Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Avance de T3
Avance de T3
CIENCIAS DE LA SALUD
Carrera de Enfermería
Licenciada en Enfermería
Autor:
Espinoza Zuñiga, Hilda Yakely
Gonzales Gallegos, Mayra Alejandra
Asesor:
Lima - Perú
2022
Nivel De Estrés y Desempeño Laboral de las Enfermeras del
Hospital Sergio E. Bernales en Lima, Perú 2022
El asesor Mg. Leydi Susan Fajardo Vizquerra , docente de la Universidad Privada del Norte ,
Facultad de Ciencias de la Salud , Carrera profesional de Enfermería ,
ha realizado el seguimiento del proceso
_____________________________________
Mg. Leydi Susan Fajardo Vizquerra
Asesor
Luego de la revisión del trabajo, en forma y contenido, los miembros del jurado concuerdan:
Calificativo: Calificativo:
( ) Desaprobado
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
En primer lugar, agradecemos a Dios por guiarnos hacia el camino del bien en todo este
tiempo durante nuestra carrera como futuros profesionales de enfermería. A nuestros
padres, hermanos y a toda nuestra familia que nos brindarón su apoyo incondicional en
este proceso para lograr alcanzar nuestros objetivos y metas propuestas, por inculcarnos
valores, consejos y enseñanzas que serán de gran relevancia para nuestro futuro. A nuestra
asesora de tesis Mg. Leydi Susan Fajardo Vizquerra, por dedicarnos su tiempo y guiarnos
en el transcurso de nuestro proyecto de tesis, por brindarnos todo su apoyo en todo
momento y por ser una excelente docente. Agradecemos a todos nuestros docentes de la
Facultad de Ciencias de la Salud por la paciencia, las enseñanzas, conocimientos y por
motivarnos a ser mejores profesionales con vocación y ética para brindar una buena
atención holística y de calidad.
Tabla de contenidos
DEDICATORIA................................................................................................................................ 2
AGRADECIMIENTO........................................................................................................................ 3
ÍNDICE DE TABLAS........................................................................................................................ 4
ÍNDICE DE FIGURAS....................................................................................................................... 6
ÍNDICE DE ECUACIONES............................................................................................................... 7
CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN....................................................................................................... 9
REFERENCIAS............................................................................................................................... 13
ANEXOS......................................................................................................................................... 14
ÍNDICE DE TABLAS
ÍNDICE DE FIGURAS
ÍNDICE DE ECUACIONES
(El presente índice se fijará en función a la naturaleza del trabajo. Las ecuaciones se
RESUMEN
El presente estudio tiene como objetivo determinar el Nivel de estrés y desempeño laboral de las
enfermeras del Hospital Sergio E. Bernales en Lima – Perú 2022. El estudio realizado tiene una
Metodología según el tipo de análisis cuantitativa y de corte transversal. Se aplicará esta muestra
a 25 profesionales de enfermería, es por ello que se utilizó como instrumento la Escala de Estrés
de Enfermería (Nursing Stress Sócale – NSS) de los autores Pamela Gray Toft y James G.
Anderson, la cual consta de 34 ítems que tiene como finalidad medir la frecuencia de situaciones
que pueden ser vistas como factores estresantes por el Personal de Enfermería que afectan en su
desempeño laboral, la técnica que también se utilizó fueron las encuestas en las que se tendrá en
cuenta las condiciones sociodemográficas por edad, sexo, estado civil y tipo de familia.
Resultados: Se encontró que los profesionales de enfermería que el 45% presenta un nivel alto de
estrés, mientras que el 29% presenta un nivel de estrés medio, y el 26% presenta un nivel bajo de
estrés.
ABSTRACT
The objective of this study is to determine the level of stress and work performance of the
nurses of the Sergio E. Bernales Hospital in Lima - Peru 2022. The study carried out has a
Methodology according to the type of quantitative and cross-sectional analysis. This
sample was used of 25 nursing professionals, which is why the Nursing Stress Scale (NSS)
by the authors Pamela Gray Toft and James G. Anderson was used as an instrument, which
consists of 34 articles that Its purpose is to measure the frequency of situations that can be
seen as stressful factors by the Nursing Personnel that arise in their work performance, the
technique that was also reduced were the surveys in which the sociodemographic
conditions by age, sex will be taken into account. , marital status and type of family.
Results: It was found that 45% of nursing professionals have a high level of stress, while
29% have a medium level of stress, and 26% have a low level of stress.
Keywords: (“Work stress”, “Nursing”, “Job performance”)
CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN
El estrés se manifiesta cuando los medios con los que se cuenta resultan escasos al
aumentar la demanda laboral exigente en el entorno de las personas. Esta situación puede
provocar un estado de efectos físicos y psicológicos, causando un desbalance en su
condición emocional. Así mismo, el estrés tiene un mayor efecto que puede repercutir en el
desempeño laboral del individuo, afectando en su rendimiento y capacidades para realizar
sus actividades, ocasionando desaciertos o daños al momento de realizar algunos
procedimientos directamente con el paciente, perjudicando a su equipo de trabajo. Así
también, como agrega Velásquez, el estrés laboral resulta por la imposición del ambiente
Por otro lado, en Brasil en el área de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) resulta ser
considerado como uno de los entornos más complicados, tensos y traumáticos de todo el
hospital. Estos factores desfavorables se presentan a los pacientes, y al equipo
multidisciplinario, sobre todo, en especial a los profesionales de enfermería, que permanecen
diariamente atendiendo al paciente y observando escenas de primera atención, a pacientes con
un estado de salud grave, distanciamiento de sus familiares, hasta circunstancias de muerte de
los pacientes, es por eso que el trabajo que vienen realizando las enfermeras es visto como el
más arduo. De lo anterior, se puede deducir que existe una gran posibilidad que los
profesionales estén relacionados a distancias situaciones que generen estrés en su ambiente
laboral. (12)
En Perú, realizaron un estudio por Albinacorta K. (23), en el 2017, donde tuvo como
objetivo determinar el nivel de estrés laboral en el personal de enfermería de un
hospital, conformado por 30 enfermeras. Asimismo, encontró en sus hallazgos que el
porcentaje mayor de estrés fue medio (60%), seguido de bajo (33%) y alto (7%); en las
dimensiones de agotamiento emocional era medio (37%), en despersonalización medio (40%)
y en realización personal de medio a alto (47%,16%). Otra investigación realizado por
Álvarez E. (24), en el presente año, cuyo objetivo fue determinar el efecto del estrés
laboral en la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia del
Hospital, compuesto por 36 participantes, donde indicaron que el estrés laboral afecto
de forma significativa la satisfacción laboral del personal de enfermería.(13)
Sobre el nivel de estrés de los enfermeros del departamento de emergencia del Hospital
Nacional Sergio E. Bernales, 2018, el 12.0 % presentaron un nivel bajo de estrés, el 37.3 %
presentaron un nivel moderado, por último 50.7 % presentaron un nivel alto de estrés. Asi
mismo, con respecto a la carga laboral el 10.0 % presentaron un nivel bajo de carga laboral,
34.0 % presentaron un nivel moderado y por último el 54.75 % presentaron un nivel alto de
carga laboral. (14)
Antecedentes:
Los siguientes trabajos de investigación evidencian el estrés y su relación con el desempeño
laboral de las enfermeras en distintas situaciones, que están en conjunto con el rendimiento
laboral con la finalidad de brindar los cuidados necesarios a los pacientes, disminuyendo los
errores en los procesos de intervención durante su estancia hospitalaria
Antecedentes Nacionales:
Quispe(2019), en su estudio de investigación. Titulada “Nivel De Estrés Y Desempeño Laboral
De Los Profesionales De Salud Del Centro De Salud El Bosque”, la que tuvo como objetivo
principal determinar la relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral de los
profesionales de salud del centro de salud del bosque. Es un estudio cuantitativo no
experimental. La muestra estuvo constituido por 45 trabajadores que laboran en el centro. Por
ello los resultados que se obtuvieron fueron, que el nivel de estrés de los profesionales de salud
en la dimensión Agotamiento Emocional es 77,8% bajo y 22,2 medio, en Realización personal
100% alto y en Despersonalización 100% bajo. El nivel de desempeño laboral de los
profesionales del centro de salud el bosque, en la Calidad de trabajo 82.2% es eficiente, mientras
que el 22.2% es regular, concluimos que debemos aceptar la hipótesis H1, afirmando que existe
relación entre el nivel de estrés y desempeño laboral. (15)
Puma(2017), en su tesis. Titulada: “Estrés y desempeño laboral de los trabajadores del Centro
Salud Materno Infantil Piedra Liza”, objetivo: determinar la relación entre el estrés y el
desempeño laboral de los trabajadores. Con un enfoque cuantitativo de corte transversal. En la
técnica que se utilizó para poder recolectar información fue a través de una encuesta y los
instrumentos para la recolección de datos fueron cuestionarios debidamente ratificados, el de
estrés por ser el más común, y el de desempeño laboral, está comprobado por los funcionarios
del centro laboral Salud Materno Infantil Piedra Liza . Los resultados de esta investigación
mostraron la relación opuesta que existe entre el estrés y el desempeño laboral de acuerdo a la
evidencia estadística, correspondiente a la prueba Rho de Spearmanlo, en la que se puede
concluir que los trabajadores del Centro Salud Materno infantil Piedra Liza, a mayor estrés
tienen menor desempeño. (16)
Antecedentes Internacionales:
Aruquipa (2018) en su tesis de investigación titulada, “Factores De Riesgo Del Estrés Laboral En
El Profesional De Enfermería, Unidad De Terapia Intensiva, Instituto Gastroenterológico
Boliviano Japones, La Paz- Bolivia Gestión 2018”, tiene como objetivo, determinar los factores
de riesgo del estrés laboral en enfermería. Metodología con enfoque de tipo Descriptivo-
Transversal. La muestra fue de 6 enfermeras que trabajan en la unidad de terapia intensiva, a
quienes se aplicó un instrumento de encuesta “the Nursing stress Scale”. Los resultados muestran
los factores de riesgo que presentan a nivel personal son la alteración física de contractura
cervical 67%(N=6), el tipo de estresor que afecta en su ambiente de trabajo es el ruido 40%
(N=5), mala iluminación 40%(N=5). Los resultados muestran que existen situaciones que son
determinantes a la hora de generar estrés en los profesionales de enfermería. (23)
Huanca (2019), en su tesis titulada, “Estrés Laboral Del Personal De Enfermería En La Unidad
De Terapia Intensiva Adulto Del Hospital Universitario Nuestra Señora De La Paz, Tercer
Trimestre, 2019” tiene como objetivo determinar los factores que provocan Estrés Laboral del
personal de
Enfermería. Metodología: Estudio es de tipo cuantitativo, descriptivo y de corte transversal.
´Para la muestra se trabajó con toda la población de profesionales de enfermería de la Unidad de
Terapia Intensiva Adulto, se utilizó un instrumento de medición la encuesta la cual fue sometido
a una validación respectiva. Resultados: como factor causal con mayor porcentaje encontrado en
el estudio generador de estrés en el personal de Enfermería con un 75% la sobrecarga de trabajo,
un 67% recibir múltiples ordenes al mismo tiempo, seguidamente de 59% no saber bien el
manejo y funcionamiento de los equipos. Conclusiones: Los factores que generaron mayor
frecuencia de Estrés Laboral en los profesionales de Enfermería fueron: como factor causal se
encontró la sobre
carga de trabajo, el ruido, excesivo papeleo, recibir múltiples ordenes al mismo tiempo, e
insumos limitados. (24)
Estresores
Los estresores son los estímulos, condiciones o situaciones que generan estrés. Se
pueden encontrar muchas situaciones estresantes y también muchas clasificaciones
de las mismas.
Estrés laboral cuando por ejemplo hay que entregar resultados en un plazo muy
ajustado.
Estrés económico cuando por ejemplo existe una situación de desempleo o hay
problemas para pagar la hipoteca.
Sucesos vitales menores, como los problemas cotidianos que ocasionan alteraciones
y emociones negativas en nuestra vida diaria. Un ejemplo es un pequeño golpe en el
coche que nos deja sin vehículo durante unos días y nos obliga a llevarlo al taller y a
tener que dar un parte al seguro.
Tipos de Estrés
Selye señala que tener un poco de estrés es apropiado y sano; siempre y cuando la persona
sepa controlarlo, ya que desmedido estrés ocasionaría daño en la salud, es por ello que
menciono dos arquetipos de estrés:
Estrés agudo
Es la forma más común de estrés. Su causa principal es el sometimiento a una alta
exigencia o presión, ya sea por el trabajo, o en la vida diaria. Ante un estrés agudo es
probable que surjan dolores de cabeza tensionales y malestar en el estómago.
Estrés crónico
Generalmente aparece cuando no se puede afrontar una situación extremadamente
compleja o se considera que no hay una salida a algún problema. Suele durar varias
semanas o meses, razón por la que se considera crónico. Se caracteriza principalmente por
ser agotador para la persona, impidiéndole llevar a cabo su vida de manera normal, lo que
vuelve indispensable contar con el apoyo de un especialista. (26)
Etapas de Estrés
Síntomas
El estrés puede causar muchos síntomas, tanto físicos, como psicológicos y emocionales.
Muchas veces los afectados no relacionan los signos con el propio estrés, los más
frecuentes son:
- Mala memoria.
- Cambios de la conducta.
- Cambios en el peso: generado por los malos hábitos alimentarios vinculados con
el estrés. Los cambios de apetito suelen ir acompañados habitualmente de un
estilo de vida sedentario.
Consecuencias Psicológicas
Entre los efectos negativos producidos por la activación reiterada de la respuesta de estrés
estarían:
- Preocupación excesiva
- Obsesiones
- Incapacidad para tomar decisiones
- Sensación de confusión
- Incapacidad para concentrarse
- Dificultad para mantener la atención
- Sentimientos de falta de control
- Sensaciones de desorientación
- Frecuentes olvidos
- Bloqueos mentales
- Hipersensibilidad a las críticas
- Mal humor
- Mayor susceptibilidad a sufrir accidentes
Dormir el tiempo necesario para descansar. Ni más, ni menos (entre seis y ocho
horas diarias.
Hacer ejercicio regularmente.
Seguir una dieta equilibrada. (30)
El desempeño laboral puede entenderse como la calidad del trabajo que cada empleado le aporta
a sus tareas diarias, durante un determinado período de tiempo. Se trata de un concepto
en recursos humanos que sirve para poder entender de qué manera una persona se desenvuelve
en su rol. (32)
Cuando se trata de cómo evaluar el desempeño laboral de un empleado, estos son los aspectos
que deben tenerse en cuenta para asegurar una adecuada medición del desempeño:
• Factores duros: son aquellos que están relacionado con el producto, equipamiento,
tecnología y materia prima, ya que es un factor muy importante para llevar a cabo el
producto final que será entregado a la comunidad (mayor equipamiento = menor tiempo de
espera y mejoramiento del producto o servicio final).
• Factores blandos: son aquellos que influyen en la fuerza de trabajo, sistemas y
procedimientos de la organización, estudios de dirección y métodos de trabajo, en la cual
está relacionado con la cooperación y participación del personal para garantizar el producto
y brindar un servicio de excelencia.(36)
Teorías de Enfermería
Teoría de Callista Roy – Teoría del Modelo de Adaptación
La enfermera Callista Roy, nació en 1939 en los Ángeles, California, realizó estudios de
posgrado en enfermería pediátrica, hacia el año de 1963. Callista Roy elaboró en 1970 un
modelo de adaptación, el Roy Adaptation Model (RAM), donde señala que las respuestas
adaptativas son respuestas que favorecen la integridad de la persona en términos de metas
de supervivencia, crecimiento, reproducción y dominio. Su modelo nos presenta una
herramienta de gran utilidad para poder comprender la función de la enfermera y su
intervención para reducir los mecanismos productores de estrés. Partiendo de esta base este
modelo es una herramienta eficaz para afrontar el estrés dentro de los cuidados de
enfermería.
El objetivo de los profesionales de enfermería es “mejorar el nivel de adaptación de los
individuos y de los grupos de personas en cada uno de los cuatro modos de adaptación, y
contribuir así a tener una buena salud, una buena calidad de vida y a morir con dignidad”.
El Modelo de Adaptación de Sor Callista Roy es determinado como una teoría de sistemas
con un análisis significativo de las interacciones que contiene cinco elementos esenciales:
paciente, meta, salud, entorno y dirección de las actividades
Paciente: tal como lo entiende Roy, son sistemas holísticos y adaptables “como todo
sistema adaptable, el sistema humano se define como un todo, con partes que funcionan
como una sola unidad para su propósito en concreto. Los sistemas humanos comprenden a
las personas como individuos y como grupos, incluidas familia, organizaciones,
Meta: Que el paciente se adapte al cambio, en nuestro estudio adaptación a los cambios de
turnos, servicio, funciones, etc.
Asimismo, los cuatro modos adaptativos de la teoría de Roy para encontrar una valoración
de las conductas que manifiesta el profesional de enfermería que son generadoras de estrés:
Modo fisiológico de adaptación. Modo de adaptación del autoconcepto de grupo. Modo de
adaptación de desempeño de rol. Modo de adaptación de la interdependencia
enfermería es esencial para reducir el estrés sin descuidar otros tratamientos más
específicos los cuales contribuirán a alcanzar el objetivo principal que va dirigido
principalmente al concepto de adaptación de la persona y su entorno. (37)
I.3. Objetivos
Determinar el Nivel de estrés y desempeño laboral de las enfermeras del Hospital Sergio E.
I.4. Hipótesis
Existen altos niveles de estrés y desempeño laboral en las enfermeras del Hospital Sergio
E. Bernales en Lima – Perú 2022
Existe una relación entre el nivel de estrés y desempeño laboral de las enfermeras
del Hospital Sergio E. Bernales, Lima-Perú 2022.
Existe factores asociados al estrés que influyen en el desempeño laboral de las
enfermeras del Hospital Sergio E. Bernales, Lima- Perú 2022.
Existen factores estresantes de las enfermeras según las condiciones
sociodemográficas de edad, sexo, estado civil, y tipo de familia, del Hospital E.
Bernales, Lima-Perú 2022.
En el caso de estudios en ingeniería reemplaza los puntos 2.1 y 2.3 por 2.2. Materiales,
instrumentos y métodos.
Detalla los métodos, técnicas e instrumentos para recolectar y analizar los datos.
2.4. Procedimiento
Presentar los resultados del análisis de datos. Se puede hacer uso de tablas y figuras
(en algunos casos ecuaciones), sin redundar en la información presentada. Las tablas y
Ejemplo, formato de
figura (estilo
APA):
4.1 Discusión
4.2 Conclusiones
REFERENCIAS
10. Patlán Pérez J. ¿Qué es el estrés laboral y cómo medirlo? Salud Uninorte
[Internet]. 2019 [citado el 22 de mayo de 2022];35(1):156–84. Disponible en:
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-
55522019000100156
12. Lima da Silva JL, Dos Santos Aranha J, da Silva Soares R, Rangel Teixeira E,
dos Santos Costa F, Reis Teixeira L. Estrés y factores psicosociales en el trabajo de
enfermeros intensivistas. Enfermería Global [Internet]. 2017;16(4):80–93.
Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=365852824004
19. Salazar Saldaña B, Del Pilar R, Gálvez Díaz D, Del Carmen N, Médicas C.
Desempeño laboral del profesional de enfermería y la calidad de atención en el
Hospital de MINSA-Cajamarca [Internet]. Edu.pe. [citado el 22 de mayo de 2022].
Disponible en: https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/38022/
Salazar_SRDP.pdf?sequence=1&isAllowed=y
31. ¿qué es El estrés? - definición, tipos Y consejos [Internet]. Physio. 2020 [citado
el 22 de mayo de 2022]. Disponible en: https://physiovallarta.com/2020/05/19/que-
es-el-estres-definicion-tipos-y-consejos/
ANEXOS
Incluir toda la información complementaria como fotos, planos, tablas adicionales, código
Cada uno de los instrumentos, evidencias u otros insertados en los anexos, va en hoja
independiente. No pueden ir dos anexos en una misma hoja. Cada hoja que contenga un