Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad de Ciencias Sociales

Escuela de Ciencias Psicológicas
Métodos de Investigación Psicológica IV
III PAC 2023

Caso de Análisis #3. “Compromiso laboral: nueva

escala para su medición”.

Presentado por:
Gloria Daniela Coello Mejia 20221000605.
Nahomy Alejandra Cáceres Rodriguez 20221000179.
Sara Cristina Castellón López 20211930095.
Sandy Eileen Ramos Reyes 20221002276.

Asesor: Isaí Benjamín Peña

Ciudad Universitaria “José Trinidad Reyes”; Tegucigalpa, M.D.C;

Honduras, C.A; Septiembre 2023
 Caso de Análisis #3. Compromiso laboral: nueva escala para su medición”.

• 3 buenas prácticas en la investigación.

a) Inicialmente se considera que un punto a resaltar, es el escoger varias pruebas o

métodos de evaluación, que nos permiten abarcar la mayoría de áreas del campo que

queremos investigar. A su vez estas nos permiten correlacionar esas áreas con el

compromiso laboral, el tema central de la investigación. Por lo que, podemos

observar en los instrumentos aplicados que se utilizaron escalas estandarizadas para

gente de habla hispana y únicamente mencionar que se utiliza un instrumento

nuevo, creación propia de los investigadores. Y por lo escrito en el informe no había

una escala que abarcara el compromiso laboral, por lo cual debemos destacar que

esta creación fue una excelente contribución a futuras investigaciones, ya que este

instrumente paso por los procesos predestinados de revisión y fue finalmente

aprobado por expertos.

b) Aclarando un segundo aporte, es el hecho de que escogieron muy escrupulosamente

la población para la investigación y por lo que, se mencionó anteriormente; los

aplicadores se encargaron de buscar y aplicar pruebas estandarizadas para su

población tan especifica. Cabe resaltar que los investigadores descartaron

totalmente, aquellas personas que no demostraron un interés al resolver la

aplicación de la escala, el desinterés parecía un indicador hacia los investigadores;

personas que no tuviesen un verdadero interés en evaluar su compromiso laboral no

serian personas funcionales para el estudio; por eso mismo, destacamos que hacer
 esta clase de selección, nos ayuda a analizar que la investigación realmente fuera

dirigida al público que les interesaba evaluar.

c) Para finalizar las buenas prácticas presentadas en el informe, debemos mencionar

que los precursores de la investigación fueron sumamente cuidadosos en la

aplicación de su instrumento. Y al crearlo ellos mismos desde 0, se encargaron de

abordar la mayor cantidad de áreas que necesitaban investigar. Se encargaron de

hacer un instrumento que nos permita verificar y demostrar la veracidad del

compromiso laboral; ya que el instrumento esta hecho específicamente para evaluar

el compromiso. Este nuevo instrumento al ser tan especifico, nos permitió tener una

puntuación global acerca del compromiso laboral que ningún otro instrumento ya

creado, nos pudo haber brindado.

• 2 oportunidades de mejora.

a. La virtualidad: Es necesario mencionar este factor, ya que sabemos que este

estudio se llevó a cabo bajo la cuarentena (virtualidad) dificultando ciertos

aspectos, como la aplicación del instrumento en presencial. El cual nos ayudaría

a verificar el compromiso de los individuos en base a la observación.

Consideramos como un aspecto de mejora, aplicar el instrumento nuevamente

para corroborar la veracidad de los datos y comprobar si la virtualidad altero los

resulto o fue un factor negativo para la investigación.

b. La elección de los participantes: En primer punto, mencionar que esto puede

ser visto de ambas formas, negativas o positivas. La elección de la población no

fue de forma aleatoria, se delimito el estudio a personas de habla hispana y los

aplicadores fueron los encargaron de escoger la población en base al interés que

demostraban al resolver el instrumento; se considera que esta circunstancia

puede sesgar un poco la investigación, ya que los investigadores seleccionaron

la muestra en base a su creencia de interés.