FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

Industrial Distancia – Ingenierías

Docente: DEISY JOHANA CALA MORALES

Estudiante: IVIE DAYANA YEPEZ VARGAS

Pasto, Septiembre 2023

 Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Teniendo en cuenta un estudio realizado por La Ocde en el año 2019, sobre la importancia del equilibrio entre la vida personal y el
trabajo, Colombia tiene un índice de 0,9%, le sigue México (1,1%) y Chile (5%). Un informe publicado por la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) sobre el equilibrio que alcanzan los ciudadanos entre el trabajo y su vida personal
reveló que Colombia tiene el peor promedio de los 20 países estudiados. De los países de la región, le siguen México y Chile,
ocupando la segunda y la séptima posición.

Destacó que al no haber un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, son las familias las que resultan las más afectadas. “La
capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos
los miembros de una familia”.

Iván Jaramillo, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, explicó que esto hace parte de la cultura laboral que
tiene el país, “hay que empezar modificando las estructuras de pensamiento de las empresas que supone una transmisión de estas
buenas prácticas a sus empleados”.

Según Jaramillo, esto se puede lograr mediante estímulos legales. “El derecho a la desconexión, la posibilidad de llegar a convenios
con el empleador o la adopción del teletrabajo son prácticas que hasta ahora estamos comenzando a implementar en Colombia.
Es una asignatura pendiente que tenemos como sociedad”.
 Desafíos …

…“La satisfacción de las personas

hace que sean más productivas y,
para ello, la vida social es
fundamental, es el hecho de poder
tener un trabajo que le permita cuidar
a los niños, tener una vida más allá de
lo laboral. Es un tema que se está
hablando hace mucho tiempo, pero
en el que aún falta avanzar”…
Stefano Farné, director Observatorio
Laboral Universidad Externado de
Colombia.
 LEY 2191 DE 2022
"POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA LA DESCONEXIÓN LABORAL - LEY
DE DESCONEXIÓN LABORAL"

ARTICULO 1. Objeto. Esta ley tiene por

objeto crear, regular y promover la
desconexión laboral de los trabajadores
en las relaciones laborales dentro de las
diferentes modalidades de contratación
vigentes en el ordenamiento jurídico
colombiano y sus formas de ejecutarse,
así como en las relaciones legales y/o
reglamentarias, con el fin de garantizar
el goce efectivo del tiempo libre y los
tiempos de descanso, licencias,
permisos y/o vacaciones para conciliar
la vida personal, familiar y laboral.
 Desconexión Laboral…

Consejos:
Relajación.
Deporte.
Disfrutar de los hobbies.
Descargarse emocionalmente.
GRACIAS…