderazgo, la responsabilidad y la colaboración. Estas habilidades blandas son valoradas por las empresas y ayudan a los empleados a adaptarse a nuevos métodos de trabajo, motivar a otros y lograr metas.

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    de 3

    TUTORIA VII

    Las conductas
    (soft skills)
    INTEGRANTES:
    Aranguri Villa Piero Fabrizio
    Flores Espinoza Deysi Paola
    Cruz Martinez Ketty Lizbeth
    GRUPO 3
    RESOLUCIÓN DE
    LIDERAZGO
    PROBLEMAS Convertirse en
    Adaptarse a nuevos profesional de
    métodos de trabajo y excelencia motivando
    formas de pensar. y tomando riendas del
    negocio

    CREATIVIDAD E TRABAJO EN EQUIPO


    INNOVACIÓN
    Aprender a confiar y

    (SOFT
    Generar innovadoras trabajar juntos en un
    ideas y soluciones ambiente armónico

    COMUNICACIÓN SKILLS) INTELIGENCIA


    EMOCIONAL
    Usar lenguaje inteligente
    y profesional de forma Percibir,evaluar y
    verbal,escrita y con responder con
    escucha activa. empatía

    PENSAMIENTO
    GESTIÓN DEL
    CRÍTICO
    TIEMPO Ser objetivo.Analizar datos
    Implusas la
    y reflexionar con lógica
    productividad y
    para plantear soluciones y
    rentabilidade de la
    dar críticas constructivas y
    empresa
    dar ideas complementarias
    APRENDIZAJE LIDERAZGO Y
    CONTINUO Y EMPODERAMIENTO:
    DESARROLLO
    PROFESIONAL: Se valoran los empleados
    que asumen roles de
    Las empresas valoran a los liderazgo, toman iniciativas y
    empleados que buscan empoderan a sus colegas
    aprender, crecer y mejorar para alcanzar metas y
    constantemente, tanto a nivel objetivos.
    personal como profesional.

    RESPONSABILIDAD Y
    COLABORACIÓN Y
    COMPROMISO:
    TRABAJO EN EQUIPO:
    Trabajar eficazmente en Se valora asumir la
    equipo, fomentar la responsabilidad de las tareas
    colaboración y la asignadas, cumplir plazos y
    comunicación efectiva son comprometerse con el éxito
    competencias clave para el del equipo y de la empresa.
    éxito en muchas
    organizaciones.

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