Presentacion

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GRACIAS POR:
Su puntualidad No interrumpir Participar en No utilizar celular

el momento
indicado

ACTUALIDAD
LEGAL EN
RIESGOS
LABORALES
INDICAR FECHA

ACTUALIDAD LEGAL EN RIESGOS LABORALES
Objetivos:
✔Conocer los requisitos legales en riesgos laborales
✔Identificar las ultimas normas vigentes en cada requisito
legal.
Contenido del Curso Material a entregar
⮚ Derogación de la norma.
❏ Memorias.
⮚ Jerarquización de la norma.
⮚ Requisitos legales desde la contratación de
un colaborador.
⮚ Normatividad
Laborales.
General en Riesgos
4
Horas
!Pongámonos las pila!
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¡Qué tanto sabemos del tema!

DEROGACIÓN De forma
explícita
DE LA NORMA “queda derogada la ley X ”
De forma Pérdida de ejecutoria

implícita
Quedan derogadas todas
las disposiciones Compilado
contrarias

JERARQUIA CONSTITUCIÓN
DE LAS LEY
NORMAS EN DECRETO
COLOMBIA ORDENANZAS
RESOLUCIONES
CIRCULARES
JURISPRUDENCIA

Requisitos
legales desde la Vestibulum congue
DESPUÉS
contratación de ANTES
un colaborador
OTROS
REQUISITOS
DURANTE

ANTES DURANTE DESPUES
Entrevista – Dar a conocer los riesgos Exámenes médicos periódicos y post- Examen médicos de egreso
expuestos.- Manual de Funciones. incapacidad.
Examen médicos de ingreso. – Incluir a los empleados en PVE Archivo- Tabla de retención documental
Profesiograma
Afiliaciones al SISS Reportes de condiciones y actos

inseguros
Contratación - incluir responsabilidades Reportes de AL y EL

frente al SST
Inducción –capacitaciones. Capacitaciones - Reinducción
Epp – proceso de compras

Otros Requisitos Rit
Identificación
de riesgos-
Matriz
Identificación de
normas- Matriz de
requisitos legales
Certificado
del nivel de
cumplimiento
Plan de seguridad Vial

– (10 -2)

Otros Requisitos Plan de
emergencia
Brigada de Auditoria
emergencias
Reglamento de
higiene y
seguridad
Copasst
industrial
Comité de
Convivencia Laboral

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https://www.youtube.com/watch?v=
RF0t8IJ-4D8
NORMATIVIDAD
GENERAL EN
RIESGOS
LABORALES

¡Cero Tolerancia!
ACOSO LABORAL ✔Todas las empresas deben tener un
Comité de convivencia laboral.
○ <20 empleados: 1 representante por cada
parte, con sus respectivos suplentes.
○ >20 empleados: 2 representantes por cada
parte, con sus respectivos suplentes.
✔Integrantes bipartito
✔Elecciones
✔Reuniones trimestrales
✔Informes trimestral (gestión) y anual (resultados)
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA ✔Periodos de 2 años
✔Funciones
✔Recomendaciones
✔Actuación inmediata
LEY 1010 DECRETO RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN

DE 2006 231 DE 2006 734 DE 2006 652 DE 2012 1356 DE 2012
Ley 2191 de © Icontec. Derechos reservados.

2022
¡Y EL PODER DE LA MENTE!
ACOSO LABORAL Medidas preventivas:
✔Política prevención de acoso laboral.

✔Elaborar códigos o manuales de convivencia de
acoso laboral
✔Realizar actividades de sensibilización sobre
acoso laboral y sus consecuencias.
✔Realizar actividades de capacitación sobre
Resolución de conflictos y desarrollo de
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA
habilidades sociales para la concertación y la
negociación.
✔Seguimiento y vigilancia periódica del acoso
laboral utilizando instrumentos que para el efecto
hayan sido validados en el país, garantizando la
confidencialidad de la información.

¿ y hasta acá qué duda
Podemos aclarar?

¡La mejor arma, es la
ACTIVIDADES DE educación!
ESPARCIMIENTO ✔Empresas con más de 50 trabajadores en
jornadas de 48 horas semanales.
○ Cada empleado tendrá derecho a que 2
horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, dedicadas exclusivamente a
actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación.
✔Podrán acumularse hasta por un (1) año.
✔Se realizarán dentro de la jornada de trabajo.
✔El empleador elaborará los programas.
✔Incluyendo en éstas jornadas relativas a
aspectos de Salud Ocupacional.
DECRETO 1127 ✔La asistencia de los trabajadores en estas
LEY 50 DE 1990 jornadas es de carácter obligatorio.
DE 1991
Art. 21 ✔Puede ser por grupos de trabajadores.
Art. 3 al 6
✔Se podrán realizar a través del SENA y otros.
Podemos aclarar?

AFILIACIONES ¡No es una opción!
✔En los contratos de prestación de servicios con
ARL entidades o instituciones públicas o privadas

superior a un mes que sus actividades sean de
alto riesgo. A cargo del contratante a elección
del contratista(IV-V)
✔Independientes con varios contratos una sola
ARL con varias afiliaciones
✔Cotización según riesgo - IBC
✔SAT

AFILIACIONES
¡No es una opción!
ARL
✔Fechas de pago
✔Novedades
✔Forma de pago
✔Afiliación para conductores
✔Teletrabajador
✔Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por
el Estado.
✔Todos los empleadores deben afiliarse al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
✔La afiliación de los trabajadores dependientes
es obligatoria para todos los empleadores.

ARL ✔El empleador que no afilie a sus trabajadores,
además de las sanciones legales, será
responsable de las prestaciones que se otorgan
en este decreto.
✔La selección de las entidades que administran el

sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador.
✔Los trabajadores afiliados tendrán derecho al

reconocimiento y pago de las prestaciones.

ARL ✔Las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales están a cargo de los
empleadores.
✔La relación laboral implica la obligación de

pagar las cotizaciones
✔La cobertura del sistema se inicia desde el día

calendario siguiente a la afiliación.
✔Los empleadores solo podrán contratar el

cubrimiento de los riesgos profesionales de
todos su trabajadores con una sola ARL, sin
perjuicio de las facultades que tendrá estas
entidades administradoras para subcontratar
con otras entidades cuando ello sea necesario.

Podemos aclarar?

¡Sin contagios!
AGENTES ✔Cuando se procesen, manejen, o investiguen
agentes biológicos o materiales que
BIOLOGICOS habitualmente los contengan se adoptarán
todas las medidas de control necesarias para
prevenir alteraciones de la salud derivados de
éstos.
✔VIH-SIDA-ETS
✔Dengue
✔Chikunguña
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC ✔Ébola
✔COVID- 19

¡Sin contagios!
AGENTES
BIOLOGICOS ✔En todos los lugares de trabajo se adoptarán
las medidas necesarias para evitar la
presencia de agentes químicos y biológicos
en el aire con concentraciones, cantidades o
niveles tales que representen riegos para la
salud y el bienestar de los trabajadores o de
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC la población en general.
✔Mediciones ambientales

¡Sin contagios!
AGENTES
✔Los riesgos que se deriven de la
BIOLOGICOS producción, manejo o almacenamiento de
sustancias peligrosas serán objeto de
divulgación entre el personal potencialmente
expuesto, incluyendo una clara titulación de
los productos y demarcación de las áreas
donde se opera con ellos, con la información
sobre las medidas preventivas y de
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC emergencia para casos de contaminación
del ambiente o de intoxicación.
✔Notificación de riesgos

¡Sin contagios!
AGENTES
BIOLOGICOS ✔El control de agentes químicos y biológicos y,
en particular, su disposición deberá efectuarse
en tal forma que no cause contaminación
ambiental aun fuera de los lugares de trabajo.
✔Cuidado del entorno.
✔Protocolos de bioseguridad
✔Los empleadores públicos y privados, incluirán

dentro de las actividades de Medicina
Preventiva, establecidas por la Resolución
1016 de 1989, campañas y estrategias de
promoción sanitarias orientadas a facilitar la
información y educación en materia de ETS/
VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
Podemos aclarar?

AGENTES ¡Sin Secuelas!
QUIMICOS ✔El control de agentes químicos deberá
efectuarse en tal forma que no cause
contaminación ambiental aun fuera de los
lugares de trabajo.
✔Todos los productos químicos deberán llevar
una marca que permita su identificación.
✔Los productos químicos peligrosos no deberán
utilizar los productos químicos antes de
disponer de dicha información.

AGENTES ¡ Sin Secuelas!
QUIMICOS ✔Etiquetado por la autoridad competente.
✔Especial cuidado con el transporte.
✔Fichas de datos de seguridad que contengan

información esencial detallada sobre su
identificación, su proveedor, su clasificación,
su peligrosidad, las medidas de precaución y
los procedimientos de emergencia.
✔Registro de los productos químicos peligrosos

utilizados en el lugar de trabajo, accesible a
todos los interesado.

¡ Sin Secuelas!
AGENTES
✔Transferencia de productos químicos.
QUIMICOS
✔Asegurarse de que sus trabajadores no se
hallen expuestos a productos químicos por
encima de los límites de exposición o de otros
– mediciones.
✔Evaluar la exposición de los trabajadores a los

productos químicos peligrosos.
✔Vigilar y registrar la exposición de los
trabajadores a productos químicos peligrosos.
✔Control operativo.
✔Limitar la exposición a los productos químicos

peligrosos.
QUIMICOS ✔Proporcionar los primeros auxilios.
ELIMINACIÓN.
.
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
✔Los trabajadores deberán tomar todas las
medidas razonables para eliminar o reducir al
mínimo.

✔Los trabajadores deberán tener el derecho de
apartarse de cualquier peligro derivado de la
utilización de productos químicos cuando
tengan motivos razonables para creer que
existe un riesgo grave e inminente para su
seguridad o su salud, y deberán señalarlo sin
demora a su supervisor.

QUIMICOS .
✔ La clasificación y el etiquetado de los

productos químicos utilizados en lugares de
trabajo se realizarán de acuerdo con lo
establecido en el Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos (SGA).

Podemos aclarar?

¡No es así como quiero
ACCIDENTE morir!
LABORAL ✔Un accidente de trabajo es todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
✔Durante la ejecución de órdenes, incluso fuera

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA del lugar y horas de trabajo.
https://cdn.actualicese.com/fotos/accidente-laboral-ocupacion-salud-seguridad-
lesion-caer2.jpg
✔Actividades de representación

¡No es así como quiero morir!
ACCIDENTE
LABORAL ✔Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo está en la obligación de dar
inmediatamente aviso al empleador o a su
representante.
✔ PCL Dentro de los tres (3) años
✔Aviso de la ocurrencia de un accidente de trabajo
✔El reporte lo puede realizar el cónyuge,
compañero o compañera permanente, etc.
https://cdn.actualicese.com/fotos/accidente-laboral-ocupacion-salud-seguridad- ✔Transporte lo suministre el empleador
lesion-caer2.jpg
✔Durante el ejercicio de la función.
✔Durante actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador.
✔Incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes
de trabajo de contratistas.

ACCIDENTE
✔Una vez ocurre se debe certificar si el trabajador
LABORAL queda o no incapacitado para continuar
desempeñando sus labores.
✔Al terminar la atención médica, a calificar la

incapacidad que pueda resultar.
✔En caso de la muerte, a expedir el certificado de

defunción dictaminado en él sobre la relación de
lesion-caer2.jpg casualidad entre la enfermedad profesional o
accidente y la muerte.
✔El dictamen de muerte es de obligatoria

aceptación

ACCIDENTE
LABORAL
✔El aportante podrá utilizar la metodología de
investigación de incidentes y accidentes de
trabajo que más se ajuste a sus necesidades y
requerimientos de acuerdo con su actividad
económica, desarrollo técnico o tecnológico, de
tal manera que le permita y facilite cumplir con
sus obligaciones legales y le sirva como
lesion-caer2.jpg
herramienta técnica de prevención.

ACCIDENTE
✔Se debe conformar un equipo para la
LABORAL investigación de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado
o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el
encargado del desarrollo del SG-SST.
lesion-caer2.jpg
✔Cuando el accidente se considere grave o
produzca la muerte, deberá participar un
profesional con licencia en SST, y el personal de
la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento

ACCIDENTE
LABORAL ✔Apoyarse en personal experto interno o externo,
para determinar las causas y establecer las
medidas correctivas del caso.
✔Cuando el accidentado sea un trabajador en

misión, un trabajador asociado a un organismo
de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador
independiente, la responsabilidad de la
lesion-caer2.jpg investigación será tanto de la empresa de
servicios temporales como de la empresa
usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio
del trabajador asociado y del contratante, según
sea el caso. En el concepto técnico se deberá
indicar el correctivo que le corresponde
implementar a cada una.

ACCIDENTE
LABORAL El documento que contenga el resultado de la
investigación de un incidente o accidente deberá
contener:
✔Causas
✔Hechos y situaciones
✔Tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que
fue lesionada, lesión precisa que sufrió el
trabajador;
lesion-caer2.jpg
✔Agente y mecanismo del accidente, se debe
incluir información como: tipo, marca, modelo,
velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las
demás que se consideren necesarias
✔Sitio exacto donde ocurrió el evento.

ACCIDENTE
✔Descripción clara y completa del accidente: de
LABORAL acuerdo con la inspección realizada al sitio de
trabajo y las versiones de los testigos,
involucrando todo aquello que se considere
importante o que aporte información para
determinar las causas específicas del accidente o
incidente

✔Análisis causal detallado: como cuándo ocurrió,
lesion-caer2.jpg
dónde se encontraba el trabajador, qué actividad
estaba realizando y qué pasó, por qué realizaba
la actividad, para qué, con quién se encontraba,
cómo sucedió.
✔Conclusiones
✔Medidas de control y demás datos propios de la

investigación. ©
Icontec. Derechos reservados.
ACCIDENTE
✔Evidencia
LABORAL del reconocimiento del área
involucrada, entrevista a testigos, fotografías,
videos, diagramas, revisión de documentos y
demás técnicas que se consideren necesarias.
✔Compromiso, enumeración y descripción de

adopción de medidas de intervención, para
prevenir o evitar la ocurrencia de eventos
lesion-caer2.jpg
similares, indicando en cada caso quién (es) es
(son) el (los) responsable (s) y cuándo se
realizará la intervención.
✔Medidas que se realizarán en la fuente del

riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los
trabajadores.

ACCIDENTE
✔Las recomendaciones deben ser prácticas y
LABORAL tener una relación lógica con la causa básica
identificada.
✔La empresa implementará las acciones

recomendadas, llevará los registros de
cumplimiento, verificará la efectividad de las
acciones adelantadas y realizará los ajustes que
considere necesarios.
lesion-caer2.jpg
✔Relacionar lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en

que se realiza la investigación; nombres, cargos,
identificación y firmas de los investigadores y del
representante legal.

ACCIDENTE
LABORAL ✔Remitir a la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado,
dentro de los quince (15) días siguientes a la
ocurrencia del evento, el informe de investigación
del accidente de trabajo mortal y de los
accidentes graves

✔Implementar, en un plazo no superior a quince
lesion-caer2.jpg
(15) días hábiles las recomendaciones de la ARL.
✔Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la

ARL remitirá el informe dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes a la emisión del concepto,
junto con la investigación y copia del informe del
accidente de trabajo, al MINTRABAJO.

ACCIDENTE
LABORAL ✔Investigar todos los incidentes y accidentes de
trabajo dentro de los quince (15) días siguientes
a su ocurrencia, a través del equipo investigador.
✔Adoptar una metodología y un formato para

investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga, como mínimo, los
lineamientos establecidos, siendo procedente
lesion-caer2.jpg adoptar los diseñados por la administradora de
riesgos profesionales; si el accidente de trabajo
produce el fallecimiento del trabajador, se debe
utilizar obligatoriamente el formato suministrado
por la ARL.

ACCIDENTE
✔Registrar en el formato de investigación, en
LABORAL forma veraz y objetiva, toda la información que
conduzca a la identificación de las causas reales
del accidente o incidente de trabajo.
✔Implementar las medidas y acciones correctivas

que, como producto de la investigación,
recomienden el COPASST o Vigía Ocupacional;
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA las autoridades administrativas laborales y
lesion-caer2.jpg ambientales; así como la ARL, la empresa de
servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de trabajo
asociado y cooperativo, según sea el caso.

ACCIDENTE ¡No es así como quiero morir!
LABORAL ✔Proveer los recursos, elementos, bienes y
servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la
investigación
✔Incluir en el cronograma de actividades del SG-

SST, las medidas correctivas derivadas de AL e I,
incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
lesion-caer2.jpg
✔Implementar el registro del seguimiento realizado

a las acciones ejecutadas a partir de cada
investigación.

ACCIDENTE
LABORAL ✔Establecer y calcular indicadores de control y
seguimiento del impacto de las acciones
tomadas.
✔Informe de investigación de los accidentes de

trabajo deberán ser firmados por el representante
legal del aportante o su delegado.
lesion-caer2.jpg
✔Llevar los archivos de las investigaciones
adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados.

Podemos aclarar?

¡Privacidad!
ACCESO A LA
HISTORIA CLINICA ✔ Le corresponde a la IPS el manejo, custodia,
tiempo de retención, conservación y
disposición final de los expedientes de las
historias clínicas.
✔ Entidades del sistema de salud en caso de

liquidación.
https://sintraepm.org/acceso-a-historia-clinica-del-trabajador/
✔ Las personas naturales o jurídicas que pese a
no tener la calidad de prestadores de servicios
de salud, contraten profesionales de la salud
para prestar servicios en sus sedes e
instalaciones y que como tal, custodien y
conserven expedientes de historias clínicas.

ACCESO A LA
HISTORIA CLINICA ¡Privacidad!
✔El acceso a la HC es por el usuario, El Equipo de
Salud, autoridades judiciales y de Salud en los casos
previstos, Las demás personas determinadas en la ley.
✔El acceso a la historia clínica, se entiende en todos los

casos, única y exclusivamente para los fines que
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA resulten procedentes, debiendo en todo caso,
https://sintraepm.org/acceso-a-historia-clinica-del-trabajador/
mantenerse la reserva legal.
✔Implementación de sobres sellados para transcripción

de Incapacidades.

Podemos aclarar?

CAPACITACIÓN EN ¡LA LICENCIA NO ES SUFICIENTE!
SST
✔Requisito de hacer la capacitación obligatoria
de 50 horas sobre el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST.
✔Para que el curso de 50 horas del SGSST se
mantenga vigente, las personas deberán realizar
el curso virtual de 20 horas de SGSST cada 3
años.
✔Los empleadores y contratantes de personal a
cualquier título. Los integrantes de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los integrantes de los Comités de Convivencia
Laboral. Los integrantes de las brigadas de
emergencia y cuerpos de bomberos.
DECRETO
1072 DE 2015: RESOLUCIÓN CIRCULAR
EL ARTICULO 4927 DE 2016 063 DE 2020
2.2.4.6.35

Podemos aclarar?

¡AMBIENTES LIBRES…!
CONSUMO ALCOHOL,
DROGAS Y TABACO ✔Prohibido presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
✔Adoptar programas permanentes de prevención

integral en materia de consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
✔Hacer efectivas las medidas de protección y

prevención integral.
DECRETO - LEY DECRETO 1108 RESOLUCIÓN LEY 1109 DE RESOLUCIÓN LEY 1335 DE DECRETO 120 LEY 1548 DE LEY 1566 DE LEY 1696 DE DECRETO 18
2663 DE 1950 DE 1994 414 DE 2002 2006 1956 DE 2008 2009 DE 2010 2012 2012 2013 DE 2015

¡AMBIENTES LIBRES…!
CONSUMO ALCOHOL,
DROGAS Y TABACO ✔Para determinar el estado de embriaguez
alcohólica de una persona se podrán utilizar los
siguientes procedimientos: POR ALCOHOLEMIA
POR EXAMEN CLÍNICO.
✔Con el fin de garantizar la autenticidad y

confiabilidad de los elementos físicos de prueba,
se debe aplicar la Cadena de Custodia a todas
las muestras recolectadas, según los
lineamientos procedimentales y técnicos
establecidos en la normatividad Vigente al
respecto.
✔Medidas de reducción de la demanda relativas a

la dependencia y al abandono del tabaco

CONSUMO ALCOHOL, ¡AMBIENTES LIBRES…!
DROGAS Y TABACO
✔Prohibición al consumo de tabaco y sus
derivados. Prohíbase el consumo de Productos
de Tabaco, en los lugares de trabajo de áreas
cerradas
✔Áreas en donde el consumo de productos de

tabaco generen un alto riesgo de combustión por
la presencia de materiales inflamables, tal como
estaciones de gasolina, sitios de almacenamiento
de combustibles o materiales explosivos o
similares.

DROGAS Y TABACO Obligaciones:
✔Velar por el cumplimiento de las prohibiciones
establecidas con el fin de proteger a las
personas de la exposición del humo de tabaco
ambiental.
✔Fijar en un lugar visible al público avisos que

contengan mensajes alusivos a los ambientes
libres de humo.
✔Adoptar medidas específicas razonables a fin de

disuadir a las personas para que no fumen en el
lugar, se puede pedir a la persona que no fume,
interrumpir el servicio e incluso que abandone el
local o ponerse en contacto con la autoridad
competente.
DROGAS Y TABACO ✔Prohibiciones para los trabajadores. Se prohíbe
a todos los empleados presentarse al sitio de
trabajo bajo el influjo de estupefacientes o
sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas
a consumirlas en dicho sitio. La violación de esta
prohibición constituirá justa causa para la
terminación unilateral del contrato de trabajo por
parte del patrono, según lo dispuesto por el
numeral 11 del artículo 62 del Código Sustantivo
del Trabajo. (Sentencia C-536 de 2019 Corte
Constitucional)
✔Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas
de los lugares de trabajo y/o de los lugares
públicos.
✔Solamente se podrán establecer zonas para
fumadores en sitios abiertos o al aire libre.
Podemos aclarar?

Plan Estratégico de ¡SEGURIDAD EN LAS VÍAS…!
Seguridad Vial Pilares:

❑ Fortalecimiento de la gestión institucional.
-PESV- ❑ Comportamiento humano.
❑ Vehículos seguros.
❑ Infraestructura segura.
❑ Atención a víctimas.
Enlazándolos con objetivos, indicadores y metas de

medición.
RESOLUCION 19200 DE RESOLUCIÓN 005666 DE RESOLUCIÓN 001737 DE RESOLUCIÓN 004110 DE

LEY 336 DE 1996 LEY 1239 DE 2008 RESOLUCIÓN 572 DE 2013 RESOLUCION 2273 DE 2014 RESOLUCION 3752 DE 2015
2002 2003 2004 2004
CIRCULAR
DECRETO 1906 DECRETO 1069 DECRETO 602 LEY 1955 DE LEY 2050 DE RESOLUCIÓN DECRETO 1252
20221010000601
DE 2015 DE 2015 DE 2017 2019 2020 1452 DE 2021 DE 2021
*202210100006

ALMACENAMIENTO Y ¡TODO EN ORDEN…!
DISPOSICIÓN FINAL ✔Deberá hacerse sin que se creen riesgos para la
salud o el bienestar de los trabajadores o de la
comunidad.
✔Se prohíbe el almacenamiento de sustancias

peligrosas en cocinas o espacios donde se
almacenen, manipulen o sirvan alimentos.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-
NC ✔Los arrumes o apilamientos de cajas de cartón,
etc., conteniendo materiales, se estabilizarán por
medio de esquineros de madera en las cuatro
esquinas que forman la pila, entrelazando con
cadenas o manilas.
RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN DECRETO

LEY 9 DE 1979
2400 DE 1979 2413 DE 1979 2309 DE 1986 2981 DE 2013

DISPOSICIÓN FINAL ✔Almacenar y presentar y realizar la separación
en la fuente de los residuos sólidos, de acuerdo
al Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos
de los municipios o distritos.
✔Presentar los residuos en recipientes retornables

o desechables, de forma tal que facilite la
NC actividad de recolección por parte del prestador
✔Almacenar en los recipientes la cantidad de

residuos, tanto en volumen como en peso,
acorde con la tecnología utilizada para su
recolección.
✔Ubicar los residuos sólidos para recolección, con

una anticipación no mayor de tres (3) horas
horarios establecidos por el prestador.
DISPOSICIÓN FINAL ✔Almacenar y presentar los residuos sólidos
provenientes del barrido de andenes, de manera
conjunta con los residuos sólidos originados en
el domicilio
✔Presentar los residuos en área pública, salvo

condiciones pactadas con el usuario cuando
NC existan condiciones técnicas y operativas de
acceso a las unidades de almacenamiento o sitio
de presentación acordado.
✔Además de lo aquí dispuesto, los generadores

de residuos sólidos deberán cumplir con las
obligaciones que defina la autoridad sanitaria.

DISPOSICIÓN FINAL Los recipientes retornables, deberán tener las
siguientes características básicas:
✔Proporcionar seguridad, higiene.

✔Facilitar el proceso de recolección.
✔Facilitar procesos de aprovechamiento.
✔Tener una capacidad proporcional al peso,
volumen y características de los residuos
NC
que contengan. no deben superar un peso
de 50 Kg
✔Ser de material resistente, para soportar la
tensión ejercida por los residuos sólidos
contenidos y por su manipulación y se evite
la fuga de residuos o fluidos.

DISPOSICIÓN FINAL ✔Los recipientes retornables para el
almacenamiento de residuos sólidos en el
servicio, deberán ser lavados por el usuario de
tal forma que al ser presentados estén en
condiciones sanitarias adecuadas.
✔Capacidad de almacenamiento de acuerdo a la

NC
generación de residuos.
✔Se prohíbe almacenar residuos especiales en

cajas estacionarias

Los sitios para almacenamiento de residuos serán
DISPOSICIÓN FINAL de dedicación exclusiva para este propósito y
deberán cumplir, como mínimo, con:
✔Buena iluminación
✔Ventilación natural
✔Capacidad suficiente
✔Señalización con indicaciones para casos de
NC
emergencia y prohibición expresa de entrada a
personas ajenas a la actividad de
almacenamiento, fácil acceso y que permita
evacuación rápida en casos de emergencia.
✔Estar provistos de elementos de seguridad que
se requieran según las características de los
residuos a contener.
✔Dotación de agua y energía eléctrica.

Los sitios para almacenamiento de residuos serán
DISPOSICIÓN FINAL de dedicación exclusiva para este propósito y
deberán cumplir, como mínimo, con:
✔Pisos, paredes, muros y cielorrasos, de material

lavable y de fácil limpieza, incombustibles,
sólidos y resistentes a factores ambientales.
✔Pisos con pendiente, sistema de drenaje y rejilla,
NC
que permitan fácil lavado y limpieza.
✔Protección contra artrópodos y roedores.
✔Limpieza permanente y desinfección, para evitar
olores ofensivos y condiciones que atenten
contra la estética y la salud de las personas.
✔Protección contra factores ambientales, en
especial contra aguas lluvias.
✔Cumplir con las exigencias sobre emisiones
atmosféricas, sobre Usos del Agua y Residuos
Líquidos.
Podemos aclarar?

Y TODO CAMBIO…
TRABAJO EN
ALTURAS Seis (6) meses a partir del 08 de febrero de 2022
✔
✔Certificado de coordinador - CONSULTAS /
CENTROS DE ENTRENAMIENTO PARALA
GESTION DEL RIESGO:
https://app2.mintrabajo.gov.co/CentrosEntrenami
ento/consulta_ext.aspx
✔Curso de 50 horas, actualización 20 horas.
RESOLUCIÓN CIRCULAR 070 RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN CIRCULAR RESOLUCIÓN
736 DE 2009 DE 2009 1409 DE 2012 1903 DE 2013 3368 DE 2014 1178 DE 2017 1248 DE 2020 0035 DE 2020 4272 DE 2021

COPASST ¡A PARTICIPAR!
✔Proporcional número de mujeres ocupadas en el

comité.
✔Empresas e instituciones públicas o privadas
✔Bipartito
✔Votación
✔Periodos de 2 años
RESOLUCIÓN DECRETO RESOLUCIÓN DECRETO

2400 DE 1979 614 DE 1984 2013 DE 1986 1295 DE 1994

Responsabilidades:
• Participar de las actividades de promoción,
divulgación e información, participación activa
en el desarrollo de los programas y actividades
de Salud Ocupacional de la empresa;
• Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento de SG-SST.
• informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades cuando haya
deficiencias en su desarrollo
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC • Recibir copias, de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las
autoridades de Salud Ocupacional en los sitios
de trabajo.

Responsabilidades:
• El empleador se obligara a proporcionar, cuando
menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
• Todas las empresas e instituciones públicas o
privadas, que tengan a su servicio diez (10) o
más trabajadores, están obligadas a conformar
un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC • La empresa que posea dos o más
establecimientos de trabajo podrá conformar
varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto
en esta Resolución, uno por cada
establecimiento, teniendo en cuenta su
organización interna.

Podemos aclarar?

RIESGO ¡Y EL PODER DE LA MENTE!
PSICOSOCIAL ✔Garantía del derecho a la desconexión laboral, el
cual inicia una vez finalizada la jornada laboral.
✔Será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que

vaya en contra del objeto de la ley de
desconexión laboral o desmejore las garantías
que aquí se establecen.
✔Política de desconexión laboral

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-ND
✔Un procedimiento interno para. el tramite, debido

proceso e incluya mecanismos de solución del
conflicto y verificación.
RESOLUCIÓN LEY 1616 DE RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN CIRCULAR 64 LEY 2191 DE

2646 DE 2008 2013 1080 DE 2019 2404 DE 2019 DE 2020 2022

PSICOSOCIAL ✔Acciones mínimas de evaluación e intervención
en los factores de riesgo psicosocial, promoción
de la salud mental y prevención de problemas y
trastornos mentales en los trabajadores, en el
marco de la emergencia sanitaria por el COVID-
19.
✔Factores psicosociales extra laborales que

deben evaluar los empleadores. (tiempo libre,
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-ND desplazamientos, social, vivienda, acceso a
salud, la cual puede ser recopilada a través de
una encuesta y utilizada para el diseño de planes
de intervención en aspectos psicosociales y de
bienestar del trabajador.

PSICOSOCIAL ✔Factores psicosociales individuales como
Información sociodemográfica (sexo, edad,
escolaridad, convivencia en pareja, número de
personas a cargo, ocupación, área de trabajo,
cargo, tiempo de antigüedad en el cargo),
Características de personalidad y estilos de
afrontamiento mediante instrumentos
psicométricos y clínicos aplicados por expertos,
Condiciones de salud evaluadas con los
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-ND exámenes médicos ocupacionales del programa
de salud ocupacional.
✔Se debe realizar un análisis epidemiológico que

permita determinar los perfiles de riesgo-
protección por área de la empresa.

RIESGO
PSICOSOCIAL Evaluación de los efectos de los factores
psicosociales, se deben incluir información
periódica de:
✔Condiciones de salud.
✔Ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
✔Estadísticas de morbilidad y mortalidad AL, EL y
EC, discriminadas por diagnóstico, días de
incapacidad médica, ocupación y género.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-ND ✔Ausentismo.
✔Rotación de personal
✔Rendimiento laboral.

RIESGO
PSICOSOCIAL ✔Reserva de la información y de la evaluación, a
disposición ARL y Mintrabajo.
✔La evaluación y el correspondiente informe sobre
las condiciones de salud deben ir precedidos del
consentimiento informado del trabajador.
✔Los empleadores deben actualizar anualmente
esta información.
✔Toda intervención de los factores psicosociales
en el trabajo implica el compromiso de la
gerencia o de la dirección de la empresa y el de
los trabajadores.
✔La intervención debe establecer con la
participación de los directamente interesados o
afectados.

RIESGO
PSICOSOCIAL Manejo de priorización de la intervención
✔Asociación estadística con efectos negativos

sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del
análisis epidemiológico de la empresa.
✔Aquellas condiciones de trabajo propias de la
actividad económica de la empresa, cuya
intervención es recomendada por la literatura
científica.
✔Realización de actividades educativas o
formativas con los trabajadores, debe ser un
programa continuo
✔Los procesos de inducción, reinducción,
entrenamiento y capacitación facilitarán el
conocimiento y la motivación de los trabajadores
sobre los factores que afectan su salud y su
bienestar.

RIESGO
PSICOSOCIAL Los métodos de intervención de los factores
psicosociales del trabajo debe:
✔Primar el enfoque interdisciplinario.
✔Diseñar y ejecutar de conformidad con la
realidad histórica de la empresa.
✔Las acciones que se lleven a cabo deben estar
integradas a los, así como a los programas de
mejoramiento continuo y de calidad en las
empresas.
✔Para eventos agudos, se deben desarrollar
programas de intervención en crisis.

Podemos aclarar?

¡SOLO QUIERO ENERGIA
RIESGO POSITIVA!
ELÉCTRICO Los trabajadores que por la naturaleza de sus
labores puedan estar expuestos a riesgos
eléctricos, serán dotados de materiales de trabajo y
equipos de protección personal adecuados para
prevenir tales riesgos.
Todos los equipos e instalaciones eléctricos

deberán ser construidos, instalados y conservados
por una persona competente, y utilizados de forma
que se prevenga todo
peligro.
Ley 9 de ley 19 de Ley 52 de Decreto 1972

1979 1990 1993 de 1995

¡TODO EN ORDEN…!
RIESGO
Antes de iniciar obras de construcción como durante
ELÉCTRICO su ejecución deberán tomarse medidas adecuadas
para cerciorarse de la existencia de algún cable o
aparato eléctrico bajo tensión en las obras o encima
o por debajo de ellas y prevenir todo riesgo que su
existencia pudiera entrañar para los trabajadores.
El tendido y mantenimiento de cables y aparatos

eléctricos en obras deberán responder a las normas
y reglas técnicas aplicadas, nivel nacional.
✔CONTE.

ACTIVIDAD

CONDICIONES ¡PERO SI TODO SE VE BONITO!
LOCATIVAS Los locales de trabajo tendrán las dimensiones
necesarias en cuanto a extensión superficial y
capacidad de los locales, de acuerdo con los
requerimientos de la industria, para una mejor
distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de
materiales, teniendo en cuenta el número de
trabajadores en cada lugar de trabajo.
Resolución Resolución Decreto Decreto

Ley 9 de Decreto 13
2400 de 627 de 926 de 3075 de
1979 de 1967
1979 2006 2010 1997

LOCATIVAS
La superficie de pavimento por trabajador no será
menor de dos (2) metros cuadrados, con un
volumen de aire suficiente para 11,5 metros cúbicos
sin tener en cuenta la superficie y el volumen
ocupados por los aparatos, equipos, máquinas,
materiales, instalaciones, etc. No se permitirá el
trabajo en los locales cuya altura del techo sea
menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el
sistema de cubierta.

Las siguientes consideraciones respecto a las
LOCATIVAS salidas de escape o de emergencia:
a). Ninguna parte o zona del establecimiento
(edificio o local) deberá estar alejada de una salida
al exterior.
b). Cada piso deberá tener por lo menos dos
salidas, suficientemente amplias protegidas contra
las llamas y el humo y bien separadas entre sí.
c). Las escaleras de madera, las escaleras de
caracol, los ascensores y escaleras de mano no
deberán considerarse como salidas de emergencia.
d). Las salidas deberán estar marcadas y bien
iluminadas.
e). El acceso a las salidas de emergencia siempre
deberán mantenerse sin obstrucciones.
f). Las escaleras exteriores y de escape para el
caso de incendios, no deberán dar a patios internos
o pasajes sin salida.
LOCATIVAS El sistema de tuberías y drenajes para la
conducción y recolección de las aguas residuales,
debe tener la capacidad y la pendiente requeridas
para permitir una salida rápida y efectiva de los
volúmenes máximos generados por la industria.
En las áreas de elaboración y envasado, las

paredes deben ser de materiales resistentes,
impermeables, no absorbentes y de fácil limpieza y
desinfección.
Las uniones entre las paredes y entre éstas y los

pisos y entre las paredes y los techos, deben estar
selladas y tener forma redondeada para impedir la
acumulación de suciedad y facilitar la limpieza.

LOCATIVAS Los techos deben estar diseñados y construidos de
manera que se evite la acumulación de suciedad, la
condensación, la formación de mohos y hongos, el
desprendimiento superficial y además facilitar la
limpieza y el mantenimiento.
En lo posible, no se debe permitir el uso de techos

falsos o dobles techos, a menos que se construyan
con materiales impermeables , resistentes, de fácil
limpieza y con accesibilidad a la cámara superior
para realizar la limpieza y desinfección.

Podemos aclarar?

CONTROL DE ¡QUE SOLO ARDA EL AMOR!
• Todos los equipos, herramientas, instalaciones y
INCENDIO redes eléctricas deberán ser diseñados,
construidos, instalados, mantenidos, accionados
y señalizados de manera que se prevengan los
riesgos de incendio y se evite el contacto con los
elementos sometidos a tensión.
• Todo establecimiento de trabajo deberá contar
con extinguidores de incendio, de tipo adecuado
a los materiales usados y a la clase de riesgo. El
equipo que se disponga para combatir incendios,
deberá mantenerse en perfecto estado de
conservación y funcionamiento, y serán
revisados como mínimo una vez al año.
Resolución Decreto
Ley 9 de Ley 52 de LEY 1575 Resolución
2400 de 1972 de
1979 1993 DE 2012 92 de 2014
1979 1995

• El número total de extinguidores no será inferior
INCENDIO a uno por cada 200 metros cuadrados de local o
fracción.
PRECAUCIONES CONTRA INCENDIOS.

• El empleador deberá adoptar todas las medidas
adecuadas para:
a) Evitar el riego de incendio;
b) Extinguir rápido y eficazmente cualquier brote
de incendio;
c) Asegurar la evacuación rápida y segura de las
personas.
Resolución Decreto
2400 de 1972 de
1979 1993 DE 2012 92 de 2014
1979 1995

BRIGADISTA CONTRA INCENDIO.
INCENDIO • Las personas que participen de la brigada

contraincendios deberán ser escogidos entre los
empleados de las instalaciones.
• Las personas deben llenar los requisitos
establecidos para los miembros de la brigada
contraincendios y pueden pertenecer a cualquier
área y/o departamento de la empresa.
• Cada miembro de la brigada contraincendios
debe cooperar, participar y cumplir las
disposiciones y normas de la brigada
contraincendios y el programa de formación,
capacitación y entrenamiento.
Resolución Decreto
2400 de 1972 de
1979 1993 DE 2012 92 de 2014
1979 1995

Podemos aclarar?

LEVANTAMIENTO DE ¡Y EL CINTURON, SE USA O NO!
CARGA En los establecimientos de trabajo, en
donde los trabajadores tengan que manejar
(levantar) y transportar materiales (carga),
se instruirá al personal sobre métodos
seguros para el manejo de materiales, y se
tendrán en cuenta las condiciones físicas
del trabajador, el peso y el volumen de las
cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar
los grandes esfuerzos en estas
operaciones.
Resolución 2400 de 1979

Podemos aclarar?

EXÁMENES ¡NO ES UN SIMPLE CHEQUEO!
OCUPACIONALES ✔La custodia de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de la historia clínica ocupacional
estará a cargo del prestador de servicios de
Salud Ocupacional
✔Los médicos especialistas en Medicina del

Trabajo o Salud Ocupacional que formen parte
de los servicios médicos de la empresa, tendrán
la guarda y custodia de la historia clínica
ocupacional y son responsables de garantizar su
confidencialidad.
Decreto - Ley Resolución Resolución Resolución Ley 1355 de Resolución RESOLUCIÓN Decreto 723 de Decreto 1072 Resolucion
2663 de 1950 1401 de 2007 2346 de2007 1918 de 2009 2009 1918 de 2009 1918 DE 2009 2013 de 2015 5263 de 2017

OCUPACIONALES ✔En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o
anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de
la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del trabajador.
✔En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica

ocupacional será entregada únicamente al cónyuge,
compañera (o) permanente, hijos y causahabientes, así como
a aquellas personas autorizadas expresamente por la ley.
✔El responsable de la custodia debe dejar constancia del

traslado de la copia de la historia clínica ocupacional entre
entidades, mediante acta o registros de entrega y devolución,
las cuales deberán ir firmadas por los funcionarios
responsables de su custodia.

OCUPACIONALES Para realizar las evaluaciones médicas
ocupacionales, el empleador deberá suministrar la
siguiente información básica:
1. Indicadores epidemiológicos sobre el

comportamiento del factor de riesgo y
condiciones de salud de los trabajadores, en
relación con su exposición.
2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre

los correspondientes factores de riesgo.
3. Indicadores biológicos específicos con respecto

al factor de riesgo."

OCUPACIONALES ✔El diagnóstico de salud debe comprender varios
requisitos, lo proporcional a IPS.
✔El diagnóstico de salud deberá ser utilizado para

implementar medidas que permitan mejorar la calidad de
vida de los trabajadores
.

Podemos aclarar?

RUIDO ¡COMO NO OIGO, EL dB ES
ADECUADO!
✔Medir
✔Controlar
✔Exámenes ocupacionales
✔EPP
Esta foto de Autor desconocido está bajo ✔Ruido Ocupacional
licencia CC BY-SA-NC
✔Eliminar
✔Zonificación
✔Limites- exposición
Resolución Resolución Resolución Decreto Resolución

Ley 9 de
8321 de 2309 de 1792 de 948 de 627 de
1979
1983 1986 1990 1995 2006

Podemos aclarar?

ASESORIAS Y ¡SIEMPRE ENCONTRAREMOS
CAPACITACIONES UNA FORMA DE APRENDER!
Deberá facilitarse a los trabajadores, de manera suficiente y
adecuada:
a) información sobre los riesgos para su seguridad y su salud a
que pueden estar expuestos en el lugar de trabajo;
b) instrucción y formación sobre los medios disponibles para

prevenir y controlar tales riesgos y para protegerse de ellos.
Esta foto de Autor desconocido está bajo

licencia CC BY-NC-ND ✔ Inducción
✔ Reinducción
✔ Permanencia
Decreto 1972 Resolución Decreto 1072

de 1995 156 de 2005 de 2015

Podemos aclarar?

AGUA- PARA ¡8 VASOS DE AGUA AL DÍA!
CONSUMO
✔Disposición
✔Agua potable
✔Se debe instalar, por lo menos, un sistema de

suministro de agua para beber, por cada
cincuenta (50) trabajadores
Esta foto de Autor

desconocido está bajo
licencia CC BY-SA-NC
Decreto Decreto Resolución

Ley 9 de Ley 52 de
1972 de 3102 de 3957 de
1979 1993
1995 1997 2009

Podemos aclarar?

TELETRABAJO- ¡LUEGO, NO ES LO MISMO!
TRABAJO EN CASA-
TRABAJO REMOTO .
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC

BY-SA-NC
DECRETO LEY 1221 Ley 2088 de Ley 2121 de

884 DE 2012 DE 2008 2021 2021

Podemos aclarar?

ENFERMEDAD ¡Y PARA QUE FUE EL EXAMEN
PROFESIONAL MÉDICO!
✔Tabla de enfermedad
✔Exposición
✔Prevalencia
✔Incidencia
Esta foto de Autor desconocido está bajo ✔PCL

licencia CC BY-NC-ND
✔Relación de causalidad
DECRETO
Decreto - Ley Decreto 3075 Decreto 931
1477 DE
2663 de 1950 de 1997 de 2014
2014

Podemos aclarar?

INCAPACIDAD ¡SABE CUANTO NOS CUESTA!
.
✔Licencias
✔Pagos
✔Tramite- Historia laboral
✔Incapacidades superiores a 180 días.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
Decreto - Ley Ley 1429 de Ley 1503 de Ley 1816 de

2663 de 1950 2010 2011 2013

Podemos aclarar?

CONTRATACIÓN ¡CUANTO CUESTA…NO HACERLO!
SERVICIOS SST ✔Las Administradoras de Riesgos Laborales y los
Empleadores no podrán contratar corredores de
seguros, agencias y agentes de seguros que no se
encuentren en el Registro Único de Intermediarios del
Sistema General de Riesgos Laborales.
✔La contratación de los servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo, por parte del empleador, no lo exonera
del cumplimiento de la obligación que tiene el
empleador de rendir informe a las autoridades de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con la
ejecución de los programas."
Decreto 1637 Decreto 1072 Decreto 1117 Decreto 1528

de 2013 de 2015 de 2016 de 2015

Podemos aclarar?

CULPA PATRONAL ¡ QUE ME FALTÓ!
✔ Cuando exista culpa suficiente comprobada del

empleador en la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad profesional, está
obligado a la indemnización total y ordinaria por
perjuicios pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en
dinero pagadas.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY
Decreto - Ley 2663 de 1950

Podemos aclarar?

COTIZACIÓN AL SISS ¡SIN PAGO, QUIEN PAGA!
✔Monto y distribución de las cotizaciones.
✔IBC
✔Fechas de pagos
Esta foto de Autor desconocido

está bajo licencia CC BY-SA ✔UGPP
Decreto Resolución Decreto

Ley 1122 Ley 1393
1703 de 1401 de 1072 de
de 2007 de 2010
2002 2007 2015

Podemos aclarar?

VENTILACIÓN ¡TODO EN ORDEN…!
✔ En todos los lugares de trabajo deberán tener

ventilación para garantizar el suministro de aire
limpio y fresco, en forma permanente y en
cantidad suficiente.
✔Todos los servicios sanitarios tendrán sistemas

de ventilación adecuados.
Ley 9 de 1979 Decreto 948 de 1995

Podemos aclarar?

DESFIBRILADOR
¡Y COMO SE USA!
✔ Regula el uso del desfibrilador
✔Obliga a lugares de alta afluencia de

público tener un DEA.

licencia CC BY-NC-ND
Resolucion 2388 de
Ley 1831 de 2017
2016

Podemos aclarar?

CONTRATISTAS ¡Y CON ELLOS TAMBIEN!
✔ Responsabilidad solidaria
✔Obligaciones.
✔EPP
✔AL- EL
✔Pagos de SGSS.
Decreto - Ley Decreto 723 Decreto 1072

2663 de 1950 de 2013 de 2015

OBLIGACIONES ¡Y SERÁ SUFICIENTE!
CONTRATANTES
✔Obligaciones
✔Verificación.
✔Responsabilidad solidaria
Decreto 723 Decreto 1072 Ley 1752 de Resolución

de 2013 de 2015 2015 2851 de 2015

OBLIGACIONES ¡Y ESO ES TODO!
EMPLEADOR
✔ Informar
✔Formar
✔Prever
✔Promover
✔Garantizar
Decreto Resolución Decreto

Ley 52 de Ley 1752
1972 de 156 de 1072 de
1993 de 2015
1995 2005 2015

Podemos aclarar?

DÍAS ESPECIALES
¡NO ES UN SIMPLE DÍA…!
✔ DIA DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL

TRABAJO 28 de julio de cada año .
✔DÍA DEL TRABAJO DECENTE EN

COLOMBIA siete (7) de octubre de cada año
Resolución DECRETO LEY 1857 DE

166 de 2001 2362 DE 2015 2017

Podemos aclarar?

EPP ¡NO SON NI LA UNICA NI
PRIMERA OPCION DE CUIDADO!
Todos los empleadores están obligados a

proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y
calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
existentes en los lugares de trabajo.
Los equipos de protección personal se deberán

ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones
licencia CC BY-NC
técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Decreto - Resolución Decreto

Ley 9 de Ley 52 de
Ley 2663 2400 de 1972 de
1979 1993
de 1950 1979 1995

Podemos aclarar?

INCLUSIÓN ¡NADIE ES ESPECIAL, TODOS
MERECEMOS EL MISMO TRATO!
✔ En ningún caso la limitación de una persona,

podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral, a menos que dicha limitación
sea claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de
su limitación, salvo que medie autorización de la
oficina de trabajo.
Resolución Decreto
LEY 82 DE Ley 361 de Ley 1618 Ley 1955
2569 de 1069 de
1988 1997 de 2013 de 2019
1999 2015

Podemos aclarar?

PLAN DE ¡EN ALGÚN MOMENTO LO
EMERGENCIA UTILIZAREMOS!
✔ Desarrollo y actualización de planes de

emergencia y contingencia.
✔Se deben elaborar metodologías e instructivos
para el desarrollo de planes de emergencia,
contingencia y de ejercicios de simulación y
elaborar y probar los planes interistitucionales de
emergencia y contingencia a nivel regional y
local.
Esta foto de Autor desconocido está bajo ✔Todo empleador que dentro de sus riesgos
licencia CC BY
cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo
en alturas, debe incluir dentro del plan de
emergencias
Decreto 93 Resolución Decreto 2157
de 1998 1409 de 2012 de 2017

Podemos aclarar?

CLAUSURA DEL
LUGAR DE TRABAJO ¡SIN EMPRESA, NO HAY
TRABAJO…!
✔ CLAUSURA DEL LUGAR DE TRABAJO. Los Inspectores del

Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de
cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que
pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de las y los trabajadores.
Decreto 1352 de 2013

CONTROL DE ¡ES SÓLO UN DÍA!
AUSENTISMOS
✔ Los servicios de salud en el trabajo deberán ser
informados de los casos de enfermedad entre los
trabajadores y de las ausencias del trabajo por
razones de salud, a fin de poder identificar
cualquier relación entre las causas de
enfermedad o de ausencia y los riesgos para la
salud que pueden presentarse en los lugares de
trabajo. Los empleadores no deben encargar al
personal de los servicios de salud en el trabajo
que verifique las causas de la ausencia del
trabajo.
Resolución Decreto
Ley 52 de Ley 378 Ley 1259
4225 de 873 de
1993 de 1997 de 2008
1992 2001

COOPERACIÓN ¡LA RESPONSABILIDAD ES DE
TODOS…!
✔El empleador, los trabajadores y sus

representantes, cuando existan, deberán
cooperar y participar en la aplicación de medidas
relativas a la organización y demás aspectos de
los servicios de salud en el trabajo, sobre una
base equitativa.
✔No se puede cobrar tiempos, por esta gestión
Resolución Ley 52 de Decreto 873

4225 de 1992 1993 de 2001

Podemos aclarar?

EST ¡MÁS DE UN RESPONSABLE!
✔ La empresa de servicios temporales es

responsable de la salud ocupacional de los
trabajadores en misión, en los términos de las
leyes que rigen la materia para los trabajadores
permanentes.
Ley 50 de Decreto 1072 DECRETO

1990 de 2015 583 DE 2016

SG-SST ¡SIN UN SISTEMA NO HAY
GARANTIAS!
✔Registro de las autoevaluaciones y los

respectivos planes de mejoramiento de los
estándares mínimos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. al
enlace: www.fondoriesgoslaborales.gov.co botón
"evaluación y plan de mejoramiento“
✔Cumplimiento de Estándares Mínimos
Decreto Resolución Resolución

Decreto 52 Resolución CIRCULA circular 14 CIRCULAR
1072 de 2423 de 0312 de
de 2017 89 de 2019 71 DE 2020 DE 2021 72 DE 2021
2015 2018 2019

GARANTIAS!
✔ Todos los años en el mes de diciembre las

empresas públicas, privadas, empleadores y
contratantes deben realizar la autoevaluación y
como resultado un plan de mejora de los
estándares mínimos del año en curso, así mismo
deben formular el plan anual del año siguiente.
✔Deberán registrar en la aplicación habilitada en

la página web del Fondo de Riesgos Laborales
https://www.fondoriesgoslaborales.gov.co antes
del 31 de enero de cada año.
✔Remitir copia de la autoevaluación de los

estándares mínimos y del plan de mejoramiento a
la Administradora de Riesgos Laborales-ARL
para su estudio, análisis, comentarios y
recomendaciones. ©
Icontec. Derechos reservados.
GARANTIAS!
✔Rendir informe sobre el avance del plan de
mejoramiento en el mes de julio de cada año,
teniendo en cuenta las recomendaciones de la
Administradora de Riesgos Laborales-ARL.
✔Formular en el mes de diciembre de cada año el

plan anual del sistema de gestión de SST, el cual
debe empezar a ser ejecutado a partir del (1°)
primero de enero del año siguiente.
✔Las ARL deberán informar al Ministerio de

Trabajo, los casos en los cuales se evidencia el
no cumplimiento del reporte de la autoevaluación
y plan de mejora por parte de sus empresas
afiliadas.

GARANTÍAS!
✔ Ejecutar su plan anual, realizar y registrar las

autoevaluaciones y los planes de mejora, cada
año.
✔Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST. Las Empresas usuarias que
utilicen los servicios de Empresas de Servicios
Temporales, deberán incluir los trabajadores en
misión dentro de su Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
✔Evaluación inicial del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Podemos aclarar?

Es la matriz de requisitos
legales un simple cumplimiento
del Artículo 2.2.4.6.2 del
Decreto 1072 de 2015, o
Reflexión realmente es una herramienta
que le permite dar
cumplimiento a la ley.

¡Examen final!

Su opinión
es muy
importante
¿Quiere darnos su opinión?

¿Presentar una oportunidad de mejora? Lo invitamos a
¿Enviar una sugerencia?
escribirnos al correo
electrónico
cliente@icontec.org

Gracias
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DE LA NORMA “queda derogada la ley X ”

De forma Pérdida de ejecutoria

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© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

Afiliaciones al SISS Reportes de condiciones y actos

Contratación - incluir responsabilidades Reportes de AL y EL

Inducción –capacitaciones. Capacitaciones - Reinducción

Epp – proceso de compras

Plan de seguridad Vial

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© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

LEY 1010 DECRETO RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN

Ley 2191 de © Icontec. Derechos reservados.

✔Política prevención de acoso laboral.

© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

ARL entidades o instituciones públicas o privadas

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© Icontec. Derechos reservados.

✔La selección de las entidades que administran el

✔Los trabajadores afiliados tendrán derecho al

© Icontec. Derechos reservados.

✔La relación laboral implica la obligación de

✔La cobertura del sistema se inicia desde el día

✔Los empleadores solo podrán contratar el

© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

✔Cuidado del entorno.

✔Los empleadores públicos y privados, incluirán

© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

✔Especial cuidado con el transporte.

✔Fichas de datos de seguridad que contengan

✔Registro de los productos químicos peligrosos

© Icontec. Derechos reservados.

✔Evaluar la exposición de los trabajadores a los

✔Limitar la exposición a los productos químicos

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA

© Icontec. Derechos reservados.

✔ La clasificación y el etiquetado de los

© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

✔Durante la ejecución de órdenes, incluso fuera

© Icontec. Derechos reservados.

© Icontec. Derechos reservados.

✔Al terminar la atención médica, a calificar la

✔En caso de la muerte, a expedir el certificado de

✔El dictamen de muerte es de obligatoria

© Icontec. Derechos reservados.