Universidad Panamericana del Puerto.

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.

Asignatura: Contabilidad III

Facilitadora:
Licenciada Jokajannys Pitre
Según Articulo 190 LOTTT

“Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de

trabajo ininterrumpido para un patrono o patrona,
disfrutará de un periodo de vacaciones remuneradas de quince
días hábiles. Los años sucesivos tendrá además a un día
adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince días hábiles.

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al

trabajador o trabajadora se reactivaran al cesar esas
circunstancias.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador o trabajadora

tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación
conforme a lo previsto en la ley que regula la materia.
Según Articulo 190 LOTTT

Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni

iniciarse algún proceso para despido, traslado o desmejora
contra el trabajador o trabajadora.

El servicio de un trabajador o trabajadora no se considerara

interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines de
pagos de cotizaciones, contribuciones a la seguridad social
o cualquiera otra pagadera en su interés.
  Pago por días de descanso y feriados comprendidos en el lapso
de vacaciones
 Son los días no hábiles que coinciden y/o quedan incluidos en
el conteo de los días hábiles de disfrute de vacaciones
calendario, los cuales también deben ser pagados al inicio del
disfrute de las vacaciones y cuyo pago tiene carácter salarial.

 Bono Vacacional

 El beneficio de alimentación en vacaciones.

 1. Total días de disfrute
 2. Total días de descanso
 3. Total días feriados
 4. Monto a pagar por disfrute y bono
vacacional
 5. Monto a pagar por Bono de Alimentación
 6. Pago por cada concepto
JUNIO 2018: 1. Total días de
disfrute: 15 días hábiles
LUN MAR MIER JUE VIE SAB DOM

1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17
Inicio

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30
FIN
 Salario Normal
 El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador que devenga salario fijo por concepto de
vacaciones, bono vacacional, días feriados y descanso, será el
salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute (Artículo
121 LOTTT), caso distinto ocurre con el trabajador con salario
variable.

• En caso de salario por unidad de obra, pieza, comisión o a

destajo, será el PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL devengado
durante los tres (3) meses inmediatamente anteriores a la
oportunidad de disfrute (Artículo 121 LOTTT)
 El patrono debe otorgar a los trabajadores un día
adicional de vacaciones remuneradas por cada año de
servicio hasta un máximo de 30días (Artículo 190
LOTTT)
 Primer año: 15 días de disfrute
 Segundo año: 15 días + 1 día = 16 días
 Tercer año: 16 días + 1 día = 17 días
 Cuarto año: 17 días + 1 día = 18 días
 (…) hasta un máximo de 30 días
 Esto mismo es aplicable al BONO VACACIONAL
 Estas se da cuando culmina la relación de trabajo antes de

cumplirse el año de servicio o cuando un trabajador solicita

parcialmente el disfrute de sus vacaciones vencidas, ya sea que a

la terminación ocurra el primer año o en los siguientes, el

trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la

remuneración que se hubiera causado en relación a las

vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los

meses completos de servicio durante ese año, como pago

fraccionado de las vacaciones que le hubiera correspondido.

 1. El pago de la fracción vacacional será el resultado de dividir lo que
hubiere correspondido al trabajador si hubiera terminado su último
año completo entre doce (12) meses y multiplicarlo por la cantidad
de meses completos de prestación de servicios.
 2. Deberá fraccionarse el pago del bono vacacional, de acuerdo con
lo siguiente: dividir lo que le hubiere correspondido al trabajador por
bono vacacional si hubiere terminado su último año completo entre
doce (12) meses y multiplicar el resultado obtenido por el número de
meses completos de servicio durante el último año laborado.
 3. Las fracciones de meses completos deben calcularse tomando en
consideración la fecha de ingreso del trabajador
 Este concepto se cancela con el salario normal
devengado por el trabajador a la fecha de
terminación del vínculo laboral, si el trabajador
recibiere un salario fijo, Si por el contrario la
remuneración fuere variable, se deberá tomar en
consideración el promedio del salario normal
devengado en los tres (3) meses inmediatamente
anteriores a la terminación de la relación laboral.
 Oportunidad de disfrute de las vacaciones:
acumulación, postergación, adelanto y
disfrute parcial (Artículo 199 LOTTT – 96
RLOT)
 Fijación de la oportunidad de disfrute
(Artículo 200 LOTTT)
 Prohibición y excepción postergación
(Artículo 200 LOTTT)
 Interrupción de vacaciones por hechos no
imputables (Artículo 190 LOTTT – 73 LOTTT)
 Descuento de días de vacaciones por
inasistencia al trabajo (Artículo 202 LOTTT)

 Registro de Vacaciones (Artículo 203 LOTTT)

 Sanciones (artículo 524 y 533 LOTTT)

 Es el lapso de vacaciones dado a los trabajadores en general
mediante la suspensión de actividades durante cierto número de
días al año. Normalmente se dan durante la temporada menos
productiva para la actividad desarrollada por la entidad de trabajo.

 Disfrute de vacaciones colectivas cuando a la fecha no se ha

cumplido el año de servicio (Artículo 191 LOTTT)

 Disfrute de vacaciones colectivas escalonadas (Artículo 191

LOTTT)
 LIBRO DE VACACIONES ART 203 LOTTT
Razón social
Rif

Nombre Cedula Cargo Fecha de Fecha fin

apellido Inicio