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2. Durante la entrevista:
1. Siempre mirar a los ojos
2. Organizarse dentro del grupo para que cada uno tenga una responsabilidad
determinada: Entrevistador o entrevistadores, grabación, observación, toma
del tiempo.
3. Realizar las preguntas de manera clara para que el entrevistado pueda
entenderlas, repitiendo la pregunta de ser necesario.
4. Procuremos la entrevista lo más fluida posible, invitemos con preguntas a que
el entrevistado cuente una historia con preguntas como: “cuénteme acerca de
su primer día en…..”, entre otras
5. Si el entrevistado responde con un “Sí “o un “No”, volver a preguntar: ¿por
qué?, ¿cómo así?, etc. No nos quedemos con las ganas de saber, averigüemos
bien lo que necesitamos saber.
6. Estemos siempre atentos al lenguaje gestual, conductas que denoten apuro o
aburrimiento son señales de que debemos mejorar nuestra entrevista o en
todo caso ir terminando la misma. Asimismo, nuestro lenguaje gestual es
importante, asentir con la cabeza demuestra atención y entendimiento.
7. No le temamos al silencio, permitamos que haya silencio, la persona puede
reflexionar sobre lo que acabamos de decir y revelar algo más profundo.
8. No sugiramos respuestas, dejemos que el entrevistado explique su respuesta.
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Emprendimiento: Creatividad e Innovación
3. Al finalizar la entrevista:
1. Al terminar siempre debemos agradecer por la disposición y el tiempo que el
entrevistado nos brindó.
2. Posible cierre y agradecimiento: “Le agradecemos mucho por su tiempo y la
información que nos ha brindado, ¿quisiera comentar algo más?”
3. Preguntar al equipo si está todo ok para dar el cierre. No se queden con
preguntas sin resolver.
4. Despedida.