ERTE VS ERE

En resumen, el ERE se aplica cuando se buscan ajustes permanentes para la plantilla de

una empresa, mientras que el ERTE se aplica cuando se necesitan ajustes de forma
temporal y se espera que los empleados vuelvan a sus funciones normales una vez
superada la situación. Ambos procedimientos suelen requerir permiso de las autoridades
laborales.
NATURALEZA PROPÓSITO

ERE El proceso legal que Se suele utilizar en situaciones de crisis económica,

regula cualquier reestructuración de empresas, cierre de operaciones o
extinción de un problemas financieros graves que requieren una adaptación
contrato de trabajo o
constante de la plantilla.
reducción sustancial
de la jornada laboral.

ERTE El proceso legal que Esto se aplica a circunstancias temporales como una
regula la suspensión reducción particular de la actividad empresarial, una crisis
temporal de un temporal o circunstancias excepcionales (como las
contrato de trabajo o resultantes de la pandemia de Covid-19). El objetivo es
la reducción temporal salvar puestos de trabajo y dar a las empresas la capacidad
de jornada de trabajo.
de superar situaciones adversas sin tener que despedir
trabajadores para siempre.