Proyecto de Aplicación

Erika Katiuska Portela Maziri

Diana M. Narvaez

Protección y Comportamiento de Seguridad

2023
 Solución al proyecto de aplicación

Respecto a la implantación del uso de la protección personal, indique cuales son las obligaciones

por parte del empresario y explique brevemente cada una de ellas. Para la elaboración del trabajo

ten en cuenta todos los parámetros de accesibilidad que se han trabajado a lo largo del curso.

Obligaciones del empresario en la implantación del uso de la protección personal en Colombia

La Ley 1562 de 2012, que establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) en Colombia, establece una serie de obligaciones para los empresarios en materia de

protección personal. Estas obligaciones tienen como objetivo garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores, protegiéndolos de los riesgos derivados de su trabajo.

Obligación 1: Evaluar los riesgos

La primera obligación del empresario es realizar una evaluación de riesgos en la empresa. Esta

evaluación debe identificar todos los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, así como su

nivel de peligrosidad. En función de los resultados de la evaluación, el empresario debe adoptar las

medidas preventivas necesarias, entre las que se incluyen la provisión de equipos de protección

personal (EPP).

Obligación 2: Proporcionar los EPP

El empresario está obligado a proporcionar a los trabajadores los EPP adecuados para los riesgos a

los que están expuestos. Los EPP deben ser de la talla adecuada, estar en buen estado y ser fáciles

de usar. El empresario debe garantizar que los trabajadores tengan acceso a los EPP en todo

momento.
Obligación 3: Informar y formar a los trabajadores

El empresario debe informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos

y sobre cómo utilizar los EPP correctamente. La información y la formación deben ser adecuadas a

las características de los trabajadores y a los riesgos a los que están expuestos.

Obligación 4: Vigilar el uso de los EPP

El empresario debe velar por que los trabajadores utilicen los EPP correctamente. Para ello, debe

realizar inspecciones periódicas de los EPP y tomar las medidas necesarias para garantizar que se

utilicen correctamente.

Accesibilidad

En relación con los parámetros de accesibilidad, es importante tener en cuenta los siguientes

aspectos:

 Los EPP deben ser accesibles para todos los trabajadores, independientemente de sus

características físicas o sensoriales.

 Los EPP deben ser fáciles de usar y comprender, incluso para las personas con

discapacidad.

 La información y la formación sobre los EPP debe estar disponible en formatos accesibles

para las personas con discapacidad.

La implantación del uso de los EPP es una parte fundamental del SG-SST. El cumplimiento de las

obligaciones del empresario en esta materia contribuye a garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores.
Para que la implantación del uso de los EPP sea efectiva, es importante tener en cuenta los

parámetros de accesibilidad. De esta manera, se garantiza que todos los trabajadores,

independientemente de sus características físicas o sensoriales, puedan utilizar los EPP

correctamente y protegerse de los riesgos derivados de su trabajo.

Algunos ejemplos de medidas para mejorar la accesibilidad de los EPP

 Utilizar colores contrastantes para que los EPP sean más visibles.

 Utilizar materiales que sean fáciles de limpiar y desinfectar.

 Proporcionar instrucciones de uso en formatos accesibles, como Braille, audio o video.

 Desarrollar programas de formación específicos para personas con discapacidad.

Los empresarios deben consultar con expertos en accesibilidad para identificar las medidas

necesarias para mejorar la accesibilidad de los EPP en su empresa.

 Aplicación Práctica del Conocimiento

La solución generada para la situación planteada del proyecto de aplicación en mi programa

académico de especialidad en SST es útil para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,

protegiéndolos de los riesgos derivados de su trabajo.

Como futura especialista en SST, podría aplicar esta solución en mi práctica profesional de la

siguiente manera:

 En la evaluación de riesgos: podría utilizar los parámetros de accesibilidad para identificar

los riesgos a los que están expuestos los trabajadores con discapacidad. Por ejemplo, podría

evaluar si los equipos y las instalaciones son accesibles para las personas en sillas de ruedas

o con problemas de visión.

 En la provisión de equipos de protección personal: podría seleccionar los EPP adecuados

para las características físicas y sensoriales de los trabajadores, teniendo en cuenta los

parámetros de accesibilidad. Por ejemplo, podría proporcionar guantes con un diseño

ergonómico para las personas con discapacidades motoras.

 En la información y formación a los trabajadores: podría proporcionar información y

formación sobre los riesgos y el uso de los EPP en formatos accesibles para las personas

con discapacidad. Por ejemplo, podría crear folletos en Braille o audio.

 En la vigilancia del uso de los EPP: podría realizar inspecciones periódicas de los EPP

para garantizar que se utilizan correctamente. En caso de detectar un EPP que no se esté

utilizando correctamente, podría tomar las medidas necesarias para corregir la situación.
Esta solución es importante porque ayuda a garantizar que todos los trabajadores,

independientemente de sus características físicas o sensoriales, puedan utilizar los EPP

correctamente y protegerse de los riesgos derivados de su trabajo.

En concreto, podría aplicar esta solución en los siguientes ámbitos de mi práctica profesional:

 En la consultoría: podría asesorar a las empresas sobre cómo mejorar la accesibilidad de

sus equipos de protección personal.

 En la formación: podría impartir cursos de formación sobre los riesgos laborales y el uso

de los EPP, incluyendo la accesibilidad.

 Referencias

Organización Internacional del Trabajo. (2015). Manual de seguridad y salud ocupacional. Ginebra,
Suiza: Autor.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (2013). Guía para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Bogotá, Colombia: Autor.

Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional. Diario Oficial, 48114, 27 de julio de 2012.